玩具公司玩具设计师招聘实施方案

1、xxx玩具有限责任公司 玩具设计师的招聘实施方案 制定部门：人力资源部经理 负责人：xxx 一、企业背景 xxx玩具公司是集设计、生产、销售为一体的小型民 营企业。公司目前在市场中仅占有一小部分的市场份额， 为了进一步发展，公司必须建立一支优秀而规范的，具有 丰富知识、雄厚功底、创新意识、了解市场的正规化设计 队伍。在产品上出奇制胜，独具创意。为了加速企业的发 展，树立起自己的品牌及形象，企业决定面向社会招聘一 名玩具设计师。 招聘申请表招聘申请表 申请部门申请部门 生产部生产部部门经理（签字）部门经理（签字）袁玉琦袁玉琦 申请原因申请原因 （）员工辞退（）员工辞退 （）员工离职（）员工离职（

2、）业务增量（）新增业务（）新设部门）业务增量（）新增业务（）新设部门 说明说明因业务拓展需要而产生职位空缺因业务拓展需要而产生职位空缺 需求计划需求计划 使用时间使用时间职务名称与人数职务名称与人数上岗时间上岗时间 临时使用（小于临时使用（小于3030天）（）天）（） 职职 务务 设设 计计 师师 人人 数数 1 1 2012 2012年年4 4月月8 8号号 短期使用（小于短期使用（小于9090天）（）天）（） 长期使用（大于长期使用（大于180180天）（天）（） 聘用标准聘用标准 利用现有利用现有“工作说明书工作说明书” （）可以利用（）不能利用（）局部更改（）尚无（需编写）可以利用（）

3、不能利用（）局部更改（）尚无（需编写 “工作说明书工作说明书”） 工作内容工作内容产品研发产品研发 工作经验工作经验两年以上两年以上 专业知识专业知识美术，设计等相关专业美术，设计等相关专业 创新能力创新能力拥有较强的创新能力拥有较强的创新能力 电脑操作电脑操作能熟练运用能熟练运用photoshopphotoshop, ,dsmax,coreldrawdsmax,coreldraw等绘图软件等绘图软件 性格要求性格要求性格外向，与人相处融洽性格外向，与人相处融洽 其他标准其他标准 薪酬标准薪酬标准基本工资基本工资45004500其他收入其他收入提成提成 主管意见主管意见 经核查情况属实经核查情

4、况属实 签字：签字： 袁玉琦袁玉琦 日期：日期：2012-03-072012-03-07 人力资源部批示人力资源部批示 经核查情况属实经核查情况属实 签字：祁秀利签字：祁秀利 日期：日期：2012-03-082012-03-08 总经理意见总经理意见 同意同意 签字：刘家林签字：刘家林 日期：日期：2012-03-092012-03-09 招聘目的 为及时填补因企业业务的扩大而产生的职位空缺，保证企业经营计划的顺利 实施，人力资源部拟面向社会诚聘英才，特编制本计划表，请领导指正。 招聘人数 招聘职位所属部门招聘人数（人）性别 玩具设计师生产部男女不限 招聘条件 要求具有年以上工作经验，美术、设

5、计等相关专业专科以上学历。 招聘时间安排表 活动内容时间负责人 发布招聘信息月日日 人力资源部 筛选简历天 面试安排初试、复试月月日 新员工上岗时间月号 企业招聘计划 招聘小组成员 招聘小组负责人：人力资源部经理 小组成员：人力资源部招聘组成员、生产部经理 招聘渠道 外部招聘：网络招聘 招聘费用预算 事项预算费用（单位；元） 网络广告 人力成本 合计 人事政策 新员工上岗前，企业与其签订劳动合同：试用期个月 薪资待遇：试用期3800元/月，转正后4500元/月 福利：企业为员工缴纳国家规定的社会保险 二、确定招聘的标准 为了科学、客观、准确地确定玩具设计师的岗位任职资格条件，企 业要求生产部负

