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1、大人物”与小人物”加。前不久，我的母校所普通农村中学张罗着校庆，并邀请我参一位老同学悄悄告诉我，这次校庆请的可都是大人物行政级别要求在科级以上。我无职无权，本不在受邀之列，但因为沾了在北京工作的光，一不留 神也享受到了大人物的礼遇。一所农村中学的校庆也搞起了准入制，联想起蜂拥而起的一些所庆、 院庆，又不知道评出了多少大人物，筛掉了多少小人物。大人物高看、小人物小看的故事每天都在我们身边发生着。具体到科技界，一种司空见惯的现象是一些占名气之先的大人物在科 研资源的分配中占尽了风头，而一些有创新火花、具有科研价值的研究因 为研究者是小人物而不得不胎死腹中。大人物得大利，小人物得小利甚至不得利在科研

2、资源的分配中成为不 争的事实。翻看一些单位的招聘广告，经常可以感受到他们求贤若渴的决心。贤的本意是有德行有才能，求贤固然是求有德行有才能之人。但在一些单位，求贤演变成了求名。名气越大，价码越高。与价码直接相关的是学历、职称、资历、身份，而这些都是大人物的 强项，自然又被奉为座上宾。何谓大人物，在现代汉语词典中，对大人物的注解是有地位有名 望的人。与之相对应，小人物则指在社会上不出名，没有影响的人。细细品味这两个人物的原意发现， 大人物之所以大， 是因为其地位高、 名气大。小人物之所以小，是因为其地位低、名气小。而所有这些与品德、知识、能力、业绩并无直接关系。于是，一个简单的结论出来了大人物的贡

3、献并不一定大，小人物的贡 献并不一定小，人的价值和潜能的发挥并不完全与人物的大或小画上等号。但是，现实生活中，类似上述画等号的例子屡见不鲜。欣慰于大人物受到的礼遇，但是，对于科技界绝大多数小人物的命运 不能不引起关注。如何正确对待科技界中的大人物和小人物，考验着决策者的胆识和智 慧。我国的人才强国战略提出要努力造就数以千万计的专门人才和一大 批拔尖创新人才，这就希望我们提供一种土壤，这种土壤滋养的不仅是大 人物，更是千千万万在困境中奋勇登攀的小人物。事实上，正是科技界无数个小人物在推动着科技进步的一日千里。科技部部长徐冠华曾给出了一组数据 20 世纪中后期，美国基础研究 中的重大科学成就， 75来自于不为人们所普遍关注的 小项目 ，诺贝尔科学奖的得主也大都来自名不见经传的小人物徐冠华发现，这不单是一种现象，而且有可能是一个带有普遍性的规 律。为此，他呼吁要使那些有独立思考、独创精神的小人物 和青年人才 进入我们的视野。因为，几万元、十几万元的支持经费，有可能使他们步入科学殿堂, 孕育出伟大的科学家。不必指望所有的小人物都变成大人物，但是有理由相信，小

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