拓展工作分工及岗位职责（共9篇）

1、拓展工作分工及岗位职责（共9篇） 第1篇：办公室工作职责及岗位分工办公室工作职责及岗位分工行政工作一、二、三、根据学校发展总纲领，牵头全校性工作，协调跨部门之间的工作关系； 学校行事历的制定（协调各部门工作安排）；公文的收发、传递、批转、管理及归档（登记、分类、编目、编册、保密、保管等，加强计算机辅助管理功能）；四、五、六、七、八、学校发文的审核、登记、编目、印发等工作；学校宣传文稿、校领导发言稿、学校工作报告等草拟工作；学校接待室、会议室、展览室的安排和管理（卫生、钥匙及不动产管理）； 学校办公会、教职工会，及其他临时性重要会议的组织、记录和整理工作； 学校重要活动的组织实施工作。前期准备（

2、会议流程、卫生、桌椅及桌牌、话筒及音响、投影、led屏、茶水、宣传册及礼物），中期执行（会议记录、摄影、摄像），后期整理（会议的决议、纪要，新闻等），并督促检查贯彻执行的工作；九、十、学校印章的保管（专人管理）和使用（用前登记）； 学校放假、假期值班的安排和通知；十一、“学校大事记”的收集整理；十二、学校评优的组织（资料收集、选举、唱票）和通报； 十三、出具教职工对外行政证明、介绍信等； 十四、公务外出预订机票及酒店； 十五、报刊征订； 十六、学校证照的年检；十七、各科室信息上传前的审核； 十八、学校、残联信息上传；_、部门目标考核，学校工作总结与计划； 二十、其他临时性工作。党务工作一、党务

3、会议的组织、协调和记录；二、党务公文的草拟工作（报告、请示、总结、情况等）及印制、发放；三、党务简讯的撰写、提交；四、优秀党员、优秀党务工作者选举及通报；五、党务活动的组织（“”、民主生活会、党课、交流等）；六、“挂包帮”工作的组织、开展及上报；七、廉政风险防控相关工作；八、党员学_资料的征订；九、党费收缴；十、其他党务相关临时性工作。人事工作一、拟定学校岗位设置、人员编制、工资标准核算等方案，并组织实施；二、办理各类人员的招聘、引进、录用、借调、调出、辞职、辞退、退休以及军转干部的安置接收等手续；三、负责全校教职工的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、公积金等的核算与办理；四、五、六、七

4、、八、九、负责全校教职工考勤管理（公出、各类请假）及统计； 负责全校教职工绩效工资、津贴补贴核算及审核；负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作； 事业年终统计工作（人员、工资、劳动报表等） 基报；人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作（加强计算机辅助管理功能）；十、其他人事相关临时性工作。办公室主任1、牵头全校性工作，协调跨部门之间的工作关系；2、草拟学校宣传文稿、校领导发言稿、学校工作报告等；3、学校重要活动的组织实施工作（活动流程、组织、桌牌、记录、总结）；4、学校办公会、教职工会，及其他临时性重要会议的组织、记录和整理工作5、校级及以上评优的组织

5、和通报6、学校收文、发文处理；7、学校印章的保管及使用。办公室副主任行政工作行政负责人（副主任）1、（以上共同工作内容）；2、行事历制定；3、学校放假、假期值班的安排和通知4、“学校大事记”的收集整理5、出具教职工对外行政证明、介绍信等；6、部门目标考核7、各科室信息上传前的审核；8、学校证照的年检党务工作人事工作党务专员1、协助主任完成党务工作及活动的组织、传达、记录等工作；2、党务简讯的撰写、提交3、党员学_资料的征订4、协助完成“挂包帮”工作的组织、开展及上报行政专员11、公文的收文、传递、批转、管理及归档；2、公文发文的印制、发放；3、重要会议分工：请柬、桌椅、led、话筒、投影、摄影

6、；4、报刊征订；5、其他临时性工作行政专员21、学校接待室、会议室、展览室安排和管理；2、重要会议分工：请柬、桌椅、茶水、宣传册；3、学校、残联信息上传4、协助学校证照年检5、公务外出预订机票及酒店；6、其他临时性工作党务负责人（主任）1、（以上共同工作内容）；2、党务会议的组织、协调和记录3、党务公文的草拟工作（报告、请示、总结、情况等）4、优秀党员、优秀党务工作者选举及通报；5、廉政风险防控相关工作；6、党务活动的组织人事负责人（主任）1、拟定学校岗位设置、人员编制、工资标准核算等方案，并组织实施；2、负责全校教职工绩效工资、津贴补贴的审核3、事业年终统计工作（人员、工资、劳动报表等）；4

