中学结构工资制方案

1、中学结构工资制方案 为了完善学校分配制度，充分体现多劳多得、优质优酬的分配 原则，完善和深化学校内部管理，推动中永中学教育教学改革，进一 步调动全体教职员工的工作积极性和创造性，提高工作效率，特制定 本结构工资制。 一、结构工资构成要素： 结构工资=档案工资（国发卡内工资）+工作量工资+节假日慰问费 +各类活动、加班补贴+效益工资 二、结构工资的计算方法与相关规定： （一）档案工资（国发卡内工资） 1、正式在编在岗教职员工，完成聘任岗位的基本工作职责，按 区劳动人事局文件规定按月发放（包括借用教师） 2、档案工资（国发卡内工资）=岗位工资+岗位津贴+职务岗位津贴 +教龄津贴及地方教龄津贴+保留

2、津补贴+职务岗位津贴、地方岗位补 贴+误餐补+考勤考绩一住房金自负部分一医疗保险金一养老保险金 所得税 3、其他聘任人员的档案工资由学校据岗位另定 （二）工作量工资 1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位， 并按规定完成该项工作， 即可领取工作量工资，每单位的工作量金额（M）由学年期初校长办公 会议（或校行政会议）按学校财务状况商议决定。 2、月工作量工资=4.5 X周课时总量X学科折合系数X职称折合 系数X单位工作量金额（M） 3、职工及其他教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗位满工作 量计算，每周按 13 个工作量计算。实行坐班制，并实行签到制度， 按每月实际考核情况发放工作量工资。 4、师德学

3、习、教研组活动及学校规定的教职员工必须参加的集 体活动（包括评卷），因事每缺半天，按二课时扣除工作量工资；周 前例会与周一晨会每缺 1次，按一课时扣除工作量工资 （以上缺席因 公除外） ；迟到、早退 2 次折合一课时扣除工作量工资。 5、体育教师早操 （课间操）组织每 3次折合一课时工作量工资， 课外活动、运动队集训 1次（45 分钟以上 ） 折合一课时工作量工资。 音乐、美术、信息技术、科技、英语口语每辅导一次 （ 一节课 ） ，也计 一课时工作量工资。数学、 自然科学竞赛辅导、作文辅导每辅导一次 （ 一节课 ） 按 2 课时工作量工资。 6、病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度有关规定执

4、行。 7、新课程设置中科目的周满工作量，学科折合系数以校长室参 照有关规定与兄弟学校的经验为参考依据。 8、在编在岗的教职员工寒、暑假工作量工资按最基本工作量工 资发放，其他人员按下学年聘任情况，再适当发放。 9、班主任补贴以学校班主任条例要求发放。 10、有关工作量量化表 表一：各学科周满工作量 （课时数 ） 学科 语文 数学 英语 科学 社会思政 （合） 社会 思政 音、 体、美、信息、心理 地方课程综合实践 课时 注：学科中有跨级段的，按备课课时数x 1/2折合成工作量工 资 表二：各学科课时折合系数： 学科 折合系数 学科 折合系数 语、数、英、科学、 思政、音、体、美、信息、心理、地

5、方课程、综合实践 社会、思政 （ 合） 社会 注：所有行政、后勤人员周工作量学科折合系数为 1.15 计算。 表三：聘任职称折合系数 职称 中高 中一 中二 中三 见习 折合系数 表四：行政人员周相应工作量 级别 周工作量 级别 周工作量 校长（ 书记、主持工作副校长 ） 工会主席、团委书记、处室主任、级段长 副校长 副主任 注：报帐员、出纳、教研组长每周1.5个课时工作量，副段长、 兼职科室干事每周 1 个课时工作量。 备课组长每月享受 3 个课时工作量。 校长 （书记） 、副校长职务补贴按市人事局、 市教育局文件执行。 （三）节、假日慰问费 1、在编在岗的教职员工全年节、假日费不得突破区财

6、政局的规 定。 2、节、假日慰问费主要指：“五一”、“十一”、“元旦”、 “春节 ”四个节日，每节按 500 元发放，“中秋、冬至”根据学校财力发放 一些实物 （教师节慰问费不包括在内 ） 。 （四）各类活动、加班补贴： 1 、各类活动、加班，事先需填写活动、加班申请表，由主管科 室，主管校长申批后，方可有效。 2、国家规定的法定节、假日值班按每天 80 元计算；其他时间加 班（包括周日、六与寒暑假 ） 以每天 60元计算 3、上班期间加班，每晚以 40 元计算，下午第三节课后活动举行， 以时间长短以 1020 元酌情发放。校田径运动会、校艺术节汇演 以每天 100 元计算。 4、语文、英语教

7、师早自修落班以每次 5 元计算，若下班达不到 规定次数，每次扣 3 元。 （五）效益工资 1、效益工资以学期为计算单位，一线教师效益工资，以期末教 职员工工作绩效评价结果为依据来评定；行政人员 （ 中层副职以上干 部）则分两部分来评定，既按期末科任教师工作绩效评价和行政人员 绩效考核来评定，且这两部分分值各占 50%；行政科室兼职干事按绩 效评价与行政科室干事考核办法两部分考核，两部分分值各占50%； 教学辅助人员与后勤人员则按教学辅助人员与后勤人员考核办法的 考核结果来评定。 2、等级评定以满工作量为评等级基础，半工作量者在所评等级 上下降一个等级， 事假在 2周以上者降一个等级， 病假在 1 个月以上 者降一个等级 （最后等级者酌情处理 ） 。请假在半学期以上者， 发生严 重责任事故者，严重违反纪律者，严重违反师德师风者，不评等级， 不发效益工资 （由校务会讨论 ） 。 3、效益工资W（W值根据期末学校财力由校长室（校务会）确定）, 效益工资一般分三等级。 一等 二等 三等 9 8W W 7 8W 三、补充说明 1、本制度在第八届教代会上通过后正式实施。 2、凡节假日、及外出开会、参观、听课、教科研