某某医院职工考勤和休假规定

1、XX 医院职工考勤及休假规定 第一条 为加强医院全面管理， 强化考勤管理工作， 规范各种休假制度， 维 护工作秩序， 更好地保障职工的利益， 确保医院各项工作的顺利进行。 根据最新 的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。 第二条 考勤 （一）全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行 请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。 （二）科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工 的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。 （三）考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的 列项结清当

2、月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月 3 日 前报送综合考核办，各种假条证明附后。 （四）一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或 休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。 （五）如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的 责任，并给予处罚。 （六）职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。 科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。 第三条 请假审批程序 （一 ）职工休各种假期， 均应由本人填写 休假申请表，并按规定权限逐级审 批。各科于次月 3 日前将休假申请表报送综合考核办。 （二）职工出差、休假

3、在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本 院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等） ，在可能的情况下以最 快的通讯方式向相关领导请假， 事后补办请假手续。 补办请假手续必须在事后一 个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者， 按旷工处理。 急诊需持当 地医院相关病历资料、 疾病证明回医院补办病假手续， 意外凭有关部门出具的相 关资料。 （三）凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手 续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。 （四）参加学习、 进修及公务活动等， 按关于职工外出参加学习的管理规定 执行。未经医院批准外出者，参照

4、卫生部考勤暂行办法 ，按旷工处理。 （五）科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。 第四条 假期审批权限 （一）职工请病假 的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除 外），并要求附带病历，病假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；病假 7 天内 的由相关职能科负责人审批；病假 7 天至 15 天的由分管院长审批；病假 15 天 以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 （二）职工请事假的，事假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；事假 3 天内 的由相关职能科负责人审批；事假 4 天至 7 天的由分管院长审批；事假 7 天以 上的由院长

5、审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 （三）国家规定的劳动者休假，如 生育假 （产假、护理假、流产假、节育假） 、 丧假 等休假天数按国家规定执行， 科室负责人签署意见， 报分管院长审批。 休婚 假须先到工会核准， 科室根据实际情况安排休假， 科室负责人签署意见， 报分管 领导审批。 带薪年休假、放射假、探亲假 由科室根据工作需要安排，科室负责人 签署意见，报分管院长审批。 工伤假 按国家工伤保险条例执行，科室根据实 际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。 （四 ）法定节假日 按国家规定执行。 第五条 假期计算 （卫生部考勤暂行办法 ） （一 ）病假、生育假（产假、护理

6、假、哺乳假、流产假、节育假） 、路程假、探 亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。 （二）事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。 （三）放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。 第六条 病假、事假 期间的工资、绩效奖待遇 （一）病事假期间扣（岗位工资 +薪级工资）的 40% ，病假 1天扣2 天，事假 1 天扣 4 天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的 80% ，更不低于本地最 低工资标准） （二 ）合同制职工参照在职人员病、 事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本 地最低工资标准） （三）卫生津贴按日扣除。 （四）病、事假期间不享受绩效奖。 （五）年终目标奖、全勤

7、奖按规定执行。 1. 病事假 15 天以内，扣全勤奖、 1 个月的年终目标奖。 2. 病事假 1 个月以内，扣全勤奖、 2 个月的年终目标奖。 3. 病事假 12 个月，扣全勤奖、 4 个月的年终目标奖。 4. 病事假 23 个月，扣全勤奖、 6 个月的年终目标奖。 5. 病事假 3 个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。 （六 ）病事假累计 6 个月者，扣除一年工龄，不参加当年年度考核。 （七）根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待 遇，不享受绩效奖。 第六条 旷工 （一）凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1. 无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。 2. 考勤

8、月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间 30 分钟后到达岗 位或在规定下班时间 30 分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以 此类推。 3. 不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。 4 请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。 5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。 6 不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。 7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。 8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。 （二）旷工的处理： 1. 旷工半天扣半个月 （岗位工资 +薪级工资）的40%和1 个月绩效奖，旷工 1 天扣一个月（岗位工资 + 薪

9、级工资）的 40% 和 1 个月绩效奖，旷工 2 天的扣 2 个月（岗位工资 +薪级工资）的 40%和 2个月绩效奖。 2. 旷工 3 天的给予待岗。 3. 连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天的，院方有权给以开 除公职处理。 4. 凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。 第七条 国家规定的劳动者的休假 （一 ） 带薪年休假（职工带薪年休假管理办法 ） 1. 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年 的年休假 10 天；已满 20 年的年休假 15 天。 2. 实行休年休假的具体办法： （1）职工申请享受年休假， 填写休假申请表，科室根据