7、、基报；人事专员21、办理各类人员的招聘、引进、录用、借调、调出、辞职、辞退、退休以及军转干部的安置接收等手续；2、负责全校教职工的各类保险、公积金的核算与办理；3、人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作人事专员31、全校教职工考勤管理（公出、各类请假）及统计；2、负责全校教职工绩效工资、津贴补贴核算；3、人事档案的收集、整理、入档、装订、查阅、借阅等管理工作第2篇：办公室岗位职责及岗位分工综合办公室工作职责综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、绩效考核、综合协调、文秘、档案和行政事务的综合管理职能机构。主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项

8、规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。2、负责公司员工劳动合同的管理。3、负责公司员工社会保险的管理。4、负责公司劳动人事、绩效考核、员工培训等人力资源的管理。5、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职等工作。6、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、科档、人事档案的管理工作。7、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。8、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。9、负责公司会务管理。10、负责公司日常接待工作。11、负责公司信息化建设。12、负责机关办公设备的管理、验收和交接。

9、13、负责各基层单位综合管理月度考核工作。14、负责公司仓库的管理。15、负责公司车辆的管理。16、负责办公室标准化建设。17、按时完成公司领导交办的其他工作。 办公室主任岗位职责 、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、协助和监督公司各种管理规章制度的建立、修订及执行，逐步实现公司工作的制度化、规范化和程序化。3、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。5、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，审核各种公文，把好文字关和政策关。6、负责对外沟通、联系

10、、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。7、负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。8、作好领导的参谋，及时为公司领导提供信息和建设性意见；9、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导。10、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）。11、负责本部门员工的评估与考核12、负责公司法律事务工作。13、负责公司机关车辆和司机管理工作。14、负责办公室标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。15、按时完成领导交办的其他工作。 办公室行政岗位职责 1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从

11、领导，保守公司秘密。2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。3、做好印信、文印、复印管理工作。4、负责公司会议的通知，筹备、布置签到工作和会议室管理。5、做好公司印刷品、办公设备耗材和本部门办公用品的管理。6、负责公司会议室及办公室、闲置房钥匙的管理工作。7、负责公司的库房管理。8、负责公司日常后勤工作，包括车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。9、负责公司员工绩效考核的管理。10、负责制作公司员工月考核汇总表。11、负责公司大事记的编写。12、负责本部门每月项目付款申请表的上报审批。13、负责本部门员工的考

12、勤。14、负责办公室标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。15、按时完成公司领导交办的其他工作。办公室人事管理岗位职责1、遵纪守法，遵守公司的规章制度，服从领导，保守公司秘密。2、负责员工招聘录用、竞聘上岗工作和员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）。3、根据人员的编制和岗位任职标准，及时调配人员。4、根据公司需要，向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动等建议。3、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。4、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。5、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的登记办理。6、负责员工花名册的建立和变更，做好人事月报及年报报表工作。

13、7、负责员工换休、请销假的管理。8、负责办理内部人事分配和调动手续。9、配合行政做好人事档案（不包括高层领导）的建立和完善，公司档案的管理工作。10、负责公司电话管理，公示各部门每月电话费用情况。11、负责办公设备的管理，验收和交接，并建立办公设备报表。12、负责办公室和库房标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。13、按时完成公司领导交办的其他工作。第3篇：财务岗位分工及岗位职责财务岗位分工及岗位职责（一）、财务总监岗位职责1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计

14、监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。5、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。6、做好财务系统各项行政事务处理工作，负责银行提款、存款业务的审批工作，负责财务人员的开导工作，提高工作效能，增强团队精神。7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持

15、良好合作关系。8、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作和保密工作。9、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；10、进行直接下级的岗位出试、复试工作，提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；11、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。（二）财务主管岗位职责1、全面负责财务部会计工作。2、负责制订并完成公司此阿武会计制度、规定和办法。3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。6、编制公司的会计报表，在每月10日前报送财务

