河北省人员素质测评理论与方法复习重点及练习题

1、何何帮主资料 人力资源管理专业螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃

2、芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅

3、羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈

4、膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿

5、芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃

6、羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄

7、膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅

8、芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿

9、肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀

10、膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄

11、芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅

12、肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆

13、膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀

14、莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁

15、肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅

16、膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆

17、莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀

18、肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁

19、膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂

20、莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆

21、肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇

22、芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁

23、莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂

24、聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃

25、芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇

26、莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂聿薄蝿袈肈芄薁螄膈莆螇肂膇葿薀羈膆薁螅袄膅莁薈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅膂芅袂羁膂莇蚅袇芁蒀袀螃芀薂蚃肁艿节蒆肇芈蒄蚁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅芆莈薂肄芅蒀螈羀莄薃薀袆莃节螆螂莂莅蕿膁莁薇螄肇莀虿蚇羃莀荿袃衿羆蒁蚅螅羅薄袁肃羄芃蚄罿肃莆衿袅肃蒈蚂螁肂蚀蒅膀肁莀螀 人员素质测评理论

27、与方法讲义2011年12月同学： 你好！ 为使你顺利通过本门课程考试，有以下几点请你注意：第一， 请先看教材目录，了解教材大概内容，做到心中有数。第二， 请通读教材，详细了解各章节内容，前提要读懂。第三， 请认真、仔细阅读本讲义，并认真完成练习题，大部分都需要你理解记忆。预祝大家期末取得好成绩！第一章 人员素质测评的概念考核要求p291：一 素质测评的概念 识记：素质的概念和分类 领会：素质是综合性的结构二 人员素质测评 识记:人员素质测评的定义；人员素质测评的特点 领会：人员素质测评与人才素质测评的区别与联系三 人才测评的功能与作用 识记：人员素质测评的三种功能 领会：人员素质测评对组织和个

28、人的作用第一节 素质测评的概念一 素质的概念 （1）狭义的素质概念，是生理学，心理学中的概念，是指“个人先天具有的解剖生理特点，包括神经系统、感觉器官和运动器官的特点，其中脑的特性尤为重要。它们通过遗传获得，故又称遗传素质，亦称禀赋”。 狭义的素质是心理活动发展的前提。 （2）广义的素质概念，是指人在先天生理的基础上通过后天环境影响和教育训练所获得的，内在的，相对稳定的，长期发挥作用的身心特征及其基本品质结构。广义的素质通常又称为素养，主要包括人的道德素质、智力素质、身体素质、审美素质、劳动技能素质等。 广义的素质的概念，表现了整个人的客观现实性和未来发展的可能性状态（即发展潜能），是在先天因

29、素和后天因素“共同作用下所形成的人的身心发展的总水平”。注意：素质测评中的素质的概念是广义的素质概念。 各学科对素质概念的解释的共同看法：素质是以人的生理和心理实际作基础，以其自然属性为基本前提的。二 素质的分类 自然素质（生理素质或身体素质）：先天的，与生俱来的。 心理素质： 是以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下逐步发生、发展和形成的。智力素质：人在认识客观世界的过程中逐步形成的一系列稳定的心理特征，亦称智力因素。由观察能力，记忆能力，逻辑思维能力，想象力和注意力五种基本心理因素组成的。 非智力素质：主要由动机、兴趣、情感、意志和性格五种基本心理因素所构成。 社会素质

30、：后天的，是在适应与改造社会的过程中形成的，是人们的社会属性的集中体现。包括政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、审美素质、劳技素质。第二节 人员素质测评一 什么是人员素质测评 1、人员素质测评的概念 人员素质测评是运用科学的方法，针对某一素质测评目标体系对被测评者的思想品格、智力水平、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量，并作出量或质的判断和评价的一种过程。 广义上，人员素质测评是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人才素质的一种活动。 狭义上，人员素质测评是通过量表对人才品德、智力、技能、知识、经验的一种评价活动。如，智力测验，

31、气质测评，品德测验，人格测验等。2、人员素质测评的意义 它为组织了解人才，从科学用才，人尽其才及个体对自身素质的了解，提供了可靠和有效的依据。二 人员素质测评方法1、人员素质测评的方法从概念本身去理解，即测量和评价。（1） 测量：测量是根据一定的法则给人的各项素质要素指派数字，使其有类似“数”的性质和形式，从而用数字的方法对人的素质进行描述。定量分析是人才测评科学化的重要保证。（2） 评价（评定）：是应用这种数学描述来确定测量对象的价值和意义。2、测量和评价的区别与联系 联系：测量和评定的对象是同一事物（个体的素质及绩效）质和量的两个方面，即量值和价值。两者相辅相成，互为一体。测量是评定的基础

