[精品文档]工程开工交底

1、工程开工交底要求一、组织机构及各项规章制度的建立1、项目部管理组织机构是否健全，各专业人员配备齐全，无兼职现象，均持证上岗。2、各岗位分工职责明确，管理流程明确，工作标准明确，绩效考核明确，各项规章制度建立齐全并有效运行。二、资料要求一）资料整理是否及时：1、资料盒是否建立，资料盒上的标签提名是否符合规范要求；2、验收资料的分类是否正确；3、监理单位返还的报验资料是否及时分类整理存放；3、各类资料均要有目录和汇总；各类验收台账、汇总目录（电子目录）应与资料报验同步建立，如原材料验收、试块报告、检验批验收等。二）管理资料：1、项目管理人员证书是否齐全；2、测量仪器是否按规定时限送检，外检报告是否

2、有效；3、专业施工单位的资料是否齐全，如专业单位营业执照、资质证书、安全生产许可证；4、监理例会、监理联系单及整改单收集整理齐全并建立汇总目录；5、编制检验试验计划。三）原材料报验：1、原材进场报验及汇总、复试汇总是否建立；2、所有复试报告代表数量符合规范要求；3、钢筋出场质量证明书上是否对进场的炉批号、进场日期、数量等进行标识，是否有原件存放单位的红章。四）试验报告：1、混凝土试块制作台账是否建立；2、混凝土试块留置组数是否符合规范要求；3、强度是否及时进行评定；4、拆模前是否报验及同条件强度是否符合规范要求；5、钢筋接头报告早于浇筑日期；6、砂浆试块留置方式是否合理；7、试验组数是否与进场

3、数量相对应；8、复试报告区段划分是否合理。五）资料填写是否规范：1、同一分项工程不同检验批中的允许偏差是否雷同；2、检验批验收中（主控、一般）是否有缺项；3、专业分包单位是否参与验收和签字；4、观感验收结论是否符合规范要求；5、隐蔽验收中的内容填写应齐全，描述应符合图纸和规范要求；6、验收结论填写规范，不填“符合要求”；7、验收资料附件应附本次验收内容的照片。六）资料验收是否齐全：1、检验批划分是否正确；2、分项工程验收是否有缺项；3、需外单位提供的资料是否已收集齐全，如28d补强报告，直螺纹接头型式检验报告；4、隐蔽验收是否齐全。钢筋原材料进场汇总台账序号进场日期生产厂家规格批号进场数量合格

4、证编号试验日期复试编号报告结论使用部位钢筋接头汇总台账序号钢筋直径使用部位取样日期应用部位规格报告日期代表数量报告编号报告结论连接方式混凝土试块制作台账序号浇筑日期标号浇筑部位浇筑数量标养试块同条件拆模试块组数试压日期龄期强度组数试压日期龄期温度累计强度组数试压日期龄期拆模日期强度原材料进场汇总台账序号进场日期生产厂家规格、型号进场数量合格证编号拉伸日期复试编号报告结论使用部位三、质量检查一）推行工人自检制度：工人每一道施工工序完成后均需进行自检并进行相应标识，自检合格后通过项目部内部验收交接单报质检员等进行验收；质检员验收合格后报资料员进行工序报验，内部验收交接单作为资料员工序报验的依据。项

5、目部内部验收交接单至 项目部： 我 劳务作业班组从 年 月 日开始对 部位进行 施工，于 年 月 日施工完成，施工自检情况 ，现报项目部验收。 劳务分包班组： 时间：项目部验收情况及存在的问题： 验收人： 时间：整改落实情况： 负责人/时间： 签收人/时间：注：最后的签收人为资料员，作为资料员检验批报验的依据。二）质量检查1、质检员质量检查需形成书面记录文件。江苏南通二建集团有限公司记录文件工程质量检查记录表式编码：ntej cxjl2101工程名称：质量问题检查人： 日期： 整改措施检查人： 日期： 验证验证人： 日期： 2、推行图纸标识法质量检查方式三）实行带班作业制度对施工员及工长（栋号

