12文化创意中心岗位说明书

1、精品资料 可编辑修改 文化创意中心总经理 1.岗位基本信息 岗位名称 文化创意中心总经理 岗位编号 KXYF-WH-01 所属部门 文化创意中心 直接上级 总裁 岗位编制 1 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过策划、创意、定位来指导项目公司的 主要负责集团的企业文化建设和品牌管理, 文化宣传、运营工作。 3.职责权限 序 号 职责概述 主要工作职责内容 1 管理职责 1）负责部门管理制度及流程的建立、完善，并监督落实。 2）负责编制部门的业务规划、年度、月度计划（含资金计划）， 监督计划的落实。 3）负责对部门员工进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开 展。 4）负责

2、跨部门之间的协调与沟通。 5）负责组织部门内的培训工作。 6）负责落实部门绩效管理工作。 7）负责完成上级领导交办的工作。 2 企业文化建设 1）负责根据集团发展战略制定企业文化建设规划。 2）负责提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。 3）审核企业文化实施方案。 4）负责审核企业文化建设规划。 5）审核企业文化实施方案（含员工活动）。 6）指导公司重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素 材。 7）负责集团报刊的编辑、出版、发行管理。 8）负责集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护 3 文化创意 1）审核朱仙镇项目文化景观创作设计。 2）审核朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、

3、影视等文化宣传品的 创意制作。 4】 品牌宣传 1）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监 测工作（电视广告由公司监播人员配合）。对媒体投放中出现 的各种问题作出及时的反应和提出处理意见。 2）负责审核集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护，不 断提高集团和项目的知名度和美誉度； 3）负责审核集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。 5 其他工作 1）定期组织开展宣传分析和调研工作， 及时掌握同行的宣传动态， 并为公司决策层提供切实可行的企划方案 4 工作联系 内部联系：集团各中心。 外部联系：报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。 5.任职要求 教育水平 大学本科以上

4、学历。 专业 企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。 工作经验 10年以上房地产企业文化管理工作经验， 5年以上同职工作经验。 业务知识 熟悉企业文化管理等相关流程。 技能素质 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断 能力、沟通能力、应变能力。 其他 35岁以上，性别不限。 6 持续培训要求 计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。 文化品牌经理 1.岗位基本信息 岗位名称 文化品牌经理 岗位编号 KXYF-WH-02 所属部门 文化创意中心 直接上级 文化创意中心总经理 岗位编制 1 岗位

5、等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度 3.职责权限 序 号 职责概述 主要工作职责内容 1 管理职责 1）根据部门计划的安排，完成相关工作。 2）参与公司、部门组织的培训工作。 3）按公司绩效管理要求工作。 4）完成领导交办的工作任务。 5）定期向领导汇报本职工作的情况。 2 企业文化建设 1）根据集团发展战略参与制定企业文化建设规划，并组织实施。 2）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。 3）具体负责编制企业文化实施方案，负责集团文化宣传品、礼品、 纪念品的创意制作。 3）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，

6、积淀企业文化素 材。 4）负责集团报刊的编辑、出版、发行管理。 5）负责集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护。 6）开展企业对外报道，树立企业形象。 3 品牌管理 1）负责集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护，不断提 高集团和项目的知名度和美誉度； 2）负责集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。 3）负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、 活动POP等。 4 方案策划 1）员工活动方案的策划。 5 其他工作 1）定期组织开展宣传分析和调研工作， 及时掌握同行的宣传动态， 并为公司决策层提供切实可行的企划方案 2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做

7、好各种广告的监 测工作（电视广告由公司监播人员配合）。对媒体投放中出现的各 种问题作出及时的反应和提出处理意见。 4 工作联系 内部联系：集团各中心。 外部联系：报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。 5.任职要求 教育水平 大学本科以上学历。 专业 企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。 工作经验 5年以上房地产企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。 业务知识 熟悉企业文化管理等相关流程。 技能素质 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断 能力、沟通能力、应变能力。 其他 28岁以上，性别不限。 6 持续培训要求 计划

8、管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。 文化品牌主管 1.岗位基本信息 岗位名称 文化品牌主管 岗位编号 KXYF-WH-03 所属部门 文化创意中心 直接上级 文化创意中心经理 岗位编制 1 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度 3.职责权限 序 号 职责概述 主要工作职责内容 1 管理职责 1）根据部门计划的安排，完成相关工作。 2 ）参与公司、部门组织的培训工作。 3）按公司绩效管理要求工作。 4）完成领导交办的工作任务。 5）定期向领导汇报本职工作的情况。 2 企业文化建设 1 ）

9、协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。 2）参与负责编制企业文化实施方案，负责集团文化宣传品、礼品、 纪念品的创意制作。 3）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素 材。 4）参与集团报刊的编辑、出版、发行管理。 5）参与集团网网站内容的发布与更新及网站建设、运行维护。 6）开展企业对外报道，树立企业形象。 4 方案策划 1）参与负责贝工活动方案的策划。 5 其他工作 1）定期组织开展宣传分析和调研工作， 及时掌握同行的宣传动态， 并为公司决策层提供切实可行的企划方案 2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监 测工作（电视广告由公司监播人员配合）。对媒

10、体投放中出现的各 种问题作出及时的反应和提出处理意见。 4 工作联系 内部联系：集团各中心。 外部联系：报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。 5.任职要求 教育水平 大学本科以上学历。 专业 企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。 工作经验 5年以上企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。 业务知识 熟悉企业文化管理等相关流程。 技能素质 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断 能力、沟通能力、应变能力。 其他 25岁以上，性别不限。 6 持续培训要求 计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管