16、总监审核。7、审核每月工资、福利、工会经费计提及发放明细。8、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符。9、每月针对财务运行中的数据变化情况进行财务分析，提出处理意见。10、参与公司主要经济合同、协议及其他融资方面的工作。11、联合其他部门、定期对公司资产、财产、物资的运行情况进行检查。12、承办总经理和财务总监交办的其他工作。（三）材料会计岗位职责1、负责公司原材料、辅助材料、包装物、低值易耗品、燃料等日常核算2、认真遵守国家财务政策、法规、制度；按记帐规则结算、记帐，做到数字准确、上报及时。3、负责材料成本预算制订和执行情况监督审查工作4、针对各部门报上来的材料出入库单仔细核对，并及时录

17、入到金蝶财务软件中。5、每月末将材料总账与各明细账进行核对，分析、筛选、整理。6、负责工程材料物资的入库、调拨及工程现场领用的财务核算工作,7、月末进行材料成本的结转、分摊材料成本差异并进行材料台账的归档工作。8、月末会同采购部门、仓储部门人员,对库存材料物资进行实地盘点、监督存货的日常管理工作并建立定期盘点制度。（四）资产岗位会计职责1、负责固定资产增减变动的核算。2、负责在建工程的核算。3、负责固定资产折旧的计提和结转。4、建立固定资产、在建工程、累计折旧明细账。5、负责无形资产和其他资产的核算。6、定期将各资产明细账与总分类账相核对。7、季末会同相关部门对固定资产和工程物资进行盘点、核对

18、；8、负责管理各类资产，定期清理报废资产和闲置不用的资产。（五）工资岗位会计职责1、负责汇总各车间、部门上报的工时、产量等资料的记录、整理工作2、编制工资计提汇总表以及工资分配发放表并组织发放3、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理;4、清理与工资有关的往来科目并汇总装订成工资册;5、按规定比例提取各项经费，并进行有关帐务处理;6、每月按税务部门要求编制公司个人所得税表并代扣代缴;7、配合生产部门制定工资分配定额并提供有关可靠依据;8、完成主管交办的其他临时性工作（六）往来结算岗位职责1、负责办理企业与各方面的往来结算业务2、会同有关部门制定应收、应付及预收、预付款项的核算和管理办法3、办理应

19、收、应付及预收、预付款项的结算4、定期进行应收、应付及预收预付款项的对账5、分析应付款项的账龄及对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。6、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收帐款明细台帐。7、做好应收、应付帐款日常核对工作，及时将对帐资料归集存档8、每月10日前向部门主管领导报送一份应收帐款分析明细表并对帐龄较长的客户进行重点跟踪，查明原因并向部门主管领导汇报。9、完成领导交办的其他临时性工作（七）出纳岗位职责1、在月初与银行沟通并制定本月辽田提款和取款预算交财务负责人审核2、认真执行公司现金管理制度，建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金

20、收付凭证。严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经相关审批人员签字后，方可生效。3、每日提款和存款时需2名以上人员同行方可办理。4、同一卡号、存单的密码和账号、网银盾、复核依据等信息和资料不能交由一人保管和掌握5、支付报销和借款时要严格审查，没有主管及直接领导签字，严谨私自借款及填开支付票据。6、1000元以下付款由财务总监审核签字后即可直接办理，大额及特殊事项付款，要直接请董事长审批，如董事长不在要电联请示（包括电话、短信、传真、邮件等）并要有确认依据请示直接领导审批签字后方可办理付款事宜。7、每日工作结束后要清点现金并与账面进行核对，5天要有一个现金清点表，有本人和盘点人、监盘人签

21、字确认并留存。8、月底要有银行存款余额调节表和索要银行对账单并与账上货币资金余额核对后归档留存。9、日常凭证的制单、录入、排序、装订、保管、归档工作并承办领导交办的临时性工作。（八）成本核算岗位职责1、统计原材料，低值易耗品和其他物料出库凭证并进行汇总；2、进行制造费用分摊及结转以及相关凭证的编制；3、计算产品成本并编制产成品凭证；4、进行产品成本分析，寻找产品成本节约空间；5、编制成本报表，为管理层提出成本改进建议；6、参与车间生产管理和产品定额或其他成本核算的编制和监督执行；7、每月末编制直接材料、直接人工、制造费用计算表并编制半成品和产成品计算单和领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类