32、和前提，评定是测量的归宿和目的。 区别：测量是定量分析，评定是定性分析； 测量是客观描述，评定是主观判断。3、人员素质测评的方法分类 纸笔测验 适用于测量，如智力、推理能力、性格等 “评价中心”技术 适用于测量，如组织能力、决策能力等 主要形式：公文处理、无角色小组讨论、有角色小组讨论、管理游戏、角色扮演等。 面试 适用于测量，如自我认识、求职动机等 人员评定 适用于测量，如工作绩效等 总之，这些技术相互互补，各有优势，选择何种方法，主要视测评要素和现有技术条件而定。三 人员素质测评的特点人员素质测评的主体：主持测评者和测评对象1、 人员素质测评是心理测量，而不是物理测量人员素质测评主要是个体

33、心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等内容，重点是心理测量，可以看出，测量的对象具有内在性、隐蔽性和无形性等特点，相对于物理测量，心理测量复杂得多。2、 人员素质测评是抽样测量，而不是具体测量人员素质测评的对象是素质和绩效，它们表现或弥漫于个体活动的全部时空中。由于信息搜集涉猎范围广，只能本着“部分能够反映总体”的原理，对测评要素进行抽样，保证样本的足够及其足够的代表性。3、 人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量人员素质测评是人对人的测量，一方面测评方案的设计及其测评活动的实施都是凭借施测人的个人经验进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的选择使用及测评结果分数的解释

34、，都难免带有个人主观意识。另一方面，作为测评对象的人，其素质是抽样模糊的，其构成及其复杂，且测评工具有一定的局限性。因此，人员素质测评既有测准的一面，也有测不准的一面；测准是相对的，测不准是绝对的。4、 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量 人的素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力。突出表现在抽象性和表现性。通过表现的行为特征进行间接的推测和判断。四 人员素质测评与人才素质测评 相同点：面对的对象都是社会中的个体人员，在测评理论、方法与技术上是相同的，同时它们指向的范围也存在交叉。 不同点：人员素质测评是常规的一般性的能力测评，其测评对象更广泛。 人才素质测评是指对个体具有专门的才能素

35、质的测评，测评结果带有明显的功利目的。具体而言，人才素质测评运用于 人事工作和管理环节。第三节 人才测评的功能和作用功能是事物内部固有的效能，由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。作用是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。功能是作用产生的内部根据和前提基础，客观需要是测评产生作用的外部条件。作用是测评功能与客观需要相结合而产生的实际效能。一 人才测评的功能（一）甄别与评定的功能最直接，最基础的功能甄别评定是指对人才素质状况优劣、水平高低的甄别和评定。甄别是测量个体之间的素质差异。评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，是否具有规定的资格条件和常模标准。（二）诊

36、断与反馈的功能 诊断是指通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题及不足。 反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发扬优势，推进其素质全面发展。（三）预测与激励的功能预测功能，是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展趋向。 激励功能是指通过对人才素质的诊断和反馈，使受测者增强进取心，促进其勤奋学习，努力工作，尽快掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径培养提高自己。这种导向作用就是激励。二 人才测评的作用（一）对组织所其的作用配置人才资源推动人才开发调节人才市场 （二）

37、对个人所其的作用促进自我认知促进个人择业促进自我发展第一章 练习题一、名词解释人员素质测评；素质（广义）二、填空题(可出选择题)1素质包括以下三大类： 、 、 ；2心理素质包括： 与 ；3人员素质测评的方法包括： 、 、 、 ；4人员素质测评的主体包括： 、 ；5心理测量测查的对象具有 、 、 等特点；6人员素质测评的对象是 及 ； 7人才测评的三个功能是 、 、 ；8人才测评的作用包括对 和对 所起的作用；9人才测评对组织所起的作用包括 、 、 ；10人才测评对个人所起的作用包括 、 、 。三、简答题1阐述评价（评定）与测量的联系与区别？2简述人员素质测评的特点？3简述人员素质测评与人才素质

38、测评的联系与区别？第二章 人员素质测评的历史与现状考核要求识记：古代人员素质测评的内容及指标含义领会：古代人员素质测评的思想；古代人员素质测评技术。识记：察举、九品中正制、科举领会：科举制度延续1300多年的原因识记：干部测评的标准领会：新中国人员素质测评的发展历史领会：在测评目的、过程、方法、手段等方向素质测评的改革趋向第一节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想一 、察举制度及其测评思想 含义：在汉代实行的一种自下而上选拔人才的制度。在先秦乡里举荐制度基础上发展起来的选官制度。 途径和方法：常科、特科、岁举 特点： 测评标准较为笼统，缺乏严密考核制度察举对象既有无管制者，也有现任官吏考核未制

