保险公司筹备政策及筹备操作手册

1、 中中 越越 _ 死亡死亡 60006000 3000030000 负伤负伤 2100021000 3200032000 被俘被俘 260260 16001600 战车被毁战车被毁 282282 185185 其他车辆被毁其他车辆被毁 490490 120120 各型火炮损失各型火炮损失 670670 200200 步机枪损失步机枪损失 3100 3100 41004100 一、筹备总监政策一、筹备总监政策 二、筹备部经理政策二、筹备部经理政策 三、筹备预备经理政策三、筹备预备经理政策 四、筹备业务主任政策四、筹备业务主任政策 五、筹备准业务主任政策五、筹备准业务主任政策 六、业务员筹备政策六

2、、业务员筹备政策 一、筹备时间：一、筹备时间： 2012年4月1日-6月30日 二、筹备资格：二、筹备资格： 1、年龄在28-50周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄， 谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录。 2、具有中专及同等以上学历。 3、筹备总监人选原则上应为任同业营业部经理以上职级两年 以上的人员。非同业人员一律不允许筹备总监。 4、所有筹备总监必须经筹备组负责人初试通过，再经分省公 司总经理室面试审批同意核确认后，方可参加培训。 三、筹备待遇：三、筹备待遇： 筹备月份筹备月份统计日统计日 津贴津贴 发放日发放日 累计直增累计直增 部经理部经理 引进部经引进部经 理津贴理津

3、贴 直辖部直辖部 津贴津贴 第一个月4月5.105.28 410000 执行筹备部经理政策 38000 第二个月5月6.106.28 410000 执行筹备部经理政策 38000 第三个月6月7.107.28 410000 执行筹备部经理政策 38000 注： 第一个月至第三个月筹备总监津贴为引进部经理津贴与直辖部津贴之和； 第二个月或第三个月达成直辖部筹备标准但未达成筹备总监增部经理标准，且 成功直增部经理2人可享受引进部经理津贴的50%（按高档享受），同时享受直 辖部津贴。 筹备期统计时间及标准如下：筹备期统计时间及标准如下： 统计时间统计时间统计标准统计标准 2012年4月份 部经理指获

4、取第一个月筹备津贴的人员； 筹备总监本人自培训结束日至5月10日参会率不低于80%； 2012年5月份 部经理指获取第二个月筹备津贴的人员； 筹备总监本人5月11日至6月10日参会率不低于80%； 2012年6月份 部经理指获取第三个月筹备津贴的人员； 筹备总监本人6月11日至7月10日参会率不低于80%； 注：参会率实际参会天数应参会天数， 其中应参会天数以公司要求的参会日计算 四、创业期待遇：四、创业期待遇： 时间时间发放标准发放标准 创业津创业津 贴标准贴标准 统计时间统计时间 发放时间发放时间 第一 个月 至第 六个 月 本人当月有效 直辖部月标准保费10万 且所辖团队月标准保费60万

5、 5000 次月17日 随当月佣 金发放 （次月25 日） 本人当月有效 直辖部月标准保费15万 且所辖团队月标准保费80万 8000 本人当月有效 直辖部月标准保费20万 且所辖团队月标准保费100万 15000 本人当月有效 直辖部月标准保费30万 且所辖团队月标准保费180万 30000 说明：1、营销团队标准保费指直辖部和育成部标准保费之和； 2、总监创业期津贴与部经理的创业期津贴重复享受。 五、定级要求：五、定级要求： 1、筹备总监在第一、二、三个月当中任意月份未达成总监筹备的 最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受总监筹备

6、津贴，筹备结束后按实际达成职级进 行通算，多退少补。 六、基本法考核：六、基本法考核： 筹备总监自录机入系统以后进入为期6个月的考察期。如筹备总监 在6个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法规定 确定相应职级。 七、其他规定：七、其他规定： 1、筹备团队中的部经理、预备部经理、业务主任等待遇同筹备部经理 政策、筹备预备部经理政策、筹备业务主任政策中筹备待遇； 2、创业期间所指业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而在犹 豫期内未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准，均不予以发放 相应津贴； 3、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴待 遇，并追回

