品质统计岗位职责说明书（共14篇）

1、品质统计岗位职责说明书（共14篇） 第1篇：出纳统计岗位职责说明书岗位职责说明书一、姓名：二、岗位名称：出纳统计三、岗位职级：行政科员（级）四、工作时间：标准工时制五、岗位职责及要求：1、协助公司财务主管做好记账凭证、明细账和总账，编制公司损益表、资产负债表、现金流量表及相应的应收账款明细、员工借款情况等财务报表。做到账目相符、账实相符、帐物相符。2、严格按公司规定的现金使用范围支付现金，认真审核现金收、支的原始凭证。根据凭证登记现金及银行日记账，办理取工资、入支票，取回单及对账单等银行相关事宜；按时为员工办理报销、借款等业务。3、加强票据的管理，根据合同管理人员的通知开具服务发票或增值税发票

2、，验证甲方开具的增值税发票，按时完成公司各种会计账册、凭证和报表的归档、立卷、调阅、销毁等管理工作。4、协助公司财务主管同_市国税、地税部门沟通和联系，按时完成公司国税、地税的申报缴纳工作；协助公司财务主管准备并发放公司员工的工资、奖金及福利费用，及个人所得税申报缴纳工作。5、协助公司财务主管同_市工商局联系与沟通，做好公司年检、高新技术年检和延续有效期工作。6、协助公司领导做好项目费用统计和审计工作，严格审核员工报销费用时项目名称是否准确，报销单据填写是否规范，按月提供相应的项目费用统计表。7、完成上级临时交办的其他任务，及时向上级主管汇报工作、沟通情况、交流信息。六、隶属部门：财务部七、上

3、级主管：财务主管、行政副总裁第2篇：统计岗位说明书统计岗位说明书一、岗位名称：统计二、直接上级：企划部主任三、任职要求：四、岗位职责：1、认真学_统计业务，努力提高业务水平。2、根据医院企划部网络推广统计工作的要求，建立健全各项工作制度，负责建立医院网络推广统计工作的原始记录、报表工作，配合网络推广，网络咨询，以及营销人员完成各项工作。3、准确、及时地完成医院网络推广统计报表汇总、上报工作。认真完成上级部门交给的其他统计、调查任务。五、主要工作：1、负责网络推广有效对话，网络预约，网上就诊的原始统计。并及时汇总发至相关人员。2、负责网络咨询人员相关业绩的统计。3、负责网络就诊患者的统计。4、负

4、责统计竞价数据、概括、有效咨询数据，并进行整理评估，上交统计报表。5、负责各个网络推广方式费用的统计，并核算成本，分析报表。及时反馈相关人员，以便调整费用投放策略。6、月底做好医院月有效对话，月有效预约，月就诊，成本，等分析报表。7、完成领导临时安排的其他工作。六考核第3篇：品质经理岗位说明书xx木兰列那酒业有限公司品质部经理岗位职责一、岗位工作范围与职责1.1.1参与编制或完善公司质量管理体系文件、流程，保证其有效性；1.2 主导生产制造系统相关质量体系文件的编制和修订；1.3 组织编制或完善生产各工序检验规范及检验记录表；1.4负责保证涉及公司生产过程的质量管理体系文件、流程的有效运行；1

5、.5对本部门质量管理体系有效运行进行组织和实施；1.6作为公司质量管理部门，参与组织进行对各部门的内审以及配合外审工作。 2.2.1负责公司QE、来料检验、IPQC检验、QA检验、OQC检验等工作的审核，确保检验过程的适用性及检验结果的正确性和可追溯性；2.2 负责组织培训并提升生产质检队伍的专业技能；2.3 从生产质检的角度，为公司产品的质量提升、生产工艺的改善提出合理化建议；2.4 参与公司生产质量改善活动并承担关联责任；2.5 协助生产质量事故的调查，并跟进事故防范措施的具体执行状况；2.6 负责对生产体系相关人员进行质量意识的培训和宣贯；2.7 参与组织生产质量改善小组，并指导和协助小

6、组开展活动。3.3.1 建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能。3.2 拟订部门工作计划，设定工作目标，进行工作任务分配。3.3 执行和完善本部门各项管理流程、业务流程及相关管理表格，并推动部门工作的标准化。3.4 对下属员工进行行为规范管理、进行考评与激励。3.5 对下属员工进行定期与不定期的指导、培训。3.6 负责落实本部门的6S管理工作，并进行检查管理。4.4.1 参与对供应商的体系符合性考察及评审工作；4.2 协助供应商改善来料质量，提升来料一次性合格率；4.3 协助供应商建立、并提升和完善质量管理体系水平。55.1 对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。二、

