年度新版关于对党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况的自查报告汇编

1、年度新版关于对党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行情况的自查报告汇编 三、20xx年下半年以来新提拔任用的干部能力、素质和履职情况以及群众对选拔任用工作的认可情况 我局20xx年下半年以来无新提拔任用干部。20xx年7月新提拔任用的7名正科、8名副科级干部，在实际工作中均表现出了良好的素质，工作能力强，能认真履行职责，大胆开展工作，在每年的干部考评工作中，都在称职以上。群众对局党组选拔任用干部工作总体上是满意的。 四、开展营造风清气正的用人环境活动情况 坚持正确用人导向，开展干部任职双向选择活动一是树立正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，推选任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突

2、出、群众公认的干部。我局在20xx年干部任职岗位的选择上，开展干部任职双向选择活动，严格执行双向选择末位淘汰制，激发干部真干实干的激情。每个干部可选择至少一个岗位，填写岗位申请表，局党组充分虑干部的申请，依据干部自身的工作实际及其工作能力，合理安排岗位，争取做到知人善用、人尽其才。二是借助创先争优等活动载体，充分发挥考核的导向作用，根据考核结果进行重点培养、重点推荐、按贡献定奖惩、凭实绩用干部，综合运用精神鼓励和物质奖励等措施进行奖励；对延误工作或工作质量不高的干部加强教育引导，帮助抓好整改；对排名靠后的干部，实行诫勉谈话、责令限期整改等措施，促其转化提高，有效激发党员干部干事创业、创先争优的

3、积极性和主动性。三是建立健全促进科学发展的干部考核评价机制。更加突出科学发展的用人导向，树立重实绩、重公论的选人用人导向，注重在急难险重关键时刻和基层一线、艰苦工作环境中锻炼干部，在解决民生问题中识别干部，在维护稳定中检验干部，大力推选事业心强、作风过硬、实绩突出、埋头苦干、不事张扬、勇于创新、注重为长远发展打基础的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。四是切实制定干部管理制度，如首问责任制、限时办结制、干部诫勉谈话和效能告诫制、干部的去向告知制及请销假制度等，从根本上做到防范于始，从源头切断干部效能、克己、勤廉等方面的不良之风。通过开展进一步营造公正民主风清气正用人环境 活动，全局党员干部

4、上进心、事业心及群众观念、奉献精神进一步增强。通过群众评议、创先争优、兑现奖惩等激励措施，党员干部不甘落后、不敢落后、奋勇争先、干事创业的氛围更加浓厚，一批优秀干部走上重要岗位，进一步坚定了干部职工学在基层、扎根基层、服务基层的信心和决心。五、贯彻执行市直部门党组选人用人办法银党办发20xx69号情况 规范市直单位党组选人用人行为办法印发后，我局认真组织干部进行了学习，今后调整使用干部时将严格遵照执行。 六、干部xxx管理及有关制度的执行情况 我局干部xxx管理工作以中华人民共和国xxx法干部xxx工作条例为依据，严格落实干部xxx管理的有关制度。对照干部xxx工作的任务，认真落实干部xxx材料的收集制度、干部人事xxx的保管保密制度、干部人事xxx鉴别归档制度、送交xxx材料归档工作制度、干部人事xxx检查核对制度、干部人事