公司员工行为规范(31页)_9657

1、员工行为规范目录第一章公司1.1公司介绍1.2公司精神第二章制定依据和基本原则2.1制定依据2.2基本原则第三章工作时间及休假3.1工作时间及考勤3.2加班3.3有薪节假日3.4病假3.5婚假3.6产假、陪产假、计划生育假3.7丧假3.8个人事假第四章聘用关系4.1聘用4.2劳动合同4.3试用期4.4劳动合同终止和解除第五章薪酬5.1员工薪酬5.2加班工资5.3病假工资5.4事假工资5.5奖金5.6个人所得税第六章福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其它第七章培训与发展7.1培训7.2职业发展与晋升第八章安全质量8.1 生产安全8.2 治安管理第九章规章制度与违纪处理9.1规章制度9.2违

2、纪行为类别及描述9.3违纪处理种类及授权界定9.4违纪处理原则和违纪员工申诉权利9.5员工投诉及处理第十章奖罚制度10.1 奖励10.2 罚款10.3 行政处分第十一章附则第一章公司1.1 公司介绍公司座落在长春市绿园经济开发区， 是生产起重机专业厂家， 是德国安博起重机在中国的重要战略合作伙伴， 产品广泛应用于机械、化工、汽车制造、电力、冶炼和造船等行业。主要产品有电动单梁起重机、 电动葫芦门式起重机、电动葫芦桥式起重机、通用桥式起重机、 通用门式起重机等。 公司取得了国家质量监督局颁发的特种设备制造许可证、 特种设备安装维修改造许可证， 通过了 9001-2008 质量管理体系认证。1.2

3、 公司精神以人为本、诚信经营、质量领先、提升品牌。第二章制定依据和基本原则2.1 制定依据本行为规范严格按照相关法律、规定制定。2.2 基本原则公司提倡互相尊重， 真诚合作与公平竞争。 充分发挥员工的积极性和创造性。公司承诺为员工创造一个健康、安全、愉悦的工作环境。2.2.1 聘用公司吸收优秀人才充实公司力量，对所有具备条件的应聘人提供平等的机会。2.2.2 薪酬公司每位员工都会得到相应的合理薪酬和奖励。公司会定期回顾薪酬架构和标准，以确保在充满活力的市场上保持竞争力。2.2.3 福利公司将根据国家、地方的相关规定及公司的实际情况为员工创造和提供良好福利，使员工体会到公司的关怀并能愉快地工作。

4、2.2.4 职业发展公司重视人力资源的开发与培养，激励员工通过主动承担更多的工作责任来最大限度地发挥自己的潜能，实现自我价值。2.2.5安全公司认真贯彻执行安全生产法规和公司安全生产管理条例，不断改善劳动条件、 加强劳动保护， 以确保员工的人身安全以及生产安全。第三章 工作时间及休假3.1 工作时间和考勤3.1.1 公司实行平均每周正常工作时间不超过四十小时的工作制度用餐 （包括休息）时间不计在内。3.1.2 公司根据工作需要制订具体的标准工作时间如下，但公司有权经总经理批准更改工作时间安排。上班时间：星期一至星期日8:00 - 16:30（冬）午休 11:30 - 12:30星期一至星期日8

5、:00-17:00 （夏）午休 11:30 - 12:30办公室人员休息日： 各部门员工可在每周的周六或日休息，保证各个部门正常办公，而不影响单位正常生产。但要3.1.3 每位员工必须按 考勤制度执行细则 规定的作息时间上下班。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度的行为。3.1.4 公司考勤执行：由各部门考勤人员以及相关负责人实施执行。每月 8 日中午休息前，把上月的考勤情况上报财务部门。3.2 加班3.2.1 公司严格控制加班，如因生产经营需要，公司适当安排员工加班工作。生产车间员工加班考勤，由生产负责人统计，每月 8 日中午休息前，及时将各员工加班情况上报财务部门。3.2.2 休息日（周

