发电运行部辅控运行人员技能提升专项计划实施方案2014.07.17

1、力鉱神福鸿电 发电运行部辅控运行人员技能提升 专项培训计划 批准：姜志成 审核：何干祥 编制：陈义、陈键、黄宏升 神华福能发电有限责任公司发电运行部 2014-05-14 发电运行部辅控运行人员技能提升专项计划实施方案 依据发电运行部 2014 年度部门级培训方案核心思想“促进各岗 位人员素质能力满足1000MV火电机组同岗位的基本要求，建立健全 后备人才梯队”和“由一般培训向定人、定方向、定周期、定目标方 面迈进”的要求， 为深入贯彻培训方案精神，有效落实今年培训工作 任务，进一步提升辅控运行人员岗位技能水平，提高培训效率。从现 在开始用 3 个月时间，针对发电运行部辅控运行人员制订、实施“

2、辅 控运行人员技能提升计划”。 一、指导思想 延续运行全能培训思路，立足本职岗位，掌握本岗位技术能力，使整 体运行技能大幅提升。 以高岗位对低岗位培训签订师徒合同的形式定 人、定方向、定时间、定目标，明确高岗位培训责任。以班组培训为 基础，将日常工作和技能培训有效结合，注重检查、操作的基本技能 培训，夯实部门安全基础。以现场操作培训为抓手，着重传授运行经 验，通过简单实效的现场培训，提高解决实际问题的能力。以部门政 策为支撑，以“带徒津贴”为手段，形成尊师重教的部门文化氛围， 进一步调动员工培训的积极性。 二、总体要求和培训目标 、培训目标 1、辅控主值要达到1000MV火电机组同岗位资格；

3、2、辅控副值要达到1000MV火电机组同岗位资格； 3、辅控巡检要达到1000MV火电机组同岗位资格； 4、新员工要达到1000MV火电机组巡检岗位资格 通过梯次培训，以形成系统性的、 达到对于岗位人员技能满足 1000MW 火电机组需要作为原则要求。 为高岗人员的进步创造条件， 推动人员 的梯次流动，提高人员整体素质。 、总体要求 1、充分发挥高岗人员的技术优势和经验优势，高岗人员对培训结果 负责，以高度的责任心和无私的奉献精神传授多年积累的经验和岗位 技能，为部门发展和自身进步添力。 同时为岗位人员学习进步提供途 径与方法，促进全面进步。 2、为体现部门一贯倡导的收入靠贡献的价值观，员工考

4、试、考核成 绩及工作业绩纳入档案管理，参与月度绩效评分，员工考试、考核成 绩及工作业绩作为其岗位升迁的重要依据。 4、未达到高一岗技能资格者，不会获得岗位晋升机会，在部门内逐 步形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。 三、组织机构 为加强辅控运行人员技能提升计划实施的组织领导， 成立以部门经理 为组长的领导小组。 、领导小组 组长：姜志成 副组长：何干祥 成员：陈义、陈键、辜涛、黄宏升 、组织机构职责 1）组长：监督辅控运行人员技能提升计划实施方案及实施细则的制 定、实施，兑现奖惩考核意见，组织副组长及专工对辅控运行人员定 岗、升岗、降岗。 2）副组长：对辅控运行人员定岗、升岗、降岗提出建

5、设性意见，监 督、规范小组成员的工作执行情况。 3）安全培训专工：负责组织制定本部门“辅控运行人员技能提升计 划实施细则”，建立组织机构，明确人员责任。组织签订师徒合同， 以严格的管理手段落实培训计划有效实施。 组织阶段考试， 根据学习 进度调整培训计划， 检查班组和员工师徒合同的完成情况， 检查班组 培训台账落实情况， 按期进行岗位资格认证并提出考评意见报部门经 理审核。 4）灰硫化专工：负责出台每月专工讲课计划表，每月考试计划表， 负责考试的出卷、批阅工作，负责联系落实辅控厂家讲课计划，负责 组织辅控运行人员现场讲解和调试及实操。 5）辅控化学专工：配合灰硫化专工出台每月专工讲课计划表，配

6、合 灰硫化专工的考试出卷、 批阅工作， 负责联系落实辅控化学设备厂家 讲课计划，负责组织辅控运行人员化学设备现场讲解和调试及实操。 四、实施步骤 1、发电运行部各值（班组）认真组织学习本方案及实施细则，领会 岗位技能培训指导思想，宣传岗位技能提升的意义，提高认识，统一 思想。 2、发电运行部根据培训目标，按照“定人、定方向、定周期、定目 标”的要求，于 5 月20日前完善本部门辅控运行人员培训计划 3、自本方案发布之日起正式实施新的培训计划，发电运行部领导小 组不定期对培训计划的实施情况进行检查， 对方案实施过程中出现的 问题提出指导意见，对不作为的班组提出考核意见。利用现场考问、 抽考、练兵

