雇佣合同模板集锦八篇

1、【精华】雇佣合同模板集锦八篇雇佣合同篇 1甲方：公路管理局乙方：为了确保 _线水泥路施工的正常进行维护良好的施工秩序，我局决定向社会雇请部分交通秩序维护人员，经甲、乙双方协商，达成如下协议：一、录用乙方的条件1、身体健康，年龄在_岁至 _岁的男性公民。2、具有一定的交通常识，熟悉交通法规和有关法律法规。3、必须热爱公路事业，遵纪守法，关心集体，有强烈的责任心和积极的工作态度。4、有处理好当地关系的能力。5、录用必须交押金_元整，工程完工依照本合同相关条款全部退还或部分退还。6、试用期 _个月，不合格者甲方有权解除合同。二、工资待遇：1、雇用者工资每人每月_元（班长 _元、队长 _元），食宿自理

2、。2、工作时间八小时，采取叁班倒制。3、工资我局力争及时到位，如有特殊情况保工程结束后一次付清。三、乙方职责：1、维护施工路段的车辆通行，保证施工的正常秩序。2、看护未开放交通路面，严禁车辆通行。3、看护施工设备和生产工具。四、劳动纪律：1、认真执行交接班制度，接班时，班长认真清点标志服、停车牌、对讲机等上班工具，认真查看禁止通行路面有无损坏（或通行过） ，施工设备、工具、标志有无损坏或遗失，谁损坏（或遗失）谁按原价赔偿。2、对于压坏施工设备或碾压禁止通行路面的车辆，如因上班人员原因造成车辆逃脱，一切损失由当班班组负责。3、施工期间如因值班人员原因造成严重堵车，影响施工，则甲方扣罚值班班组_元

3、整。4、按时上班，上班时间没有经过班长同意，擅自离岗、串岗，不上班者，一次罚款_元，叁次以上者甲方有权解除合同。5、上班时间必须着装包括标志服，必须用停车牌指挥车辆通行或停止，违者一次处罚_元。6、对于严重违规车辆、压坏施工设备车辆，碾压禁止通行水泥路面车辆，值班人员有权且必须暂时留滞车辆，保护现场，并向施工指挥部报告，不得私自作出处理决定。违者作开除处理，并没收其非法所得和扣罚_元至 _元。7、认真维护施工路段的交通秩序，不得故意敲诈过往车辆。故意敲诈过往车辆，触犯法律法规者，一律交司法部门处理。8、文明执勤，加强自我保护意识，一切安全责任自负。9、第 1 至 6 条的处罚金从当事人月工资中

4、扣除，不够者可从押金中抵扣。以上条款希双方认真执行，违约责任自负。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同在_线水泥路施工期有效。雇佣合同篇 2一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容( 需填写 )三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它；四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更

5、、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以书面形式通知：1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定， 乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打

6、架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方

7、要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1合同期限届满；2合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，

8、甲、乙双方各执一份。甲 方（盖章）乙 方（签名）年月日年月日雇佣合同篇 3甲方： ( 以下简称甲方 )乙方： ( 以下简称乙方 )为拓展美容事业，增加就业门路。根据中华人民共和国劳动法、合同法的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议：一、合同期限本合同有效期为年，即自年月日起，至年月日止，试用期为 ，即年月 日起，至年月日止。二、乙方职责与待遇(一)职责1、甲方据工作需要，安排乙方从事工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作;2、乙方必须无条件地遵纪守法，执行公司规章制度和遵守职业道德。认真接受教育和培训，服从领导安排完成具体任务。如有异议，只能直接向部门负责人或

9、本公司领导反映，不得随意宣扬。同事之间团结共时，礼貌待人，不得挑拨离间，闲话他人，讽刺打击，出口伤人。3、严格按照工作和技术规程进行操作，并能灵活应用;1、好学上进，不断提高服务质量，严格按照公司管理制度的规定，礼貌待客。2、爱店如家，时刻维护公司形象，爱护店内一切设施、财物等。( 二) 甲方责任1、为保障乙方工作的顺利进行，甲方为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器;2、甲方会对乙方进行法纪、规章制度，职业道德和专业技术的培训，以不断提高乙方思想素质和业务技能;3、甲方如需派乙方前往公司学习，甲方为其支付学费，车旅费( 三) 合同的执行、变更、解除和终止1、为确保乙方完全履行合同义务，乙

10、方必须一次性向甲方缴纳培训期间消耗产品费用，以后正常工作产生业绩额补贴每月元。2、甲方因经营情况发生变化，经甲方双方协商可以变更劳动合同的相关内容;3、下列情况，甲方可解除合同： 乙方在试用期，甲方发现其不符合录用条件的; 按国家法律，法规规定及甲方管理制度，乙方应被辞退 ; 乙方患病或受伤，医伤期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时; 甲方歇业，停业期间或宣告解散。4、下列情况，乙方可以解除合同： 甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬; 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则，侵害乙方合法权益。2、若乙方需接受劳教以及刑事处分，劳动合同自行解除;3、任何一方解除合同，必须提

11、前三十日通知对方;4、合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十天通知对方。如不终止执行又不履行续签手续，视为续签手续，视为续签同一合同期限。(四) 违约责任本合同一经签订，双方均应自觉、积极，完全履行相应的义务。如一方违约， 该方除须依法承担相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行。(五 ) 劳动争议的处理本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力，如发生争议协商解决，但未能达成一致，均可直接向当地法院提起诉讼。二、本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。甲 方 ( 盖 章 ) ： _乙 方 ：_代 表 人(签 字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月 _日雇佣