7、岗位权限1.对部门工作任务具有分配权；2.对部门人员招聘、解聘具有建议权、初审权；3.对部门员工日常行为具有管理指挥权；对下属员工绩效具有考核权；4.部门财务报销审核权；5.公司领导授予的其他权力三、关键绩效指标1、客户一次验货通过率（客户验货一次合格批数/客户验货总批数*100%，月度）；2、顾客投诉处理及时率（客户反馈异常及时处理件数/客户反馈异常总件数*100%，半年度）；3、来料检验差错率（在线发现来料错漏检批次/当月来料总批次*100%，月度）；5、按计划达成合格率（实际完成总数*100%，月度）第4篇：品质岗位职责制作： 审核：篇2：品质部部门职责品质部部门职责1.职责制定公司质量

8、管理目标及相应的实施方案； 2.负责公司产品质量的考核工作； 3.负责产品生产所需物料的进料检验，制程检验，成品检验及出货检验； 4.负责对内，对外质量信息的收集，整理，分析，处理及反馈工作； 5.负责客户投诉，客户抱怨的处理； 6.负责对公司质量事故的调查，分析，跟踪，处理，结果呈报及资料存档； 7.负责对公司品质持续改进工作的发展； 8.负责所有供应商的考核和评估； 9.负责组织陪同客户进行成品验货工作； 10.负责组织成品，原材料的型式试验，寿命测试工作； 11.负责公司检验，测量和试验设备的控制管理，计量工作； 12.负责组织公司质量体系的内部审核及外部审核的支持与陪同工作； 13.负

9、责对公司员工品质意识的培训与； 14.负责对生产过程中首件的确认； 15.负责与驻厂的客户品质代表进行沟通有关品质标准； 16.负责参与市场部进行订单审查工作； 17.负责公司产品认证之关键件进料管理； 18.负责公司产品各阶段的检验标准的制定与发放； 19.负责公司质量成本的统计，分析以及每月品质例会的召开； 20.进料检验主管工作职责； a.做好下属的劳动纪律管理 b.及时做好来料的质量状态判定与审核工作，组织评审处置意见，及时通告有关损耗的技术规格不符信息；c.做好供应商考评工作，供应商改善的进度跟踪； d.依计划做好来料的型号测试； e.制定来料检验标准；f.负责质量信息，质量成本计算

10、以及统计与分析的工作； g.全厂检测仪器的校验与管理工作； h.负责跟踪车间的纺织品全数的质量状况，统计反馈，做为供应商考评的依据； 21.过程检验主管工作职责； a 负责ipqc员，oqc员（sb,pfi,hp）的人员管理及工作安排； bpfi及hp两项目制程质量控制体系运行的监督； c 协助生产线的品质工作； d关键工位员工品质管理的培训，能力确认工作； e sb首件，巡检，终检的执行； f pfi及hp终检的执行，不良品返工的跟踪； gsb项目工艺纪律的巡查及纠正； h质量事故的处理，不良品的判定，质量争议的裁定； i 质量事故的考核；j 验货信息的传递，归口管理； k过程质量信息报表的

11、统计分析； l 质量改善的实施及效果的确认； m 负责客户签版样品管理工作； n负责品质人员的管理工作； o负责上级领导临时安排的工作任务；篇3：品质部岗位职责 鹤山市摩迪金属塑胶制品有限公司文件类别：作业指导书使用部门： 页码：10/10 文件编号：wi-pz-xxx 版本:a/0 盖受控文件印章 生效日期: 受控文件 复印无效 篇4：品质部各岗位职责1、目的：为了进一步明确品质部各岗位工作职责，权限，特制定本程序。2、范围：品质部各岗位。包括主管、文员、工程师、技术员、科文、组长、助拉、ipqc、qa、qc、iqc。 3.部门架构： 4.各岗位职责 iqc部 pqc部品质主管文员oqc部品

12、质工程师品质部主管工作职责工作内容：一、负责部门各项工作及各部门沟通协调，外部联络。二、检查各项工作状况，下达各项工作任务。三、负责客户抱怨的分析，督导各部门品质改善事宜，跟踪、反馈，协调相关部门解决品质问题。四、负责执行上级下达的各项工作，部门日常工作。五、品质异常分析，重大事件处理及上报。六、每日对报表的审核，不定时抽查各工位进度及品质状况。七、培训员工及5s监督，各班、组长工作。八、每月品质会议召开，品质作业程序与规范的制定、推行。九、品质培训计划之执行，所属人员工作督导、评价。十、品质签定与制定意见签署，日常品质工作检查。品质部文员工作职责工作内容：一、负责品质部各种日报、周报、月报表