7、比武等方式检查培训成效。 五、考核措施 1、资格认证以神福鸿电发电运行部岗位工作标准 、神福鸿电发 电运行部生产岗位技能培训标准 、国家职业技能鉴定规范 、规程 等为依据。认证分理论知识和技能考评两部分，理论成绩须达到 75 分、技能考评综合评定成绩达良好及以上。理论考试采用笔试形式， 其内容包括安全知识、岗位基本知识、专业知识和相关知识；技能考 评采用实际操作、口试、笔试相结合的方式，也可结合现场操作、事 故演习模拟操作和解决生产现场实际问题进行。 2、阶段考试根据学习计划时间节点，由运行部岗位资格考评小组组 织实施，监督小组监督，考试卷和考试成绩报人资部备案，公示考试 成绩。 附：发电运行

8、部辅控运行人员技能提升专项计划实施细则 一、培训内容 （一）每值至少组织辅控运行人员考试两次 / 月。分别每月 10日 前、20 日前完成。 （二）每值辅控运行人员技术问答：不少于 2 次/人. 月。分别每 月 10 日前、 20 日前完成。 技术问答要结合设备的工作原理、结构特点或系统流程、事故 处理，各种常规操作等命题，禁止一题多答。命题时根据岗位特点和 答题人的实际情况选题， 不能一刀切。 评价人应指出答题人答题中的 错误，不能简单地划分优、良了事。 （三）每值辅控运行人员现场考问：不少于 2 次/人. 月。分别每 月 10 日前、 20 日前完成。 1. 值内考问讲解（由上一级岗位对下

9、级岗位进行， 并进行评价） : 值培训员根据运行人员在值班时和考试时暴露出来的缺点以及值班 人员在操作时不够熟练的情况拟订。考问规程中各种参数制定的依 据、条文规定的意义、规定的重要性。 2. 部门考问讲解：发电运行部灰硫化及辅控化学专业根据实际 情况以及操作中出现的问题进行定期抽查，要求每周每值不少于一 次，并且要有书面记录留存备查。 （四）每值事故预想：不少于 1次/ 轮班.值 事故预想应根据运行中发生的事故、 障碍、异常等情况， 根据天 气变化、特殊运行方式、设备存在的缺陷、热力系统操作等情况进行 命题。事故预想的“处理” ，应符合有关规程的规定及设备目前的运 行状况。 （五）每值辅控反

10、事故演习：不少于 1次/月.值。每月 20日前完成。 1. 班组通过反事故演习，提高机组人员的事故处理、判断能力， 要结合以前曾发生过或及时处理的事例， 及机组在不同季节、 不同气 候易发生的情况作为事故演习的重点，反事故演习应避免演习不认 真，记录弄虚做假的现象。 1、反事故演习的组织领导。 反事故演习应在值长的领导下进行， 由各机组的辅控主值负责， 各值演习每月不少于一次。 演习时应至少 提前 1 天将具体演习方案（演习方法流程、时间、地点，操作组及监 护组名单）汇报发电运行部安培专工，发电运行部将派专业参加，否 则按有关规定考核。 2、在拟订反事故演习题目时，应考虑下列几点 : A、本厂

11、和其它单位过去发生事故的教训和异常现象。 B、设备存在的薄弱环节和可能发生的故障。 C、影响设备运行的季节性事故及新设备投入运行的特点。 D运行人员的技术薄弱环节，可能造成误操作的事故。 E、设备和系统在正常工况下运行和较大的复杂操作时，可能会 发生的问题。 3、反事故演习的监护。每次反事故演习都要指定监护人，负责 人应同所有监护人员仔细研究演习计划、 题目名称、 处理事故的最佳 方法、处理中可能会发生的误判断、误处理等意外情况。演习开始前 应将当时或临时假设的运行方式、电气系统，机、炉、辅控设备运行 工况以及负荷告知演习人。 4、演习结束后，应将监护人和演习人召集在一起，进行总结评 价，指出

12、演习过程中的优缺点，并将演习的题目及评价成绩记录在专 用记录本上。 （六）每值辅控技术讲课：不少于 2次/月值。每月25日前完成。 辅控技术讲课内容要联系现场实际，要结合系统特点及运行中的 各种操作进行。讲课人要根据本班讲课内容提早备课， 做到既有一定 的理论深度，又能使听课人掌握一定技能。需要有关技术人员为本班 授课，应提前5天将有关讲课内容、计划报发电运行部各专工。 （七）培训总结：1次/值.月，1次/人/月。每月25日之前完成并以 值为单位发送给安培专工。 （八）反事故总结：每次演习结束后 5天内完成，以值为单位。 二、培训要求 1、灰硫化及辅控化学专业每月讲课不少于 3次，需覆盖到各值

