HR助师第五章练习题

1、第五章学员练习题 A单项选择题1、(0911) 在岗位评价的方法中， ( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A) 分值法(B) 因素比较法(C) 评分法(D) 排列法2、(指南) 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关 心的是( )A 岗位与绩效的对应关系B 岗位与薪酬的对应关系C 岗位与职务的相关度D 岗位的等级高低3、(0805)通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。 ( )(A) 分类法(B)排列法 (C) 分值法(D)评分法4、 (0905) (A)信度)是指岗位测评结果的前后一致性程度。(B)

2、 效度(C)准度(D)精度5、(指南) 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的A 排列顺序B 绝对价值C 相对价值D 实际价值6 、 (0811) ( A ) 收入)分为工资和薪金两种形式。A 因素比较法B 评分法 C 分类法D 排列法( B ) 奖励 ( C ) 薪金 ( D ) 薪给7、(指南) 岗位评价方法中成本相对较低的是( )8、 (0905) 选择关键详价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方 法是 ()(A)排列法(B)分值法 (C)因素比较法(D)评分法9、 (0911) 间接形式的薪酬不包括 ( )。(A) 员工福利(B) 利润分成(C)社会保险 (D

3、)其他补贴10、(0705)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。(A) 200(B) 300(C) 150(D) 40011、(指南) 法定休假日安排劳动者工作的， 应支付不低于工资 ( )的工资报酬A 100B 200C400D300统计效度其所在企业应支付的最低A 最低工资率B 最低工资数额 C 最低工资D 最低工资制度17、(0905) 在岗位评价中，劳动强度要素不包括 ()。(A)产量责任(B)劳动紧张度(C)工时利用率(D)工作班制18、(0705)( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A) 给付 (B) 收入(c) 分配(D)薪酬19 、(0911) 薪酬水平高的

4、企业应关注的市场薪酬点位为 ()点处。(A) 75 (B)50(C) 95 (D) 25 12 、 (0811) 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。( A )15 日 ( B ) 60 日 ( C ) 30 日 ( D )90 日13、(0905) 薪酬的非货币形式不包括(A)员工福利 (B)荣誉称号(C)表彰嘉奖(D)奖章授予14、(0805)( ) 是通过建立一定指标 (简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A) 结构效度 (B) 过程效度 (C) 内容效度 (D) 15、(0705)岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(A)岗位等级的高低(B)岗位与薪酬的

5、对应关系(C) 岗位与职务的相关度 (D) 岗位与绩效的对应关系16、(指南) 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下， 劳动报酬叫做( )A 划分类别是关键B 对精度要求高20、(0711)适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了 ( ) 原则。(A) 对成本具有控制性 (B) 对外具有竞争力(C) 对内具有公正性 (D) 对员工具有激励性21、(0805)()是指员工完成任务后， 所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬(B) 奖励 (C)薪金 (D)工资22、(0705)成本相对较低的岗位评价方法是(A) 因素比较法(B) 分类法( )。(C) 关键事件法(D) 排列法23、(指南)关于分

6、类法的不正确描述是(24、(0805)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。(A) 对外具有竞争力原则 (B) 对成本具有控制性原则(C) 对员工具有激励性原则 (D) 对内具有公正性原则25、(0705)。(A) 薪金26、(0711)外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 (B)工资(C)薪资(D)福利是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水 一词。(A) 薪金(B)工资 (C) 薪资 (D) 薪酬27 、 (0811)工作岗位评价标准不包括( )标准。( A ) 评价的流程 ( B ) 指标的量化 ( C ) 评价的方法 ( D ) 指

7、标的分级28、(0905) 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为 ()(A) 90(B) 75(C) 25(D) 5029 、 (0811) 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。( A ) 可比性( B ) 少而精 ( C ) 综合性( D ) 重要性30、(指南) 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解( 人工成本状况，决定本企业的薪酬水平)的A 统计年鉴 B 竞争对手 C 外资企业 D 国家机关31 、(0911) 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是 ()。(B)以岗位员工的工作活动为对象(A)评价中心

8、是现有的人员(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提32、( 0805)法定休假日安排劳动者工作的， 支付的工资报酬不低于标准工资的 ( )(A)200 (B)300% (C)100(D)150)。33、(0705)影响员工个人薪酬水平的因素不包括 (A)工会的力量(B)员工的技能(C)工作条件(D) 劳动绩效34、(0911)( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。(A) 内部误差(B) 随机误差(C) 登记误差(D) 系统误差35、(0711)影响企业整体薪酬水平的因素不包括 ( ) 。(A) 职务或岗位 (B) 企业的薪酬策略 (C) 工

9、会的力量 (D) 产品的需求弹性36、(指南) 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 对成本具有控制性37 、(0911) 在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 ( )调整。(A)中期(B)事前 (C)初始 (D)终结38、(0711)( ) 是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企 业(A) 关键事件法 (B) 评分法 (C) 捧列法 (D) 因素比较法39、(0711)五一期间小李在公司加班， 公司应支付给小李工资 ( ) 的报酬。(A)150 (B)200 (C)300 (

10、D)400 )。40 、(0811) 计算工资总额的方法不包括( A ) 工资总额占利润值比例( C ) 工资总额占附加值比例( B ) 工资总额与销售额( D ) 盈亏平衡点法41、( 0711)分类法是一种典型的岗位评价方法， 关于它的描述不正确的是 ( ) 。(A) 成本相对较高(C) 对精度要求高(B)(D)适用大企业管理岗位划分类别是关键42 、(0905) ()的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少(A) 生活指数调整 (B) 特殊调整(C) 工龄工资调整 (D) 奖励性调整43、(指南) 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )A 25 点处B 50点处C 75 点