13、的制作，整理，保存。二、对品质部的考勤的记录。三、部门文具、辅料的申请，领取，发放。四、对部门各种文件的接收，发放，保存。五、协助上司，处理日常文职工作。六、认真完成上司安排的其它任务。品质部工程师工作职责工作内容：一、品质部所有的技术支持。二、各类检验标准、程序文件的制订，评估。三、品质异常分析，重大事件处理。四、负责部门技术性，电子方面的培训及各部门技术的沟通，交流。五、对客户投述的分析，处理，以及后续工作的安排。六、相关品质会议的召开，品质程序的审核、评估、跟进。八、公司品质体系的维护，推行。九、新机种导入的跟进。十、纠正措施的填表写，确认及跟进。 十一、测试相关设备、仪器的保养、调试。

14、 十二、认真完成上传下达的各项工作任务。篇5：品质部各岗位工作职责品质部经理工作职责:1、品检计划的制定；2、品检体系的设计及表单程序的拟定；、品质鉴定与制定意见的签署；、分析研究生产中控制质量的职能；、保存工序检验的检验，测试报告；、分析工序检验的每日、每周、每月报告；、在工序检验中发现的不合格事项得到纠正之前，控制不合格品的转序；、所属人员工作的督导、评价；、向总经理提出有关控制质量的多方需求及总体要求；、制定质量手册，使全公司、全体职员共同参与品质管理。 工作职责（品质工程师）：、新产品开发进度跟进；、在制品品质控制能力分析与品质改良；、进料在制品、成品，品质检测规范的制定；、品管手法与

15、统计技术的设计与督导执行；、协力厂的辅导；、品质异常的研究；、品检样品的制作；、客户抱怨的品质原因调查、分析、改善；、量规、检验仪器的校正与控制；、产品试验报告。组长职责：、对外来五金产品质量标准规格控制；、对外来原料、材料检验；、外包、外发产品质量之全面控制；、外购的彩卡、条码、袋、纸箱、纸盒等辅料的质量控制；、发现来料异常的处理及跟踪；、协助品质部经理处理生产中来料之异常；、对属下人员进行相关的检验量测手法之培训；、对标准样品建立完善（包括五金、塑胶、辅料及色样等等）；、该组织所涉及的文件、报表之落实、执行；、相关的试验试制品与共同测试及落实。组长职责：、对制程品质的全面控制；、对在制品品

16、质异常的处理及产品判定意见签署；、每日报表审核签署，异常之追踪；、各工作绩效考评；、返工产品的追踪；、检验标准文件的执行与落实； 、标准样品、产品、色板的建立与保管；、纠正与预防措施的执行与追溯； 、持续改善报告的执行与落实。 qc职能介绍 iqc: 对于所有原材料进行来料物理、化学和电化学性能测试，确保不合格材料不投入到生产中。 ipqc: 对于生产全过程进行质量控制，对于关键性工序采用xr图等质量控制手段控制，每批玩具均有详细的质量记录。确保不合格产品不流入到下道工序。 qe: 玩具最终产品的测试以发现生产过程中隐藏的缺陷，为qa提供数据。 qa: 按照iec标准/企业标准及客户的需求对于

17、玩具的性能进行测试，如每个玩具的容量/开压/内阻全部进行检测，每批玩具抽检其他性能如寿命/自放电/储存性能/温度特性/安全性能等等。客户服务：对于客户投诉当天回复，一天内提出解决方案，3天内实施方案。第5篇：岗位职责说明书各部门职责说明总经办职责一、严格遵守国家法令法规，依据公司章程及食品管理费用法律法规运营企业相关事项，并忠实执行。二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。三、组织实施讨论通过的新立项目。四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。五、决定组织体制和人事编制，决定各职能部门和下属有关部门经理以及其他高级职员的任免、报

18、酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。八、审查批准年度计划内的生产、经营、投资、流动资金、贷款、使用、担保的可行性报告。九、做好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。十、坚持民主集中制的原则，充分发挥员工的积极性和创造性，能动性。 十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 十二、加强廉政建设，做好精神文明建设，支持各种社团组织工作。十三、主持制定和完善公司

19、的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导； 十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会；行政人事部职责一、综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况；2、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；3、负责制订公司各项规章制度、工作程序和管理标准；协调各部门的工作；4、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；5、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，

20、处理公司办公日常事务，树立公司形象；6、负责公司行政职能的监督、检查工作。7、负责公司日常销售事务的开单工作。8、完成公司的人力资源规划及人员的招聘、培训、绩效考核、录用、解聘、员工薪酬、考勤、劳动合同、企业文化的建设及推广等工作。9、负责公司内员工奖励、处罚上报审查工作并具体实施。10、加强全公司员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。二、公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。三、档案管理1、负责公司行政、人事档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；2、负责公司执照、

