基金管理制度推荐文档

1、基金管理制度（草案）、基金发放目的为提高员工工作积极性及工作满意度，本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则，确 保全体员工效益目标的共同实现。、基金发放范围1.各部门全体员工2.为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员（不设岗位系数，由公司在年 度激励基金使用额度内确定奖励数额）。三、基金的来源及分配方式（3种分配方式）1.总分配额度：当月分配额度50%当年分配额度50%用于员工基金用于部门福利用于员工基金用于部门福利40%10%40%10%2.原基金制度/奖励基金来源1）2)超出金额（元）奖励率801-50005%5001-200007%20001-3500010%人事行政部提供的

2、各部门月考评综合分值：A级1000元/月、B级500元/月、C级无.如各部门每月按公司规定目标超过净利润，超出部分按以下方式进行基金提取第4页共4页3）讨论点：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？.财务部提供的每月各部门费用预算比例中，参考费用预算表 内容部门预算当月费用实际费用水费电费低值易耗品水费电费低值易耗品*网吧*网吧备注：（预算费用-实际费用）X 30%=基金提取部分讨论：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？2.福利基金分配项目:A. 节日的员工福利：如加餐B. 礼金：员工生日、员工结婚礼包C. 部门娱乐活动D. 年度旅游：具体参加条件及费用待定E. 公益事业的来源：捐款四、

3、岗位分配比例根据岗位的编配，结合个人岗位绩效考评，进行以下分配:职等分配系数各职能部门经理、部门主管20%各部门主管助理、店助20%各职能部门员工、各部门收银员、领班、 队长、班长30%各部门员工40%五. 基金的发放时间及发放资格1.月分配额度1）发放时间每月10日前各部门负责人将本部门基金中计算后，将发放表格OA人事行政部进行审批核算, 25号进行发放。2）发放资格: 2.1新员工从入职起第二个月进行计算 1）每月16日前入职员工，从次月1日开始 2）每月16日后入职员工，从次次月1日开始如：3月1 16入职，4月1日起开始；3月1631入职，5月1日开始2.2当月事、病假不超过4天，病假

4、必须有正规医院证明。2.3工伤假不超过10天，有正规医院证明2.4当月有书面罚款一次，不参加当月分配 2.5当月迟到累计达30分钟，不参加当月分配 2.6离职员工不进行上月基金分配如：该员工 4月办理离职手续，不予计算3月基金 3）计算方法:当月基金额度/当月总天数X计薪天数（出勤+休息+ 法定）4）发放表格月份：*部门基金发放表当月发放总额：*元姓名职位入职日期发放比例发放金额备注依据第五项的比 例进行填写发放总额X发放比例2. 年分配额度：1发放时间：每年1月30日之前各部门将本部门的年分配额度进行核算，次年3月进行发放2）发放资格：2.1所有转正后的员工2.2全年事假不超过31天，病假不

5、超过11天3）计算方法：（年度分配总额 X 12个月/年度发放比例总和X发放比例）/365天X全年实际出勤天数3. 福利基金1）福利项目的审批报告，每月10日前将上月审批报告以 0A形式发送至人事行政部进行打 印审批，递交营运拓展部批准签字后进行福利使用。福利基金分配方案（月）审 批 部 门人事行政部经理（签名）营运拓展部经理（签名）审 批丿意 见同意发放不同意发放，意见如下：同意发放不同意发放，意见如下：讨论：此处签名部门是否合理？因为员工福利也与营运有一定的关系。是否需要总经理核准?（权限问题）六. 基金的发放流程各部门人事行政部财务部进行回复进行汇报k核准1七. 基金的管理1、各部门由专人进行基金费用登记造表，要求内容完整，数字准确，摘要清楚，公司随 时有权对登记表进行查看2. 每月30号前，各部门负责人将上月各项费用汇总， 以0A形式发至财务部进行