乡镇卫生院绩效考核表

1、红丝乡卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间：2011 年_月 考核得分： 、公共考核项目 标值 IL# 考核内容与分值 评分标准 得分 指 1、值班时坚守工作岗位，出满勤，以 做 无故迟到或早退，上班 时 到不迟到、不早退、不旷工、不串 4-JU 冈、 不 擅自离岗、串岗、做 私活 脱岗、不做私活、不玩游戏等。 等发现一次扣0.3分， 无 （5 分） 故旷工一天扣1.5 2、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩 发现一次做不到，扣0.2 戴胸卡上岗。（3分） 分。 劳动 纪 3、遵守卫生法律法规及医院管理制 律和 医 度。（4分） 违反一次扣1分。 德医风 （35 分） 4、积极参加单位组织的政

2、治和业务 学 以通知、签到簿为准， 习，以及单位组织的各项活动。 无故不参加者，每次扣 1 （5 分） 分。 收受红包、回扣，出具 虚 5、严格执行十不准规定，坚持 假证明等一次扣3分， 违 廉洁行医。（6分） 规私自外出行医一次 扣3 分。 6、科室内不得私自使用电器和其他易燃 易爆物品。（3分） 违反一次扣0.5分。 7、区域服务对象满意度调查大于 90%（ 4 分） 每降低5州口 1分，直到扣 完4分。 8、实行医疗责任事故、计划生育、 社会 治安综合治理、私自收费、挂床 骗保、胎 儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完5分，并取 消当年评优，情节严重的 年终考核不定等次。 红丝乡卫生院

3、绩效考核登记表 被考核人： 考核时间：2011年_月 考核得分： 二、医、护、技、管理岗位考核项目（一） 标值指分 考核内容与分值 评分标准 得分 1临床 医生 考核 1、认真执行诊疗技术规氾，头行首 诊负责制，服务人次不低于几个医生的平 均人次（10分） 推诿病人每次扣1分；服务人次每降 低1个百分点扣0.2分。被群众投诉 且情况属实每次扣5分。 2、落实医师查房制度、疑难病例讨论、 术前讨论等医疗质量管理核心制。 发现一次违反规定的扣2分 （10 分） 3、门诊登记和住院病历书写项目齐 查门诊登记和住院病历，发现一例 指 全、工整、文字清晰，甲级病历达到 未登记扣0.5分；发现一例一项 标

4、 85%以上，杜绝丙级病历，诊断和用 门诊登记不规范扣 0.25分；抽查 （65 分） 语规范；传染病登记详细、及时填报 10份病历，有一份不合格扣 2分， 传染病报告卡；35岁以上就诊人员实 发现一份丙级病历扣5分，发现 行首诊测血压制度，及时发现高血压 传染病未报告一例扣1.5分，迟 等慢性非传染性疾病，当即建立健康 报一例扣0.5分，未报告导致疫 档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 情扩散扣全分，建档率每降 5%扣 1分。 1 4、处方书写合格率95%以上。 每月抽查20张处方，发现一 （5分） 张不合格扣0.25分。 5、执行基本药物制度，合理使用抗 抽查20张处方，抗生素三联及以 生

5、素。（10分） 上联用处方不超过20%，每咼 1%,扣 0.5 分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。 （3分） 发现不规范的一次扣 1分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。 （5分） 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉 发现一次有意与病人争吵扣1.5 接受监督，构建和谐医患关系。 （3分） 分 9、严格执行“新农合”各项规章制 违规一次制度扣1分，门诊次均 度，严格控制门诊次均费用。（4 分） 费用控制在55兀以下，每咼1兀 扣0.2分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到 70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每降低1% 扣0.25分。 红丝乡卫生院绩效考核登记表 被考核人：

6、 考核时间：2011年_月 考核得分： 、医 邑护、技、管理、后勤岗位考核项目（二） 标 分值 指 考核内容与分值 评分标准 得分 护 理 人 员 各 项 指 标 （65 分） 1、认真执行护理操作规范，做 好基础护理。（10分） 有一项做不到扣2分。 2、规范临床分级护理及护理服 务内涵，保证护理质量，按 分级 护理巡视病房。（8分） 掌握病人姓名，性别、年龄、病 情诊断、注意事项等基本情 况， 加强病房巡视并做好记录，有一 项做不到扣2分 3、严格执行二查七对、交接 班等制度。（10分） 一项做不到扣3分，有一项做 不到而产生了不良后果扣全 分。 4、各种护理标记、护理文书 书 写规范，病