21、印章的管理，严格使用程序和手续。四、后勤服务1、负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；2、负责公司办公用品的购买、登记和发放；3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送；4、负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度、维修、年检工作；5、负责公司食堂、宿舍、安全、卫生的监督、管理工作；6、负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司内的卫生管理工作。7、负责本企业内各种证照的年检、变更工作。8、负责公司对外接待工作。财务部工作职责一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析

22、、提出建议，定期向总经理报告。四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查、调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。七、参与公司及各部门对外经济合同的签订、应收帐款的摧收、应付帐款的支付工作。八、负责公司现有资产管理工作。九、原物料进出帐务及成本处理。其它进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。 十一、

23、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。 十三、会计意见反应及督促。 十四、完成领导交办的其它工作。二、营销部工作职责1、制定年度营销目标计划，做出营销预测，及对未来市场的走向进行分析。2、负责进行市场调研工作、建立健全稳定的市场通路工作。3、负责客户开发、维护及管理工作。4、建立竞争对手的市场调查、整理和分析并制定出竞品抵制风险方案，根据公司的产 品优势制定销售方案。5、制定销售计划及阶段实施

24、目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。6、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作能力，构建“创造和谐、积极向 上”的工作氛围。7、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。8、推广企业品牌，宣传公司“创新、合作、利润分享”的经营理念，提升公司的形象。9、加强本部门员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。10、做好完成月度和年度的计划的工作规划书，对销售中发现的问题及时上报总经理。11、完成年度云南各市场开发、维护和管理工作。12、做好各市场的团购、星级酒店、酒行、超商的开发管理工作。13、做好本企业生产产品的质量跟踪及维护工作。仓储配送部工作职责1、2、3

25、、4、5、6、7、8、负责本公司各种原材料和辅材，产品的入库、出库、盘点等工作； 负责与本公司其它部门的沟通协调工作。保护公司所有产品的保管工作以防各种耗材的变质，影响企业的正常生产。 负责公司各项产品的及时配送工作，保证产品运送的准确性和安全性。负责本公司相关部门的对单业务，做好与各财务部及相关部门的的帐单交接工作。 负责完成本公司仓库内的卫生、安全工作。根据公司的工作流程及要求，保证账账相符，账货相等。发现问题须及时上报，对货品管理存在的各项问题应及时纠正，不得隐瞒。保卫部岗位职责1、消防安全1）消防设施设备定期和不定期检查维护工作，消防设施的使用，监控、维护、保养工作。 2）对公司整体的

26、综合治理工作，如占道经营、乱停乱放、可疑人物的监控和防范、突发事件的控制与协调，防火防盗、治安防范。3）夜间巡逻，确保商家的货物及期货物品的安全。各岗位职务说明书一、总经理职务说明书 职务名称：所在部门：总经理室直接上级： 工资等级：总经理： 所辖人员：行政副总经理、生产副总经理、营销副总经理 职位概述 全面主持公司经营管理工作，组织实施董事会各项决议，对所承担工作全面负责。 工作职责 1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；全面执行和检查落实董事会所作出的有关经营班子的各项工作决定；2、拟订公司的战略规划，制定和组织实施年度工作计划，拟订财务预算报告及利润分配、使用方案，经董事会批准

27、后负责组织实施；3、制定公司内部管理机构设置方案；制定公司基本管理制度和具体规章制度；4、主持公司经营班子日常各项经营管理工作；5、负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核；6、负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；7、提请董事会聘任或解聘副总经理、总经理助理，聘任中层管理人员；8、制定公司管理制度和工作标准；决定公司人事管理制度，决定公司的薪资福利体系；9、决定公司副总经理、部门经理以上人员的人事任命、调动和罢免事项；10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象11、行使公司章程和董事会授予的其它职权； 日常工作任务1、签署日常行政、业

28、务文件；2、审批支出项目和费用报销；3、主持参与重大商务谈判，代表公司签定商务合同；4、召开总经办日常工作会议，了解各部门工作进展情况和遇到的问题；5、负责企业奖惩的事项最终核定；6、针对企业经营过程出现的问题，协调各部门负责人及时加以解决； 任职资格 所需学历及专业 本科以上学历，工商管理、财会等相关专业 所需技能培训：工商管理、财会知识、领导技巧1、5年以上高层管理岗位工作经验；2、熟悉商品贸易及资金融通与运作，具有商品贸易行业从业经验；有大局观，能执行企业总体战略；工作作风严谨；熟悉商品贸易行业，深刻理解商品贸易未来3、思维富有条理，有较强的分析、学_ 能力；语言表达能力强，善于激励与领

