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文档简介

1、综合行政部培训内容公司规章制度一:为什么要学习公司规章制度管理是公司业务经营的基础,管理水平决定经营水平,现代企业需要规范化 的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度,对于构建科学、严谨、 务实、高效的管理体系,促进公司业务发展具有十分重要的意义。 管理是业务经 营发展永恒的主题,管理精髓跪在养成。我们衷心的希望全体员工,自觉增强遵 章守纪意识,牢固树立制度面前人人平等的观念, 把公司全面建设推向一个新阶 段。:公司规章制度培训1、考勤及假期管理制度公司行政上班时间9: 0011: 30,13: 0017: 30,根据行业及岗位的不同, 除行政班外,具体工作时间安排,由部门根据工作需要

2、而定,同时在综合部 备案。上班时间,员工临时外出要到综合行政部签外出登记表,返岗时及时做返岗登记。如因公事不到岗者,打电话通知综合行政部登记外出登记表,返岗后及时做返岗登记。 考勤内容:迟到一一上班时间未到者。早退一一未到下班时间而提前离岗 者。擅离职守一一工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 旷工:迟到,早退或擅离职守超过一个小时(含一个小时),或未经准假而不到班者。 员工若遇急事或急症,应在当天上班半小时内通知部门负责人,经认可后 可不到岗,但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责 人,可直接打电话到综合行政部请假备案。 员工未经有关程序批准而擅自 不到岗,将被视为无正

3、当理由缺勤,并按旷工处理。若遇不可抗力,必须由事后两天内完成补假手续。 无正当事由请假超过两小时者,请假后在第一时间未补齐请假条者均视为 旷工,并以旷工论处。2、考勤管理处罚办法 对一个月内迟到或早退者,第一次罚款人民币 20元,第二次罚款人民币 50元,第三次罚款人民币100元,第四次罚款人民币200元,第五次行 政记过,第六次行政记大过直至辞退。 旷工一天扣发当月收入的10%,一个月内旷工两天以上(含两天),行政 记大过直至辞退。3、假期管理 事假为不带薪休假,事假应按请假天数扣除当天基本工资(不到一天的按 实际请假小时数计),一年内事假天数累计不得超过15天。4、病假申请病假必须由医院出

4、具的诊断证明,一次病假在 7日之内(含7日), 按实际请假天数扣发当日基本工资的 30%,一次病假在8至14日(含14日), 按实际请假天数扣发当日基本工资的 50%, 次病假在15日,按实际请假天 数扣发当日基本工资的80%计算。一个月内可请带薪病假半天(休上午假, 中午13: 00之前返岗,休下午假,中午12: 00可离岗),但不可累计。5、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故,直接负责人应立即到现场调查受伤情况, 并立即做出处理,同时报告综合行政部。综合行政部在相关社会保险法规 规定的时限内向社会保险经办机构报送工伤事故快报和工伤认定申 请,伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定

5、是否需要给 予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院 进行检查。6、学习假学习假为带薪休假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考 试,可申请学习假,但需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。7、婚假 根据国家有关规定,结合公司实际情况,凡在本公司转正以后结婚的员工 享有带薪假5天。 婚假须在结婚证填发12个月内使用,逾期无效。申请婚假须提前15天向 综合行政部申请并出示结婚证书复印件。&丧假 员工直系亲属(包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹) 去世,给予5天带薪丧假,其他非直系亲属去世,给予 3天带薪丧假。

6、 员工到外地办丧事,可根据实际路程所需时间,另给路程假。9、年休假 员工在公司工作满一年,按规定可享有 3天年休假,按工龄逐年递增 1 天,最多不超过10天。 年休假不可作加班处理且当年有效。10、请假流程 员工请、休假应先按照规定填写请休假申请单,经审核完毕将请假单 交综合行政部后,方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续, 应事先说明,在休假后及时补办请假手续,否则视为旷工。 员工请、休假时间在一天以内(含一天),由部门负责人批准;两天以内(包含两天),由部门负责人审核,综合部批准;三天以上(包含三天)由部门负责人及综合部审核,公司分管领导批准。各部门负责人请假均需 公司分管领导批准

7、。 员工请、休假期满而不到岗者,除遇不可抗力或经权限人批准外, 均按旷 工处理。 请、休假者务必将经办事务交代其他同事代理。 本公司员工依照本制度所请、休各假如有发现虚假事项者,均以旷工论处, 并处以行政记大过。11、产检假员工产检假:怀孕第1 6个月,可享受一天假期,用于妊娠确认,申请 生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受一天假 期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕第9个月以上,可享受4天假 期,但其中2天预产假中。女员工剩余享受不少于 90天的产假,包括15 天的预产期。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的, 增加产假15天,难产增加产假30天,多胞

8、胎生育的,每多生育一个婴儿 增加产假15天。 产假需提供的证件:身份证,准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假) 员工休产检假享受全薪。12、处罚级别 根据违规情节,对直接责任人分级别进行处罚,情节恶劣的可跨级别处理。 警告:视情节罚款人民币20元、50元、100元、200元。 行政记过:记入员工档案,扣发当月收入的 5%且不低于人民币200元。 行政记大过:记入员工档案,并扣发当月收入的 50%且不低于人民币200 丿元。 辞退。出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣

9、不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光 先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其 刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚 以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰能”是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也; 亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。 先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也二。臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之 明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝, 攘除奸

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