6、六或周日）加班的，可申请补修，补休时间只能等同加班时间，休假单须经部门经理审批。3.3 有薪节假日3.3.1 公司执行政府有关有薪节假日天数的规定。3.3.2 员工在公司工作满一年，享受每年一年假期增加一日，但最长假期不超过当年未休年假者不得累计到第二年。7 天的年假。工作每增加14 天。年假需一次休完，3.3.3 具体的假期安排以公司的通知为准。3.4 病假3.4.1 公司员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时， 根据员工在本公司的工作年限确定医疗期，计算医疗期的时限(1)工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。(2) 工作 5 年以上 10 年以下的为 9 个月

7、；10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为24 个月。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的按24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。3.4.2 在工作时间内申请外诊时，必须经部门经理批准，准许外诊。外诊后附上当日医院发票复印件或诊断证明交送部门经理作为考勤附件。3.4.3 员工凭医院的医疗诊断书和病假证明及有关证明资料可提出病假申请

8、，部门经理酌情审批。12 个月内病假累计超过30 天的，需提交部门经理审批和存档。3.4.4 凡传染病患者， 在病愈返回工作时， 必须持有医院开出的健康证明，交部门经理鉴定后方能上岗。3.5 婚假3.5.1 公司执行政府有关婚假的规定。按政府现行规定：全薪婚假3天，晚婚假另增加10 天（含各类假日及公休日） 。3.5.2 员工凭结婚证办理休假手续 ,婚假必须一次性休完，否则休假权利自动取消。3.5.3 依法享受的法定婚假及晚婚假，视同其正常工作并支付正常工作时间的工资。3.6 产假、陪产假、计划生育假3.6.1 公司执行政府有关产假、陪产假、计划生育假的规定。按政府现行规定，有关员工的产假、陪

9、产假、计划生育假摘要如下：（ 1）怀孕的女员工 ,从怀孕满七个月开始 ,可按医院规定进行产前检查 ,每次给予半天有薪假期。（ 2）女员工生育享受不少于 90 天的产假，包括 15 天的产前假。已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 15 天，难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天（含各类假日及公休日） 。（ 3）男员工在配偶产假期间享受七天陪产假（含各类假日及公休日）；3.6.2 依法享受的法定产假、陪产假、计划生育假，视同其正常工作并支付正常工作时间的工资。3.7 丧假3.7.1 公司执行政府有关丧假的规定。按政府现行规定：

10、员工直系亲属死亡，可由部门经理批准，给予三天假期。3.7.2 直系亲属指员工的配偶、子女、父母。3.7.3 依法享受的法定丧假，视同其正常工作并支付正常工作时间的工资。3.8 个人事假3.8.1 三个工作日或以下的个人事假，可由部门经理审批。超过三个工作日的个人事假， 或年度累计事假天数超过10 个工作日的个人事假，由部门经理、副总或总经理逐级审批。第四章聘用关系4.1 聘用4.1.1 公司依法录用符合劳动用工规定的人员。4.1.2 公司实行平等雇佣机会政策，用人以应聘者能力、表现、潜质及与岗位的适合性为原则。4.1.3 员工到职时需提供与工作相关的个人工作经历、身份证明、学历证明等个人资料并

11、填写到职表格用以存档。公司对员工的个人资料严格保密。4.2 劳动合同4.2.1 公司实行劳动合同制度。每位员工与公司必须依法签订书面的劳动合同。4.2.2 劳动合同由总经理与员工本人签订。4.2.3 劳动合同文本统一由公司提供，由双方签字或盖章、 各执一份。4.2.4 劳动合同的变更、解除、终止和续订将根据国家政府的有关规定执行。4.3 试用期4.3.1新聘员工实行 36 个月试用期制度。4.3.2试用期薪金、奖金、福利、假期等具体事项按公司有关规定执行。4.3.3在试用期内员工被证明不符合录用条件的，公司向员工说明理由后解除劳动合同。新聘员工在试用期内与公司解除劳动合同的，须提前三个工作日书