6、长）实行带班作业检查制度。江苏南通二建集团有限公司记录文件跟班作业监控记录表式编码：ntej cxjl2601-增跟班人记录单编号带班人填作业队负责人劳务作业工长及电话作业指导书填编号技术交底记录填编号施工时间施工部位施工内容明确到工序，在a3图纸中标识工作内容（附简图）施工准备确认人员人员资格、上岗证、人数、劳务队、带班责任人材料规格、数量、吊运时间与次数机械规格、数量环境天气情况劳保劳保用品配置种类、数量作业面上道工序提供作业面的符合性验证与不符合的纠正班前质量与安全交底接受交底作业工人签字（附每次交底记录）安全条件验证与控制1、记录安全围护、围挡、作业架等齐全及符合；2、记录操作中安全违

7、规的过程、人员、行为、警告登记；3、安全设施的临时拆除与恢复控制；作业过程沟通与控制1、窝工时间、人员记录，窝工协助解决；2、作业不规范的纠正（人员、次数）；3、上馈内容（向上汇报存在的矛盾、待上级解决的内容）4、施工过程技术复核（验证按交底技术要求执行）工完料清验证1、通知验收时间，下道工序作业时间2、作业面清理验证（带班人签字）3、剩余材料量、规格及处理方式（另作它用、回库、废料不利用）验证人主要管理负责人职 务评估优、良、中、差说明：1、跟班人：施工员、栋号长等；2、劳务分包的劳务作业工长、班组长应参照此表填写，由主要管理人员验证。3、验证人：项目经理、生产经理或总工，应根据填表内容，与

8、跟班人共同评估施工状况综合质量，分四个等级评定（自行制定标准），评定结果纳入劳务考核体系，若出现差级，应附入处理措施。四、技术交底 项目部需推行实物样板交底，ppt交底、视频交底、挂牌交底、张贴节点部位做法交底等多种多样的交底活动。技术交底应参照专项施工方案并与方案及现场一致，并应附主要构件及节点详图及好的实物图片；技术交底应交底到作业班组，设置班组签名表，拍摄技术交底图片作为技术交底的附件。五、建立项目部内部例会制度 项目部内部例会：1、项目部应每周至少召开一次内部工作例会（包括劳务班组、专业分包）；2、项目部例会应有签到手续；3、对上次例会提出的落实措施和要求进行评审；4、及时传达监理（业

9、主）例会或整改单（联系单）中的内容或有关注意事项，包括设计变更等，确保信息交流畅通，交底到位；5、列出本周质量、安全等存在的问题，分析深层次原因，定人、定时、定措施进行落实；6、提出下周任务和其它要求；7、总结经验，提高管理水平。六、施组及专项施工方案编制要求：1、施工组织设计的编制。施工组织设计在工程开工之前，严格按照建筑施工组织设计规范进行编制，施工组织设计编制的内容应符合规范要求，对实际施工能起到指导作用，施工组织设计编制应包含的内容如下：1）编制依据和编制范围。编制依据主要有：法律、法规和技术标准、规范、项目的批复文件，勘查、设计有关文件，招、投标文件，施工承发包合同，建设单位编制的指

10、导性组织设计，调查报告等。编制范围应包括标段的工程范围。2）工程概况和工程数量。包括：线路概况，主要技术标准，地形、地貌和气候特征，工程地质与水文地质，主要工程项目及工程数量，重难点工程和工程特点，中度安全风险等级以上的分部分项工程名称等。3）建设项目所在地区特征。包括：自然特征，沿线交通、通讯、水源、电力、劳动力等地方资源可资利用的情况，当地建筑材料的分布情况等。4）总体施工部署和总体施工安排。总体施工部署包括：施工任务划分和队伍部署，施工组织机构及职责分工，施工准备。总体施工安排包括：工期目标和开、竣工日期，关键线路和主要节点工期，主要进度指标及控制工程施工进度计划，工程的接口及配合等。5