7、已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理，并同 时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 4、筹备期如未达到对应指标要求，则不发放当月津贴； 5、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发； 6、本方案解释权归分公司个险培训部。 一、筹备时间：一、筹备时间： 2012年4月1日-6月30日 二、筹备资格：二、筹备资格： 1、年龄在25-50周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐 清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具有中专及同等以上学历； 3、筹备部经理人选原则上应为任同业主管以上职级两年以上的人 员； 4、所有筹备部经理必须经筹备组负责人初试通过，再经分省公司 总经理室面试

8、审核确认批同意后，方可参加培训。 三、筹备待遇：三、筹备待遇： 筹备月筹备月 份份 预备预备 经理经理 累计业累计业 务主任务主任 有效有效 人力人力 筹备津贴筹备津贴 标准标准 统计统计 日期日期 发放发放 日期日期 福利补助福利补助 通讯补通讯补交通补交通补餐补餐补 第一 个月 4 月 4127000 5.105.282003003003106000 285000 第二 个月 5 月 4127000 6.106.28200300300 3106000 285000 第三 个月 6 月 412407000 7.107.28200300300310306000 28205000 注：定级时，不

9、考虑预备经理数量，只考虑业务主任数和部有效人力。 筹备期统计时间及标准如下：筹备期统计时间及标准如下： 统计时间统计时间统计标准统计标准 2012年4 月份 1.预备经理指获取第一个月筹备津贴的人员； 2.累计业务主任是指有1个以上直接增员（准业务主任职级）且增员于5月10日 前办理完入职手续； 3.筹备部经理本人自培训结束日至5月10日参会率不低于80%； 4.累计业务主任数量含预备经理； 2012年5 月份 1.预备经理指获取第二个月筹备津贴的人员； 2.累计业务主任是指获取第一个月业务主任筹备津贴和获取第二个月筹备津贴 的预备经理的人员； 3.筹备部经理本人自5月11日至6月10日参会率

10、不低于80%； 4.累计业务主任数量含预备经理； 2012年6 月份 1.预备经理指获取第三个月筹备津贴的人员； 2.累计业务主任是指获取第二个月业务主任筹备津贴和获取第三个月筹备津贴 的预备经理的人员； 3.筹备部经理本人自6月11日至7月10日参会率不低于80%； 4.累计业务主任数量含预备经理； 注：参会率实际参会天数应参会天数，其中应参会天数以公司要求的参会日计算 时间时间条件条件创业津贴标准创业津贴标准 统计统计 日日 发放日发放日 第一 个月 、本人当月有效 当月直辖部标准保费15万且有效人力 30人 5000 次月17 日 随当月佣 金发放 （次月28 日） 戴尔“mini笔记本

11、一 台 b、本人当月有效 当月直辖部标准保费30万且有效人力 30人 10000 戴尔“mini笔记本一 台 打印机一台 c、本人当月有效 当月直辖部标准保费50万且有效人力 50人 20000 戴尔“mini笔记本一 台 打印机一台 投影仪一台 注：1、第一个月奖励的硬件资产归公司所有，使用权归部经理所有，离职时需交还公司； 2、第二个月至第六个月直辖部保费和有效人力全部达成，可全额享受创业期津贴；达 成其中一项的，当月创业期津贴按50%发放； 3、第一个月至第六个月如育成出部经理，育成出的部保费回算给直辖部。 四、创业期待遇（四、创业期待遇（1/2） 时间时间条件条件创业津贴标准创业津贴标