6、责人与人力资源部工作人员共同组成一个招聘小组，展 开了如下工作。 （一）信息的收集与确认 （1）根据设计师工作说明书，招聘小组收集了一部分与岗位任职资 格要求有关的信息。 （2）设计调查问卷，问卷由生产部主要负责人及同行业的相同岗 位的人员填写。 （3）与生产部经理及企业高层交流沟通，一方面确认信息的真实、 准确性；另一方面，还可以了解企业的状况，以明确高层对设计师的要 求。 （二）岗位资格条件的确定 招聘小组通过对以上信息的整理，确定了设计师一职的任职资格 要求，具体包括以下方面（见表1） 所受教育 .学历专科及以上 .专业要求设计、美术等相关专业 .计算机水平能够熟练操作photoshop

7、、 coreldraw等绘图软件 业务知识 .市场分析根据国家相关政策和行业发展特征， 明确企业产品的发展方向 .市场敏感度预测、理解并致力于消费者和客户 不断变化的需求，了解外部世界其 他业务组织的发展 .产品设计和过程 设计 熟练运用各种绘图软件、测量工具， 熟练操作整个设计流程 .产品材料熟悉各种玩具材料及性能，能熟练 搭配各种材料 .色彩搭配对色彩具有一定的敏感度，能熟练 搭配各种色彩 岗位任职资格条件一览表（表1） 能力和素质要求 .计划执行能力 能制定可行的计划方案并能付诸实施 .人际沟通能力 与客户、上级及其他同事的沟通和协 调能力 .创新能力表现出思维的灵活性，创造新颖的理 念

8、，并能使之转化为切合实际的计划 .团队协作能力 作为团对的一员，采取合作的态度进 行工作，关注团队的整体目标，而非 个人利益 个性特征.影响力具有很强的影响和改变他人心理和行 为的能力 .富有激情有很强的工作积极性 岗位任职资格条件一览表（表） 淘toy乐玩具公司诚聘英才 本公司是从事玩具设计、生产及销售于一体的小型民营企业，因 发展需要，现招聘玩具设计师一名，男女不限，具体要求如下： 1.设计、美术等相关专业专科及以上学历； 2.至少有两年玩具设计师从业经验；有玩具设计师从业资格证等 证书； 3.熟练掌握photoshop、coreldraw、或3dsmax等工具，有成熟 设计；具有创意思维

9、;擅长玩具色彩搭配及材料搭配； 4.有较强的沟通协调能力、团队协作能力、能吃苦耐劳、工作认 真负责。 面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸照片3张； 本招聘广告有效期截止到2012年3月25日，简历投递邮箱： ,公司网址：，电话：025-xxx 考核形式 考核内容 面试结构化面试：主要考查应试者的基本素质， 如分析判断能力，应变能力，专业知识等 （三）确定考核方案 根据岗位任职资格的特点，招聘小组制定的考核方案如表2 考核方案表（表2） 姓名性别出生年月 年 月 日 籍贯民族政治面貌身份证号码 最高学历专业健康状况婚姻状况 家庭住址联系电话 应聘职位期望薪酬 计算机水平（）精通（）

10、一般应用 工作履历 工作单位时间职务离职原因 问题调查 .请简述您的性格特点： .请简述您对应聘职位的理解： .您具备哪些方面的技能： 应聘人员登记表 三、考核的实施 经过招聘专员对简历的精心甄选后，招聘小 组对入选的应试者进行面试。 （一）结构化面试的实施 1.导入语 应试者到来后，面试考官应态度友好地安排 应试者面试。面试的开场阶段，面试考官可 以以如下问题作为开场白，以缓解应试者的 紧张情绪。 （1）您今天过来交通还方便吧？我们公司的 地址容易找吗？ （2）您是如何获知我们企业的招聘消息的？ 2.面试的核心阶段 面试试题见表3 考核内容面试问题 工作经验描述一下您以往的主要工作职责，以及