22、管理；8、月末负责核对半成品、产成品总账和明细账的核对工作；9、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项，负责编制工厂成本10、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；11、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理；（九）销售岗位会计工作职责1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、每日接到出纳员到款通知后及时更新并上传财务到款通知。（如遇网络不畅，可用电话通知相关人员及时发货）3、每天根据出纳提供的收款收据金额准确登记销售明细表。4、负责金

23、蝶软件中应收单据的审核、制单及登记账薄；收款单据的录入、审核、制单及登记账薄。5、每日下班前统计当日销售订单执行及回款情况统计表。具体项目包括：本日订单笔数、已发货定单笔数、本日回款金额笔数及总额。6、认真复核销售发票及红字发票、并及时制单及登记账薄。7、认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。8、月末完了汇总并装订会计凭证；每月定期及时汇总、编报商品销售情况统计报表，并对报表的真实准确性负责。9、每月定期和不定期与相关单位、部门、人员核对往来明细帐、总帐，保证帐帐相符、帐证相符、帐表相符。10、及时主动督促相关单位、个人清还应收账款、其

24、他应收款，做好销货呆帐、死帐的清理工作并向会计主管及时汇报工作情况。11、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作（十）、费用会计岗位职1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销；2、认真审核各种费用单据，复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确；3、收到费用单据及时填制记帐凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的核算项目，制单和复核手续齐全；4、每月应按权责发生制原则，有关费用当月立账；6、维护总账与明细账，做到账账相符、账实相符；5、和往来及时进行对帐；及时与

25、出纳核对现金账与银行存款；8、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注；9、月末及时出具财务报表；10、承办经理或主管交办的其它工作（十一）税务会计的岗位职责1、做好普通发票的领用、保管与使用登记，依照税务部门的发票管理及填写规定，根据客户以及进项税的实际情况开具发票。2、建立各用户开票信息档案，开具增值税普通发票。3、每月及时抄税，及时报税。4、按需购买发票，并严格按发票管理制度管理发票的领、用、存。5、准确计算增值税、城建税、费附加、印花税、房产税、土地使用税及个人所得税等各项税金6、按时进行申报（国税、地税）并及时缴纳税款。7、

26、建立应交税金、主营业务收入、其他业务收入台账，并及时与明细帐、总账核对。8、按月整理装订各类纳税申报表，所得税申报表电子版资料和纸质资料9、整理税务局各类资料及税收文件和相关税收政策。10、保管和整理财物档案和相关税务资料进行归档。第4篇：车队分工及岗位职责车队分工及岗位职责车队分工：1.侯红印：负责车队全面工作（内部管理、销售及政策制定）；2.张金海：负责手续办理、上牌、营运、保险、附加费等手续及事故处理，补证补牌（车队外联）；3.元素娥：负责催贷提醒，保险提醒、营运、年检及二级维护提醒，档案审核、装订及管理；4.武利娟：负责开元金融业务对接，资金发放还，流程及档案，融资档案管理，融资付息，

27、财务记账；5.纪晓菊：负责银行手续整理及装订，与银行对接，带客户面签。 岗位职责：一、内勤档案管理及现金保管（元素娥）1.催贷：分别提前三天、一天、当天进行通知，当天未及时还款，移交侯经理，每天跟进侯经理；2.保险提醒：分别提前十天、五天、提前一天进行通知，提前一天确认是否投保。未投保则移交侯经理，每天跟进侯经理。3.营运、年检、二级维护提醒：分别提前十天、五天、一天进行通知，未落实则移交侯经理，每天跟进侯经理。二、财务记账：1.负责与开元金融业务对接，做到完善无误； 2.负责资金发放还流程及档案，准确无误； 3.负责融资档案管理，清晰无误； 4.负责融资付息，及时准确付息。三、银行档案管理：

28、1.负责银行手续整理装订，与银行对接；2.负责代客户面签。跟进办理、征信、照片，手章和一切银行所需贷款人手续。第5篇：会计岗位分工及职责xx集团第五工程有限公司xx集团有限公司财务制度指南第三号会计岗位分工及职责第一章总则第一条随着社会主义市场经济体制的建立和完善，财务管理逐步确立起在企业管理中的中心地位。系统、科学的财务管理工作，离不开强有力的会计基础工作的支持。为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，正确行使国家赋予会计人员的职权，提高会计工作水平，特制定本规范。第二条根据我公司实际情况，设置财务主管岗位、会计岗位、出纳岗位，实行岗位责任制，明确每个会计人员的工作岗位和职责范围。第三

