女性领导者的素质培养及角色修炼(20210222010717)

1、女性领导者的素质培养及角色修炼 一、树立信心，打牢提高领导能力的基础 1、培养自信心理，从容参政。受男尊女卑的传统思维 定势影响，我们女性领导干部有时会在工作中容易产生自卑 感，对自身能力评价偏低，对成功的期望值也不高，遇到困 难也容易退缩和回避，这是影响女性成才成长的大敌。女干 部要想有所作为，第一要务就是要冲破精神枷锁的禁锢，树 立自信心。英国前首相撒切尔夫人曾说过：“就领导而言， 没有性别之分，只有能力之分”。作为新时期的女领导干部， 我们既要正视自身与男性领导在生理和心理上存在的差异， 更要相信自己的力量，坚定自己的信念，要时常提醒自己： 我是最棒的，我一定能行，别人能干好我也一定能干

2、好，始 终给自己鼓劲打气。这样我们才能以自己独特的优势和智 慧，托起巾帼从政的一片蓝天。 2、充分发挥自身优势，执政为民。女性在参政议政方 面具有得天独厚的优势。首先，女性领导干部更善于通过自 身的人格魅力来影响下属并取得其信任，而不是利用职务本 身所赋予的权威。其次，女性领导干部更为注重情感的投入。 感性大于理性，向来被认为是女性领导干部的特色，不少人 将其归结到了女性从政的劣势。但从正面来看，管理不仅仅 是一门科学，更是一门艺术。女性领导干部将日常管理人性化，就更容易得到下属的理解和认同，在管理中注重情感的 沟通，则更容易得到下属的拥护，从而使得工作的推进更为 顺利。女作家张抗抗在谈到女性

3、自我意识时曾说：“最可怕 的是妇女总把女人当成完美的弱者。”因此，我们面对复杂 局面和挑战性强的工作，要有迎难而上的勇气和“泰山压顶 不弯腰”的气慨，做到“临大事镇定自若，决难题挥洒自如” 在刚强和自信中展现令人瞩目的女性魅力。 二、树立终身学习的理念，着力提高自身的理论素质和 文化素养 20 腹有诗书气自华。这个“气”是内在美，是气质，是一 个人的学识、修养沉积之后喷薄而出的独有韵味，它不会因 岁月的流逝而褪色，也不因时尚的更替而落伍。就象著名学 者于丹曾说过的，女性 20岁以前的美貌是父母给的，而 岁之后则是知识、学问以及社会经验等积累蕴涵的内在美。 女干部要提高领导能力，必须要重视学习、

4、加强学习，将学 习作为一种责无旁贷的责任，一种崇高的境界，一种充实自 我的阶梯，在坚持不懈的学习中，努力吸取新知识，掌握新 技能，增添新智慧。 首先要加强理论学习。女性领导干部只有具备了先进的 理论素养，才能提高自己的辩证思维能力和创新思维能力， 在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、 主动性和创造性。女干部必须切实加强政治理论学习，掌握 马克思主义的基本原理，树立正确的世界观、人生观、价值 观，潜心钻研党和国家的政策法规，熟悉了解国内外时事政 策的变化，学会用世界眼光、宏观思维、战略思维来思考问 题，分析问题，时刻保持政治上的清醒与坚定，在大是大非 的原则问题面前，始终保持头脑

5、清醒，立场坚定，明辨是非。 其次，要不断拓宽自己的知识面。培根说：“读史使人 明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲学使人深刻，伦理 学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。”女干部不仅要学习党 的路线方针政策，还要学习科学技术、 市场经济、法律法规、 人文历史、音乐美术等方面的知识。还要提高科学素养，了 解现代科技发展动态，努力适应现代社会科学管理的需要。 知识面的扩大无疑会使我们把境界放得更高一些，把视野放 得更宽一些，把眼光看得更远一些，处理问题时更能得心应 手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失，纠缠个人恩怨的狭隘 思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。 第三，通过学习不断完善自我。学而不思则罔，思