7、历摆放有序。 （8分） 填写项目齐全，内容规范，书 写字迹工整清晰，有一项不符 合扣1分 5、控制院内感染，头行一 人一针一管一用一消毒一毁 形”，毁形消毒、处理有记 录（8分） 掌握消毒液使用、效期，一次 性塑料用品用后毁形、消毒，并 有记录，医疗废弃物分类存放 等，一次做不到扣2分 6、严格护理技术操作规程；治 疗室定期进行紫外线空气消毒， 疋期擦拭灯管，有记录。 发现一次不规范扣1.5分，灯管 有灰尘扣1分，消毒无记录 扣1 分。 （6刀） 7、配备足够急诊急救器械、 药 品，做到五定，有交接记录， 确 保无差错事故发生。 缺一种扣1分，管理不到位扣 2分，发生一次差错事故扣 10分。

8、（10 分） 未做年度传染病 监测数据备，扣1分。 分 13、协助公共卫生应急机构对突发公 共卫生事件进行调杳和与监测。 （2分） 未开展扣2分；不配合 次扣0.5 分。 14、及时转诊肺结核可疑病人，其报 告率为100%、转诊率为100%、转诊 到位率90%和追踪到位率85%（4 分） 疑似病例转诊缺1例扣0.5分， 各率每降低5 %各扣1分，扣完 为止。 15、在结核病防治机构指导下，对辖 区非住院结核病人进行规范化治疗， 其管理率达到100%。（4分） 管理率每降低 5%扣0.5分，扣 完为止。 16、开展“ 3.24结核病日、“ 6.25 国际禁毒日“12.1世界艾滋病日 的宣传工作（

9、3分） 未开展一样扣1分，资料不 全一项扣0.2分。 17、传染病防治法、疫情管理、 禽流感，非典、手足口病等传染病相 关知识培训率达95%。（ 5分） 少一项扣1分，培训率低5%扣 0.5分，资料未装订成册，归档 扣1分，资料不完整每项扣0.5 分。 18、开展爱国卫生运动。（2分） 未开展扣2分，资料不全扣0.5 分。 19、迎接县级督导检杳。（4分） 督导检查每次低于 90分的，毎少5 分扣1分. 20、迎接省市督导检查。（8分） 督导检查每次低于 90分的，毎少5 分则扣2分. 红丝乡卫生院绩效考核登记表 被考核人： 考核时间：2011年 月 考核得分： 公共卫生工作人员岗位考核项目（

10、三） 考核内容与分值评分标准得分 、立 居 民 健 康 档 1、制疋具体的头施方案和总结，成立相 关的机构组织，并明确职责分工。 （8 分） 无头施方案扣4分，方案不 具体扣1分，工作组分工不 明确扣1分。 The 2、根据头际需要，对参与建立健康档案 的人员进行业务培训，有方案、记录、签 到溥，确保质里。（4分） 3、对全镇居民进行摸底登记，按村汇总 0-36 个月、4-6 岁、7-15 岁，16-34 岁， 无方案、记录、签到等各扣 1分。未培训扣全分。 登记、统计率每低 5%扣1 分。 （100 分） 35-64岁及65岁以上人口数（10分） 4、按照卫生部城乡居民健康档案管理规 范的要

11、求，在自愿的基础上，为辖区的常住 人口建立居民健康档案，及时更新 健康档案。（15分） 建档率每低5%扣2分；合格 率每低5%扣2分；使用 率每 低5%扣2分；真实率每低 5%扣2分。 5、重点人群中的65岁以上老龄人、高血 压、糖尿病、精神病人等慢性病患者）建立居 民健康档案，规范建档率达到 100%。 建档率、合格率和真实率每 低5%扣1.5分。 （20 分） 6、根据实际需要，对建立健康档案的重点人 群进行随访，并及时更新健康档案。 （15 分） 抽查健康档案10户，查阅健 康档案及时更新情况，更 新率 每降低5%扣1分。 7、日常信息统计：对所建立档案、所管 理的人群分类进行日积月累，并按时上报 进度情况。（8分） 人口数量或分类特征缺一项扣 1分；孕产妇死亡漏报一例扣 分