中小型广告公司管理制度总则两篇

1、中小型广告公司管理制度总则两篇第 1 条中小广告公司管理制度的一般原则为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规和公司章程，特制定本公司的管理制度。1 、公司所有员工必须遵守公司章程， 遵守公司的各项规章制度和决定。2 、公司倡导树立 “一盘棋 ”的理念，禁止任何部门和个人做任何有损公司利益、 形象和声誉的事情， 也禁止任何有损公司发展的行为。三、公司通过充分发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、管理水平，不断完善公司的管理、管理体系，实行多种形式的责任制，不断增强公司实力，提高经济效益。四、公司鼓励所有员工努力学习科学

2、、技术和文化知识，为员工提供学习的条件和机会、 进一步学习， 努力提高员工的整体素质和水平，并创造一个具有新思想、努力风格、强大业务、熟练技术的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理， 鼓励员工发挥自己的才能，并提出合理的建议。六、公司实行 “岗位工资制 ”分配制度，为员工提供收入保障，随着经济效益的提高， 逐步提高员工待遇的各个方面。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司实行岗位责任制，实行考勤、考核制度，先考核后设立优秀，对有贡献者给予表彰、奖励。7 、公司提倡实事求是的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作、集体创

3、造的精神，增强团队的凝聚力和向心力。八、员工必须遵守公司纪律， 调查任何违反公司章程和各种规章制度的行为。(1) 、试用期和正式雇佣条件公司列出了招聘和雇佣员工的必要条件。根据公司的特点，公司将根据员工的工作态度、 工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等来选择最佳员工。用于专业知识和技能的测试 (面试、笔试、试用等。 )，择优录用的人员在注册时应携带 1 寸免冠照片和 2 张、学历、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文件 )。公司承诺对文件数据严格保密。同时，公司要求员工提供真实的个人数据。那些采取欺骗手段的人一经发现将受

4、到严厉处理， 并将被要求签署雇员登记表以证明其真实性。(2) 、考勤系统考勤系统是考核员工的重要依据之一、优秀奖和劣等奖。每个广告商都知道广告业有其特殊性。 根据工作需要， 经理有权改变工作日程。如果你的工作没有完成， 你应该主动加班来完成它。 工资将根据公司的整体业务进行调整，每月的工资将不通过每天加班来计算。公司的员工应该准时。 当你缺席时，这意味着其他员工将承担额外的工作任务。另一方面，当其他员工缺勤时， 你也必须承担更多的工作任务。你应该严格执行它，并有责任把你的缺席降到最低。当你知道你要迟到时， 你有责任提前通知你的主管。 缺勤和迟到将成为你工作记录的一部分，并作为员工绩效评估的重要

5、参考。未经领导批准缺勤将受到纪律处分、罚款，甚至开除。1、公司的作息时间表规定，在上午830-1XXXX连续旷工10 天应视为自动辞职 )。6、任何人未经许可使用公司设备进行个人工作或损坏公司设备和财产，将被处以200 英镑的实际损失罚款。7、如果产品损坏或报废是由于员工的责任缺失而非设备，则应根据实际损失扣除罚款。十三、加班1、所有加班和值班工作必须事先得到部门经理或以上的批准(员工加班必须得到部门领导的同意，并在 2 天内由总经理签字确认)。如果加班是假的，部门领导和加班工人都将被追究责任。设计师将不会得到加班费， 公司将从设计草案中以提成的形式给予相应的工资补贴 )。2、如果您在国家法定

6、节假日加班或值班，您将有权享受 100级带薪补偿假。3、办公室每月计算一次员工的加班和补休时间，作为未来计算的基础。4、除了即时补偿假之外，延迟补偿假只能在参考休假程序后使用。十四、离开1、婚假， 5 天，不包括假期，带薪。2、直系亲属死亡， 3 天丧假 (直系亲属指本人及其配偶的父母、子女、配偶 )，不包括假期，带薪。3、产假，分娩休息90 天，半薪。配偶可以带薪休假一天分娩。4、如果员工请假，应提前到人事部门填写申请表，并在一天内得到部门经理的批准 (申请表放在考勤单后面 )。超过一天的，由部门经理签署意见， 报主管部门的副总经理(或主管 )批准。部门经理因故不能及时请假，应在上班后一个工作日内通过电话向部门经理提出申请并办理请假手续。 任何人不履行休假手续或不按休假许可手续的规定休假，应视为旷工。客户服务人员的管理第 1 条、客户服务人员应严格保守公司的商业秘密， 不得向任何其他单位泄露。第 2 条、客户服务人员应遵守公司的作息时间表， 不得在公司外兼职