6、而不 学则殆。女干部要通过学习，培养自己独立思考、 沉着冷静、 雷厉风行、办事果断、虚怀若谷等素质。在群众中树立威望， 赢得组织的信任和领导的支持。要努力做到读书、总结、思 考、交流“四位一体”，切实提高学习效果。要在学习中注 重提高自己的写作能力、语言表达能力和人际沟通能力。在 现代社会，每一个女干部要充分运用好网络，把网络作为一 个重要的学习工具。每一位女干部都应虚心向他人学习，特 别市向男性干部学习，学习他们的大胸怀、大志向、大气度、 大作为，努力使自己成为一个有知识内涵、有较高品位的称 职的领导干部。 三、注重实践锻炼，着力提高领导能力 女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，

7、 有位更加有为”的观念。抓住实践中的各种机遇，不断完善 自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、 宏观决策能力、 组织协调能力以及分析问题和解决问题的能力。 1、提咼善于决策的能力 我们每一个女领导干部，不论是正职还是副职，在行政 管理上，随时都会遇到决策这个问题。我们应从以下三个方 面努力提高科学决策能力。 一要树立信心，敢决策。在某些事情的处理上，女干部 往往比男干部更趋向感性，所以当工作中遇到决策时，女干 部容易被琐碎事务分散精力，优柔寡断，缺乏魄力和毅力。 因此，女干部一定要克服自卑、依赖、脆弱、从众、胆怯、 狭隘等心理弱点，始终保持与时俱进的精神状态，多几分勇 气，多几分勤奋，多几分

8、自信，以强烈的事业心和责任感来 搞好决策。在决策前，认真搞好调查研究，广泛听取各方面 意见，拿出预案，做到心中有数。对自己看准了的，要敢于 拍板，敢于决断，不要犹豫再三，议而不决。 二要积聚力量、能决策。决策能力是知识素质的综合反 映。女领导干部要正视自身与时代要求的差距，看到自身素 质的不足，不断地自我学习、自我充电、自我磨炼、自我充 实、自我加压，努力学习新知识，了解新信息，掌握新本领， 使自身的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、法律素 质、业务素质等综合素质与科学决策活动相适应。 三要把握规律，善决策。女领导干部在决策中往往过于 “追求完美”，用理想的尺度去衡量现实，从而导致患得 患

9、失、错失良机，陷于议而不决的境地。因此，我们要清醒 的认识到，世上无完人，决策无完美。任何决策都有上、中、 下三策，要权衡利弊，合理取舍，做到“两利相权取其重， 两害相权取其轻”，在时间上一定要把握好轻重缓急，做到 相机行事，一定要把握好火候，等到条件成熟，使之水到渠 成，切忌操之过急。在推动决策的实施时， 要克服心理弱点， 以强烈的事业心、责任感，大胆围绕既定目标，周密谋划， 统筹安排，有条理，有章法地组织协调好各种关系，调配好 各方面的力量，在实施中锻炼，在锻炼中提高。 2、提高勇于竞争的能力 首先是增强竞争意识，积极参政。增强竞争意识是女干 部提高勇于竞争能力的前提。心理学家认为，女性大

10、多具有 谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格，造成女性性 格温和，容易满足现状，缺乏竞争意识。因此女干部首先要 增强竞争意识，要有勇争一流、创先争优、不夺第一不罢休 的敬业精神和竞争精神，要敢于冒险，敢于挑战新事物，充 分发挥自己的优势和力量，不断超越自我。 其次是锻造坚忍毅力，扎实从政。对女干部来说，培养 坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。现实中，相当多的女 干部抱负不高，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把份内事情 做好。而对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作， 则下意识地回避。这样的女领导干部尽管不乏好口碑，但却 不是一个称职的、优秀的领导。对此，女干部要清醒地认识 到，领导者不是管