12、面通知公司。4.3.4 试用期满员工申请转正后， 与公司签订正式劳动合同。 。员工在公司的工作年限从到职之日开始计算。4.4 劳动合同的终止和解除4.4.1 公司与员工终止 /解除劳动合同，将遵照国家有关规定、 以及劳动合同法的有关条文执行。4.4.2 辞退或企业解聘员工，除违规、违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。4.4.3 与公司终止 /解除劳动合同时，员工应按公司离职程序办理有关手续，依照法律规定。公司有权在应付员工所得中自行扣除员工所欠公司款项及财产。第五章薪酬5.1 员工薪酬5.1.1 公司薪酬结构分为基本工资、职务津

13、贴、奖金及有关补贴。5.1.2 公司根据每位员工的岗位、资历、技能、绩效、贡献等确定和调整员工的薪金。5.1.3 公司将每年参照市场行业薪金、社会物价指数变化、公司盈利情况，对公司的薪金架构进行检查和确定。最低工资不低于政府规定的最低工资标准。5.1.4 实行工资月薪制的员工，工资标准在劳动合同中予以明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率挂钩。公司的发工资日为次月 10 日。5.2 加班工资5.2.1 公司按相关规定的标准向员工支付加班工资。5.3 病假工资5.3.1 在国家规定的医疗期内，将根据其累计病休时间和员工在本公司的工作年限按以下比例支付病假工资：（ 1）在本公

14、司工作年限不满一年的，累计病休时间在六个月以内的，按照其基本工资的 60%支付病假工资；累计病休时间满六个月后，病假工资停发，按照其基本工资的 30%支付疾病救济费；（ 2）在本公司工作年限满一年不满五年的，累计病休时间在六个月以内的，按照其基本工资的 70%支付病假工资；累计病休时间满六个月后，病假工资停发，按照其基本工资的40%支付疾病救济费；（ 3）在本公司工作年限满五年不满十年的，累计病休时间在六个月以内的，按照其基本工资的 80%支付病假工资；累计病休时间满六个月后，病假工资停发，按照其基本工资的 50% 支付疾病救济费；（ 4） 在本公司工作年限满十年及以上的， 累计病休时间在六个

15、月以内的，按照其基本工资的 90%支付病假工资；累计病休时间满六个月后，病假工资停发，按照其基本工资的 60%支付疾病救济费。5.3.2 支付的病假工资 （或疾病救济费） 不得低于当地政府规定的病假津贴，且不得低于当地最低工资标准的 80%，差额部分公司将按照当地规定给予补足。5.3.3 超出国家规定的医疗期的病假工资（或疾病救济费） 按照国家有关规定执行。5.4 事假工资5.4.1 个人事假薪金扣减计算如下：员工本人当月含税基本工资 =国家规定的平均月工作天数个人事假天数。5.5 奖金公司将根据各部门生产或运营的实际情况制订相应的奖励计划。5.6 个人所得税公司将根据国家有关规定对员工的薪酬

16、代扣代缴员工个人所得税。第六章福利6.1 社会保险公司为员工办理社会养老保险、失业保险、医疗保险，并依法支付应由公司承担的社会保险费用。6.2住房公积金公司为员工缴存住房公积金。6.3其它6.3.1员工因工负伤、致残、死亡按国家有关规定执行。6.3.2员工退休、退职，按国家、公司相关规定及劳动合同执行。6.3.3员工非因工死亡的丧葬费、抚恤金等，按国家有关规定执行。6.3.4 员工伙食费补贴。生产住宿人员每月扣150 元，生产通勤人员每月扣 80 元，管理人员免伙食费。6.3.5 免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守 员工宿舍管理规定 。第七章培训与发展7.1 培训7.1.1所有员工均需接受公

17、司思想和业务技术培训。7.1.2凡经批准，受指派赴外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。7.2 职业发展与晋升7.2.1 员工在公司的内部调动、工作职责调整、短期任命按公司有关规定和政策执行。7.2.2 员工的晋升取决于其工作职责、工作表现和工作能力，以及公司经营、管理的需要。第八章安全质量8.1 生产安全8.1.1 安全生产工作由主管经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。8.1.2 在生产过程中，必须严格执行各项安全

