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文档简介
1、谈安全文化建设与责任落实 在技术日新月异、竞争日趋激烈的今天,企业要适应竞争,赢得竞争,并在竞争中得到发展壮大,培育自己独特的企业文化已成为不可或缺的保证,有人甚至说,企业的竞争拼到最后拼的是企业的文化。而企业文化实质就是企业的价值观,当一个企业的全体员工都认识到了安全责任重于泰山,认识到了安全就是生产力、安全就是最大的效益时,企业的安全也就有了思想上的统一,企业的安全组织目标就成为了职工的自觉行动。为进一步加强安全文化建设,提高全员安全意识,落实安全责任,保持当前安全稳定的良好形势,营造浓厚的安全生产氛围,钢结构制造分公司积极响应上级单位的号召,以坚持 以人为本、安全第一、环保优先的安全理念
2、;牢固树立安全发展、清洁发展和生命和健康高于一切的安全观;以强三级、反三违、严达标、除隐患为重点的安全环保基础年活动为主线,保障甲方生产需要为根本,狠抓生产现场和生产过程的安全管理,跟踪作业现场的安全监督检查,对特种设备及时检查,从而保障设备安全运行,消除了安全隐患,确保了生产安全。以起到治理隐患,防范事故的作用。人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者。事故教训告诉我们,以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。因此,企业要搞好安全工作,必须坚持以人为本的理念,培养员工良好的安全意识和安全生产能力,是一项极其重要的工作。要让员工了解安全的重要性,就要充分的利用资源,从各方面培养
3、员工的安全意识。安全工作首先要从每一个人抓起,掌握人的动态、提高人的素质,才能有效的提高安全生产水平。我公司结合现状,制定了按照人员结构,分层次分级教育的方法。6月14日就根据这一方法进行了主题教育活动,主要学习了安全生产法、道路交通安全法、消防安全法、环境保护法等法律法规。其中各层次的侧重点又有不同,对领导层注重法律法规政策的学习,通过学习开拓视野,不断提高自身的安全管理水平;对安全生产管理人员,要求及时掌握安全生产法规,掌握基本的安全生产技术和安全三级教育,增强业务知识;对操作人员,根据所处岗位的不同,认真搞好三级教育,争夺法律法规,消防知识安全,本岗位存在的风险等内容进行系统培训,以确保
4、员工有一定的安全知识和防范应急能力,不断提高岗位操作技能。长期以来,有不少人认为,只要有生产,就难免有事故,常用常在河边走,哪有不湿鞋的话来为事故开脱罪责,其实不然,事故是完全可以避免的。在生产中违章作业发生了事故,人们在分析违章的原因时发现违章者是缺乏遵守安全规章的自觉性。安全管理主要是管人,而安全文化则为职工提供安全生产的思维框架、价值体系和行为准则,使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式行事,规范和控制人们在生产中的安全行为。因此,我认为应该先组织各部门对各种安全生产规章制度、技术标准进行修改、补充、完善,这样就统一了认识,统一安全行为规范,进行系统的培训,这样在生产中就不会产生歧义,能显
5、出奇效。虽然一再组织学习活动,但日常工作中仍有违章发生,所以我认为在组织培训的同时也要培养员工的安全意识。对员工安全意识的培养不是一朝一夕就可做到,应在潜移默化中深入人心。因此,我公司于6月6日在工房墙上悬挂了治理隐患,防范事故的横幅,使全体职工牢固树立生产必须安全,安全为了生产的意识。对生产启动以来作业现场发现的各类隐患整改情况进行复查,对在规定时间内未整改的分析原因,追究相关人员的责任,对正在整改的要复查其整改方案及措施的有效性,确保已发现的隐患得到根治,遏止重复出现。保持现阶段取得的成绩,总结经验教训,深入人心,以保证存在的问题在以后的生产中少出现,最终达到不出现。现在的管理制度是完善的、合理的、可行的,对员工的培训也是全面的、具体的,关键是如何落实的问题。我认为落实可以从这几个方面来抓:首先,落实诚信。安全管理不能弄虚作假,要求真务实,规范安全控制,构建安全屏障,营造安全氛围,提高队伍的组织观念、纪律素质和诚信素质。其次,落实责任。对安全管理的职权、责任和义务进行科学的规范,并加强考核,是安全管理人员和执行人员承担起各自的责任,真正做到安全机制的广泛性、合作性和迅捷性。最后,落实标准。对每一个法规和制度都不打折扣的执行,从预防抓起,实行精细管理,将标准真正落实到细处。总之,我们要
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