29、导；善于与他人协作、沟通；品行端正、有良好的职业道德和强烈的责任心；4、熟悉资金管理，控制资金流向，推动企业平衡发展，具有较强的综合管理能力和工作协调营发展能力；二、营销副总经理职务说明书 职务名称：副总经理 所在部门：营销部 直接上级：总经理 所辖人员：销售经理、销售主管、业务员、促销员、营业员 职位概述 在公司总经理的领导下，全面主持公司所代理产品的销售工作。 工作职责1、组织编制年度营销计划、营销费用预算、内部利润指标核算等；2、组织研究、拟定公司营销、市场开发等发展规划；3、协助行政人事拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；4、负责所属部门的全体人员考核、调配、晋升、惩罚，并

30、对营销人员的聘任和解聘提出建议；5、组织编制销售报表(每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况)按时向总经理汇报；6、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况，进行资金需求预测及产品库存情况；7、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；负责研究和拟定新产品项目的开发；8、组织、推行、检查和落实销售部门的销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；9、组织开展市场统计分析和预测工作；10、按时完成总经理交办的其他工作。 日常工作任务1、签署分管业务内日常行政、业务文件；2、审核业务合同与协议；3、收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；4、对本部门人员的基础性管理

31、的监督及落实工作；5、加强本部门员工的培训工作。 任职资格 专业本科以上学历；工商管理、营销专业等相关专业同等学历，工商管理、财会知识、营销管理、贸易专业知识 所需经验 1、5年以上的食品或快速消费品销售经验，3年以上同管理岗位经验；2、熟知食品贸易行业特点，以及快速消费品行业的特点；3、有一定的营销专业知识、熟悉各类快速消费品的基本技术参数与性能；具有较强的市场竞争意识和管理工作和较强的综合协调能力。4、性格开朗、自信、热情，有较强的沟通能力；熟悉快速消费品和理解快速消费贸易行业发展动向；5、心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新；具合作精神，心胸开阔；6、具良好的团队合作精神和团队管

32、理能力。三、行政人事部理职务说明书职务名称：行政人事经理 所在部门：行政人事部 直接上级：行政副总经理 所辖人员：人事助理、行政助理 职位概述 本职位在行政副总经理的领导和管理下，全面主持公司的行政和人事管理工作。 职位说明 1.组织落实公司文化制度建设； 2.组织落实公司的行政工作； 3.组织落实公司的文秘工作； 4.组织落实公司的安全、后勤保障工作； 5.组织落实人员招聘、录用、培训、岗位调整、离职等工作； 6.组织落实员工考核、工资、奖金、福利； 7.负责管理公司印章、公司车辆的管理； 8.按时完成公司领导交办的其他工作； 日常工作任务 一、行政：1、组织领导本部门全体人员履行职能，全面

33、完成后勤、清洁卫生、企业形象、企业文化推广等各项工作任务。2、负责企业各种方案的审理、审稿工作。负责企业对外宣传方案的撰写工作。3、.策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动。做好企业的文化建设工作。4、负责企业的各项接待工作。5、负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作。6、负责企业文化推广和网络建设工作。7、负责本企业的各种会议的组织、策划、实施等工作。做好会议纪录和会议精神的贯彻工作。8、负责企业的沟通联络工作，完成上级发布的各项指令及时传达及对发现的问题及时上报工作。二、人事：1、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门

34、人员编制与机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订工作。2、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。3、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。4、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项。5、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；处理劳资纠纷。6、规划设计企业文化体系，开展宣传推广工作；做好员工保险、福利工作；举办公司大型庆典活动。7、完成本企业的各项管理机制的升级和修定工作

35、，对出现的问题须及时上报并对问题的处理意见进行审核工作。三、后勤1、负责本企业的各种车辆管理工作；2、负责本公司内的办公用品采购、盘点、分发等各项管理工作。3、负责本部门各项管理工作。 任职资格 所需学历及专业 全日制本科以上学历；中文专业或行政人事专业 所需技能培训 劳动人事、行政公文、工商管理 所需经验 1、2年以上的行政或人事工作经验，从事相关管理型岗位工作3年以上。2、熟悉劳动人事法规。3、有政府部门工作经验为佳。4、工作作风严谨；5、娴熟掌握劳动人事专业知识，熟悉相关法规；6、性格外向、善与他人协作、沟通；有较强的综合协调能力和组织管理能力；素有较高的协调和沟通能力；有较强的文字组织

36、能力，熟悉行政公文的撰写，有较强的工作责任感和事业心；7、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；8、具有处理后勤事务工作的耐心和韧性；四、会计职务说明书 职务名称：会计 所在部门：财务部 直接上级：总经理 职位概述 本职位是在总经理的管理下，根据国家有关财务、会计的相关法律、法规记录公司经济行为，建立会计帐册，依据财务数据编制各种财务报表，提供相应经营决策支持。 职位说明 1.各项会计凭证的审核、编号、装订及保管事项 2.各项明细分类帐的登载及保管事项 3.日结单及日记表的编制事项 4.总分类帐的登录和保管事项 5.对物流会计和分公司提交的报表进行汇总整理 6.办理年度决算及盈余拨补分