18、操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。8.1.3 加强对起重作业、电线电器作业等工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，定期安全检查，发现事故苗头，立即查找原因并采取整改措施。8.1.4 严格按工艺要求生产，发生产品质量事故，进行严肃处理。8.1.5 做好产品质量售后服务工作，对客户提出的意见，做到有答复、有整改、有记录。8.2 治安管理8.2.1 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告主管领导。8.2.2 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。8.2.3 员工遵守国家法律法规，不

19、准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序：不准赌博；不准偷盗、损坏公物、设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人邮件等。第九章规章制度与违纪处理9.1 规章制度9.1.1 员工须遵守政府法律、法规，并且遵守公司的各项规章制度，确保公司的一贯荣誉和提高公司业绩。9.1.2 公司对有关管理的规定，应及时告知员工。9.1.3 任何违反公司规章制度的行为都将受到制约和处理。9.2 违纪行为类别及描述9.2.1 员工违纪行为过失分为：轻微、A 、B、C 四类。9.2.2 轻微类过失：违反公司规章制度，但情节轻微，包括但不限于：(1) 上班未经批准迟到；(2) 在工作时间内，未经批准早退或擅

20、离职守30 分钟以内；(3) 不按公司和部门的规定要求正确穿着工作服或穿戴劳动保护用品；(4) 犯有其他与上述过失情节、性质或后果类似的过失。9.2.3 A 类过失：违反公司的规章制度，但尚未明显对公司或者个人造成损失、伤害、或影响的，包括但不限于：(1) 上班未经批准迟到 2 小时或以上；(2) 在工作时间内，未经批准早退或擅离职守 30 分钟以上；(3) 不按公司和部门的规定要求正确穿着工作服或穿戴劳动保护用品，拒不改正；(4) 不尊重他人，在工作时间内吵闹、大声喧哗、扰乱正常工作秩序或打扰其他同事工作；(5) 当班时间未经直属上司同意私自会客；(6) 没有按有关规定做好交接工作；(7)

21、破坏工作环境卫生，如随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱贴；(8) 利用工作时间或公司资源从事与工作无关的活动，例如浏览/访问与工作无关的网站/ 网页、阅读与工作无关的资料等；(9) 消极怠工，经辅导仍不改进；(10) 工作疏忽、或违反公司制度或有关规定但尚未造成事故、损失或影响。9.2.4 B 类过失：违反公司的规章制度，对公司或者个人造成损失、伤害、或影响，或者其行为有很大可能对公司或者个人造成损失、伤害、或影响的，包括但不限于：(1) 旷工 3 天以下；(2) 无正当理由不服从合理的指令和工作分配与调动；(3) 未经允许私带外来人员参观公司；(4) 未经允许在公司范围内或利用公司渠道 （如网络、公

22、告栏等）发布或传播未经公司授权批准的、或与工作无关的、或与收件人无关的信息、图片等；(5) 在工作时间内瞌睡、游戏、办私事等；(6 未经批准而将消防器材挪作它用或故意损坏消防设施；(7) 工作疏忽、或违反公司制度或有关规定，造成轻微事故、损失或影响；(8对违反公司各项制度规定的行为知情不报，造成公司损失；（9）未经许可，使用公司有形或无形资产，如公司名称、信息资料或资产用于个人利益目的，情节轻微。(10) 在工作时间内或在工作场所、公司组织的活动中或开展业务时拜访的其他场所吵架、互相纠缠或其他类似的行为，但未造成人身、财产和其他损害的；(11) 违反商业行为准则但情节轻微；(12) 犯有其他与