39、度化、严格化实行过程中，为博取高官厚禄，采取贿赂请托，营私舞弊，特权横行，世风日益败坏。二、九品中正制度及其评测思想 含义：是魏晋南北朝的一种选拔人才的举官制度，包括中正九品制（对现职官员进行品评）和九品官制（对官吏候补人员进行品评）两大部分。 途径与方法：略 选用标准：经学、德行、乡闾清议、家世、才能 弊端：设立之初，立法甚严，后来弊窦众生，漫无标准，有失公平。形成“上品无寒门，下品无势族“。三、科举制度及其测评思想 含义：是古代读书人所参加的人才选拔制度，是南北朝以来历代封建王朝常常采用的通过考试选拔官吏的一种制度。科学制度考试有乡试、会试、殿试三级。 特点：不拘门第、平等竞争、公开考试、

40、择优录用第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足一、 古代人才测评思想和技术成就（一） 德才兼备的人才观 孔子 “才德”。 墨子 “以德就列”。 庄子“德才”标准具体化忠诚、谨慎、才能、智力、信用、廉洁、节守、仪态、行为等指标。（二） 确立了多种考评人才的方法用工具测评智力用自然观察法以判断人才用旁敲侧击以判断人才用实践法来判断人才二、 古代人才测评机制的缺点 “货与帝王家”的选材目标局限了测评的公正性；选材的类别标准制约了人才测评的全面性；古代考官的人身依附和自身腐败制约了考评的客观性；考核流于形式。第三节 西方的人员素质测评思想与方法 一 西方古代人才选拔素质测评思想 斯巴达人才

41、标准：彪悍、忍耐、遵纪守法、勇猛善战 雅典人才标准：身心和谐发展苏格拉底，认为人才首要“美德”柏拉图，认为人才应是“具有良好的记性，敏于理解，豁达大度，温文尔雅，爱好和亲近真理、正义、勇敢和节制” 亚里斯多德，认为人才“道德、公正、中庸、适度、勇敢”。 二、西方现代人才测评思想与技术 西方现代人才测评思想与技术发端于西方现代心理测评。 19世纪80年代至20世纪前10年，最有名的是测量智商的比奈西蒙量表，是世界上第一个标准化的心理测量。第四节 当前素质测评方法发展趋向1、广泛应用于各个领域；2、方法日新月异；3、测评技术丰富，比如智力测验、能力测验、性向测验、成就测验、情景模拟等。从20世纪四

42、五十年代开始，心理测验把目光转向实践中评价求职者的“岗位适合度”20世纪60年代，评价中心技术发展并在许多大公司开始应用。近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现专门提供人才测评服务的公司。第五节 我国当前的人员素质测评一 复苏阶段（1980-1988） 从恢复心理测验开始，首先消化、吸收国外先进的测验技术和作法。二 初步应用阶段（1989-1992） 国家公务员开始制度开始建立。三 繁荣发展阶段（1993至今） 建立人才市场，相对灵活的用人自主权。 心理测验已经逐渐渗入我国医学界、教育界、心理学界、企业界、组织人事部门、司法部门等许多应用领域，对社会产生了重大影响。第二章 练习题一、名词

43、解释察举；九品中正制；科举制二、填空题1中国古代人才选拔制度包括： 、 、 ；2察举制度用来测评人才的方法有许多，仅两汉就有常科： 、 、 、 四行，后来规定岁举的科目以 、 为主；3九品中正制，又称 ，是 的一种选拔人才的举官制度；4九品中正制中选拔人才的标准有三： 、 、 ；5科举制是 以后历代封建王朝常常采用的通过考试选拔官吏的一种制度；6科举制度考试有 、 、 三级；7唐代科举从种类上讲只有 和 两种；8三国时魏人 所著的人物志对人才测评作了较为系统完整的论述；9春秋时期， 就对人的“才能”的观点加以了论述；10战国时期， 提出了“察能予官”，“以德就列”的原则；11战国时期的 把“德

44、才”标准具体化为忠诚、谨慎、才能、智力、信用、廉洁、节守、仪态、行为等指标；12古代人才测评用 、 、 、 以判断人才；13我国古代使用的测评技术有 、 、 ；14纸笔测验的典型形式有 、 、 、 ；15吕氏春秋提出了对内用“ ”，对外用“ ”的方法识别人才；16实践鉴别法的核心是根据“ ”来作为选拔衡量使用人才的标准；17文官考绩因素包括10项： 、 、 、 、 、 、 、 、 、 ；18文官接受培训的形式有 、 、 、 、 、 等；19西方现代人才测评思想与技术发端于 ，开始于 ，最初源于教育实践中 的需要；2019世纪80年代至20世纪前10年，西方心理测验逐渐兴起，最有名的是测量智商的