12、准统计日统计日发放日发放日 第二个 月 、本人当月有效 当月直辖部标准保费15万且有效人力30人 7000 次月17 日 随当月 佣金发 放（次 月28日） b、本人当月有效 当月直辖部标准保费30万且有效人力30人 12000 c、本人当月有效 当月直辖部标准保费50万且有效人力50人 25000 第三个 月至第 六个月 a、本人当月有效 有效人力20人且标准保费15万 3000 次月17 日 随当月 佣金发 放（次 月28日） b、本人当月有效 有效人力30人且标准保费20万 6000 c、本人当月有效 有效人力40人且标准保费30万 10000 第一个 月至第 六个月 （6月至 11月）

13、 月均标准保费25万且月均有效人力30人 6万元或同等价 位轿车一辆 12月17 日 12月发 放 月均标准保费35万且月均有效人力30人 10万元或同等 价位轿车一辆 四、创业期待遇（四、创业期待遇（1/2） 五、定级要求：五、定级要求： 1、筹备部经理在第一、二、三个月当中任意月份未达成部经理筹备 的最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受部经理筹备津贴，筹备结束后按实际达成职级进 行通算，多退少补。 六、基本法考核：六、基本法考核： 筹备部经理自录入系统机以后进入为期6个月的考察期。如筹备部经 理在6个月内达到基本法维持标准，则定

14、级成功；否则，按基本法规定 确定相应职级。 七、其他规定：七、其他规定： 1、筹备团队中的预备经理、业务主任等待遇同筹备预备经理政 策、筹备业务主任政策中筹备待遇； 2、创业期待遇按筹备结束后实际定级职级享受，中途若出现降级现 象，创业期待遇予以终止； 3、基本法业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而在犹豫 期内未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准，均不予以发 放相应津贴。； 4、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津 贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处 理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 5、筹备期如未达到对应全指标要求

15、，则不发放当月津贴； 6、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发； 7、本方案解释权归分公司个险培训部； 一、筹备时间一、筹备时间 2012年4月1日-6月30日 二、筹备资格二、筹备资格 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐 清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录。； 2、具有中专及同等以上学历。； 3、筹备预备经理人选原则上应为任同业主管以上职级两年以上的人 员。；非同业人员一律不允许筹备预备经理。 4、所有筹备预备经理必须经筹备组负责人初试通过，再经分省公司 总经理室面试审批同意核确认后，方可参加培 三、筹备待遇：三、筹备待遇： 筹备月份筹备月份 直增业直增

16、业 务主任务主任 直辖直辖 人力人力 直辖有效直辖有效 人力人力 筹备筹备 津贴津贴 标准标准 统计统计 日期日期 发放发放 日期日期 福利补助福利补助 通讯通讯 补补 交通交通 补补 餐补餐补 第一 个月 4 月 33000 5.205.28100200200 22000 第二 个月 5 月 3 4 人 3000 6.206.28100200200 22000 第三 个月 6 月 2 8 人 （6 人持 证） 本人有效 且直辖组 5人有效 4000 7.207.28100200200 本人有效 且直辖组 3人有效 3000 四、创业期待遇：四、创业期待遇： 时间时间发放标准发放标准创业津贴创

17、业津贴统计日统计日发放日发放日 第一个月至第六 个月（6月至11月） 本人当月有效 直辖组标准保费2万元 有效人力4人（含本人） 2000 次月17日 随当月佣 金发放 （次月28 日） 本人当月有效 直辖组标准保费3万元 有效人力4人（含本人） 3000 本人当月有效 直辖组标准保费5万元 有效人力5人（含本人） 4000 本人当月有效 直辖组标准保费8万元 有效人力5人（含本人） 5000 第一个月至第六 个月（6月至11月） 直辖组月均标准保费3万且 月均有效人力4人（含本人） 1000012月17日 随11月佣 金发放 说明：1、6月至11月每月直辖组保费和有效人力全部达成，可全额享受