11、处D 90点处44、(0805)主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是 ( ) 。(A)局部加权(B) 内部加权 (C)外部加权(D) 总体加权45 、 (0811) 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( ( A ) 评分法( B ) 分值法( C ) 因素比较法( D ) 排列法)。多项选择题46 、 (0811) 从业人员劳动报酬包括( ( A ) 聘用的离退休人员的劳动报酬)。( B ) 在岗员工工资总额( C ) 外籍及港澳台人员的劳动报酬( D ) 留用的离退休人员的劳动报酬( E ) 社会保险费用总额47 、(0905) 影响企业整体薪酬水平的

12、因素包括 ()。(A) 劳动力市场供求状况 (B) 企业的薪酬策略(C) 企业工资支付能力(D) 劳动绩效(E) 生活费用与物价水平48、(指南) 起草单项工资制度的程序包括( )A 涵盖该项工资制度的所有工作内容B 界定制度的作用对象与范围C 明确工资支付与计算标准 D 提交公司领导批准 E 准确标注制度的名称49、(0805)日常薪酬管理工作具体包括()。(A) 开展薪酬的市场调查 (B) 制定年度员工薪酬激励计划(C) 对员工的薪酬进行必要调整 (D) 对报告期内人工成本进行核算(E) 调查各类员工的薪酬状况50、(0711)外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括基本工资(A) 绩

13、效工资 (B) 红利 (C) 激励薪酬 (D) 年薪 (E)51、(指南)下列计入工资总额的是( )A 奖金B 独生子女补贴 C 计件工资 D 计时工资E 津贴和补贴52、(0911)劳动环境指标主要包括 ()程度。(A) 高温危害(B)劳动紧张 (c)噪声危害(D)粉尘危害(E)操作复杂53、(指南) 社会保险包括( )A 养老保险B 生育保险 C 医疗保险D 工伤保险E 失业保险(B) 管理人员的意愿)(C) 员工的个人意愿(D) 员工家属的意愿55 、(0905) 在薪酬方面，(E)社会平均工资水平国家的主耍政策法规有( )(A)最低工资(B)超时工资支付(C) 企业代缴的各类保险54、

14、(0705)确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(A)劳动就业实际情况(E) 最长工作时问(D) 经济补偿金56 、(0905) 属于工作岗位评价的测评指标的有(C)劳动责任要素(A)劳动强度要素(B)劳动技能要素(D)劳动环境要素(E)社会心理要素57、(指南) 薪酬可以包括( )A 福利B 奖金津贴 C 提成工资工资 E 劳动分红58、(0805)福利管理的主要内容包括()。(A)福利制度与绩效考评结合 (B) 确定福利对象(C) 确定福利的支付形式(D)确定福利薪酬 (E) 明确实施福利的目标(0811) 内部回报包括( A ) 免费工作餐( B ) 更大工作空间59 、)。更大的责任

15、( D ) 参与企业决策( E ) 更有趣的工作60、(0711)薪酬表现形式包括 ( ) (A) 有形的与无形的 (B) 内在的与外在的(C)货币的与非货币的(D) 精神的与物质的 (E) 稳定的与非稳定的61、(指南) 岗位评价经常使用的方法有()A 解析法B 分类法 C 评分法D 排列法E 因素比较法)。62 、 (0811) 工作岗位评价的信息来源包括( A ) 数据采集 ( B ) 现场调查 ( C ) 规章制度 ( D ) 岗位规范 ( E ) 工作说明书)。63 、(0905) 影响企业支付能力的因素有 (A)劳动分配率(B)税率水平高低(C)损益分歧点(D)实物劳动生产率(E)

16、销货劳动生产率64 、(0911) 核算人工成本的基本指标包括 (A)企业增加值(B)企业利润总额)。(C)企业年缴税总额(D)企业销售收入65、(0711)社会保险包括(E) 企业从业人员年平均人数)。(A) 养老保险 (B) 失业保险 (C) 工伤保险 (D) 医疗保险 (E) 生育保险 66、(0805)外部薪酬包括(A) 基本工资 (B) 绩效工资 (C) 社会保险 (D) 晋升机会 (E) 额外津贴67、(指南)在明确了企业的薪酬政策与目标之后， 接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 ( )A 工作岗位分析与评价 B 不同地区、行业、企业的薪酬调查C 企业薪酬制度结构的确定D 设置薪酬

17、等级E 设置薪酬标准)。68、(0911) 企业员工薪酬管理的基本目标包括 (A)保证薪酬具有竞争性(B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定(D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本69 、(指南) 薪酬管理的基本包括( )A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则 C 合理性原则D对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则 70、(0711)制定企业薪酬管理制度的基本依据包括 ( ) (B)(A) 薪酬调查(B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C) 岗位分析与评价(D) 掌握竞争对手的人工成本状况 (E) 掌握竞争对手的财务支付能力71、（指南）关于岗位分类法的正确描述是（

18、）A成本相对较高B操作简单明了C划分类别是关键D对精度要求高E适用于大企业管理岗位）。（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才72、（0705）企业员工薪酬管理的基本目标包括（E）合理控制企业人工成本（D）保证外部公平73、（0805）工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（E）由上到下（A）由高到低 （B）由大到小（C）由优到劣（D）由难到易74、（0911）在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（A）最低工资（B）最长工作时间（C）经济补偿金（D）超时上资支付（E）企业代缴的各类保险）。75、（0705）确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（A）少而精原则（B）细致性原则（C）可比性原则（D）精确性原则（E）综合性原则）。76、（0811）设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（A ）绩效考核系统 （B ）用工系统（C ）技能开发系统（D ）培训系统（E ）晋升调配系统第五章A套答案序号答案序号答案序号答案1B27A53ABCDE2B28C54