金融专业毕业生就业状况调查

1、金融专业毕业生就业状况调查政经视点金融专业毕业生就业状况调查崔量张茉张璐婷张静雯(北京联合大学,北京100101)【摘要】随着后金融危机时代的来临,社会与就业的双重压力愈演愈烈金融行业的毕业生面对就业问题有了更多的考虑与新的选择.通过分析应届金融专业毕业生的就业导向,我们能更好的分析出目前金融市场对人才的需求,同时了解金融行业内部机制与管理的优劣.除此之外,通过对毕业生的采ih-问卷调查,能够更加清晰地了解毕业生的就业意愿,工作状态以及专业知识的应用程度等,从而指导学校更合理的教书育人,充分利用资源将学生培养为符合社会以及工作岗位需求的复合型人才.【关键词】金融专业;毕业生;金融行业;就业形势

2、金融业是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业,也是一个典型的高收入弹性产业,会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位.随着经济全球化的深入发展,金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面,与人民群众切身利益紧紧相连.因此有一种观点认为,未来社会金融人才短缺,就业前景广阔.但是,当今社会,就业压力日益增加,尤其是金融这个热门行业,更是相当严峻.况且,现在金融专业的毕业生更是越来越多,所以,近两年就业门槛也是在逐渐提高,有很大比例的应届生很难完成所谓的任务指标而陆续对工作失去信心,热情.因此,也有一种观点认为,金融业的从业前景并没有想象中的那么理想.那么,到底哪种观点更符合今后金融行业的就业

3、状况呢?对用人单位而言,毕业生应具备何种能力呢?对毕业生来说,在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?对于真正入职金融行业的毕业生而言,究竟该如何提高自己的能力呢,这些我if14,组的这份报告将会从不同角度给出解答.本项目是就金融专业应届毕业生的就业去向和就业现状作出的调查分析,旨在了解金融专业毕业生就业状况以及校内教学与就业单位需求之间的差距,调查结果有助于毕业生提前掌握就业形势,提前着手进行准备,对毕业生的自我发展和职业规划有着深远的意义.此外,对于深化高校教学改革,提升教学质量,优化教学方式具有重要的借鉴意义,同时也能为专业建设提供一些建设性的参考建议.在项et中,我们从需求和供给

4、两个角度出发,分别作出调查分析,在深入了解当今经济社会和企业对人才需求及毕业生的就业期望的基础上,从双方向作出分析.一,毕业生就业方向调查本报告的调查内容之一是应届毕业生在参加招聘的过程中,对于职业方向选择的抽样调查:调查人数:320人;调查对象:应届金融专业毕业生及近2年毕业生;调查方式:调查问卷;男女比例:近似1:2;调查地点:高校就业中心,招聘会现场,校园内;调查结果:(1)金融毕业生毕业后从事金融专业占总人数89%;(2)从事银行业占金融毕业生总人数34%;(3)从事证券基金业占金融毕业生总人数21%;(4)从事保险业占金融毕业生总人数15%;(5)从事企业财会类占金融毕业生总人数22

5、%;(6)从事其他占金融毕业生总人数8%.调查结果分析:从14企业导报2011年第l7期调查结果中不难看出,金融专业的毕业生更愿意从事本专业的工作,因为该行业要求从业者有一定的相关行业知识背景,对专业知识的要求较高.在就业比例中,有三分之一的毕业生都愿意前往银行工作.因为银行业一向公众认为是高福利低风险的铁饭碗.针对这一现象,建议大家还是要理性的考虑自己的职业生涯规划,没有必要一味的盲从.二,用人单位对人才的需求调查本报告的调查内容之二是关于金融行业各用人单位对人才的需要状况:调查人数:320人:调查对象:应届金融专业毕业生及近2年毕业生;调查方式:调查问卷;男女比例:近似l:2;调查地点:高