18、创业期津贴。 达成其中一项的，按创业期津贴的50%享受(就高享受)(本人当月必须为有效人力) 2、6月至11月如果育成出业务主任，被育成的业务主任业绩回算给本组业绩。 五、定级要求：五、定级要求： 1、筹备预备经理在第一、二、三个月当中任意月份未达成预备经理 筹备的最低标准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受预备经理筹备津贴，筹备结束后按实际达成职级 进行通算，多退少补。 六、基本法考核：六、基本法考核： 筹备预备经理自录入系统机以后进入为期3个月的考察期。如筹备预 备经理在3个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法 规定确定相

19、应职级。 七、其他规定七、其他规定 1、筹备团队中的业务主任等待遇同筹备业务主任政策中筹备待遇； 2、创业期待遇按筹备结束后实际定级职级享受，中途若出现降级现象， 创业期待遇予以终止； 3、创业期间所指业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执而 在犹豫期内未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准，均不 予以发放相应津贴； 4、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津贴 待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行处理， 并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会； 5、筹备期如未达到对应全指标要求，则不发放当月津贴； 6、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发。

20、； 7、本方案解释权归分公司个险培训部。 一、筹备时间：一、筹备时间： 2012年5月1日-6月30日 二、筹备资格：二、筹备资格： 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐 清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录。； 2、具有中专及同等以上学历。； 3、所有筹备预备经理业务主任必须经筹备组负责人初试通过，再经 分省公司总经理室面试审核确认批同意后，方可参加培训。 三、筹备待遇：三、筹备待遇： 筹备筹备 月份月份 准业务主任准业务主任 或见习业务或见习业务 员员 持证持证 人力人力 直辖有效人直辖有效人 力力 筹备筹备 津贴津贴 标准标准 统计统计 日日 期期 发放

21、发放 日日 期期 福利补助福利补助 通讯通讯 补补 交交 通通 补补 餐餐 补补 第 一 个 月 5 月 4人 （直增2人 ） 本人 持证 20006.106.28100200200 第 二 个 月 6 月 8人 （直增4人 ） 6人 本人有效且 直辖组5人有 效 3000 7.107.28100200200 本人有效且 直辖组3人有 效 2000 增员时间界定及统计标准如下：增员时间界定及统计标准如下： 统计时间统计时间增员统计标准增员统计标准 2012年5月份 1、6月10日前办理完入司手续的计入直辖人力； 2、筹备业务主任自培训结束日至6月10日参会率不低于80%； 2012年6月份 1

22、、7月10日前办理完入司手续的计入直辖人力； 2、7月10日前办理完入司手续且持证的，计入直辖人力和业务主任 的持证人力； 3、筹备业务主任自6月11日日至7月10日参会率不低于80% 注：参会率实际参会天数应参会天数，其中应参会天数以公司要求的参会日计 算 四、创业期待遇：四、创业期待遇： 时间时间发放标准发放标准 创业津创业津 贴标准贴标准 统计日统计日发放日发放日 第一个月至第六个 月（6月至11月） 本人当月有效 直辖组标准保费2万元 有效人力4人（含本人） 2000 次月17日 随当月佣 金发放 （次月28 日） 本人当月有效 直辖组标准保费3万元 有效人力4人（含本人） 3000

23、本人当月有效 直辖组标准保费5万元 有效人力5人（含本人） 4000 本人当月有效 直辖组标准保费8万元 有效人力5人（含本人） 5000 第一个月至第六个 月（6月至11月） 直辖组月均标准保费3万且月均有效人力4人1000012月17日 随11月佣 金发放 说明：1、6月至11月每月直辖组保费和有效人力全部达成，可全额享受创业期津贴。达成其中一项的，按创 业期津贴的50%享受（就高享受）。（本人当月必须达成有效人力） 2、6月至11月如果育成出业务主任，被育成的业务主任业绩回算给本组业绩。 五、定级要求：五、定级要求： 1、筹备业务主任在第一、二个月当中任意月份未达成业务主任筹备的 最低标