29、条会计人员必须加强政治学_和业务学_，不断提高政治思想水平及业务素质，敬岗爱业，熟悉法律，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密。第四条各单位应当依据有关法律、法规和本规范的规定，加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作依法有序的进行。第二章财务主管岗位及职责第五条根据会计法及有关规定，具体领导本单位的财务会计工作，及时组织学_并贯彻执行上级的各种规章制度，严格遵守财经纪律；对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查、总结，不断提高财务工作水平。第六条负责与上级业务主管部门、项目主管及项目各科室联系、沟通，努力为会计工作创造良好的外部环境。第七条掌握本单位财会人员的状况，全面了解他们

30、的会计知识结构、思想动态及专业工作能力，对本单位财会人员进行明确分工。同时结合实际，组织制定或修订本单位的财务工作岗位标准及考核办法，根据岗位分工编制业务工作流程图和内部牵制制度。同时，及时上报业务需求及相应的培训计划，做好财会人员的继续工作，全面提高所属财会人员的道德素养和业务水平，加强会计队伍建设。第八条根据国家经济体制改革和建立现代企业制度的需要，积极参与企业经济发展规划的制定，研究和设计本企业财务管理改革的设想及建议，并具体指导制定本单位及所属单位的财务会计制度、财会工作要点及财务管理办法，编制各项经济指标，并督促贯彻执行。第九条负责本项目资金、资产及债权、债务的管理和成本核算工作，加

31、强项目的经济核算、责任成本管理核算及财务管理，堵塞漏洞，降低成本，提高经济效益。第十条负责完成各项上交款任务，督促及时解缴各种税金。第十一条组织制定本单位的财务计划、资金使用计划，并组织实施。第十二条定期参加财务例会，领导和布置本单位的财务决算工作。同时定期开展经济活动分析，要求每季度进行成本利润分析、资金状况分析、资产负债分析等，每季度进行一次全面经济活动分析。对财务工作要每月小结，半年总结，年度全面总结，并对本级及各单位的财务管理状况进行综合评价，书面上报主管领导和上级业务主管部门。第十三条狠抓会计基础工作，积极推进会计工作的标准化、规范化、现代化。第十四条检查、指导会计及出纳工作。定期盘

32、点银行存款和现金，每月不得少于2次，并在盘点表上签字。每月抽查一次会计业务，对出现的新情况、新问题及时组织研究，加以解决。第十五条负责审查或参与拟定本项目的经济合同、协议以及其他经济文件，并负责保管。第三章会计工作岗位及职责第十六条在财务主管的领导下，负责本单位财务会计业务技术工作，根据有关规范正确设置和使用会计科目，结转上年余额，正确启用账簿，进行规范性操作。第十七条及时进行日常会计业务处理，认真审核原始凭证，正确编制会计分录。要求月末结清本月账目，并组织对资产、债权及债务的管理及对成本利润情况进行统计分析，为主管全面掌握本单位情况提供各种资料。第_条每月按有关规定及时编制上报财务快速月报、

33、项目台账。定期参加财务例会，编制本单位的季度及年度财务会计报告。第_条负责本单位的“五金”的计提、统计、转账上交工作。第二十条负责内部往来的结算工作。第二十一条负责本项目投入固定资产的台账管理。第二十二条具体实施本单位的财务计划，控制本级的经费开支范围和标准。积极参与本单位的责任成本核算工作。第二十三条负责会计档案的管理工作，要求按顺序及时归档存放，保证档案资料的完整无缺。第二十四条负责银行印鉴的分管。第二十五条负责保管和填制收据。人员调出时，各种费用清理完毕后，负责开具工资转移单。第二十六条负责指导和监督出纳工作。第二十七条做好领导交办的各项工作。第四章出纳工作岗位及职责第二_条在会计主管及