11、理等。 朱仙镇文化运营经理 1.岗位基本信息 岗位名称 朱仙镇文化运营经理 岗位编号 KXYF-WH-04 所属部门 文化创意中心 直接上级 文化创意中心总经理 岗位编制 1 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 主要负责朱仙镇项目的文化景观创作设计，通过策划、创意、定位来指导朱仙镇项目 的文化宣传、运营工作。 3.职责权限 序 号 职责概述 主要工作职责内容 1 管理职责 6）根据部门计划的安排，完成相关工作。 7）参与公司、部门组织的培训工作。 8）按公司绩效管理要求工作。 9）完成领导交办的工作任务。 10）定期向领导汇报本职工作的情况。 2 文化宣传 1）负责朱仙镇项目

12、公司前期项目定位，并组织实施。 2 ）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。 3）负责编制朱仙镇项目公司实施方案，负责文化宣传品、礼品、 纪念品的创意制作。 4）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素 材。 5 ）参与开展企业对外报道，树立企业形象。与根据集团发展战略 制定企业文化建设规划，并组织实施。 3 品牌管理 1）负责集团公司、分/子公司及项目的品牌建设与维护，不断提 高集团和项目的知名度和美誉度； 2）负责集团、分/子公司及各项目VI系统的建立和维护。 3） 负责联系设计公司及下属单位各种宣传牌、指示牌、员工胸牌、 活动POP等。 4 文化创意 1）负责朱仙镇

13、项目文化景观创作设计。 2）负责朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、影视等文化宣传品的 创意制作。 3）负责朱仙镇项目前期宣传推广。 5 其他工作 1）定期组织开展宣传分析和调研工作， 及时掌握同行的宣传动态， 并为公司决策层提供切实可行的企划方案 2）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监 测工作（电视广告由公司监播人员配合）。对媒体投放中出现的各 种问题作出及时的反应和提出处理意见。 4 工作联系 内部联系：集团各中心。 外部联系：报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。 5.任职要求 教育水平 大学本科以上学历。 专业 企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。 工作经验 5年以

14、上房地产企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。 业务知识 熟悉企业文化管理等相关流程。 技能素质 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有较好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断 能力、沟通能力、应变能力。 其他 28岁以上，性别不限。 6 持续培训要求 计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。 文化运营主管 1.岗位基本信息 岗位名称 文化运营主管 岗位编号 KXYF-WH-05 所属部门 文化创意中心 直接上级 文化创意中心经理 岗位编制 1 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过优质高效的企业文化工作，增

15、加公司的品牌影响力、知名度 3.职责权限 序 号 职责概述 主要工作职责内容 1 管理职责 11）根据部门计划的安排，完成相关工作。 12）参与公司、部门组织的培训工作。 13）按公司绩效管理要求工作。 14）完成领导交办的工作任务。 15）定期向领导汇报本职工作的情况。 2 文化宣传 1）协助朱仙镇项目公司前期项目定位，并组织实施。 2 ）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。 3）协助编制朱仙镇项目公司实施方案，负责文化宣传品、礼品、 纪念品的创意制作。 4）参与集团重大会议、活动、事件的记录报道，积淀企业文化素 材。 5 ）参与开展企业对外报道，树立企业形象。根据朱仙镇旅游文化

16、发展展战略制定企业文化建设规划，并组织实施。 4 文化创意 1）参与朱仙镇项目文化景观创作设计。 2）参与朱仙镇文化宣传品，包括旅游产品、影视等文化宣传品的 创意制作。 3）参与朱仙镇项目前期宣传推广。 5 项目前期规划 协助项目前期推广 4 工作联系 内部联系：集团各中心 外部联系：报刊、杂志、网络、电视台等相关媒体。 5.任职要求 教育水平 大学本科以上学历。 专业 企业管理、人力资源管理、新闻学等相关专业。 工作经验 5年以上房地产企业文化管理工作经验，2年以上同职工作经验。 业务知识 熟悉企业文化管理等相关流程。 技能素质 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有较好的领导能

17、力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断 能力、沟通能力、应变能力。 其他 28岁以上，性别不限。 6 持续培训要求 计划管理、流程管理、人力资源管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。 文化品牌专员 1.岗位基本信息 岗位名称 文化品牌专员 岗位编号 KXYF-WH-06 所属部门 文化创意中心 直接上级 文化品牌主管 岗位编制 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过优质高效的企业文化工作，增加公司的品牌影响力、知名度 3.职责权限 序 号 职责概述 主要工作职责内容 1 管理职责 1）根据部门计划的安排，完成相关工作。 2 ）参与公司、部门组织的培训工作。 3）

18、按公司绩效管理要求工作。 4）完成领导交办的工作任务。 5）定期向领导汇报本职工作的情况。 2 企业文化建设 1）协助提炼、建立、维护集团的理念文化、行为文化。 2）参与编制企业文化实施方案，协助文化品牌主管进行集团文化 宣传品、礼品、纪念品的创意制作。 3）关注集团重大会议、活动、事件，收集企业文化素材。 4）负责收集内刊稿件并做初步筛选、编辑。 5）参与集团网站内容的提供、重大新闻报道的编写、发布。 4 方案策划 1）参与负责员工活动方案的策划。 2）协助上级进行集团品牌统筹与品牌运营相关事务。 5 其他工作 1）定期开展宣传分析和调研工作，及时掌握同行的宣传动态，形 成分析调研报告。 2）负责媒体、报刊资料收集、分析，建立信息库，配合进行企业 宣传，媒体广告等投放。 3）负责报纸广告的发稿和电视广告的串带，并做好各种广告的监 测工作（电视广告由公司监播人员配合）。对媒体投放中出现的