6、校就业中心,招聘会,校园内,部分企业;调查结果:(1)金融类企业选择金融专业毕业生占总数的88.72%;(2)选择有工作经验的金融专业毕业生占总数的30.23%;(3)选择高级人才(金融分析师,基金/证券经纪人,财务规划师,行业分析师)的金融专业毕业生占总数的59.57%;(4)选择复合型的专业人才的金融专业毕业生占总数的40.08%.调查结果分析:从调查的结果来看,选择高素质人才的金融专业毕业生占总数比例较大,其中,需要的高,精,尖专业人才在市场上呈现供不应求的态势,各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来吸引人才.金融业高速发展态势下,是业内高级人才的巨大缺口,占总数的59.57%.而选择复

7、合型人才的公司,此类人才要求知识面广,例如金融期货人才不仅要懂期货,也要懂证券,更要懂经济,懂金融政策.目前国内这种复合型的专业金融人才极为紧缺,占调查总数的40.08%由于刚刚毕业的金融专业学生,有工作经验的比例较少,所以拥有工作经验的同学会被优先考虑.通过对就业单位和毕业生的双方向意向调查分析,我们可以对当今的就业模式和就业要求有了一定的了解,对于所谓的就业门槛也有了初步的认识.在调查中,保险和证券业吸引了比例相对较大的毕业生,我们也对双选的结果作出了一些基本的量化分析,通过数字表明,市场依旧对专业人才的需求很大,而对复合型人才的热衷度也没有丝毫的降低.反观毕业生,之所以超过半数选择步入保

8、险和证券行业,我们认为这与这两个行业的准入门槛较低不无关系.因此,我们有理由相信,金融专业毕业生的就业前景仍然比较乐观,远没有达到饱和的地步,但是我们必须加强精英意识,在追求高学历的同时,更要加大对自身能力的培养,只有这样,我们才会伴随着金融改革,在金融的浪潮中有自己的立足之地.三,调查过程(1)证券公司调查情况.7月18日上午我小组一行,赶赴国信证券北京分公司,收集资料如下:国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司,注册资本70亿元,在全国43个城市拥有59家营业网点,法定代表人为何如,现有员工9743人,其中本部员工1192人,本科以上学历人员占90%以上.金融专业大学生从业所占总从

9、业人员比例:67.3%.从业性别:男性占73.3%.从业薪酬:平均薪金在180o2500元.从业晋升渠道:普通员工晋升渠道单一,门槛相对较高.从业工作类型:主要集中于分析,营销,技术,基层管理.从业从事证券业的原因:专业对口,行业前景,多提成,喜欢挑战.从业理想中的职位:证券分析师,客户经理,投资理财顾问,营销总监.从业就职于该岗位,被要求拥有的条件:有证券从业资格证,客户资源,从业经历,沟通能力,专业背景,学历要求.从业前证件情况:一,二级从业资格,金融分析师,理财师,期货从业资格.证券公司调查情况小结:经过对八家主要证券公司的走访调研我们发现,当期证券公司对金融从业人员的要求是很高的,大学

10、生学历背景的比例都在60%以上,同时男性从业人员的比例明显高于女性,薪酬待遇方面具有相对优势,并且企业对从业人员的职业规划与辅导也是制度性的定期安排关于分析,营销,管理等职业辅导.但是大学生普通员工的晋升渠道单一,门槛较高,就职于对口岗位,被要求拥有证券从业资格证,证件,客户资源,从业经历,沟通能力,专业背景,学历要求的条件.但是从另一个层面能反映出证券从业人员的在公司里具有良好优势的方面体现在,大学生本身素质上的优势,在证券分析,营销,技术层上具有一,二级从业资格,金融分析师,理财师,期货从业资格等认证学历的,具有很好的发展空间.(2)商业银行调查情况.通过一些采访与电访,我们发现被访问的商

