8月起上海加班和假期工资基数这样确定

1、8 月起，上海加班和假期工资基数这样确定！文 周斌 劳动者加班和假期工资基数的计算是大家非常关心的话题。 从 2016 年 8 月 1 日起实施的上海市企业工资支付办法 规定：“企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。 劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间， 企业应当按规定支付假期工资。 ”根据新规，究竟应该怎么 计算呢？小编给你详解 要点 1 计算加班工资的公式为：加班工资 =（计算基数 /21.75） X计算系数X加班天数。计算病假工资的公式为：病假工资=（计算基数/21.75） X计算系数X病假天数。要点 2 计算基数包含哪些？要不要打折？ 包括上海市企业工资支付办法

2、第二条规定的工资是指企 业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动 报酬，包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。 不包括根据上海市企业工资支付办法第九条规定，加班 工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正 常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作 餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资 等特殊情况下支付的工资。什么情况下打 7 折？加班工资和假期工资的计算基数按以下 原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同 约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳 动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应

3、 的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工 资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体 合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月 工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者 月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条 规定的工资（不包括加班工资）的 70%确定。 以员工小蔡为例，小蔡劳动合同明确约定基本工资为 2000 元、岗位工资位 3000 元，他的加班和病假工资的计算基数 应为基本工资 2000元+岗位工资 3000元=5000 元。 以上是小蔡所在岗位相对应的正常出勤月工资，而年终奖、 上下班交通补贴、工作餐

4、补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏 季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，可以不计 算在加班工资和假期工资基数内。当然，如果劳动合同对小蔡月工资未明确约定，但集体合同 （工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按 集体合同（工资专项集体合同）约定的与小蔡岗位相对应的 月工资确定。而如果劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对小蔡月 工资均无约定，按他正常出勤月以货币形式支付的劳动报酬 （不包括加班工资）的 70%确定。如他 2016 年 8 月实际所得劳动报酬为 8000 元，其中 7000 元为他正常出勤情况下， 每个月都可拿到的工资， 1000 元为 加班工资，那么他加班和病假工

5、资的计算基数，即为 7000 元X 70%=4900 元。要点 3 计算基数不明显低于劳动者正常出勤工资的 70% 实践中还存在用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资 的项目归入非劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，以 达到减少正常工作时间工资数额计算目的的。 假设小蔡的劳动合同约定的岗位工资只有 2200 元，各类津 贴补贴倒有 5000 元，他的加班工资和假期工资的计算基数， 是否可以确定为 2200 元？这样劳动者显然就吃亏了。 根据上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 （上海高级人民法院民一庭调研指导【 2010】34 号） 用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按

6、双 方约定的正常工作时间的月工资来确定。如双方对月工资没有约定或约定不明的， 应按劳动合同法 第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工 资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间 工资数额的，对加班工资的基数可按照劳动者实际获得的月 收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工 作时间的月工资确定。如工资系打包支付或双方形式上约定的“正常工作时间工 资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将 本应计入正常工作时间工资的项目，归入非常规性奖金、福 利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额 计算目的的，可参考实际收入X

7、70%的标准进行适当调整。 另据上海市第一中级人民法院关于加班工资计算基数的若 干意见，一些司法部门在相关部门出台有关加班工资计算 基数的统一规范性意见之前，暂先参照以下原则确定加班工 资计算基数： 一是，以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基 数，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的， 予以相应扣除； 二是，劳动者月正常出勤工资中包含有福利性待遇，但福 利性待遇具体数额无法查清的， 以月工资的 7 0 %作为加班工 资计算基数； 三是，劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数 的，可以其月正常出勤工资的 7 0 %作为判断相关约定是否具 备合理性的标准，若明显低于劳动者正常出勤工资的

8、 70% 的，则可根据案件实际情况予以调整； 四是，依据以上原则确定的加班工资计算基数不得低于本 市月最低工资标准， 集体合同 （工资集体协议） 亦有约定的， 取高者确定加班工资计算基数。再以员工小蔡为例，如他 2016 年 8 月实际所得劳动报酬为 8000 元，其中 7000 元为他正常出勤情况下每个月都可拿到 的工资， 1000 元为加班工资。那么，即使他劳动合同明确约定的基本工资、岗位工资只有2200 元，但是仅按 2200 元确定加班和病假工资的计算基数， 明显低于劳动者正常出勤工资的70%，司法审判部门或可根据案件实际情况予以调整。他加班工资的计算基数，或调整为7000元X 70%=4900元。要点 4 计算基数不得低于本市规定的最低工资标准 根据上海市企业工资支付办法第九条规定，加班工资和 假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法 律、法规另有规定的，从其规定。假设小蔡劳动合同约定基 本工资、岗位工资总共只有 2000 元，即他所在岗位相对应 的正常出勤月工资仅为 2000 元，他的加班工资和假期工资 基数是否可以确定为 2000 元？不可以。他的加班工资和假 期工资基数不能低于本市规定的月最低工资标准 2190元。 新上海市企业工资支付办法与原版相比，新增了什么？ 修改了什么？删除了什么？我们应该怎样理解这些变化？ 我们的哪些权益会受影响？劳动