37、配事项 7.财务结构的分析和会计报表的编制事项 8.负责成本核算与控制，定期编制成本分析表 9.审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项 10.负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算 11.负责审核材料供应计划和供贷合同； 12.分析、比较有关资料，编制有助于拟订各项经营决策的建议报告； 13.管理上增加效能及减少不经济支出的建议事项； 14.完成领导及财务经理交办的其他事务。 日常工作任务 1、审核当天发生业务的原始凭证，并据此编制记帐凭证(编号、装订及保管)；2、过帐。根据记帐凭证，登载相应的明细分类帐；3、根据相关报表提供的信息，登载库存商品分类帐；4、应收帐款的管理；5、每周编制销售人

38、员业绩统计表，各业务部门业绩统计表。6、建立健全公司的财务管理机制，对发生的问题及时上报总经理给予处理并备档。7、审核出纳的现金管理及各种票据的管理。 任职资格所需学历及最低学历专业 大专以上学历，财会专业其他相关同等学历 一年以上财会知识、计算机知识、会计电算化培训知识 所需经验 1、4年以上财会工作经验，熟练使用办公及会计电算化软件2、有主办会计或总帐会计工作经验为佳3、具有商品贸易行业或相关行业会计实务经验，有2年以上财务部门管理工作经验；4、沉稳、办事细心谨慎；有会计上岗证，品行端正和强烈的责任心；5、熟悉会计电算化。6、具有较强的逻辑思维能力，保密意识强。五、人事助理职务说明书职务名

39、称：人事助理 所在部门：行政人事部 直接上级：行政人事部经理 工资等级：主管 职位概述 本职位是在行政人事部经理的领导和管理下，根据本公司有关人力资源管理制度和管理章程， 负责人力资源管理工作。 职位说明1、根据各部门人力资源需求申请，编制员工需求计划；2、组织公司人事招聘，安排应聘人员的笔试、面试工作；3、负责员工聘用管理工作，办理员工人事档案管理和劳动合同的签证；4、新员工岗前培训；5、协助行政人事部经理组织员工在岗培训；6、协助行政人事部经理制订公司行政人事各项管理制度；7、薪资福利制度的日常管理及各类考核绩效考核的实施，准确向行政人事部经理提供员工资、福利、考核分值以及各类奖励与惩罚8

40、、协助行政人事部经理做好各部门人员的人事管理工作9、完成领导交办的其他事务； 日常工作任务1、汇集和编制公司员工(包括分公司中高层管理人员，下同)的需求计划；2、组织员工的招聘、面试、录用及安排使用；3、组织员工的培训；4、办理员工的薪资福利；5、员工的日常行为考核与绩效考核；6、档案和聘用合同管理；社会保险的办理等工作。7、协助行政人事经理处理劳务纠纷；8、领导安排的其他工作； 最低学历及专业 大专以上学历，专业人力资源管理专业或其它相关专业 任职资格 所需学历及所需技能培训 大专以上学历其他相关专业同等学历，工商管理、人力资源管理、绩效考核等相关专业 所需经验 1、1年以上的人力资源管理工

41、作经验。2、熟悉国家劳动法等法规，熟悉公积金、社会统筹等事务。3、工作作风严谨；娴熟掌握人力资源管理技巧；沉稳、办事仔细；语言表达能力强，善沟通；4、坚持原则，具有保密意识，善与他人协作、沟通；六、行政助理职务说明书 职务名称：行政助理所在部门：行政人事部 直接上级：行政人事部经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在行政人事经理的领导下，协助部门经理行使和维持公司内部行政秩序、提供后勤保障。 职位说明 1、协助部门经理拟定公司通用行政管理标准；2、协助部门经理检查、监督和执行各项行政岗位、后勤、保卫工作管理制度的落实情况；3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划，本着合理节约的原则

42、，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；4、协助部门经理公司日常用车的调配，保证领导及公司日常事务用车；5、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安事故的发生；6、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；7、组织公司内部卫生管理制度，检查、督促公司内部卫生工作，保证质量，同时严格控制成本；8、负责做好公司财产管理工作。建立公司固定资产帐册；9、按时完成公司领导交办的其他工作。 日常工作任务1、对公司日常后勤事务的检查和督促，其中包括：安保、清洁卫生、接待、餐饮等具体工作；2