24、准，按要求转筹实际达成相应职级； 2、转筹后按转筹实际职级享受筹备津贴； 3、转筹前若已享受业务主任筹备津贴，筹备结束后按实际达成职级进 行通算，多退少补。 六、基本法考核：六、基本法考核： 筹备业务主任自录入系统机以后进入为期3个月的考察期。如筹备业 务主任在3个月内达到基本法维持标准，则定级成功；否则，按基本法规 定确定相应职级。 七、其他规定：七、其他规定： 1、筹备团队中的准业务主任待遇同筹备准业务主任政策中筹备 待遇。； 2、创业期待遇按筹备结束后实际定级职级享受，中途若出现降级现 象，创业期待遇予以终止。； 3、创业期间所指业绩为当月承保、且在次月6日（含）前交回回执 而在犹豫期内

25、未撤单的保单。任何原因引起的未达成聘才方案标准， 均不予以发放相应津贴。； 4、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有津 贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进行 处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会。； 5、筹备期如未达到对应全部指标要求，则不发放当月津贴。； 6、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发。； 7、本方案解释权归分公司个险培训部。 一、筹备时间：一、筹备时间： 2012年5月1日-6月30日 二、筹备资格：二、筹备资格： 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄， 谈吐清晰，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录； 2、具

26、有中专及同等以上学历； 3、所有筹备准主任预备经理必须经筹备组负责人初试通过，再经省 公司总经理室面试审核确认后，方可参加培训。 三、参训补贴：三、参训补贴： 时间时间参会时间参会时间参会率参会率发放标准发放标准统计时间统计时间发放时间发放时间 第一个月入司之日至5月31日80%600月6月10日6月28日 第二个月6月1日至6月30日80%600月7月10日7月28日 说明：1、发放参会津贴时，本人必须考取代理人资格证； 2、满勤为当月出勤21天，未达成满勤的发放标准为实际参会天数应参会天数（ 24天）x600元； 3、6月份本人标准保费6000元，第二个月参会津贴按2倍发放； 注：参会率实

27、际参会天数应参会天数，其中应参会天数以公司要求的参会日计算 四、组织发展津贴：四、组织发展津贴： 时间时间条件条件津贴标准（元）津贴标准（元）统计日统计日发放日发放日 5月10日至6 月10日 直接增员2人有效500元 7月10日7月28日 直接增员4人有效2000元 三季度末 按基本法晋升业 务主任 戴尔“m 笔记本一台 10月10日10月兑现 五、创业期待遇：五、创业期待遇： 时间时间条件条件津贴标准津贴标准统计日统计日发放日发放日 第一个月至 第六个月 500fyc900500 次月17日 随当月佣 金发放 （次月28 日） 900fyc1000700 1000fyc15001000 1

28、500fyc20001500 2000fyc30002000 月fyc30003000 第七个月至 第十二个月 1000fyc15001000 1500fyc20001500 2000fyc30002000 月fyc30003000 备注：准业务主任在系统中取得业务编码后的前三个工作月累计fyc未能达到2400元， 则自第四个工作月起不再享受训练津贴。 六、其他规定六、其他规定: 1、准业务主任新增的新人待遇同业务员的筹备待遇; 2、业务统计口径为自然月承保，次月日（含）前交回执且犹豫 期内未撤单的有效保单。因非标件引起的未达成聘才方案标准，均不 予以发放相应津贴;。 3、筹备及创业期间严禁各种弄虚作假行为，一经查实，取消所有 津贴待遇，并追回已发放津贴。同时根据基本法相关管理办法进 行处理，并同时视情节轻重上报保监局和保险行业协会;。 4、筹备期如未达到对应全部指标要求，则不发放当月津贴； 5、筹备津贴合并基本法佣金纳税，按月计发;。 6、本方案解释权归分公司个险培训部。 一、筹备时间：一、筹备时间： 2012年5月1日-6月30日 二、筹备资格：二、筹备资格： 1、年龄在22-55周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈 吐清晰，品德优