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2、中托班1个、小班3个、中班2个、大班2个,全 园幼儿270多名。现有区级骨干教师培养对象1名;高级教师8名,一级教师6 名,一线教师平均年龄27岁。我园教师年轻,学历层次较高,接受信息能力 强,有一定的教育教学经验,师资结构比较合理。 幼儿方面,由于我园硬件方面条件较好,有充足的活动场地,幼儿喜欢参 加各类活动,有探究的兴趣,特别作为艺术幼儿园,我们为幼儿创设了良好的学 习艺术的环境,给予孩子学习艺术的空间和时间。但幼儿在艺术表达表现上的 能力仍有待进一步培养,幼儿的语言都应当加强培养。 (二)、保教工作现状 在二期课改的大环境下,我园也积极开展了二期课改的实践活动,通过一系 列的学习和实践,
3、教师的教育观念有了很大改变,并逐步在教学实践中有所体 现。如:幼儿教育的学科性淡化,整合观逐步体现;把工作的重点放在改变孩 子的学习方式上,使孩子学会学习;能在教学过程中开始注意关注和回应幼 儿,但回应策略和有效性驾驭能力仍有待于提高。除此教师保教能力主要分三 个层次: 1、有部分教师,具备一定的工作经验和能力,有一定的观察分析幼儿,回应幼 儿生成、创设课程化环境、支持幼儿表征、评价幼儿发展水平的能力,但在二 期课改的大环境下,在对新课程学习使用中,还存在对新教材内容不熟悉,理 念不吃透,利用不充分,容易凭经验做事,缺乏提升自己教育行为的意识。 2、部分教师,从事幼教时间不长,在她们从事幼教时
4、期,正是幼儿教育从 一期课改直接过渡到二期课改的时期,她们中,注重学习积累的,提高很快, 但对自己放松要求的,就会出现面对新教材不知所措,专业水平提高慢。 3、另一部分教师,属非专业或刚踏入幼教门槛,对学前教育有憧憬,有追 求,但专业知识结构不完整,业务能力缺乏,十分需要进行直接间接的培训, 让她们在很短的时间内去感知幼教,实践幼教。 在对班级的常规工作方面,如活动区角,自然角,新闻角等工作,意识强 的教师,班级常规工作踏踏实实,一丝不苟,把常规工作真正地落脚在提高幼 儿的能力发展上,但不排除部分教师走过场,搞形式主义,主观上对常规工作 的重要性认识不够,导致班级工作促一下,动一下,动一下,又
5、放一下,工作 到最后只是为了应付领导的检查,失去了其实际的价值。 三、主要目标 1、继续以上海市学前教育纲要、上海市学前教育课程指南为指 导,落实二期课改理念,深化课程改革,让课程适应每一位孩子的发展,促进 幼儿在原有水平上获得限度的发展,促进幼儿园的可持续发展。 2、立足自培,完善师资工作体系,加强教师队伍建设,在新教材的实践研 究中,继续培养反思型的教师,并在研究中不断地自我成长。 3、加强教育特色的研究,逐步形成以艺术教育为主要特色的园本课程。 10 / 6 公司保安工作计划 班主任工作计划I个人工作计划|幼儿园工作计划|健康教育工作计划|学生 会工作计划|工作总结与计划 新的征途,新的
6、追求。在不断迎接新任务的日子里,我们将一如既往地团 结一心、诚实守信,严格遵循保安服务管理条例的有关规定,认真依法执 业、守法经营。新的一年,我们在市局党委的领导下,有保安服务管理条 例为保安服务行业指明方向,更加信心百倍,决心继续以贯彻保安服务管 理条例为契机,以构建和谐平安樟树和确保客户人身、财产、信息安全为目 标,为实现公司经济效益和社会效益再丰收而勤奋劳动。 (一)工作目标 1、力争年初启动中国银行樟树支行的现金押解服务业务。 2、依法向全市娱乐场所派驻保安员。 3、依法开展保安服务活动,确保客户人身、财产和信息安全,力争做到所 有客户单位不发生刑事案件和影响较大的治安事件。 4、确保
