员工请休假申报与审批程序

1、员工休假申报与审批程序（汇编） 为规范员工请假程序，将公司现行的各类休假形式进行汇编， 请各部门领导及员工依本办法规定进行各类假的申请与审批。 第一条 探亲假 （一）请假条件 （）在本公司工作期满年及以上； （）员工父母或配偶常驻地不在延边州境内，且员工公休及 法定假日无法与父母或配偶团聚的，可享受探亲假。 （3）已进行集中休假的员工，不再享受探亲假；当年未进行集 中休假的，休探亲假后，当年不再享受集中休假。 （二）假期期限 （）已婚人员探配偶，一年一次，假期 30 天。 （）未婚人员探父母，一年一次，假期 20 天，2 年合并使用 的享受假期 45 天。 （）已婚人员探父母，每 4 年给假一

2、次，假期 20 天。 （）路程假按实际另行计算且上述假期均包括公休假日及法 定假日。 （二）办理及审批流程 （）请探亲假人员到人力资源部门领取并填写探亲假请假条， 经本人所在车间（科室）及部门主管领导审批签字、经人力资源部 门审核、公司领导审批，将探亲假存根交到人力资源部门后方可休 假。 （）探亲员工携带探亲假条到探亲地社区或派出所盖章后， 由部门将假条随考勤一并报送到人力资源部门。 第二条 事假 （一）请假条件 （）员工因私事请假，必须填写员工请（休）假申请表， 且说明请假事由； （）必须经所在车间及部门领导同意。 （二）办理及审批流程 （）请假期限为 2 天（含）以内，由车间（科室）主管审

3、批； （）请假期限为 3天（含），由车同（科室）领导同意后， 由部门主管领导审批； （）请假期限为15 天（含）由间（科室）主管、部门主 管同意后，由分管部门的主管领导审批； （4）请假期限为 1630 天（含）由间（科室）主管、部门主 管同意后，由公司副总经理审批； （5）请假期限为 30 天以上的，由间（科室）主管、部门主管 同意后，最终由公司总经理审批； （6）厂处级至副矿级请假 2 天内由分管领导审批，37 天由主 管领导审批，8 天及以上由总经理授权领导审批或总经理审批； （7）总经理助理级以上由总经理审批。 第三条 学习假 （一）请假条件 （1）员工自费参加与本职工作有关的学历教育

4、； （2）由员工本人提供学习内容与本职工作有关的证明材料； （3）必须经所在部门主管领导同意，人力资源部门审核通过。 （二）办理及审批流程 （1）由员工填写员工自费在职学历教育登记表，并附学习 内容与本职工作有关的证明材料； （2）员工自费参加学历教育，可享受一学期 10 天的带薪学习 假。请假程序按照事假办理及审批流程对应程序，先由部门审批， 再到人力资源部门审核，最后由公司领导审批。 第四条 病假 （一）请假条件 （）员工因病请假，必须填写员工请（休）假申请表； （2）提供县市以上医院出据的诊断或病志等材料。 （二）办理及审批流程 办理及审批流程同事假办理及审批流程。 第五条 婚假 （一）

5、请假条件 （1）员工请婚假，必须填写员工请（休）假申请表； （2）提供结婚证明。 （二）办理及审批流程 （1）婚假期限为 3 天的，由车间（科室）领导签字同意后，由 部门主管领导审批； （2）符合晚婚条件，请婚假 15 天的，审批流程同事假办理及 审批流程中第（3）条。 第六条 产假 护理假 （一）请假条件 （1）填写员工请（休）假申请表； （2）提供生育证明或中止妊娠的证明或诊断。 （二）假期期限 （1）女员工生育休假期限为 90 天（含产前假 15 天），晚育的 增加 30 天，难产的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 增加 15 天。 （2）女员工怀孕 2 个月(含)以下中止

6、妊娠的,可休假 21 天；怀 孕 2 个月以上 4 个月以下（含）中止妊娠的，可休假 30 天；怀孕 4 个月以上 7 个月以下（含）中止妊娠的，可休假 42 天；怀孕 7 个月 上中止妊娠的，可休假 90 天。 （3）男员工因配偶生育的，可享受 7 天的护理假期。 （二）产假、护理假办理及审批流程 （1）女员工休产假或中止妊娠休假的，经员工所在车间（科室） 领导、部门主管领导签字同意后，到人力资源部门备案。 （2）男员工因配偶生育休护理假的，根据休假天数，按事假办 理及审批流程进行办理及审批。 第七条 工伤假 员工工作期间发生伤害，由安全环保部门提出员工发生伤害属 于工伤的材料或证明，报员工

7、所在部门及人力资源部门备案，员工 家距工作地市外州内州外省内省外国内 休假形式及时间（月/次）1/12/11/16/13/12/11/1 单次最大休假时间（天）51053015105 可休工伤假。工伤假期期限按吉林省工伤职工停工留薪期管理办 法（试行）中规定执行。 第八条 丧假 （一）请假条件 （1）员工直系亲属或员工配偶的直系亲属死亡； （2）提供相关证明材料（或补办）。 （二）假期期限 （1）员工直系亲属死亡，员工可请丧假 5 天； （2）员工配偶直系亲属死，员工可请丧假 3 天。 （二）办理及审批流程 （1）员工填写员工请（休）假申请表，并写明请假原因； （2）提供直系亲属或配偶直系亲属

8、死亡证明材料（请假初无法 提供的，休假后补交）。 （3）由员工所在车间（科室）领导签字同意后，经部门主管领 导审批。 第九条 集中休假 （一）集中休假条件 （1）员工每月公休日上班时间不得超过 5 天（即每月至少在工 作地休息 3 天，连续出差或紧急公务期间除外）；。 （2）员工在以往公休日，因工作需要经部门安排加班，且部门 在绩效奖金中未支付加班工资的，可将以往公休日加班时间集累后 进行集中补休。集中补休时间按加班实际天数计。 （3）休期间遇法定假日及公休日的，不计入集中休假时间。 （二）单次最大休假期限 （三）办理及审批流程 由员工需填写集中休假申请表，根据单次最大休假天数，按 照事假办理及审批流程办理审批。 第十条 出差 因工作需要，由部门安排员工出差，必须填写 “出差审批单”， 注明出差地点、事由和时间。科级以下员工出差 3 天以内由部门主 管审批，310 天经部门主管审核同意后报分管领导批准，10 天以 上及省外出差报总经理批准；副处级至副矿级人员出差，由本人提 出申请，5 天内