薪酬管理主管职位说明书

1、1. 基本资料职位名称薪酬管理主管职位编号1 YT-YL-002所属部门人力资源部直接上级岗位:人力资源部经理2. 职位关系图：直接下级岗位数：0个 间接下级岗位数：0个人力资源部经理薪酬管理主管绩效管理主管招聘管理主管3. 基本目标：确保公司薪酬管理工作的顺利开展4. 职责权限序 号职责权限使用文件经 办审 核批 准督 导1通用职责：根据部门计划的安排，完成相关的工作V7.1/7.2参与公司、部门组织的培训工作V7.3参与公司的绩效考核工作V7.4完成领导交办的任务V定期向领导汇报本职工作的情况V2负责建立与完善公司的薪酬1福利管理制度V7.53收集行业最新薪资信息及政府的薪酬福利政策V7.

2、54负责薪资的计算工作，形成薪酬报表V7.55定期负责编制人力资源成本分析报告V7.56负责人事的调转离入职等手续的办理V7.7-7.87负责公司日常的考勤工作的管理及考勤报告的 编写V7.65. 工作联系5.1内部联系：公司各部门及下属公司5.2外部联系：政府劳动人事部门、外部薪酬调查机构6. 任职要求6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.1.1本科及以上学历6.1.2人力资源、财务等相关专业6.1.3具有人力资源管理师资格6.2经验要求：6.2.1 3年以上本岗位工作经验；6.2.2 2年以上同行业工作经验。6.3能力与素质类型素质或能力项目等级业务能力掌握本职位工作所具备的专业知

3、识和技能，能有效地发现 问题并及时加以解决。1 2 345学习能力善于读书学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受 新知识，注重自我提升。1 2 3 4 5创新能力在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法， 具备开拓新局面的能力。1 2 3 45协调能力与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有 效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能 力。1 2. 4 5沟通能力能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技 巧；在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和 理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使 他人接纳自己意见和建议的能力。1 2 34 5

4、公关能力米取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预 定的目标。1 2 3 4 5适应能力能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方 法，在新的自然和人文环境中能很快胜任工作，米取相应 变通措施。1 2 3 4 5决策能力能根据获得的数据资料进行分析和判断，并结合个人经验 和直觉做出正确决定的能力，以及快速应对和处理各种事 故及危机的能力。1 2 3 4 56.4其他工作技能要求641业务技能：熟悉薪酬管理制度、政府机构的福利政策;642外语技能：英语四级水平及以上。643计算机技能：熟练掌握 OFFICE办公软件。6.5有助于提升工作业绩的培训：6.4.1沟通技巧培训6.4.2房地产行业专业知识培训6.4.3薪酬知识培训7. 使用文件7.1组织管理手册7.2计划管理流程7.3培训管理流程7.4绩效管理流程7.5薪酬管理作业指引7.6考勤管理作业指引7.7招聘管理作业指引7.8离职作业指引8. 其他加班强度（不包括培训和调休）平均出差强度不超过1