当前国企群众工作存在的问题及解决措施

1、新形势下做好国企群众工作的思考摘要：群众工作是党执政兴国的政治基础和经济基础。结合国有企业实际，探讨了国有企业群众工作的重要性与迫切性，分析了当前国企群众工作存在的主要问题及其原因，提出了加强和改进国企群众工作的主要措施。关键词：国有企业；群众工作；问题；改进措施胡锦涛同志在党的十七届五中全会强调，“实现十二五时期我国经济社会发展的目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，加强和改进新形势下群众工作。”国企作为党执政兴国的经济基础和政治基础，是全面建设小康社会的重要力量。针对当前国企体制机制深刻变化、职工群众思想价值多元多变、各种利益诉求和群体性矛盾交织的新情况，如何始终保持和扩大群众工作这一优势，

2、是需要认真思考和探索的新课题。1充分认识做好国企群众工作的重要性、迫切性国企群众工作，顾名思义，就是坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本方针，组织、动员、教育和服务职工群众，凝心聚力推进发展。（1）加强群众工作是国企科学发展的必然要求。职工群众是国企的主人，这是由我们党和国家的性质与宗旨所决定。国企要在当前经济全球化、市场竞争日益激烈中持续发展，就必须依靠职工群众，激发其主人翁意识，发挥其首创精神，方能形成国企的优势和核心竞争力。否则，离开了广大职工群众的拥护、支持和广泛参与，科学发展就将成为一种奢谈。（2）增进群众感情是密切党群、干群关系的迫切需要。胡锦涛同志“七一”讲话深刻指出，“只有把群

3、众当亲人，群众才会把我们当亲人。”各级党员干部是职工群众的带头人，能否铭记宗旨意识、坚持亲民爱民作风，是群众满意与否的“试金石”，唯有真心为民、真情待民、给力帮民，职工群众方能将其当贴心人，从而形成凝心聚力、党群干群关系融洽的良好氛围。（3）维护群众利益是践行以人为本的应有之义。胡锦涛同志反复强调，“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。国企必须树立群众工作新理念，将其摆到推进科学发展、构建和谐企业的高度来谋划，在努力实现国有资产保值增值的同时，最大限度地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。同时，国企经过多年改革发展，其经济实力和所掌握的资源，也为解决职工群众切身利益问题，打

4、下了坚实基础。2当前国企群众工作面临的主要问题随着社会转型和企业改革的持续深化，国企职工群众思想观念、利益诉求多元多样多变趋势明显，新时期群众工作存在着诸多不适应。（1）群众工作日趋复杂，难度增大。近年来，国企改革不断推进，国内外市场竞争加剧，国企发展的内外环境、队伍成分等发生了重大变化，国企内部形成许多不同的利益群体，利益矛盾日益复杂化；职工群众价值取向也更为多样、更为现实，更加关注个人价值和维护自身权益，思想观念日益多元。同时，部分职工群众因生活和心理压力增大，容易产生不良心态，引发各类矛盾冲突。这些新情况、新挑战，使新形势下国企群众工作难度越来越大。（2）部分领导干部群众观念淡化，不愿做

5、群众工作。部分领导干部宗旨意识不强，丢掉了艰苦奋斗、率先垂范的传统作风，官僚主义作风严重，不仅不能与职工群众同甘共苦，在思想和行动上关心帮助职工群众，甚至不愿深入基层群众，不知群众所思、所忧、所盼，在群众中没威信，办事不力，说话不灵，很难做好群众工作。还有一些领导干部形式主义严重，爱搞花架子，不解决职工群众的实际困难，不能维护职工群众的根本利益，加上一些腐败现象和不正之风，影响了党群、干群关系。（3）一些干部能力欠缺，不会做群众工作。有的领导干部和基层干部缺乏群众工作经验，政策理论水平薄弱，理解、宣传政策的能力较差，照抄照念上级文件，缺少通俗易懂的语言，职工群众看不懂、听不明，造成政策棚架；一

6、些干部对新时期职工群众思想动态缺乏深入研究，对如何在职工群众思想多元化、信息渠道多元化的今天形成统一意志，带好队伍无思考、无认识、无手段；还有一些干部把群众工作等同于企业管理，没有很好的传承发扬优良传统，“以物质管理思想”、以罚代管现象严重，没有细致入微的说服教育，只有粗暴的训斥和扣发奖金，缺乏人文关怀和心理疏导等。3加强改进国企群众工作的主要措施面对新的形势任务，必须全面研究把握当前群众工作的新特点和新要求，不断改进内容方法，增强针对性和实效性，切实提高群众工作水平。（1）加强对职工群众的思想疏导。思想是行动的先导，职工群众存在的种种问题，根子在思想素质和理想信念上。因此，必须始终把思想引导

7、放在群众工作的首位，努力把党的理论和方针政策传达到每位职工群众，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。要深入开展形势任务教育，增强职工群众对企业的归属感和责任感、使命感，把思想统一到共同推进企业和谐发展上。同时，要密切关注职工群众的心理感受和情绪反应，妥善处理不同群体的各种利益关系，引导职工群众正确看待各种问题、合理表达利益诉求，培育与时俱进、理性平和、开放包容的心态。（2）维护职工群众切身利益。做好群众工作，必须要维护职工群众的根本利益，在政策允许范围内尽力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要充分尊重职工群众的主人翁地位，保障其参与企业民主管理的权利；切实解决民生问题，不断提高职工群众生活水平，共享企业改革发展成果；要为职工群众成长发展搭建平台，促进成长成才，实现人生价值；要真诚帮助困难群体，尽可能办实事、办好事，解决实际困难，体现企业关怀，形成“企业关爱员工，员工理解支持企业”的良好氛围。（3）建立长效工作机制。群众工作是一项经常性工作，必须建立健全制度，形成长效机制。要建立职工群众表达利益诉求的有效机制，通过多种形式，为职工群众搭建交流思想