34、会计领导下负责现金、银行存款的管理，按有关规定及公司的货币资金内部控制制度办理现金收付业务和银行存款结算业务，不得超限额库存现金，收入的现金及时交存银行，不得坐支现金，不得白条抵库，不得公款私存，不得私设小金库，不挪用公款。严禁开空头支票、无签发日期、无规定限额支票，不得出借（租）单位银行账户。第二_条分管银行印鉴，保管银行支票、各种有价证券和借据。第三十条负责登记现金日记账、银行日记账。第三十一条定期盘点现金。第三十二条定期编制银行存款余额调节表。第三十三条负责编制本单位工资表。第三十四条负责出纳档案管理。出纳档案有现金日记账、银行日记账、现金盘点表、银行存款余额调节表、银行对账单、银行印鉴

35、登记簿等。二oo二年三月二十一日第6篇：班组分工及岗位职责班组分工及岗位职责 部门：班组长：班组安全员： 政治宣传员：技术培训员： 材料员：考勤员：（1）班组长岗位职责：1.是确保生产质量、安全的基础， 班组长要模范带头遵守安全生产的各项规章制度， 领导本组按照生产质量要求，安全生产作业。 2.组织和指挥本班组的生产，带领本班组人员按质量完成电站下达的生产任务。 3.负责公司的各项规章制度和会议精神在本班组的贯彻执行。 4.严格按照作业指导要求进行生产，如有疑问，应与技术人员协商解决。 5.监督本班组成员的操作，负责本工序生产过程的质量监控。 6.班组成员，合理使用原材料，不铺张浪费，清洁生产

36、。 7.做好本班组生产质量和安全状况的巡回检查，发现问题及时解决，并报告有关部门或领 导。 8.负责复核本班组各项记录是否及时填写，内容是否正确，按期呈报。 9.负责检查本班组的现场和卫生工作。 10.组织本班组人员参加公司的各项活动和会议。 11.听从上级的工作安排，汇报真实的工作情况。 12.积极配合技术质量部门工作，不得以任何理由怠慢。 13.督促本班组人员自觉遵守劳动纪律，遵守电站各项规定。 班组长是指在生产现场，直接管辖的生产操作员，并对其生产结果负责的人。 明确各班组长的岗位职责 消除两不管区域 始终明确该由谁负责某项任务或解决某个问题 促进有效的团队合作。(2)工会小组长岗位职责

37、：是工会开展工作的基础，它的任务是贯彻工会工作方针，维护职工的利益， 围绕本单位的中心工作，动员和依靠职工搞好本单位的改 革、建设和发展，落实两级工会提出的各项任务。具体职责是： 1.围绕本单位的中心工作，动员班内人员积极参加政治理论、业务学 _和文体活动，搞好班内人员工作。 2.动员班内人员参与电站民主管理，依法维护班内人员的合法权益。 3.组织班内人员开展合理化建议、劳动竞赛活动， 努力完成各项工作任务。4.做好安全生产、劳动保护和劳动关系协调工作。 5.关心班内人员生活，热心为班内人员办实事、做好家访、慰问工作，开展小组的 经济、劳动、生活互助活动。 6.组织班内人员参加有益于身心健康的

38、业余文化体育活动， 丰富职工文化生活。 7.加强工会小组制度建设，健全完善工会小组的民主制度、工作制度、工 作台帐等，用科学的制度规范工会小组工作。 8.做好发展工会会员工作、组织新会员学_工会基本知识，增强工会组织 观念。 9。按规定收缴工会会费，及时公布会费收缴情况。 10促进工会小组建设，定期召开小组民主生活会，传达工会工作，讨论小 组活动，不断提升工会小组工作水平。(3)班组安全员岗位职责：1、贯彻执行电站驿安全生产的指令和要求，协助班长负责本班组的安全生产。2、组织职工学_并贯彻执行企业、电站各项安全消防规章制度和安全技术操作规程，职工遵章守纪，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活

39、动日及其它安全活动，负责安全消防活动记录，提出改进安全消防工作意见和建议。坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实_、代培人员）进行岗位安全。组织岗位技术练兵和开展事故预案演练。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经济保持完好和正常运行。督促班内人员合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。7、负责班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。 (

40、4)技术培训员岗位职责：协助班长做好岗位练兵，采用和推广先进技术和经验，不断提高 职工的技术业务水平。 负责健全班组的技术档案，资料，图纸，图表，台帐等工作，做 到齐全完整，数据准确。 负责编制本班组长短期技术培训计划，实施，考核等日常管理工 作。 负责本班组生产技术的日常管理工作（5）政治宣传员岗位职责：协助班长组织好班内政治学_1.了解掌握班内人员的思想状况，提出宣传工作的意见，拟定学_计划和建议。 2.组织班内人员，学_事实政治以及完成上级布置的学_任务，做好思想政治工作。 3.围绕支部的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动工作和主题。指导本班内的人员学_科技文化知识，组织开展丰富多彩的文化