11、业银行提供给求职者的岗位要求相对于证券公司与保险公司要更高,对于专业性的要求较为明显,虽然银行的工作者中有很多非金融专业的学生,但银行在招聘的时候以金会类专业为优先考虑对象,除此之外,学历的高低直接与工资的高低挂钩,这一因素虽然在与他企事业单位相同,但在金融三大行业中,独显其对于学历的重视程度高人一等.除此之外,银行的招聘对于应聘者的年龄有一定的限制,对于本科毕业生来说,年龄一般限制在二十四岁以下(包括二十四岁),尤其是在银行大厅里的一线员工,无论是柜员还是大堂经理,他们的年龄普遍偏低,这样既能很好的展现银行一线员工的青春风采,反映银行良好积极的风貌,同时接受新鲜事物快,反应灵敏的年轻人具备更

12、高效的工作状态,并对自己的职业充满更高的忠诚度.对于年龄限制的问题,很多商业银行在招聘上有更加严格的要求,只招应届的毕业生,应届毕业生对于银行来说是一张白纸,相比于具备多年从业经验的人来说,应届毕业生更好教,从属性更高,更易于管理,银行不希望培养出来的人才在几年后流失,所以对于有工作经验的业内人士之间的调动,在至少两年内不会给与转正的机会,要严格考察是否其有再次跳槽的政经视点迹象.因为银行业的保密性所致.所以即便录入新人,也优先考虑应届毕业生,让他们踏实的作业务,也不会因为经历已经很多而身在曹营心在汉.很多人会普遍地认为在银行工作非常体面,工资待遇高,是人们心中理想的白领职业,然而进入银行工作

13、也并非想象中的理想.首先,大学毕业生进入银行工作,无论选择什么岗位,首先都要先从大堂做起,熟悉银行的基本业务和流程,接触一定的客户群,与客户进行沟通交流,经过一段时间的锻炼后,银行会根据业务需要及个人需求,特点,将适合的人分配到相应的岗位.在大堂的工作是最为一线的工作,每天非常忙碌,办理各种业务的同时还要处理客户的各种抱怨柜员的岗位也对员工有相对较高的要求,要求员工做事细致,有条理,对数字敏感,服务热情,善于沟通.其实看似体面的银行工作,真正做起来也非常的辛苦.因此银行的一线服务需要大量的年轻人承担,银行也需要大量的年轻人为此不懈的努力.其次,在银行的工作有一定的压力,无论是柜员还是其他部门都

14、有一定的业绩目标,而业绩的达成直接与工资挂钩.工作的辛苦是一定的,但每个岗位都有很多的晋升机会,即使是做柜台一样有发展.通过采访银行的业务员,大堂经理以及实习同学的个人感受,银行一线的工作重在一个熟能生巧的过程,再繁琐的业务工作以及本领都会在较短的时间内学会并加以运用,在岗位上做的时间越久,对业务的掌握就越熟练.因此银行的各部门除了需要个人的努力之外更关注每个人自身的特质,有适合不适合之分.但无论是在哪个部门工作,都会不断磨练自身,让自己快速成长,尤其对于一个刚刚毕业的大学生来说,银行的确是一个好选择.(3)保险公司调查情况.我们走访与电访了北京及其他城市的一些保险公司,对于想从事保险行业的大

15、学生来说,几乎所有保险公司都十分愿意接受,更有很多保险公司在网上做出高调的宣传,以高薪赚足大学毕业生的眼球,吸引越来越多的优秀大学毕业生加盟,以优化销售队伍结构,更好满足高端人群的保险需求.从毕业生的角度出发,由于就业形势严峻,一度不被看好的保险代理人行业,也正受到越来越多大学生的关注,经常是招聘广告打出去,不要说大专生,本科生,甚至连研究生也有来投简历的.从近几年的就业趋势来看大学毕业生进入保险公司的人数比例有所上升,大学生对待保险行业的态度已然有了明显的改观.通过与从业人员面对面的交流,我们了解到营销人员上岗只需持有保险从业资格证即可,由于我国保险行业处在发展时期,入行门槛较低,各家保险公