7、武装押运服务安全、有序进行,保证不发生涉枪、涉车的安全问 题。 5、确保公司保安服务营业额实现 260万,力争达到300万元,确保创利税 达到60万元。 6、力争年内为人防岗位全体员工购买养老保险 (二)工作方法 1、继续贯彻执行好保安服务管理条例,依法规范公司的经营活动,进 步促进公司依法执业,守法经营 2、继续贯彻执行好劳动法和劳动合同法,依照法律要求处理好公 司与客户之间和谐的服务关系以及公司与员工之间和谐的劳动关系,制定出适 合员工劳动和劳动报酬的相关规定和标准,并保证其合法性和可操作性,进一 步依法保护好员工的合法权益。 本文保安服务公司工作计划是由我们应届、工作计划栏目频道提供参考
8、阅 读! 3、继续加强队伍建设。队伍建设是公司实现各项工作目标的基础工作,我 们将继续把好人员准入关,对新招人员做到按规定严格政审、培训、实习,同 时进一步加强日常工作的管理,加大队伍建设力度,夯实公司谋求进一步发展 的基础。 4、继续落实规范化管理。制度是员工依法规范执勤的行为准则,是公司开 展管理工作和执行具体工作的依据,我们将继续完善公司管理制度,健全监督 管理机制,更进一步优化保安服务质量,提咼客户满意度。 5、继续深入 人性化”管理。依法提高员工的劳动报酬、福利和保险待遇, 是解除员工后顾之忧的基本保障,提高员工对企业忠诚度的必要途径。新的一 年,公司下决心深入人性化”管理,不仅从提
9、高员工劳动报酬、福利和保险待 遇等方面关心员工,更要在平时的工作和生活上,关心员工,帮助他们解决实 际困难,激发员工对公司的热爱,增强他们的归属感和对公司的信赖,以宏扬 爱岗敬业精神。 (三)工作建议 1、积极开展清理非法保安组织规范保安服务市场专项整治工作,提升保安 队伍整体素质,促进全市保安服务业健康发展。长期以来我市保安服务业存在 的问题:一是存在大量非法保安组织。由于保安服务管理条例出台前,我 国还没有专门针对保安服务业的法律法规,公安机关等部门对一些未经审批从 事保安服务的企业的监管处于尴尬境地,而监管不到位也在一定程度上导致了 保安服务行业的混乱。二是保安员准入门槛低。由于保安员招
10、收难、流失率 高,客观上造成了保安员招收条件低的现状,保安员的文化水平和自身素质普 遍不高,而且大都没有经过系统的保安业务知识培训,业务和技能水平不高, 造成保安队伍整体素质偏低。三是部分娱乐场所违反国家法律法规的规定,擅 自雇用社会闲散人员从事保安工作,导致违法违纪现象时有发生,严重扰乱了 保安服务市场秩序,损害了正规保安员队伍的形象和声誉。 面对我市保安服务行业的突出问题,只有通过依法清理整治,取缔各种形 式的非法保安组织,遏制非法从事保安服务的现象,扭转我市保安服务市场管 理的混乱局面,才能保证我市保安服务市场进入规范化、法制化轨道。 2、购置备用运钞车。公司为四家银行(工行、建行、农行、农发行)提供的 押运业务目前由4辆押钞车来运作,20 xx年1月1日我公司拟承接中国银行樟 树支行的现金押运业务,若此项业务市局准许我们启动,我公司就得用五辆运 钞车来完成上述五家银行的现金押运任务。押运业务越做越大,运钞车配置越 来越多,押运服务的安全压力也越来越大,为避免因运钞车故障给押运工作造 成安全压力,请求市局批准我公司添置一辆押钞车作
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