综合行政部培训内容公司规章制度培训1

1、综合行政部培训内容公司规章制度一：为什么要学习公司规章制度管理是公司业务经营的基础，管理水平决定经营水平，现代企业需要规范化 的管理制度维系其稳健运行。学习并贯彻公司规章制度，对于构建科学、严谨、 务实、高效的管理体系，促进公司业务发展具有十分重要的意义。 管理是业务经 营发展永恒的主题，管理精髓跪在养成。我们衷心的希望全体员工，自觉增强遵 章守纪意识，牢固树立制度面前人人平等的观念， 把公司全面建设推向一个新阶 段。:公司规章制度培训1、考勤及假期管理制度公司行政上班时间9： 0011： 30，13： 0017： 30,根据行业及岗位的不同， 除行政班外，具体工作时间安排，由部门根据工作需要

2、而定，同时在综合部 备案。上班时间，员工临时外出要到综合行政部签外出登记表，返岗时及时做返岗登记。如因公事不到岗者，打电话通知综合行政部登记外出登记表，返岗后及时做返岗登记。 考勤内容：迟到一一上班时间未到者。早退一一未到下班时间而提前离岗 者。擅离职守一一工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。 旷工：迟到，早退或擅离职守超过一个小时（含一个小时），或未经准假而不到班者。 员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后 可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到直接负责 人，可直接打电话到综合行政部请假备案。 员工未经有关程序批准而擅自 不到岗，将被视为无正

3、当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须由事后两天内完成补假手续。 无正当事由请假超过两小时者，请假后在第一时间未补齐请假条者均视为 旷工，并以旷工论处。2、考勤管理处罚办法 对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币 20元，第二次罚款人民币 50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行 政记过，第六次行政记大过直至辞退。 旷工一天扣发当月收入的10%，一个月内旷工两天以上（含两天），行政 记大过直至辞退。3、假期管理 事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按 实际请假小时数计），一年内事假天数累计不得超过15天。4、病假申请病假必须由医院出

4、具的诊断证明，一次病假在 7日之内（含7日）， 按实际请假天数扣发当日基本工资的 30%，一次病假在8至14日（含14日）， 按实际请假天数扣发当日基本工资的 50%, 次病假在15日，按实际请假天 数扣发当日基本工资的80%计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假， 中午13： 00之前返岗，休下午假，中午12： 00可离岗），但不可累计。5、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况， 并立即做出处理，同时报告综合行政部。综合行政部在相关社会保险法规 规定的时限内向社会保险经办机构报送工伤事故快报和工伤认定申 请，伤情轻微的工伤除外。综合行政部根据医生的诊断确定

5、是否需要给 予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构制定医院 进行检查。6、学习假学习假为带薪休假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考 试，可申请学习假，但需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。7、婚假 根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在本公司转正以后结婚的员工 享有带薪假5天。 婚假须在结婚证填发12个月内使用，逾期无效。申请婚假须提前15天向 综合行政部申请并出示结婚证书复印件。&丧假 员工直系亲属（包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹） 去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属去世，给予 3天带薪丧假。

6、 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。9、年休假 员工在公司工作满一年，按规定可享有 3天年休假，按工龄逐年递增 1 天，最多不超过10天。 年休假不可作加班处理且当年有效。10、请假流程 员工请、休假应先按照规定填写请休假申请单，经审核完毕将请假单 交综合行政部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续， 应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。 员工请、休假时间在一天以内（含一天），由部门负责人批准；两天以内（包含两天），由部门负责人审核，综合部批准；三天以上（包含三天）由部门负责人及综合部审核，公司分管领导批准。各部门负责人请假均需 公司分管领导批准

7、。 员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外， 均按旷 工处理。 请、休假者务必将经办事务交代其他同事代理。 本公司员工依照本制度所请、休各假如有发现虚假事项者，均以旷工论处， 并处以行政记大过。11、产检假员工产检假：怀孕第1 6个月，可享受一天假期，用于妊娠确认，申请 生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受一天假 期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕第9个月以上，可享受4天假 期，但其中2天预产假中。女员工剩余享受不少于 90天的产假，包括15 天的预产期。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的， 增加产假15天，难产增加产假30天，多胞

8、胎生育的，每多生育一个婴儿 增加产假15天。 产假需提供的证件：身份证，准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假） 员工休产检假享受全薪。12、处罚级别 根据违规情节，对直接责任人分级别进行处罚，情节恶劣的可跨级别处理。 警告：视情节罚款人民币20元、50元、100元、200元。 行政记过：记入员工档案，扣发当月收入的 5%且不低于人民币200元。 行政记大过：记入员工档案，并扣发当月收入的 50%且不低于人民币200 丿元。 辞退。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣

9、不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也二。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