45、 ，这一量表是世界上第一个标准化的心理测验，由法国心理学家 和医生 于 年提出， 被称为是心理测验的鼻祖；21美国最著名的比奈西蒙量表修订本是斯坦福大学教授 在 年指导修订的，即著名的 量表；22美国学者斯特朗于1927年编制出版的世界上第一个职业兴趣测验“ ”；23“评价中心”技术综合运用了 、 和 ，使测评效果比原来更加可靠和有效；三、简答题1试述察举制、九品中正制和科举制的特点?2试述古代人才测评机制的缺点？第三章 素质测评的基础假设和基本原理第一节 素质测评的基础假设假设一：人们面对的客观世界是可知的。人的心理特征具有内隐性，只能通过个体的行为予以间接体现。为素质测评提供可能性。假设二

46、：社会中的个体之间既有同质性又有差异性。为素质测评提供必要性。假设三：生活在社会中的人会受到环境影响，并作出相应的反应。为素质测评提供现实性和充分性。假设四：现象反应本质。为人员素质测评提供了可操作性。第二节 素质测评理论分析一 人员配置理论分为：经验原型和测评原型（一） 经验原型是根据经验的方法把人和事进行配对，并通过配对效果判断人员是否具有处理该项事物的素质。适用范围：规模小、业务少、人力资源管理者比较稳定的组织。特点：随意性和盲目性弊端：过度依赖人力资源管理者的经验效率低、效果差，不适用于规模较大的组织因为人力资源管理者更换，容易导致人员配置工作缺乏连续性（二） 测评原型是依据量化、标准

47、化等科学方法对人员进行科学化素质测评的模式。特点：量化和标准化适用范围：较大规模的组织 优点： 以量化和标准化为主要手段，更容易做到人事相宜 效率高、效果好，适用于规模较大的组织 易保证人员配置工作的稳定性和连续性二 角色要求职位：个人所从事的工作性质地位：指同一组织系统或不同组织系统中所处的不同职位位置。工作角色的差异：即使同一等级地位的人，因为职责任务及所处的环境不同，实际的工作要求也是有所不同。角色：是由一定的社会地位和身份所决定的，符合一定社会期望的行为模式。工作角色：是指由于特定环境与工作任务不同而形成的特定工作性质和特征，这种性质和特征，要求担任角色的人持有相应的素质条件、态度、心

48、理特征与工作行为模式。 三 素质差异个体素质差异的存在是素质测评的前提。美国约翰.霍莱特，职业兴趣倾向测试，素质类型特征与职业：现实主义型或感觉思维型调查研究型或直觉思维型艺术型或直觉情感型社会型或感觉情感型创新型或直觉思维型常规型或感觉思维型四 认知理论人员素质指标测评法即将胜任某个岗位所要求的人员素质进行分项细化，以指标的方式来判断人员是否具备胜任该岗位所需的素质。职业能力、职业人格、职业兴趣三大主指标及其数十个子指标。职业能力测试包括领导能力、管理技能、个人的综合素质职业人格包括实用性格特征a、实用性格特征b、卡特尔16种人格因素、气质职业兴趣包括员工工作动力、职业生涯设计、职业心理、事

49、业驱策力五 管理优化 人员素质测评应向优化资源管理与动态调控的方向发展，应把人员素质测评为一种重要手段贯穿于整个的组织管理过程之中。 人员素质测评有助于在组织管理过程中实现人员的优化组合 人员素质测评能促进和提高被测评人员的素质与能力水平人员素质测评可以帮助组织制定出最佳可行性的人力资源战略措施。六 开发提高 （一）推进人员素质测评的内在动力 根据马斯洛的需要层次理论，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。 （二）提高人员素质测评效用的六大原则 1.要素有用原则 2.能位对应原则 3.互补增值原则 4.动态适应原则 5.弹性冗余原则 6.气质绝对原则第三节 素质测评的主要原则主

50、观测评与客观测评相结合的原则定性测评与定量测评相结合的原则静态测评与动态测评相结合的原则精确测评与模糊测评相结合的原则素质测评与绩效测评相结合的原则要素测评与行为测评相结合的原则分项测评与综合测评相结合的原则素质测评与资源开发相结合的原则第四节 素质测评的主要理论来源一 心理学二 系统论三 数学第五节 素质测评的模式基本模式：黑箱模式p68第六节 素质测评待解决的几个问题一 获取信息上的问题 信息获取途径的限制 信息内容的虚假性二 操作技术上的问题 信息量化的困难 施测者主观性的消极影响 科学性技术手段的缺乏三 结果应用上的问题 精确化程度不够 预测性功能较弱第三章 练习题一、名词解释职业；地位；角色；工作角色； 二、填空题1个人素质差异表现为两个方面，一是个性 差异，如 、 和 及其组合；二是个体的 差异，如 、 、 、 、 及 等；2以人员配置所凭借的方法为标准，大致可将人员配置原型划分为 和 ；3人员配置的经验原型的主要特征是 和 ；4以经验原型为指导进行人员配置，一般采用两种方法：一是 ，二是 ；5在经验原型中， 、 是人员