23、上述过失情节、性质或后果类似的过失。9.2.5 C 类过失：违反公司的规章制度，对公司或者个人造成很大或有很大可能造成严重损失、伤害、或影响，包括但不限于：(1) 连续旷工 3 天或以上；(2) 上班前或上班时间内饮酒；(3) 偷窃、侵占、诈骗公司或其他员工的财物；(4) 泄漏公司秘密信息、资料和数据；(5) 向公司提供虚假信息、资料和情报对公司造成损失或影响；(6) 欺骗公司，如伪造学历、编制虚假经历、文件或资料、虚报费用、骗取病假等；(7) 工作中谋取私利、挪用公司资金或私自改变业务费用用途；(8) 未经许可，使用公司有形或无形资产，如公司名称、信息资料或资产用于个人利益目的，对公司造成影

24、响；(9) 索取或接受回扣、贿赂；(10) 损害公司、客户、供应商或其他员工的利益、形象和声誉；（11) 玩忽职守、违章指挥造成事故；(12) 滥用职权，指使下属从事违反公司规章制度的活动；(13) 对公司、员工、客户或供应商进行威胁、骚扰、辱骂、诬告、诽谤、恐吓或人身攻击；制造或传播谣言；(14) 在工作时间内或在工作场所、公司组织的活动中或开展业务时拜访的其他场所无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、赌博、使用毒品；(15) 违反公司商业行为准则 ，情节严重；(16) 违反公司制度或有关规定，造成较大事故损失或影响；(17) 未经公司批准擅自兼职；(18) 拒不服从公司管理或消极怠工且屡教不改的；

25、(19) 携带毒品、武器、爆炸性或危险性物品进入公司；(20) 参与黑社会活动或参加黑社会组织；(21) 被追究刑事责任；（22) 犯有其他与上述过失情节、性质或后果类似的过失或严重错误。9.3 违纪处理种类和授权界定9.3.1 违纪处理分为口头警告、书面警告、严重警告、违纪辞退（解除劳动合同）四种。9.3.2 对犯有各类过失的员工，在给予违纪处理的同时，可根据违纪行为的严重性，作出扣减工资、奖金的决定。9.3.3 对犯有各类过失并导致公司有任何损失的员工，公司有权决定是否由该员工承担造成损失的经济责任。9.3.4 如员工有触犯刑法或治安管理处罚法等的，由公安、司法机关依法惩处。9.4 违纪处

26、理原则和违纪员工申诉权利9.4.1 违纪处理需以事实为依据，以法规制度为准绳，并允许受处理者申诉。9.4.2 员工对处理决定不服，可于口头警告或“违纪处理决定书”送达当天起计，七天内向公司有关部门书面申诉。9.4.3 公司应在收到员工书面申诉当天起计，十天内作出是否变更违纪处理的决定。9.4.4 如果员工拒绝承认违纪事实，公司有确凿证据或见证人的情况下，违纪处理生效。9.5 员工投诉及处理9.51 对违反公司企业精神的行为，员工可进行设诉。9.5.2 投诉的形式可以是书面的，也可以是口头的，员工也可以选择是匿形式。9.5.3 所有被投诉的事宜均将被公司受理，在受理的过程中公司将尽最大努力为当事

27、人保密。9.5.4 所有知情人员包括调查人员、投诉人、被询问人等，应对所投诉的事宜严格保密。9.5.6 参与调查的人员如与被投诉人或事存在利害关系等特殊情况时，应主动提出回避申请。9.6.7 公司对投诉的处理，将秉承及时、客观、公正的原则，为员工创造一个良好的工作环境。第十章奖惩制度10.1 奖励10.1.1 对公司提出合理化建议，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；10.1.2 为公司研制、开发适合市场的新产品、 新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；10.1.3 为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；10.1.4 为维护公司利益，能一次性

28、为公司节约资金元以上或换回经济损失 元以上的，予以一次性奖励； 10.1.5 对提出并实施重大技术革新，予以一次性奖励。10.1.6 为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励。10.1.7 在完成生产任务或工作任务、 提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10.1.8其他应当给予奖励的。10.1.9一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于元，最高为元。10.2 罚款10.2.1 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款元：（ 1）穿拖鞋、短裤或赤膊上班的；（ 2）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；（ 3）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；（ 4）攀折、损坏厂区树木、花草的；（ 5）厕所、浴室、洗盥用水后笼头不关的（ 6）未