员工请假管理制度范本

1、精品文档请假休假管理制度第一章总则第一条 为保证员工的休息休假权利，规范休假程序，严肃劳动纪律，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适应公司所有员工。与本公司签订返聘协议、劳务协议、实习协议等各类人员，参照本制度执行。第三条 行政办公室负责本制度的制定、修订与解释，财务部建立员工请假管理台账。第二章管理规定第四条假期种类及标准1、事假：以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。一次性连续事假不得超过5 天，公司批准的除外。2、病假：员工患一般疾病需要休养的，可以一次性申请5 天以内的病假；患慢性病需要长期休息的，需要公司董事长（总经理）特

2、批。3、婚假：初婚（不含复婚、再婚）的假期为3 天。男、女双方均符合晚婚年龄（男 25 周岁、女 23 周岁）且初婚者，假期增加 12 天。婚假包括公休日、法定节假日，连续计算。婚假需一次性申请，不得分段申请。4、产假：正常分娩、七个月以上或超期分娩的，产假 90 天（包括产前 15 天）；计划内生育，妊娠期不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假 20 天；妊娠 3 个月以上、 7 个月以下引产，产后假 30 天。前述假期均包括公休日、法定节假日。5、慰唁假：员工直系亲属（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶父母及祖父母） 逝世，可申请 3 天慰唁假，路程

3、500 公里及以上，给予两天路程假。6、工伤假：员工因公负伤或者患职业病，经医院证明需要休息治疗的，根据情况可享受最多 12 个月的工伤假，即停工留薪期。伤情严重或情况特殊，经平顶山劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。7、年休假：累计工龄满1 到 10 年（不含），可享受5 天年休假；累计工龄满10 年（含）至 20 年（不含），可享受 10 天年休假；累计工龄 20 年及以上，可享受 15 天年休假。以下情形不享受当年年休假：累计病假 1 个月以上的，累计事假 20 天以上的。详细规定按职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法执行。8、法定节假日：具体休假日

4、期按当年国务院规定的时间为准。9、探亲假：员工申请探亲假需要提供相关资料，证明符合享受探亲假的条件。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天 ; 探望父母的， 若是未婚原则上每年给假一次，假期为20 天。若是已婚，每4 年给假一次，假期为20 天。以上时间不包括路程。第五条调休1、公休日（周六、日）员工因工作需要加班的，可以换取调休单，因事可以调休。2、公休日加班需要公司董事长批准，行政办公室办手续、备案。3、一个部门的员工不能同时调休，调休要在30 天之内，过期作废。第六条旷工的认定.精品文档员工出现下列情形之一的，视为旷工：1、未经批准，擅自休假；2、未实现办理请假手续（紧急情

5、况事后没有办理补假手续）休假；3、假期已休完未办理续假手续的或未准续假继续休假；4、捏造虚假的事实或理由休假。第七条旷工的处理1 、每旷工一天扣两天的工资；2、当月连续旷工三天或累计旷工5 天除扣工资外，取消当月奖金并解除劳动；3、因员工旷工给公司造成经济损失的，公司有权利要求赔偿。第三章请假程序1、事假、慰唁假的假期，提前一天书面申请，门负责人审核后报董事长批准后方可休假。紧急情况来不及提前申请者， 应电话请假， 经所在部门负责人后方可休假，假期结束回来后补办书面请假手续，报财务部备案；2、婚假、产假的假期，员工应提前一天申请，并提供相关证明，经所在部门负责人审核报董事长批准方可休假； 紧急

6、情况下应事后补办书面请假手续， 报财务部备案；3、病假、工伤假的假期，员工应持医院证明和书面申请，病假凭证必须包括：（1） 县级及以上医院医生的病情诊断书；（2） 县级及以上医院医生的病假建议书。如果发现病假证明不合格将视为事假， 按事假处理； 如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 经所在部门负责人审核后报董事长批准方可休假。 紧急情况应事后补办书面请假手续，报财务部备案。4、申请年休假： 员工需提前 10 天提出书面申请， 由所在部门负责人审核报董事长批准，并在行政办公室备案方可休假。报行政办公室备案；5、申请探亲假： 员工需提前 10 天提出书面申请， 由所在部门负责人审核报董事长批准

7、，并在行政办公室备案方可休假。 报行政办公室备案； 具体报销规定按国务院关于职工探亲待遇的规定执行。第八条请假台账1、各部门应建立员工请假台账，如实记录员工本部门员工的请假情况妥善保存员工请假单。2、各部门应于每月5 号前与财务部对照员工请假情况，以免发生差错。第四章 作业标准第九条 各类假期工资与奖金扣除标准假期类型工资扣除奖金扣除事假按日工资扣除1 两天内按月奖金 50%扣除；1、三天以上的取消月奖金；病假1、10 年以下（含）按日工资1、五天以内按月奖金 50%；50%扣除2、六天以上的取消月奖金；2、11 年以上到 20 年（含）以下按日工资 40%扣除；3、 21 年以上的按日工资 30扣除；婚假不扣工资；按产假规定执行；.精品文档产假1、计划内生育不扣除；1、五天以内不影响月奖金；2、计划外生育按日工资扣2、六到十天按月奖金 50%扣除；除；2、十一天以上取消月奖金；3、计划外生育取消月奖金；工伤假工资、奖金待遇按工伤保险条例规定执行年休假不扣探亲假不扣工资按产假规定执行第十条 年终奖按照正常建奖月份计算，奖金取消月份，年终奖金应相应扣除。第十一条 自月初 5 个工作日后进入公司的新员工，若当月工作