人才津贴及人才引进待遇的暂行规定

1、人才津贴及人才引进待遇的暂行规定 一、人才津贴 一享受人才津 贴的 对象及待遇 )( 、中华医学会专业学术委 员会全国委员、 省主任委员、 副主 1 任委员、 省有突出贡献 中青年专家、省工程第二层次培养对“ 333” 象，省工程培养对象、省科教兴卫工程培养对象等每月享” “ 135 ” 受人才津贴元。 2000 、市医学会医学专业委员会主任委员、 省工程第三层次 “ 333 2 培养对象、市学术技术带头人，每月享受人才津贴元。 1000 、中华医学会专业学术委员会相关学组(分会)全国委员、 市 3 有突出贡献中青年专家、 博士研究生， 每月享受人才津 贴元。 500 、市医学会医学专业委员会

2、副主任委员， 每月享受人才津贴 4 元。 100 二申 报程序 )( 属上述各类对象由相关职能科室报人力资源部， 人力资源部 提交医院人才工作领导小组研究决定。 三几点 说 明 )( 、如同时具备上述多重身份，按就高不就低 的原则享受较高 1 标准的津贴，不重复享受。 、外出进修期间停发相应津贴。 2 、病假天按月扣发相应津 贴的，事假天按月扣发相 13 1 10% 应津贴的。 20% 。（考核办、人才津贴实行滚动管理，并在考核的基础上发 放 4 法见附件） 1 -1- 二、引进人才 （一）引进条件 、一类人才（学科带头人） 1 （）原则上年龄不超过周岁， 博士研究生，正高职称； 501 （）

3、主持过国家级科研课题， 或获得过省部级科技进步三等 以2 上奖项（排名第一） ，且近三年在科学引文索引期刊发表学 术 SCI 论文篇以上； 3 （）有三甲医院工作经历年以上， 有学科建设经验 （负责人） 53 、二类人才（学科带头人后备人才） 2 （）年龄不超过周岁，博硕士研究生，高级职称（）或中 A （） 451 级职称（）；B （）主持过省部级科研课题， 或获得过市厅级科技进步三等 以2 上奖项（排名第一） ，近三年在科学引文索引期刊发表学术 论 SCI 文篇及以上、 且在中华医学系列杂志发表学术论文篇及以上； 21 （）有三甲医院工作经历年以上。 33 、三类人才（技术骨干） 3 （）原

4、则上年龄在周岁以下，博 士研究生； 35 1 （）在科学引文索引期刊发表学术论文篇以上。 21 SCI 、四类人才（实用型人才） 4 （）年龄在周岁以下，硕士研 究生； 140 （）有较丰富的临床工作经验，能独挡一面开展工作； 2 （）有三甲医院工作经历年以上。 33 如不完全符合上述各类条件， 但掌握了具有国内领先或先进 水平的特殊医疗技能、 能填补本市相关技术空白的实用型人 才，或 者自身能力强、有海外留学经历者，经医院考核，可纳入相应层次 进行管理。 三、引进待遇 人才类别 购房补贴 （万元） 安家费 （万元） 科研启动 基金 其他待遇 一类 50 10 20 解决配偶工作医院急 需人才

5、待遇可面议 ）二类（A 35 10 10 协助解决配偶工作 ）二类（B 30 5 10 协助解决配偶工作 三类 15 5 10 协助解决配偶工作 四类 8 2 协助解决配偶工作 四、配套政策 、科研启动经费按照医院科研经费相关文件执行。1 、引进人才购房补贴发放须提供购房合同、首付房款的发票。2 、引进人才，可按市委、市政府规定享受补充养老保险（镇政3充医、补 办【】号）、补充住房公积金（镇人【52 19992821999疗保险（镇人办【 享受一次性购房补贴时，可在现职 1999284称基础上上靠一个档次对应的 标准执行（镇人办【】号） 2831999。 、实用型人才或有海外留学、工作经历者，

6、以提供必要的工4 作平台为主，相关补贴可酌情考虑。 、引进人才试用期为个月，试用期结束后，按医院同类人56 员进行考核。 、本院职工硕、博士研究生学习期满，取得相应的学历、学位，6 -3- 对照上述人才类别享受相关待遇，但需扣除学习期间医院支 付的 各项费用。 五、本暂行规定从年月日起执行，从执行本规定起，2012 1 1 之前有与本规定不一致，以本规定为准 二o 年十二月十六日 ：附件 1 -4- 医院享受人才津贴人员考核细则 为加强对我院高级人才的管理，建立重业绩、重贡献的考核 机 经济效益、社带动医院人才的积极性、创造性，制进一步调 动高级 会效益、科研成果进一步发展，特制定本考核细则。