41、体育活动等。 4.搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本电站的宣传阵地。 （6）考勤员岗位职责：协助班长做好各项经济指标和考勤等的记录和填报工作。（7）材料员岗位职责：负责班组公用工具领用、保管、维护等工作，做好定置管理，存放整齐，帐物一致。第7篇：医院工作人员分工及岗位职责中医院工作人员分工及岗位职责一、书记职责：1.负责各项党的组织、宣传、抗战、纪律检查、政治工作。组织实施并定期总结、记录在案、存档。2.带头发扬党的优良传统和作风，制定党支部的工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况。3.组织党员定期学_、从思想、工作、学_情况，对党员进行管理。发挥党员在单位所处的模范作用。4.负责单位的医

42、教工作，制定每月一次的党性和业务学_计划。 5.自觉接受群众的监督、考评。在每月一次的例会上对前期所做的工作（业务学_、党性工作）予以归纳总结，并对下步工作作出按期部署。二、院长职责：1.在上级部门的领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、人事、财务和总务等工作。2.领导制定本院工作计划、按期部署、检查、总结工作。并向领导机关汇报。3.实行院科两级管理制度，直接管理副院长和各科主任。不直接面对科室其他人员的工作处理。特殊事因，通过院务会另行处理。4.全院职工树立全心全意为人民服务的思想和良好医德。改进医疗作风和工作作风，改善服务态度、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作

43、规程的执行。严防差错事故的发生。5.根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升工作。保证全院职工的工资和福利待遇。 6.以身作则，自觉接受群众的监督、考评。7.每次例会上对前期工作的总结、及下一步工作的重点部署。保证医院各科的正常运转。三、业务院长职责：1.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技工作。 2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导危重病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4.负责组织全院医务人员的业务技术学_，并在每次例会上对前期医疗工作进行总结及下一步

44、工作的部署。5.自觉接受全院职工的监督、考评，积极配合院长、书记的各项工作安排，起到模范带头作用。四、行政副院长职责：（兼出纳工作） 1.在院长领导下，分管全院行政和总务工作。2.负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 3.负责全院治安、保卫、水、电、暖。4.负责基建、经济以及医院财产物资的管理工作。 5.负责全院清洁卫生和绿化工作。 6.负责全院车辆摆放。7.参加上级有关行政部门的各种会议并下达各种会议精神。8.自觉接受群众的监督、考评。每次例会上，对前期工作进行总结，并拟定下期工作做计划安排。 9.保证后勤人员在岗情况，满足一线工作及科室的工作需求。负责办公器具及设备的

45、维修联系。10.负责安排社会及医疗的义诊及下乡活动。 11.按时、按期规范的完成出纳本职工作。五、办公室主任职责：（兼人事科）1.在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2.安排各种行政会议，并做好记录。负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件。并负责督促其贯彻执行。3.负责安排医院所有人员资料收集、妥善存档、保管。负责领导行政文件的收发登记。4.负责本院人员的政治学_，领导有关人员做印览、打字、外勤、通讯联络。人民群众来访来信处理、参观及外宾及上级机关部门的各项检查工作和接待工作。5.协助院长处理医院的各项事务，及院长工作交办的其他工作。 6.负责单位的公务用车安排。7.负责全院

46、查岗、奖罚制度的落实工作及各项规章制度的落实情况。 8.负责医院市场部的工作。9.自觉接受群众及上级领导的监督，在每次例会上对上阶段工作进行综合汇报，及下一步工作计划和要求。10.负责单位人事工作，熟悉人事工作政策、制度和规定、担任人员调整工作。熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况。提出选拔配备，使用意见，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整人员的意见。六、医务科科长职责：1.在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、预防工作。 2.定期、不定期对全院医疗文书进行督促检查，并实行考评打分制，做到每月一总结，年终结果作为年末考评的重要依据。3.完善各项工作的记录并存档，经院长、副院长批