10、工作需求进行安排。 安排职工休年假期间， 因本人原因不休假的， 按自动放弃处理。 当年不再安排休 假，下一年不再补休。 （2）每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后， 于每年一月份发至科室 (3) 对在当年度工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年 可享受年休假天数(四舍五入以“天”计数)。 (4) 因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条(一)。 3. 职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇： (1) 职工请事假累计20天以上； (2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计

11、3个月以上的； (4) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； (5) 内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的； (6) 当年离岗脱产学习累计满6个月的； 当年受行政警告以上处分的人员。 如职工当年享受了年休假以后，出现 情况之一的则下一年度不再安 排年休假。 4. 符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。 5. 享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。 6. 享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。 7. 未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。 (二)婚假(婚姻法、江苏省人口与计划生育条例) 1. 符合国家法定结婚年龄(男

12、 22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续 的夫妇可享受婚假3天。 2. 符合晚婚年龄(男 25周岁，女23周岁)初婚的，延长婚假10天。夫妻 双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。 3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5. 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 6. 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工 在路途中的车船费等，全部由职工自理。 7. 婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。 (三) 生育假 1. 产假(劳动法、女职工劳动保护特别规定) (1) 女职工均享

13、有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利 待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (2) 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜 班劳动。 (3) 女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。 (4) .产假天数规定： 产假假期为98天，其中可以产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产彳假15天。 对晚育的，延长女方产假30天。(女年满24周岁初次生育的，或者年满 23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。) 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 2. 护理假(江苏省人口与计划生育条例) 男女职工符

14、合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤， 不影响工资及福利待遇。 3. 女职工哺乳假(女职工劳动保护特别规定) (1) 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小 时哺乳时间。 (2) 生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1小时哺乳时间。 (3) 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。 4. 节育假(江苏省人口与计划生育条例、节育手术常规第三版) (1) 职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。 (2) 凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措 施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理

15、。 (3) 节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。 (4) 节育手术假天数规定： 放置宫内节育器，休息2日(自手术次日起，下同)。 取出宫内节育器，当日休息1日。 输精管结扎，休息7日。 单侧输卵管结扎，休息21日；双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎 输卵管的，增加假期14日。 采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息 30天。 5. 流产假(女职工劳动保护特别规定、节育手术常规第三版) (1) 怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受 42天产假。 (2) 人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日 （3）人工流产同时结扎输卵管的，增加假期 10 日。

16、6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生 育及非计划生育。 （四）探亲假 （国务院关于职工探亲待遇的规定 ） 1. 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在 一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。 2. 探亲假天数规定 （1）工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1 次，每次 30 天；探望父母每 4 年 1 次，每次 20 天。 （2）工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1 次，每次 20 天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给 假一次，假期为 45 天。 （3）与

17、父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲 假（探望父母）。 3. 根据实际需要给予路程假。 4. 职工在规定的探亲假期和路程假期内， 不影响工资及福利待遇， 不享受绩 效奖。 5. 根据江苏省拥军优属工作若干规定 ，分居两地的现役军人配偶，探亲 假期间不影响工资奖金及福利待遇。 6. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费， 由医院负担。 已婚职工探 望父母的往返路费， 在本人月标准工资百分之三十以内的， 由本人自理， 超过部 分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。 （五 ） 丧假 （关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 、江苏省工 资支付条例） 1. 职工

18、的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆（需要职工 料理丧事的 ）死亡后，科室可安排 3 天丧假。 2. 职工死亡的直系亲属在外地， 需要职工本人去外地料理丧事的， 根据路程 远近，另外给予职工路程假。 3. 休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自 理。 （六）工伤假（2011 年1 月1 日起国务院新修改通过的工伤保险条例 ） 1. 职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按工伤保险条例执行。 2. 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工 留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或 者情况特殊，经鉴定，

19、可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 4. 按照条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需 治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七 ) 放射假 (卫生部放射工作人员职业健康管理办法 ) 1. 从事放射、 CT、MRI 、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假 外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假 2 至4 周。 (1) 从事放射工作满 1 年不满 10 年的，休 14 天； (2) 从事放射工作满 10 年不满 20 年的，休 21 天； (3) 从事放射工作满 20 年以上的，休 28 天。 2. 放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假： (1) 当年病事假累计 2 个月以上的； (2) 当年待产假、产假、哺乳假累计超过 2 个月以上的； (3) 在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过 2 个月的。 (4) 如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下年度不再安排放 射假。 3.