7、 一、考核对象：享受院人才津贴的人员。 二、考核时间： 每年月日至次年月底作为一个考核年1 2 3 度。 三、考核内容： 、坚持四项基本原则，积极拥护党的各项方针政策， 遵纪守 1 法，具有良好的职业道德，医德医风优良，廉洁自律。 、注重科室人才队伍建设，积极培养和引进专业技术人员， 各专科人才培养要有计划、有步骤的进行。 、科室管理成绩显著， 取得较好的经济和社会效益。 3 、积 极开展新技术、新项目及科研工作，下列各项要求至少 4 完成其中一项。 （）积极开展新技术、新项目，两年内至少有一项获得省级 以1 上新技术引进奖（前三名） 。 （）两年内获得市级以上课题（前二名） 或市级以上科技成

8、 果2 （前三名）。 （）每年有一篇第一作者的中华级或省级以上核心期刊的论 3 文发表， 或每两年有一篇收录论文发表 （市医学会医学专业 委 SCI 员会副主任委员， 要求有一篇作为第一作者的统计源期刊的 论文 发表）。 四、考核方法：人才津贴的享受者应在每年月份将全年完 1 成的任务情况进行总结，由医院人才工作领导小组依据上述 考核 内容进行考核，有一项未完成就取消下一年度的人才津贴， 经努力 达到考核内容要求， 则继续享受人才津贴。 有下列情况之一 者，实 行一票否决制，取消人才津贴。 （）在医疗或教学工作中发生医疗或教学事故并承担主要责 1 任者。 （）丙级病历的责任者。 2 （）因违法

9、乱纪，被处以党纪、政纪处理者。 3 （）因医德医风问题如索要、收受红包或回扣；搭车开药、 搭车 4 查处者。劣并被诿病人、服务态；推度检查恶 ）年度考核基本合格或不合格。 （ 5 附件 2: -6- 引进人才目标任务考核办法 引进的各类人才在本学科有较深的医学理论基础、广博的专 的科学研究能力，医院较强专业研究方向， 有业知识，具有 明确的 为引进人才提供良好的工作环境和平台， 引进的各类人才须 在本 学科承担起相应的工作任务，完成相应的工作目标。 一、学科带头人三年内应完成的工作目标： 、三年内使所在科室建成市级重点专科， 其本人成为本地省、 1 市级学术带头人。 、获得省（部）级以上指令性

10、科研立项项。 2 1 、取得省（部）级科技进步奖项（三等奖以上） ，或市级科 技 31 进步奖项（二等奖以上） 。 1-2 、开展新技术新项目， 填补市内空白项， 或填补省内空白 43 项，或卫生厅新技术引进奖项以上。 11 、在统计源以上期刊发表学术论文篇 （其中中华级或省 3-55 级以上核心期刊篇） ，或被收录论文篇， 或撰写并出版 2 1-2 SCI 具有高学术水平的本专业学术专著 （本人撰写万字以上） 一 部。 8 第项必须完成，第项中须完成项。2-5 1 3 二、学科带头人后备人才三年内应完成的工作目标： 、三年内其本人成为市级医学重点人才或科技骨干。 1 、科研课题项目（下列之一

11、） 2 （）作为课题主持人取得省 （部）级指令性科研立项项；或市 11 （厅）级科研立项项以上； 1-2 （）对已立项的课题（按期）结题并通过市级鉴定； 2 （）申报国家级课题项。 31 -7- 、科研成果（下列之一） 3 （）取得省级科技进步奖项（前三名） ； 1 1 （）取得市级科技进步一或二等奖项（前三名） ； 12 （）取得市级科技进步三等奖项（第一完成人） 。 1 3 、新技术新项目（下列之一） 4 在医学实践中不断引进新技术，开展新项目。 （）填补院内空白项； 31 （）填补市内空白项； 12 （）获省卫生厅新技术引进奖项； 13 、论文、论著（下列之一） 5 （）在省级以上刊物公开发表 高水平、有创见的本专业学术论 1 文篇以上（其中在医学期刊统计源杂志发表学术论文篇以 上）； 25 或收录论文篇以上； SCI 1 （）撰写正式出版的具有高学术水平的本专业学术专著， 2 万字以上。人撰写 6 以上未注明完成人的均为第一完成人。 第项必须完成， 第 项中须完成项。 2-5 3 三、引进的博士研究生三年内、 硕士研究生五年内必须完成 以下