43、、根据部门需求，安排每日公司用车；3、协调本部门与公司其他部门或相关部门的关系；4、负责公司各类文件、材料、表格的打印、复印及传真；5、负责公司文件、简报、会议纪要的收发、登记和传阅；6、负责文书档案的建立健全及管理；7、负责公司电子邮件的收发；8、负责公司文件材料的传真收发工作；9、接听电话，记录电话内容，并及时转达公司相关人员；10、负责接待公司来访客人；11、负责对公司内部工具书籍的管理；12、完成领导交办的其他任务。13、接听电话并记录电话内容；14、负责接待公司一般来访客户；15、公司工具书籍的借阅登记。16、完成公司领导临时交办的其他工作。 任职资格 所需学历及专业 大专以上学历，

44、行政管理或相关专业 所需经验1、1年以上的行政或办公室工作经验，有管理工作经验为佳；工作作风严谨；2、有较高的协调和沟通能力；性格外向、善与他人协作、沟通；较强的工作责任感和事业心；3、有较强的文字组织能力，熟悉种类行政公文的撰写。坚持原则，具有较强警惕性和处理突具有处理突发事件的能力；4、耐心、细致，考虑问题全面；七、出纳员职务说明书职务名称：出纳员 所在部门：财务部 直接上级： 会计 职位概述 本职位是在财务会计的管理下，根据本公司有关财务管理制度和章程，负责全公司的资金进出的运作。 工作职责 1、和相关银行联系，处理各种财务票据；2、处理银行对账单、做好银行存款余额调节表；3、负责公司发

45、票的购买、开票和登记工作；4、登记现金、银行日记账；5、审核报销凭证；6、严格支票管理制度，对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取单，经部门主管、财务经理、总经理签字后方可到财务部办理手续；7、严格执行库存现金限额，本公司现金限额为人民币_元；8、公司工资及福利分发，费用统计分析；9、协助会计编制每日资金流量表、银行存款调节表；10、完成领导及部门经理交办的其他事务； 日常工作 1要求及时、准确到各银行购买支票； 2及时做好每月发生的收入、费用等凭证； 3按时登记银行存款日记账、现金日记账； 4每月做好银行存款余额未达账项调节表； 5及时发放工资

46、、奖金； 6根据行政人事部的通知实施经济处罚； 7按标准及时扣除职工的社会保险； 8根据公司相关规定，按规定时间发放支票和费用报销； 9及时购买发票和各种所需票据； 10督促业务员及时收回应收账款； 11、做好每周应收帐款、已收帐款的统计工作并报总经理审核。12、做好领导交办的其它工作。 任职资格所需学历及最低学历专业 中专以上学历、财会专业，具备一定的出纳知识、会计电算化知识 所需经验 1、1年以上的财务工作经验2、具有商品贸易行业或相关行业会计实务基础，有一年以上财务工作经验；3、沉稳、办事细心谨慎；善与他人协作、沟通； 品行端正，强烈的责任心；4、熟练使用办公及会计电算化软件八、驾驶员职

47、务说明书 职务名称：驾驶员 所在部门：行政人事部直接上级：行政人事部经理职位说明职位概述 遵循公司各项管理制度，根据上级领导的安排，及时、安全地将人、货运输到指定地点，并负责公司各项业务的送货、对单、收款、退货等工作。 工作职责 1、按照部门调度，及时、安全地完成人、货的运输任务；2、负责公司车辆日常保养与基本维修；3、负责相关车辆的年检等工作；4、负责本公司应收帐款的摧收及业务各往来单位的对单、退货等工作。5、完成领导交办的其他工作。 日常工作任务1、服从上级调度，日常安全出车；2、车辆日常基本保养与维修。3、负责本公司的送货、对单、收款、退货等工作。 任职资格所需学历及最低学历专业其他说明

48、初中以上学历 有汽车驾驶技能、道路安全法规、企业文化 所需经验 1、具有驾驶执照，2年以上驾驶经验；有熟练的驾驶技术；办事认真，细心谨慎；2、熟悉昆明市和云南各地州的道路交通状况；有合作精神，善于协调；有一定汽车的保养维修知识；九、销售经理岗位职责职务名称：销售经理 所在部门：销售部 直接上级：销售总监 工资等级：经理 职位概述 本职位是在销售总监的领导下，协助销售部完成本公司年度计划及市场开发计划。 任职要求 1、大学专科以上学历，市场营销、营销管理等相关专业2、20岁以上3、两年以上酒水市场营销从业经验。4、沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神。5、具备有较强的开拓市场能力。6、具有敏锐

49、的市场观察和洞悉力。 岗位职责1、在销售总监的领导下，制定销售计划，带领部门销售人员完成销售任务。2、根据企业的目标市场及顾客的潜在要求，制定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。3、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。4、提供参考预算方案，提出销售目标建议。5、收集整理市场信息，提出销售目标建议。6、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。7、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。8、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。9、处理销售部日常事务，完成销售总监交办的其他

