学徒制度条例六

1、第47章学徒制度条例六 摘要：本条例旨在对雇用学徒从事某等行业及职业的事宜加以推广及规管，并就与此相关的及附带 的事宜，订定条文。 第47章 第40A条上诉 (1) 专员或根据第33(2)条获委任的任何人员，在根据本条例执行职能或职责或行使权力时就 某人作出决定，如该人因该项决定而感到受屈，可在该人获通知该项决定的日期后28天内，或在 以其他方式获悉该项决定的日期后 28天内(以较后日期为准)，向行政上诉委员会上诉。 (2) 专员须将行政上诉委员会就任何已注册学徒训练合约或就该合约的更改或转让而作出的决 定或命令，记在注册纪录册内。 (由1994年第6号第33条增补) 第47章 第41条妨碍罪

2、 任何人妨碍专员、督察或获专员以书面授权的人根据本条例履行职能或职责或行使权力，即属 犯罪，经定罪后，可处罚款$5000及监禁6个月。 (由1982年第13号第11条修订) 第47章第42条罪行的检控 (1) 凡未经专员以书面同意，不得就第 6、12或19条所订罪行提出检控。(由1982年第13 号第11条修订) (2) 专员根据第(1)款同意提出检控前，须先聆听指称事项所针对的人的辩解，或给予该人获聆 听的机会。(由1982年第13号第11条修订) (3) 就本条例所订罪行提出检控，可用专员的名义提出，而为此目的，可由根据第33(2)条获 委任的人员而又经专员以书面授权者提出检控。(由199

3、1年第34号第8条代替) (3A)为了就第 款所提及的罪行提出检控，根据第33(2)条获委任的人员而又经专员以书面 授权者，虽在本款以外的情况下并无资格担任大律师或律师的工作， 但在本款的检控中可在裁判官 面前出庭及陈词，而在有关该项检控方面， 他具有的一切其他权利，与符合资格根据执业律师条 例(第159章)执业为大律师或律师的人所享有的权利无异。 (由1991年第34号第8条增补) (4) 本条的规定，并不减损律政司司长就刑事罪行提出检控的权力。(由1997年第362号法律 公告修订) 第47章 第43条以文件作证据 (1) 如任何证明书一 (a) 述明任何学徒训练合约是否已根据本条例注册；

4、或 (b) 附有一份纪录副本，其上载有根据本条例须在注册纪录册内注明的记项，并看来是由专员 或其代表签署者，则在任何法律程序中出示时，即须接纳为证据而无须再作证明，此外一 (i) 直至相反证明成立，须推定该证明书是如此签署；及 (ii) 该证明书即为其所载事实的表面证据。 学徒训练合约的副本或更改文件的副本，如已 由专员或其代表核证为真实副本，则在任何法律程序中出示时，即须接纳为证据，而无须再作证明， 此外一 (a) 直至相反证明成立，须推定该文件是如此签署；及 (b) 该学徒训练合约或更改文件的核证副本即为其所载内容的表面证据。 (由1982年第13号第11条修订) 第47章第44条提高青年

5、岁数上限的权力 附注： 具追溯力的适应化修订一见2000年第54号第3条 (1)行政长官可藉宪报公告，将第2条“青年”定义中的岁数上限由18岁提高，但以不超过 21岁为限。(由2000年第54号第3条修订) 任何人一 (a) 如在“青年”定义中的岁数上限根据第(1)款提高之日，正受雇于一种指定行业；及 (b) 如凭借岁数上限的提高而被纳入“青年”定义之内，则只要该青年的雇主继续雇用他从事 该指定行业，第6及7条对该雇主并不适用。 第47章第45条指定行业须由行政长官指明 附注： 具追溯力的适应化修订一见2000年第54号第3条 行政长官可藉命令指明任何行业或职业为指定行业。 (由1982年第1

6、3号第8条代替。由2000年第54号第3条修订) 第47章第46条某等事项须由专员指明 (1)专员为施行本条例，可指明一 (a)学徒训练合约的格式 (b) 注册纪录册的格式及根据本条例须作规定的其他表格的格式； (c) 指定行业的学徒须接受的学徒训练期； (d) 雇主须教导注册学徒的技能及操作； (e) 在教导注册学徒方面须遵照的训练计划； (f) 注册学徒须修读的训练课程； (g) 为施行第23条而须订定的特殊资格； (h) 注册学徒在完成学徒训练前须通过的考试及测验； (i) 须就注册学徒备存的纪录； (j) 专员认为适宜指明的任何其他事项。(2)专员可在宪报刊登其根据第(1)款指明的任何

7、事项。 (3) 专员所指明的任何表格，须于雇主向专员申请时免费供应。 (由1982年第13号第11条修订) 第47章第46A条指明事宜的修改对仍然生效的合约有影响 根据第45条作出有关任何行业或职业的命令，如有任何修改，该项修改须适用于该行业或职 业的每一份仍然生效的学徒训练合约，而适用日期则由该等合约订立日期起计。 (由1982年第13号第9条增补) 第47章 第47条规例 附注: 具追溯力的适应化修订一见2000年第54号第3条 (1)专员在获得处长的批准后，可为以下全部或任何目的订立规例一(由1982年第13号第10 条修订) (a) 订明列入指定行业的学徒训练合约的条款及条件； (b)

8、 订明指定行业的学徒试用期，以及试用期内学徒训练合约的终止事宜； (c) 订明指定行业的学徒须达到的最低教育程度，作为其受雇的先决条件之一； (d) 订明注册学徒的受雇时数； (e) 订定注册学徒的薪酬发放期及方式； (f) 订定指定行业的学徒体格检查事宜； (g) 订定学徒训练合约的注册事宜，及根据本条例须注册的其他事项的注册事宜，以及此等注 册纪录册的保存； (h) 订明根据本条例须予订明或可予订明的任何事项； (i) 一般而言为更完善施行本条例的条文及达成其目的。(1A)专员在获得处长的批准后，可在 他认为适当的个案中，以书面豁免任何人或任何类别的人，使他们不必遵守根据本条订立的任何规

9、例，而豁免的期间及规限条件，则由专员指明。(由1984年第27号第2条增补) (2) 根据本条订立的任何规例，可订定违反规例内的指明条文，即属犯罪，并可订明此等罪行 的罚则，以不超过罚款$5000为限。 （由2000年第54 （3）根据第（1）款订立的一切规例，须呈交行政长官，并须经立法会批准 号第3条修订） 第47章 第48条雇佣条例的适用部分 雇佣条例（第57章）的以下条文，加以必要的变通后，适用于本条例所述的雇主、注册学 徒及已注册学徒训练合约，但须受本条例或学徒训练合约内任何相反的特定条文所规限一 （aa）第IIA部（年终酬金）;（由1984年第48号第34条增补） （a）第IVA部（职工会不受歧视的保障）; （b）第V部（工资的付给）; （c）第VI部（工资的扣除）; （d）第VII部（疾病津贴）; （e）第VIII部（有薪假日）; （ea）第VIIIA部（有薪年假）;（由1980年第