组织行为学论文论文_2

1、组织行为学论文论文篇一：年组织行为学课程论文课题 年组织行为学课程论文 年12月15日至年11月15日 题目1、 根据个性差异原理，论述企业如何科学地用人。 写作提示： 1.个性差异的概念； 2.个性差异的内容； 3.个体差异的职业适应性； 4.个性差异的应用原则。 参考文献： 1朱启臻.社会心理学m._：中国社会出版社， 2安应民.管理心理学新编m._：中共中央党校出版社， 3龚敏.组织行为学m.上海：上海财经大学出版社， 题目2、 论权变理论的重要观点和应用价值。 写作提示：要求至少论述两个代表人物及其观点，并对其特征进行归纳。 参考文献： 1张德.组织行为学m._：高等出版社， 2朱启臻

2、.组织行为学m._：知识产权出版社， 3顾琴轩.组织行为学m.上海：上海人民出版社， 题目3、 论工作压力的预防与疏导。 写作提示： 1.工作压力的概念； 2.工作压力的预防措施； 3.工作压力的疏导方法。 参考文献： 1顾琴轩.组织行为学m.上海：上海人民出版社， 2美里基w.格里芬.组织行为学m.刘伟译._：中国市场出版社， 3舒晓兵.管理人员的工作压力与工作效率研究m.xx：xx大学出版社， 题目4、 论工作丰富化的特点和理论基础。 写作提示：应包括工作丰富化的概念、背景、理论基础和特点等部分。 参考文献： 1安应民.管理心理学新编m._：中共中央党校出版社， 2龚敏.组织行为学m.上海

3、：上海财经大学出版社， 3汪学兴.管理心理学m.上海：上海交通大学出版社， 题目5、 论组织文化的构建与维持。 写作提示： 1.组织文化的含义与重要性； 2.组织文化的构建； 3.组织文化的维持。 参考文献： 1石伟.组织文化(第2版) m.上海：复旦大学出版社， 2美埃德加沙因.组织文化与领导力:如何以最有效的方式认识和打造组织m.马红宇译._：中国人民大学出版社， 3中国文化管理学会编.中国组织（企业）文化优秀成果案例集m._：_图书馆出版社， 具体要求： 1从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。 2论文字数3000字以上。（专科2500字以上） 3论文要有充分的实证资料，避免空对

4、空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。 4理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。 5论文要求规范化： 标题内容提要（100150字）关键词正文参考文献 6论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。 7引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。 8不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。 篇二：组织行为学论文 组织行为学 学期作业 题目：组织沟通过程中的 障碍及措施研究 学 院： 公共管理学院 专业班级： 行政

5、管理 学 号： 01031021 姓 名：闫柄伏 日 期： 年12月 摘 要：沟通的目的是通过相互间的理解与认同来使个人或群体间的认知以及行为相互适应。很大程度上，组织的整个管理工作都和沟通有关。组织内部，有员工之间的交流、员工与工作团队之间的交流、工作团队之间的交流；组织外部，有组织与客户之间的交流、组织之间的交流，因此，沟通在组织管理中占据重要地位, 良好的沟通能是能够促进组织的健康发展, 对组织做出正确的决策有着巨大的影响。但是，当前在各种组织中都不同程度地存在着沟通障碍，这成为影响组织发展的重要因素，对组织的发展产生不利的影响。本文将对沟通中存在的障碍进行深入研究，并提出一些具体的解决

6、措施。 关键字：沟通 组织管理 沟通障碍 因素 措施 沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。沟通就是信息传与受的行为，发送者凭借一定的渠道，将信息传递给接收者，并寻求反馈以达到相互理解的过程。美国著名的未来学家约翰奈斯比特曾说未来竞争将是管理的竞争,竞争的 焦点就在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。有了良好的沟通，办起事来就畅行无阻。沟通涉及到获取信息或提供信息，在这种或那种之间，或对他人施以影响以理解您的旨意并愿意根据您的愿望行事。 一、沟通的目的 1、通过沟通向交往对象提供行为建议； 2、通过沟通以积极或消极的方式激励或约束他人行为； 3、通过沟通向上司、下属或合作单位提供与决策制定或执行有关的各种信息； 4、通过沟通获得与组织的活动相关的各种信息； 二、沟通在组织管理中的作用 有效沟通 在组织管理工作中的作用是多方面的，其中突出有以下三方面： 1.有效沟通有助于管理者以及有关人员快速做出正确的决策 任何决策都会涉