员工加薪申请报告四篇.doc

1、员工加薪申请报告四篇员工加薪申请报告四篇（篇一）尊敬的公司领导：您好！ 不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职 务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收 入低薄，每月仅 4000 元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个 人工资提高到 5000 元整。也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的 态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载 * 作，这是我的知识和修养要求我应

2、该做到的。期待您的答复！申请人： 刘*年月日（篇二）尊敬的 * 总：您好！首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请， 自本人刚毕业以来一直在 * 公司担当前台文 员，鉴于现在的工作环境和工作职责以及工作范围，本人希望在原有的底薪上增加 500 元。本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到现在我不得不提出。第一：我的工资实在太低，比在公司所有文员的工资都要低第二：是本人现在的工作范围和工作强度在不断加大，而工资还是在原来的位置上。第三：本人工作环境比总厂的要艰苦，不说别的，就是想吃水果还得等一个星期去布吉 街才可以买到。第四：总厂职员都是住的职员宿舍， 而我在达成住的是七人一间， 而且是

3、住在马路旁边， 没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的，有时候吵得实在无法睡着。第五：分厂没有固定的清洁工，所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当 然这里我也想提个建议，就是因为车间员工实在太累，本来就没有什么休息的时间，中 午还要帮忙打扫食堂的卫生， 所以本人建议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比 较多，这个也是主要原因之一，只是大家都把他们的这种心理给忽略了。第六： 领导关心这边的员工或者人事部自己的员工太少， 总感觉两个厂是独立的而不是 一个整体，很多重要的事情都是发生了以后，我们这边才知道，所以在信息方面希望都 和这边的厂共享一下，给员工多一些关心，不只是物质也包含精神，因

4、为钱不一定留得 住所有你想要留得住的东西。说实话，这边有多少人不知道老板的名字，有多少人不知 道公司几个重要领导的名字，只是大家都放在心里而已。第七：本人为了能在年底的时候多给父母一些钱，于是去车间加班，希望能完成达成孝 敬父母的一点心意，但是工资太少，就算上个月去车间每天工作两小时，还有星期六加 班，但是还是不到两千，除掉给家里寄的一千元，自己吃的用的，所剩下的也不过就是 一件衣服的钱而已。第八：在达成分厂上班，由于每个星期一起还要去总厂开会，所以每次都得步行四十分 钟才能到达，而其他在这边的职员，每次都有车子过来接他们开会，这点多少有点不公 平。我虽然是一个刚毕业的大学生，但是人权方面我也

5、希望接受平等的对待。第九：这边厂实在是太偏僻，而且缺少沟通的人，车间的人员素质和文化程度根本不在 一个档次上，满口脏话都是常事，而且不讲理。不过没有跟我有个什么矛盾，这个我可 以保证，我在员工面前的形象是好的。您可以调查。当然如果您觉得我还没有达到您所认为可以加薪的要求， 我诚恳的希望您能够多给予本 人一些建议和意见， 让我今后有一个努力的目标和方向。 在提升自己能力的同时将工作 做得更好。期待您的答复！年*月*日篇三）尊敬的领导： 您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。我于 2011年 3月有幸加入了公司，到至今已有 2年多。随着公司两年多的发展，我个 人的能力也

6、在这里得到了不断的提升和进步。 在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司 当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持， 我感谢公司对我的栽培和帮助。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也 培训了一些新来同事， 提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些 开料设备操作， 并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、 脚踏锣机、 平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机 软件，如 autocad 、 coreldraw 、potoshop 、pro/e 等软件，并且能熟练运

7、用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公 司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近 几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同 行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元， 这些问题确 实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我 限制发展最主要因素之一。为了能为公司效力， 也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工 手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工 才能为企业

8、创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。 员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工 作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要 求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自 己能力的同时将工作做得的更好。申请人：（篇四）尊敬的领导 :您好！ 我是 2014年 11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不 断的提

9、升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作, 始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公 司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好， 向更高的目 标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展 道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的， 我们为能遇到这样的公司领 导而感到庆幸 !然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市， 无论是在经济还是消费水 平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制 我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给 ; 但是我们已近而立之年， 这后面一来的结婚、 生子、供房、 父母等等所带来的资金压力， 实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走