13、辅控 人员，需有讲课课件、培训签名，每次讲课完毕当场进行考试，考试 成绩对照表二进行考核。每月 31日前完成。灰硫专业授课计划见表 灰硫化专业专工授课计划 序 号 授课内容 授课 人 时间 备注 1 输灰系统运行与调整 陈键 5月21 日 讲课时 间一般 安排在 晚上 2 灰硫专业所使用的阀门、泵体种类及操作要点 陈键 5月22 日 3 工业水、工艺水系统的试运及风险控制 陈键 5月30 日 19： -21:00 间，如 果更改 将另行 通知。 4 石灰石浆液制备系统的运行与调整 陈键 6月9日 5 吸收塔本体及烟气系统的运行与监视 陈键 6月19 日 6 石膏一、二级脱硫系统的运行与调整 陈

14、键 6月27 日 7 浆液收集及排空系统 陈键 7月7日 8 脱硫废水处理系统的投运及注意事项 陈键 7月17 日 9 电除尘本体及气力输灰系统运行与调整 陈键 7月28 日 10 灰库及其附属设备的运行与调整 陈键 8月6日 11 精处理树脂 黄宏 升 5月23 日 12 精处理前置及其旁路系统 黄宏 升 5月25 日 13 精处理及高混及其旁路系统 黄宏 升 5月27 日 14 精处理再生系统 黄宏 升 6月6日 15 精处理加药系统 黄宏 升 6月18 日 16 精处理高温取样系统 黄宏 升 6月25 日 17 精处理低温取样系统 黄宏 升 7月9日 18 精处理酸碱系统 黄宏 升 7月

15、15 日 19 精处理废水系统 黄宏 升 7月25 日 20 精处理试验项目 黄宏 升 8月1日 2、值内考试、技术问答、现场考问由值长负责组织实施。 3、部门级月度技术考试3次，考试内容包含但不限于：辅控规程、 辅控系统图、事故处理等。每月3次考试平均成绩均与奖惩挂钩，具 体考核数额见表二及表三； 发电运行部辅控运行人员考试成绩考核奖励表（个人） 成绩（含上限， 不含下限） 奖励金额 考核金额 备注 90分-100分 500元 - 考试下月工资内兑现 80分-90分 300元 - 考试下月工资内兑现 75分-80分 200元 - 考试下月工资内兑现 60分-65分 - 100元 考试下月工资

16、内兑现 50分-60分 - 200元 考试下月工资内兑现 40分-50分 - 300元 考试下月工资内兑现 30分-40分 - 400元 考试下月工资内兑现 30分以下 - 500元 考试下月工资内兑现 备注：1.连续2次考试成绩平均分低于60分，对照表格考核 金额翻倍；2.连续3次考试成绩平均分成绩低于 60分，对照 表格考核金额乘以3倍，并且发电运行部内部下岗，记入个人 档案，年终评级C级以下。 表二 发电运行部辅控运行人员考试成绩考核奖励表（班组） 班组成绩排名 奖励金额 考核金额 备注 第一名 500元 - 考试下月兑现给班组 第二名 300元 - 考试下月兑现给班组 第三名 - 30

17、0元 考试下月班组兑现 第四名 - 500元 考试下月班组兑现 备注：1每月辅控考试均进行个人排名和值间排名，依据排名 情况进行奖励及考核。2值间排名公布后，被考核值应在3个 工作日内将值内考核情况及总结上报至部门培训专工处。 表二 4、值内考试、技术问答、现场考问、技术讲课由值长负责组织实施。 每月21日（含）后安全培训专工检查，每份不合格考核值内50元, 每少一份考核值内200元。 5、反事故演习、事故预想由值长出题、负责组织实施，专业进行签 字评价。每份不合格考核值内50元，每少一份考核值内200元。 6、每月安排设备厂家讲课，讲课一般安排在晚上进行，除当班值外， 其余辅控运行人员必须参

18、加，迟到早退者考核100元/人次，不认真 听讲，违反会议纪律考核50元/人次；设备厂家讲课内容见表三。 灰硫专业调试、厂家人员授课计划 序 号 授课内容 授课人 时间 备注 1 脱硫工艺的物理和化学、脱硫主要设备介 绍 龙源环保 5月20 日 讲课 时间 一般 安排 在晚 上 18： 2 脱硫的工艺流程和运行维护介绍 龙源环保 5月25 日 3 脱硫设备调试介绍 龙源环保 5月9日 4 脱硫废水加药处理系统 厂家工代（锐思） 6月初 5 真空皮带脱水机运行维护介绍 厂家工代 6月初 6 板框压滤机运行维护介绍 厂家工代 6月底 7 输灰系统的运行维护介绍 厂家工代（国电富通） 6月初 8 化学精处理前置内部结构介绍 华电工程 5月底 9 化学精处理高混内部结构介绍 华电工程 5月底 10 化学精处理系统运行介绍 华电工程 5月底 11 化学精处理再生塔内部结构及系统介绍 华电工程 5月底 12 化学精处理酸碱区域系统介绍 华电工程 5月底 13 化学精处理加药间区域系统介绍 上海调试所 5月底 14 化学精处理高温架、低温架区域系统介绍 上海调试所 5月底 20-2 1:00 之 间， 如果 更改 将另 行通 知。 表二 7、加强辅控人员深度调试参与度，学习班及当班值辅控人员无工作 安排一律到现场参加调试学习，检