奖惩管理制度

1、精品文档奖惩管理制度 一、总则建立合 理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠为强 化团体纪律，正、改善员工不当行为，增强 员工的荣誉感及使命感，在公司范围内 创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本 规定。 二、适用范围集团、下属全资子 公司、控股及管理的合 XXX 本制度适用于 1. 资公司。其他关联公司参照执行。 本制 度适用于所有员工。 2. 职责与分工 三、 人力资源部： 负责员工奖惩制度的编制 与监督执行。 、 1 组织员工奖惩证据的收集、 汇总以及办理，提出员工奖惩建、 2议。监督奖惩决定的执行情况。 、 3用人部门： 向人力资源部提供本部门员工奖惩 建议。 、 1 参与调查，提供本部门

2、员工 奖惩相关事实、证据。 、 2 奖惩类型： 四、 奖励的类型包括： 1. 1) 通报 表扬； 物质奖励； 2) 现金奖励。 3) 处罚的类型包括： 2. ；警告(口头或书 面) 1)通报批评； 2)调岗降薪； 3) 。辞退(解除劳动合 同) 4)奖励规定： 五、 公司对下 列情况予以奖励： 1. 为公司的社会形象 提升做出重大贡献者； 1) 获得社会、政 府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； 2) 对公司业务推进有重大贡献者； 3) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者； 4) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； 5) 遗留问题解决有 重大突破者；6) 为公司取得显著效益者；成效明显

3、，有重大 发明和技术革新， 7) 为公司节约大量成 本支出或挽回重大经济损失者； 8) 对突发事 件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投 诉事件 9) 者； 向公司提出合理化建 议，经采纳有实际成效者； 10) 一贯忠于职 守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和 敬业 11) 精神者； 具有高度的团队 协作精神者；主动维护公司利益，顾全大局， 12) 培养和举荐人才方面成绩显著者； 13) 14) 在公司服务达到一定年限的优 秀员工； 满足公司设立的其他奖励条件 者。 15) 主要奖励项目： 2. 公司特别奖 励：由公司提名或组织评选的年度最高奖项， 授 1) 予表现突出、贡献卓越的优秀员工；

4、 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作 环节为基础，每 2) 具体评选标准和体年由公 司各职能部门组织在每个业务系统内评选， 系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理 部门平衡后报总裁批准；超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖 励； 3)长期服务奖：对在公司服务一定年限以上职员的奖励； 4) 优秀团队、管理者、 员工奖：授予各部门根据公司要求，自 5) 行组织评选的优秀团队、管理者、员工； 即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时 给予的奖励； 6) 公司领导认定的其它奖 励。 7)处罚规定 六、 1. 员工有以下行为者，公司将予以警告处理： 不服 从合理工作分配，消极怠工者； 1) 在工作时 间

5、处理与工作无关事务，包括但不限于：串 岗、聊 2) 天、吃零食、听音乐、玩游戏 或在办公室抽烟，经批评拒不改正者； 工作中推诿、推脱、逃避责任者； 3) 次 以内者； 3 早退达 / 月累计迟到 4) 员工旷工 5) 天(含)以内者； 2 天或一年内累计达 1 故意 浪费公司财物(包括但不限于破坏公物、浪 费水电、未 6） 按规定关闭门窗等）者； 元以下者，除警告外，另 1000 金额在 , 骗取 或占有公司财产 7） 倍以下行政处罚； 3 处以所涉金额因失职、渎职、越权、工作过 失行为，造成公司损失，金额 8） 元（含） 以下者，除警告外，另处以所涉金额等值的 行政处罚； 2000、公司规章

6、制度和岗位职责， 经公司认其他违反员工手册 9） 定为 应予以警告处罚的行为。 员工有以下行 为者，公司将予以通报批评处理： 2. 在工作 时间处理与工作无关事务，包括但不限于： 串岗、聊 1） 天、吃零食、听音乐、玩游戏或 在办公室抽烟，经警告处理，仍拒不 改 正者； 连续两个月，每月累计迟到三次 （含）以上者； 2）天（含）者； 3 天或一年内旷工累计达 2 员工连续旷工 3） 故意浪费公司财物（包括但 不限于破坏公物、浪费水电、未 4） ，经 批评拒不改正者；按规定关闭门窗等）工作 责任心不强或工作失职、产生一定工作失误 或工作存在 5） 以内行政处罚； 20%较大 隐患者，除通报批评外

7、，另处以月工资总额 因渎职、失职、越权、工作过失行为，造成 公司损失，金额 6) 元(含)以下者，除通报 批评外，另处以所涉金额等值的行政 3000 处罚； ；次及以上者， 2 一个工作年度累 计警告 7) 、公司规章制度和岗位职责，经公 司认其他违反员工手册 8) 定为应予 以通报批评处罚的行为。 员工有以下行 为者，公司将予以调岗调薪处理： 3. 绩效 管理制度中认定应调岗调薪的情况； 1) 岗位聘用管理规定中认定为不胜任的情 况； 2) 一年内两次被通报批评或经通报 批评后无改进者； 3) 因渎职、失职、越权、 工作过失行为，造成公司损失，金额 4) 元 (含)以下，或有损品牌和企业形象

