如何向上司汇报工作

1、如何向上司汇报工作企业员工向上司汇报当前的工作情况无可厚非，但是上司如果要求 底下员工事事汇报、实时汇报就有点强人所难了。 那么员工应该怎样汇 报才算合理呢？身在职场，就需要遵守职场的一些生存规则。那么，有 关哪些事情应向上司汇报，哪些不用，职场生存规则里是怎么教我们的 呢？看看下文职场专家对此的建议吧。看企业的性质、文化。我的工作年限已有四年，先后经历了两家公 司。第一家公司是民企，公司规定每周都要写工作总结，必须很清楚地 汇报每天的工作内容，具体每项工作所花的时间，特别提醒的是，上班 时间中只要是花掉五分钟以上的事情都要写进工作周报。我和同事都觉得上交工作周报是可以接受的，但具体到事事都要

2、汇 报未免也太过了点。让人觉得公司管理不够人性化，企业文化让人觉得 很压抑。这样的公司就差没安装摄像头了，恨不得想对员工在公司的一 举一动都了如指掌。试想在这样的工作环境里，员工的工作情绪不会很高涨。受不了这 家公司需要员工事事汇报的做法，我在这家公司刚好做了一年就跳槽到一家外企，总算逃离了上个老板的魔爪”在外企的我有了更大的自由 空间，对于工作的积极心也提高了不少。前程点评：一般而言，大多数民企、国企都有早请示晚汇报的习惯, 日资企业大多也如此。但很多欧美企业就不必事事汇报。 对于企业性质、 文化，作为员工只能接受，但凡事有两面性，事事汇报对于职场新人来说更有利，通过对日常工作的梳理、总结，

3、能帮助他们更快融入职场、 熟悉工作、培养出良好的职业素养。但对于有一定工作年限的职场人来 说，事事汇报反而增加了不必要的工作量，对于提高工作效率和工作成 绩没有多大好处。如何向领导汇报工作找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心 的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂 谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有 邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价 值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。如果因 为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了， 这样的事情就有汇报 的必要了。汇报工作最重要的是

4、提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的 上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必 要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张, 这是汇报的最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得 晋升已经不遥远了。汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，不多讲了，我的建议是 大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感觉。如何得到上司的赏识？ “勤”最重要， 所以说，下属们应该学会勤于 向上司汇

5、报工作，尤其是：1）完成工作时，立即向上司汇报；2）工作进行到一定程度，必向上司汇报；3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业 之门。讲究汇报的技巧汇报工作是非常有技巧的。一次好的工作汇报，能让上司肯定你的 成绩，对你另眼相看；相反，上司则会无情地否定你的工作与成果，甚 至于你的能力。可见，一个下属学会如何汇报自己的工作是一个很严肃 而且很重要的环节。 我们怎样才能更好地汇报自己的工作呢？主要要注 意以下几个方面：调整心理状态，创造融洽气氛向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前， 可先就一些轻松的话题作简单的交谈。 这

6、不但是必要的礼节， 而且汇报 者可借此机稳定情绪， 理清汇报的大致脉络， 打好腹稿。 这些看似寻常， 却很有用处。以线带面，从抽象到具体汇报工作要讲究一定的逻辑层次， 不可 “眉毛胡子一把抓 ”，讲到哪儿算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和 中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓若网在纲, 有条而不紊。”职场箴言不要让自己陷入到这些困境之中，不要做一些有可能引起别人误会 为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触，应保持应有的距离，不 要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。突出中心，抛出王牌”泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。通常，汇报者可把自己主 管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口， 抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张王牌”最能反映本 单位工作特色。弥补缺憾，力求完备下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把 握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可采取 给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接