11、家或保姆，而应是严师、责任者和探路者。 女干部要努力解放思想，自立自强，注意锤炼自己的胆量， 增强自信心，学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜 能，训练自己养成创造的习惯， 磨练自己敢想、敢说、敢做、 敢于迎难而上、百折不挠的品质，在工作思路和工作举措上 不断创新，在领导艺术和领导方法上不断创新，不断提高决 策水平和社会活动能力，这样就能在工作中打破僵局，做出 贡献。 3、提高心理承受能力 一是遭受流言蜚语时置之不理。在现实中，由于传统思 想的影响，越是有能力、成绩突出的女领导干部，越容易受 到嫉妒和排斥，随之而来的就是人身攻击。这是每一个成功 女性都会遇到的事情。在这个时候，女干部就要保

12、持良好的 力，用自己不懈的努力证明女干部自身的实力。 二是经得起成功和失败的考验。女干部要努力提高自己 的“逆商”。女干部在工作中取得较好成绩的时候，越是要 保持清醒的头脑，应把成绩归功于团队，归功于集体，而不 是揽功自傲，目中无人，唯我独尊。在工作遇到挫折时，切 忌怨天尤人，自暴自弃，消极被动，或被困难吓倒而停滞不 前，应客观冷静地分析原因，查找问题所在，尽最大限度地 弥补损失，做到取得成绩时不骄不躁， 遭遇失败时不弃不馁。 三是大胆克服情绪缺陷，以良好的心理素质提升控制能 力。女干部要在充分了解自己心理特点的基础上，多看一些 心理学等方面的书籍，多掌握一些有效的情绪控制方法。要 注意日常工

13、作生活中自我调整、自我磨炼，随时随地控制自 己的情绪，并注意通过交流与换位思考，正确理解别人的情 感，把握别人的情绪，从而为顺利开展领导工作打好基础。 4、提高处理复杂问题的能力 一是发挥敏感警觉特性，在信息捕捉时做到未动先知。 女干部在任何时候都要耳聪目明，眼观六路，居安思危，防 微杜渐，善于捕捉各种初露端倪的表象，掌握来自各行各业 的信息，准确预见，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。 二是发挥兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨绸缪。 女干部要善于借鉴各种类似问题的处理经验，博采众长，延 伸思维，及时谋划此时此地矛盾的处理预案，抓住主要矛盾， 超前把握事态，统筹科学安排，分清轻重缓急，积极

14、争取主 动。 三是发挥稳重灵活特性，在临机处置上做到出奇制胜。 女干部在任何困难和压力面前都要沉稳老练，冷静思考，清 楚掌握事件涉及的各方面情况，充分估计事件可能造成的危 害，从容调度处置事件所需的各方面力量。一旦发生突发事 件，要当机立断，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、 不升级，绝不能“婆婆妈妈”、“拖拖拉拉”，捡了芝麻丢 了西瓜。 四是发挥细腻耐心的特性，在综合治理上做到标本兼 治。化解复杂矛盾，既要考虑治标，更要研究治本。要把解 决思想问题与解决实际问题结合起来，把解决当前问题与解 决长远问题结合起来，对有合理要求的多数群众晓以大义， 支持维护；对极少数蓄意闹事的要依法惩处，决不姑

15、息，有 效显示出女性刚柔相济的处事风格。 5、提高角色转换的能力 在以男性为主的社会，对女性家庭角色的期望大于对其 社会角色的期望。面对这个现实，女干部必须肩负事业与家 庭的双重担子，提高角色转换能力，既要做一个出色的领导 干部，又要做一个合格的妻子和母亲。 一方面，女干部要扮演好工作中的领导角色。以事业为 重，出色地完成每一项工作任务， 充分体现自身的社会价值， 是现代女干部的追求。在经济高速发展的时代，提升素质、 加压奋进、创造卓越，是社会对每一个领导干部的基本要求。 由于双重角色的身份，女干部更要加倍努力，充分发挥自己 的优势，在工作岗位上做出显赫的成绩，用实力证明女干部 在政治领域是可以大有作为的。同时，女干部在工作中要切 忌将家庭矛盾、家庭问题带到工作中，否则就显得婆婆妈妈、 拖拖拉拉，失去威信。因此，女干部要使自我功能保持平衡， 正确处理好家庭与事业的关系，努力使自己保持豁达、宽容 之心，作事业成功、家庭幸福的快乐女人。 另一方