16、司的监管力度不严,导致我国保险从业人员的综合素质水平普遍偏低,仅凭一张从业资格证即可上岗,甚至无证上岗,鱼目混珠的现象也大大存在,无法杜绝.因此保险公司想通过招揽综合素质,学历较高的大学生加入到保险公司,高质量的血液注入,势必会带给业内新的氛围,高素质的大学生与经验丰富的业务员相互磨合学习,相互取长补短,对于从业人员整体素质的提升起到关键作用,同时提高营销团队的综合实力.另外保险公司愿意招聘大学生,还在于其接受新事物的能力强,知识丰富,学习能力强,可塑性极强,没有职业恶习,没有其他企业的文化影响等等,这些都是应届毕业生的特点,正是保险营销最看重的可持续发展的特性.对于企业导报2011年第17期

17、15政经枧点关于构建和谐劳动关系策略分析郭航(遵义供电局人事部,贵州遵义563000)【摘要】近年来随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建.本文根据-5下我国劳动关系发展的现状的基础上,对于如何构建和谐劳动关系的提出相应的策略,从而促进社会主义和谐社会的构建.【关键词】构建;和谐;劳动关系;策略一,理论基础1.和谐劳动关系的定义.和谐是指对自然和人类社会变化,发展规律的认识,是人们所追求的美好事物和处事的价值观,方法论.劳动关系是指劳动力所有者(劳动者1与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿

18、提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系.2.和谐劳动关系的内涵.和谐劳动关系的内涵指劳动者,企业和政府三方在劳动关系中,既能各自履行好自己的职责,发挥好自身的作用,又能够相互了解,相互尊重,和谐相处,协调运作,稳定,持续发展.本文将从和谐劳动关系的内涵和重要性出发,通过理论与实际相结合,研究涉及的范围有:政府对我国劳动关系的宏观调控力度;工会在构建和谐劳动关系中要积极监督,落实和维护;企业与劳动者之间对劳动关系产生的矛盾,利益以及争议等方面入手进行分析.二,现阶段劳动关系现状分析1.政府对我国和谐劳动关系的宏观调控力度有限.结合我国劳动关系的特点,国家出台了劳动法,劳动争议调解仲

19、裁法,社会保障法,劳动合同法等相关法律,他们的实施,形成了具有中国特色的劳动法律体系.而后出台的劳动合同法,既坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,包括双向选择的用人机制,劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务,依法规范劳动合同的订立,履行,变更,解除和终止等;目前的各家保险公司而言,他们也愿意改变保险业务员的旧形象.除此之外,保险公司愿意培养大学生,除了应有的奖励外,如果机会允许,公司愿意给大学生提供培训升职的机会,给予大学生更多的重视.从公司的角度出发,他们也愿意这些有较高综合能力的大学生能更适应保险行业的管理方式,能在管理的层面上做出一定的成就,这样对保险公司的整体效绩,管理等方面

20、都是很大程度上的提升,使保险公司进入良性循环的体制中.总而言之,保险公司对于愿意从事保险行业的大学生求之不得,但也有一定的顾虑所在,很多保险公司的团队经理最大忧虑就是想:怎样能留住大学生营销员,担心这些大学生不能适应这用相对辛苦的外勤工作,无法坚持.想把大学毕业生留在保险营销队伍中,实在是太难了是这些老业务员对大学生业务员的评价.我们采访的很多业务员也表示:打来电话咨询的应届大学毕业生有很多,但多数人只是好奇问问而已.结果来面谈的只有三到四成.听说过来先要从普通营销员干起,多数人没了兴趣,于是面谈过后,愿意留下来一试的只有很少一部分,然而能够坚持下来的就少之又少.为了能留住这些大学生营销员,很多保险公司也下过一番苦心,探讨与制定一些措施.例如中国人寿成都市分公司将为其提供量身打造的专业培训体系,良好的晋升通道,并为大学生团队提供独立的财务支撑