50、工作。10、协助销售总监组织内部员工定期培训，使每位销售人员了解、掌握自身工作的不足。十、营销区域经理岗位职责职务名称：区域经理 所在部门：营销部 直接上级：营销副总经理 工资等级：中级 职位概述 本职位是在营销副总经理的领导下，完成本分区域的销售任务及市场开发任务。 任职要求 1、中专以上学历，市场营销等相关专业。2、18周岁以上，性别不限。3、一年以上酒水市场营销从业经验。4、沟通协调能力强，具备良好的团队合作精神。5、具备有较强的开拓市场能力。 岗位职责1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，注意市场结构的变化。3、对本市场中的重点客

51、户并熟悉他们的基本情况，随时关注其变化并适时做出应对方案。4、组织本组组员对新市场进行开发。5、管理开发好自己的客户。6、负责组织销售计划的审定及落实，并进行督查。7、掌握每位销售人员每日销售接待活动，并审核销售日报表。8、协助部门经理做好所负责区域客户的开发及升级管理工作，保持客户档案的完整。9、每天早晨组织本组销售员参加销售总监主持的晨会；汇报工作进度及工作重点。9、根据工作需要对小组人员配备提出意见并编制本组培训计划，并督导培训计划的落实。10、每周组织销售员完成部门周例会。11、每周对本市场状况进行一次分析总结，找出工作存在的不足并提出政策方案，并对下周市场状况进行分析预测。12、带领

52、销售员完成公司下达的经营指标。13、根据每位销售人员特点及客户的特点对本市场客户进行合理分配。14、审核上交各种销售报告并提出处理意见。15、协助销售员做好大型团队、特殊客户的接待服务工作。16、参加市场经营分析会及年、月、度的市场经营计划会。17、关心销售员,做好思想工作。发扬团队精神，认真完成部门下达的各项工作。十一、营销员岗位职责职务名称：营销员 所在部门：营销部 直接上级：销售经理 工资等级：职员 职位概述 本职位是在营销经理的领导下，完成本部门的销售任务及市场开发任务。 任职要求 1、高中以上学历2、18周岁以上，性别不限3、一年以上市场营销从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队

53、素质 职位说明1、根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。2、通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。3、向高级销售经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4、熟练掌握公司产品知识。5、以外出销售、电话联络等方式与所辖区客户保持高度联系。6、随时关注客户的变化，分析原因并向销售经理提出建议与意见。7、参加部门组织的大型促销活动。8、关注市场信息，不断开发新客户。10、熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。11、保持良好的同事关系，主动为他人提供市场信息。12、按时完成销售主管分派的工作。13、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本

54、情况，随时关注其变化并做出应对。十二、仓库主管岗位职责职务名称：仓库管主管 所在部门：仓储配送部 直接上级：生产副总经理 职位概述 本职位是在生产副总经理的领导下，负责做好本部门的产品入库、出库、盘点等工作，保障本公司的产品安全管理。 职位说明 1、负责本部公司所有商品的入库工作。严格按照入库程序核对品种、规格、逐箱检查清点入库，对入库商品的品种、数量保质期的正确性、准确性负责。2、对入库商品要认真核对生产日期和保质期。3、严格执行所有出库商品必须凭电脑开单发货的规定，原则上规定手工开单不予发货，若遇特殊情况发货后应在当日将手工开单交开单员电脑开单并及时审核出库单，督促财务过账。4、对当日已发

55、货的出库单应及时进行电脑审核以保证会财务按时过账5、若须对电脑开单进行手工修改应及时在电脑中将此单据进行反审核操作并及时通知财务在电脑中进行修改。6、对于销售退货应根据实收商品品种、数量开据销售退货单。7、对库存商品要坚持定期与不定期的进行盘点，每月至少一次对所有库存商品进行盘点，做到帐实相符。8、若库存商品出现帐实不符的情况应查明原因写出书面报告经相关人员签字审批后方可做报损报益处理。9、对于客户退回的破损及过期商品在开据销售退货单的同时应及时填写报损单由相关经办人签字经负责人签字审批后及时做报损处理，确保库存商品的帐实相。10、商品的存放要符合规定，要根据商品的品种及规格分别摆放整齐以便于盘点和发货。11、负责做好仓库的安全保卫和防火、防盗工作；12、负责完成主管负责人及公司安排的其它临时性工作。十三、总账会计岗位职责 一）工作职责：1、负责日常财务核算工作，对以下事项，办理会计手续，进行会计核算：款项和有价证券的收付；财务的收发、增减和使用；债权、俩务的发生和结算；收入、成本、费用的计算；经营成果的计算和处理；其它需要办理会