8、者(被 各类型的媒体包 5000，移动设备等曝光的或 被起诉的)网络、杂志、报纸、含但不限于 电视、可给予调岗降薪或待岗处理，待岗薪 资标准为本地区最低工资标准， 20%同时可给 予月工资总额 内行政处罚；在工作时间干私 活，或利用职务之便从事第二职业或从事触 5) 内 20%犯公司利益的第二职业者，除调岗降薪 外，可给予月工资总额 的行政处罚； 在公司范围内出现个人品德、社会公德方面 的负面言论者； 6) 、公司规章制度和岗位职 责 ， 达 到 须 予 其 他 违 反 员 工 手 册 7) 以调岗降薪处分者。员工有以下行为者，公 司予以辞退(解除劳动关系)并不支 4.: 付经济补偿涂改或伪造

9、资料、简历、工 作经历、证书、证明、票据、报 1) 表及 有关表格，或人员信息表中信息与实际 情况不符者；在工作时间处理与工作无关事 务，包括但不限于：串岗、聊 2) 天、吃零食、 听音乐、玩游戏或在办公室抽烟，经两次以 上警告或经 通报批评处理，仍拒不改正 者；天(含) 5 天(含)以上或一年内旷工累 计达 3 员工连续旷工 3) 以上者；不服从 合理工作分配，不履行工作职责，经指出后 仍不改正 4) 者；在工作时间干私活，或 利 用 职 务 之 便 从 事 第 二 职 业 ， 或 从 事 5) 触犯公司利益的第二职业，经处理后仍未改 正者；拒不接受公司岗位调整、调动、外派、 轮岗、借调等岗

10、位异 6) 动决定者；对调 岗降薪处罚拒不执行，或调岗降薪后消极怠 工，或有两 7) 次调岗降薪者；聚众闹事、 打架斗殴，严重影响工作秩序者，或在办公 场所 8) 斗殴，造成不良影响者，或破坏 公司办公、工程、公用设施者；诽谤、污蔑、 谩骂、中伤他人，造成身心伤害，或纠缠、 要 9) 挟公司领导或员工，干扰、影响工 作秩序者；刑事拘留者，被刑事处 / 因触犯国 家法律法规规定，被行政 10) 罚者，被处以 劳动教养、劳动改造、管制、拘役者，被追 究刑事责任 者，被判处有期徒刑者；指 使他人或直与公司以外的人员勾结，丧失原 则鼓动闹事， 11) 接做出有损公司利益 行为，或假公济私、对他人打击报

11、复者；社 会公德方面的负面言论两次在公司范围内出 现个人品德、 12) 以上，或就此问题导 致的调岗调薪处理无法达成一致意见者； 或利用工作岗位或职受贿或作假欺骗公司的 行为，有贪污、 13) 务，接受与公司有关联 业务单位回扣、好处或费用者，严重者将移 送 司法机关追究其法律责任；元以上者， 除解除劳动 1000 骗取或占有公司财物，价值 在 14) 倍以下行政处罚； 3 合同处理外， 另处以所涉金额工作失误或不招投标等对外 经济业务中，在签订经济合同、 15) 严格执 行流程三次以上，除予以元以上损失者， 10000 或给公司造成 解除劳动合同外，应 按照损失予以双倍赔偿；因渎职、失职、越

12、 权、工作过失行为，造成公司损失，金额 16) 元(含)以上者， 10000 或以公司或子公司名 义在或有损品牌和企业形象两次及以上者， 社会上招摇撞骗，严重损害公司声誉或利益 者；泄露举报人相关信息，泄露、传播重要 会议决策信息，或未 17) 经批准，泄露公司 商业、技术、信息等秘密，或为其它公司或 其它组技术情报者，织提供经济、 倍的赔偿； 2 需给予损失金额造成损失的，任何人均有公 司薪酬及个人薪酬等级与标准属于高度机密， 18) 他人薪打听他人薪酬或泄漏自己薪酬、 保护薪酬秘密的义务和责任， 酬的，视 为严重违纪，公司可予以解除劳动关系处理； 绩效管理流程中规定的予以解除劳动关 系的情

13、况； 19) 、公司规章制度和岗位职责 行其他有严重违反员工手册 20) 为。 附则 七、 日起执行。 1 月 9 年 2016 本 规定自 1. 本制度由集团人力资源管理7 欢。迎下载精品文档中心制定并享有最终解释权。2.屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条租赁期限租赁期共 年零月，出租方从_年 月日起将出租房屋交付承租方使用，至年月日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋：1. 承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；2. 承租人利用承租房

14、屋进行非法活动，损害公共利益的；3. 承租人拖欠租金累计达 个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家的规定执行（如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高）。第四条租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极

15、协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1. 如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2. 出租人出卖房屋，须在 3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3. 承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意；出租人应当支持承租人的合理要求。第六条违约责任1. 出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿元。2. 出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违约金元。3. 出租方未按时（或未按要求）修缮出租房屋的，负责偿

16、付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4. 承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的医，双方互不承担责任。第八条争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的有关规定，经合同双方共同协商，作出补充规

17、定，补充规定与本合同具有同等效力。房屋租赁合同出租方（甲方）：XXX男/女，XXXX年 XX月XX日出生，身份证号码 XXXXXXXX承租方（乙方）:XXX男/女，XXXX年 XX月XX日出生，身份证号码 XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于 XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期 限自XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，计 X个月。二、 本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日 内，乙方向甲方支付全月 / 季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住 而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得