11、在工作中有何收获 专业能力 1.您在以往的工作中设计过或参与设计的优秀玩具有哪些 2.您觉得我公司的这款玩具有哪些优缺点 3.请您简要评论一下目前玩具市场的发展情况及未来发展趋势 .您觉得您今天的着装怎么样 .您是如何获取业务上的最新动态的 求职动机.如果我公司的竞争对手决定以更优惠的条件聘用您，您会怎么 做 .您放弃了上一份工作，重新求职的原因是什么 计划执行能 力 .相信您一定有考虑过今天的面试过程，您能简要的介绍一下您 预想的我们可能会提出的问题吗（接着询问预想的对策） 人际沟通能 力 .当你的设计理念与客户或领导不一致，并可以确定你是正确时， 你会怎样做 .如果在工作中，你的领导非常器

12、重你，经常把别人职权范围内 的工作分配给你，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题 面试试题一览表（表3） 团队协作能力 .在与你最为亲密的同事相处时，为了确保团队目标能够完 成，你在其中扮演什么角色 .您的一位同事，工作能力和业绩都不如您，可最近得到了 晋升，您如何对待此事 面试试题一览表（表3） 3.面试的结束阶段 面试考官估计面试问题都已经提问完毕，就可以自然地 结束面试，考官可以以如下几个问题结束面试。 （1）您对本企业或者工作还有什么需要了解的吗? （2）我们对你的情况已有一个基本的了解，我们下一步 的工作安排是。 （3）非常感谢您能来参加我们这次面试。 4.面试的评估阶段 面试考官

13、根据应试者在结构化面试中的表现，根据事先 制定的评分标准，对每一位应试者进行评估。见应聘 者评估报告（表4） 应聘者评估报告（表4） 应聘者姓名性别应聘职位玩具设计师 所属部门生产部 工作地点南京评估日期 考核要素观察要点 应聘者得分 （差）（较差）（一般）（良 好）（优秀） 仪容仪表.打扮得体 .言行举止随和并有礼貌 专业能力.专业知识的掌握情况 .市场敏感度 计划执行能 力 是否能有计划、有效地调配资源 并带领团队展开工作 人际沟通能 力 .是否能明确表达自己的思想并 得到他人的赞同 .是否有解决冲突的能力 团队协作能力 .关注团队的整体目标 .作为团队的一员，采取合作的 态度进行工作 考

14、官评语 主考官签字： 日期： 应聘者评估报告（表4） 初试结束，人力资源专 员根据应聘者评估报 告筛选出复试人员名 单，并制作成相应表格， 人力资源专员要及时通 知复试人员参加复试的 时间、地点。（应聘 人员复试表见（表 5） 应聘职位初试主考 官 日期 初试合格人复试人数人需要人数人 姓名 专业知识 工作看法 工作积极性 发展能力 要求待遇 其他 初试主考官 意见 应聘人员复试表（表5） 复试环节内容同初试环节，在 此不多做介绍。 企业对应聘者进行以上几个程 序的考核之后，进行所需人员 的最终确定。 最后，人力资源专员通过电话 或者信函联系被录用者，联系 时要讲清向录用者提供的职位、 待遇、

15、何时来报到、地点等信 息。对不合格或者决定不录用 的应聘者，也应及时地告知对 方。 附员工录用通知单、辞 谢通知书 员工录用通知单 先生/女士： 您好！您已顺利通过面试，被我公司录用，我们热切地期待与您共事。您将 在生产部任职设计师，目前向生产部经理汇报工作。请于年月日携 带以下文件到公司人力资源部报到。 .学历、职称、资格证书等证件原件及复印件各一份。 .身份证复印件一份。 .本人近期一寸彩色免冠照片张。 .与原单位解除工作关系的离职证明。 工作地点：南京市栖霞区仙林大学城2006g55号地块 工作时间：公司实行固定工时制，每周天小时工作制，周一至周五上 班。 具体工作时间：:,: 工作岗位描述： .进行产品研发 2.完成上级交办的各项工作 试用期：您的试用期从报到的第一天开始，为期二个月。 请您仔细阅读以上各项内容，如您接受以上条件，请在本录用通知上签 名并将原件送交本公司人力资源部经理，如有疑问请直接向人力资源部咨询。 签名 员工本人人力资源部经理副总经理总经理 日期 淘toy乐玩具有限公司 年月日 辞谢通知书 尊敬的女生/先生： 非常感谢您对敝公司的关注及对我们工作的支持！ 您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻印象，但是由于我 们招聘的岗位有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料放