47、准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。4.深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。5.对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。 6.负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。7.督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。8.领导医务科及所属人员的政治学_。抓好病案统计、图书资料管理工作。七、病案管理员职责： 1.在医务科长领导下进行工作。2.经常检查各种病例书写情况，提出改进意见，提高病例书写质量。 3

48、.负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 4.负责病案资料的索引、登记、编目工作。5.查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。 6.提供教学、检查、科研、临床经验总结等使用的病案。7.做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。 8.严格控制入库病案。八、药库人员职责：1.药库属于药品管理范围之内。在院领导及科主任的领导下进行工作。 2.建立药品效期一览表，每月更换效期表，对亚效期的药品要及时关注。做到近效期要先出。要积极为临床医生提出近期药物明细表。 3.在现有条件下，应当采取措施，满足药品的贮藏条件，防止药品受潮、霉变

49、。做好药品的在库养护工作。4.每月要定期药库卫生进行清扫，使药库保持清洁、整齐。每月进行一次大扫除。5.负责药品的接收，入库、出库、药房工作人员提出出库药品，由药库人员负责清点存入库房，并由药房人员对账相符。6.保证药房常用药物的一定数量，并随时关注药品的变化动态，每周最少两次亲自到药房查看药房的实物库存。九、临床科主任职责1.在院长领导下，负责本科的医疗、教学、及行政管理工作。科主任是本科诊疗质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。2.根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3.领导本科人员，完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作

50、。应用“临床诊疗规范（常规）”指导诊疗活动，有条件的可用“临床路径”来规范诊疗行为4.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。 5.安排本科人员值班，工作及科室卫生工作。6.组织全科人员学_、医疗文书、技术、新疗法并做好登记。 7.督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。作为科室的第一责任人，应对每项工作起到模范带头作用。8、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 9.参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科转院

51、和组织临床病例他评论。10.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修。11.自觉接受单位考核部门的考评。12.树立积极向上的工作精神，勇于解决困难。为科室创造良好的就医环境。十、护理部主任（总护士长）职责在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长、副院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。 负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。深入科室，了解危重病员的情况，督促各科护士长完成好本科工作。 负责拟订在职护士业务与服务培训计划及落实措施，领导全院护士参加院方考核考评。掌握全院护理人员工作

52、、思想、学_情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。对于护理人员发生的差错事故得与各科室共同研究处理。审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 提请总务科安排护士生活上有关问题。检查、门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理、护士工作，使之逐步达到制度化、常规化、规格化。安排实_护士的工作及实_任务，并做好实_护士的鉴定、考评。 主持定期召开全院护士会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学_和交流经验，不断提高护理质量。 组织领导全院护理工作及护理新技术的推广。 十一、主任护师职责在护理部主任（总护士长）的领导下，指导本科护理业务技术、科研和教

53、学工作。检查指导本科急、重、疑难病人的计划护理、护理会诊及抢救危重病人的护理。了解国内外本科护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。主持本科的护理大查房，指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。对本科护理差错、事故提出技术鉴定意见。组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学_，拟定教学计划，编写教材，并负责讲授。带教护理系和护理专修科学生的临床学_，担任部分课程的讲授，并指导主管护师完成此项工作。协助护理部做好主管护师、护师晋级的业务考核工作，承担对高级护理人员的培养。制定本科护理科研、技术革新计划，并负责指导实施。参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成

54、果。 负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论。对全院的护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出意见，协助护理部加强对全院护理工作的领导。 副主任护师参照主任护师的职责执行。十二、主管护师职责在科护士长领导下和本科主任护师指导下进行工作。负责督促检查本科各病房护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材，负责讲课。组织护理系、护理专修科学生和

55、护校学生的临床实_，负责讲课和评定成绩。制订本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。指导全科护师、护士开展科研工作。协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。 十三、护师职责在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。 参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。、5协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学_计划，组织编写教材并担任讲课。对护士进行技术考核。 6参加护校部分临床教学，带教护

56、生临床实_。 7协助护士长制订本病房的技术革新计划，并组织实施。 8对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。 9.认真完成本职工作，自觉接受护理部及院方的考评考核。 十四、门诊部护士长职责在护理部主任（总护士长）、医务科或门诊部领导下，负责门诊护理行政管理，督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。 制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门诊检查护理质量，复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带，不断提高技术水平。督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。 督促护理人员改善服务态度，经常巡视候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。督促卫生员保持门诊的整洁，做