12、合同篇4甲方 (用人单位)： 乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限(第一条本合同期限为 年 ( 含试用期 月 ) 首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起，自 )年 月日至 年 月日。工作内容第二条甲方聘用乙方在(科室、部门)，担任(岗位、职位 )。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务( 一) 负责乙方的日常人事管理。( 二) 为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。( 三) 根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。( 四) 根据工

13、作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。( 五) 其他。第四条乙方的权利与义务( 一) 接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。( 二) 享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。( 三) 乙方在聘用合同期内，公派出国、 探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。( 四) 乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变

14、更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。( 一) 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。( 二) 损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。( 三) 无理取闹、 打架斗殴、 严重影响工作和社会秩序的。( 四) 年累计旷工时间超过15 天的。( 五) 被劳教、判刑等依法追究

15、刑事责任的。( 六) 患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。( 七) 伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：( 一) 甲方未按规定支付劳动报酬。( 二) 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。( 三) 甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：( 一) 患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。( 二) 实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。( 三) 符合国家规定的其他条件的。第十条

16、有下列情况之一，本合同自行终止：( 一) 合同期限届满。( 二) 合同期内乙方办理退休手续。( 三) 合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：其他第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本合同终止或解除之日起_市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系， 30 天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才服务中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效

17、力。甲方签章乙方签章年 月 日雇佣合同篇 5合同编号： _年 _字 _号 _签订日期： _年 _月 _日甲方： _ 有限公司乙方： _性别： _居民身份证号码：_出生日期： _ 年 _月 _日在甲方工作起始时间：_年_月 _日家庭住址： _邮政编码： _鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于_ 年 _ 月 _ 日生效，期限 _年，其中试用期至 _年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束

18、。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位 ( 工种 ) 工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定( 详见岗位责任书) 的标准。第四条乙方每周工作时间为_ 天，每天工作_小时 ; 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条 甲方每月 11 日前

19、以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 _元 / 月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的 80%-90%或双方约定 。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_ 。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2. 乙方违反公司管理制度的 ;3. 双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;( 二 ) 严重违反甲方有关规定及按照本合同约定

20、可以解除劳务合同的 ;( 三) 严重失职， 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的;( 四) 被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：( 一 )乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。( 二 )甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。( 三 )甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。( 四 )乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方

21、不得未经甲方同意擅自离职。( 五 )甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)本合同到解除日期时，乙方应按照 _ 有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条 本合同的附件如下：附件一保密协议 ;附件二岗位职责书;附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ( 盖章 ) ：_法人或委托代理人签字或盖章： _乙方 ( 签字 ) ：_签订日期： _雇佣合同篇 6聘用单位：受聘人：根据中华人民共和国劳动法 ，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达

22、成如下协议：一、聘用期限：甲方聘用乙方在甲方学生食堂担任食堂组长工作。合同期限为一年，自 _年 _月_日至 _年 _月 _日。二、乙方享受待遇依据国家有关规定， 甲乙双方协商一致， 甲方于每月 30 日前支付乙方当月 6 位炊事员工资、共计 _元。（大写：伍仟元整）。寒暑假不发工资。三、工作职责1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。 （学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全

23、由食堂组长负责）4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不 xx得让学校亏损， 也不能让学校盈利太多（控制在 5%8%之间），造成学生吃不饱而流失。8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保

24、持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证；应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常， 含有毒有害物质或

25、者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6 人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次 10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。四、其他事项1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。3、甲方应如期支付乙方工资。4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意

26、。6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30 天以书面形式通知：（ 1）食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。（ 2）乙方因疾病不能按时上岗。7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：（ 1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；（ 2）旷工时间超过一天的；（ 3）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩

27、序的；（ 4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（ 5）伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的；9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。10、有下列情况之一，本合同自行终止：（ 1）合同期限届满；（ 2）法律、法规规定的其它情况。11、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关

28、仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）_年 _月 _日雇佣合同篇 7订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责( 一) 甲方公司总部 ;( 二) 甲方在全资公司或参股的合资公司;( 三) 甲方在内地省份机构及境外机构;( 四) 应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分

29、派。第五条 乙方的正常工作时间每日为 7 小时，每周 5 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：( 一 ) 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。( 二) 甲方可参考下列事项调整乙方职等1. 乙方每月工作考核记录 ;2. 乙方工作职务 ( 或工种 ) 变换情况 ;3. 甲方盈利状况 ;4. 劳务市

30、场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方， 合同终止时， 甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声

31、明，本合同保持持续有效。第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：( 签字)职称：乙方(姓名 ) ： ( 签字)身份证号码：年月日：雇佣合同篇 8甲方 ( 单位)：乙方 ( 个人 ) 姓名： _身份证号码： _签订日期年_ 月_ 日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一. 劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期 _年 _月 _日，终止日期 _年 _月 _日。二. 工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，可对乙方的工作

32、职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准，并履行下列义务：( 一) 遵守国家宪法、法律、法规;( 二) 遵守甲方的规章制度;( 三) 维护甲方的荣誉和利益;( 四) 忠于职守，勤奋工作;( 五) 保守甲方商业秘密，不得利用甲方的名义、影响力以及商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三. 工作时间与休息休假第四条依据国家相关规定，参照我区同等级别、同等类型单位，安排工作时间与休息休假。四. 劳动报酬第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第六条在法定工作时间内，甲方根据乙方现任职务和工作岗位，甲方每月 15 日以货币形

33、式足额支付乙方合同约定工资。五. 社会保险和福利待遇第七条 甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险及住房公积金并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第八条 甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。第九条 甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。六. 劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，

34、直至解除本合同。七 . 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十三条劳动合同的解除( 一) 甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。( 二) 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，甲方根据实际情况考虑，可以解除劳动合同。( 三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;4、同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;5、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;6、被依法追究刑事责任的( 四) 甲方有下列情形，应提前30 天以书面形式通知乙方解除本合同：1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;( 五) 乙方有下列