11、）大型临时设施。大型临时设施包括：混凝土、级配碎石、改良土拌和站，总配，临时给水干管，材料厂、火工品仓库，营房驻地等，设置的具体方案、标准、规模、能力、主要工程数量和主要设备数量，必要时附布置图及计算资料；大型临时设施要考虑与永久性工程相结合。6）总体施工方案和重难点工程施工方案。包括：施工总体目标和总体施工顺序，施工方法，施工工艺，施工装备，各专业施工顺序及工期安排，关键工序施工工艺及质量控制，检测方法和手段，施工难点和应注意的问题等。7）施工资源配置。包括：项目管理人员配置情况，施工装备、试验检测设备、材料、劳动力、资金等施工资源的需求数量和进场及供应、使用计划。8）工期、安全、质量、环保

12、施工目标和保证措施。包括：标准化管理、质量管理、安全管理措施，工期、成本控制措施，环境保护、水土保持、文物保护、文明施工措施，冬、雨季施工措施，预警机制、应急预案，信息化管理，科技创新计划和措施等。9）施工组织图表（含总平面布置示意图、总体形象进度图、进度计划横道图、网络图，劳动力、设备、周转材料及资金使用表等）、计算书。10）其它需加入的内容。2、专项施工方案的编制。各专项方案在分项工程施工之前编制，专项施工方案编制的内容应符合规范要求，突出重点、难点，要有针对性，对实际施工能起到指导作用，专项方案应与施工现场相对应，杜绝照搬照抄的做法，各专项方案编制时应包含以下内容： 1）、土方开挖方案应

13、包含的内容：编制依据，工程概况，施工工艺流程，土方开挖方向、放坡比例、分层开挖高度，对工程桩的保护措施，深基坑边坡观测点设置，排水沟设置及排水方向，项目管理组织机构，劳动力安排，施工进度计划，资源配置计划，安全措施、土方开挖应急预案。并应附图：开挖方向及出土方向图、开挖剖面图、排水沟布置图。2）模板方案应包含的内容：编制依据，工程概况，明确梁、板下立杆间距，扫地杆、剪刀撑布置，剪力墙、柱等主次楞布置，对拉螺栓设置间距，底排对拉螺栓高度，剪力墙、柱接茬处对拉螺栓留置，剪力墙端头支撑体系布置，对主梁及大梁、板、剪力墙柱等进行计算，资源配置计划，安全措施。并应附图：板下支撑布置图，梁支撑体系布置图，

14、墙柱对拉螺栓布置图，剪力墙阴阳角支撑体系图，梁侧支撑布置图。3）混凝土浇筑方案应包含的内容：编制依据，工程概况，施工安排（质量目标、检验批划分、人员组织及劳动力安排、施工进度安排、施工机械），施工准备（技术、材料、机具、人员），施工工艺流程，主要施工方法及工艺要求，泵车位置布置及泵管布置示意图，混凝土浇筑方向示意图，大体积混凝土测温点布置图等。 4）墙体砌筑方案应包含的内容：编制依据，工程概况，施工工艺流程，坐浆找平，皮数杆设置，施工方法及工艺要求，圈梁设置，马牙槎设置，墙体砌筑至梁底时的留置高度及顶部采取何种砌筑方式需统一。并应附构造柱平面布置图。5）外脚手架方案应包含的内容：编制依据，工程

15、概况，脚手架搭设高度，脚手架形式，执行jgj130-2011规范标准，对悬挑脚手架进行计算，对超过24米高度的落地式脚手架进行计算；并应附脚手架立面、剖面图，对型钢悬挑脚手架还应附型钢布置图、阳台处型钢布置图、外楼梯处型钢布置图、转角处型钢布置图。6）钢筋工程方案应包含的内容：编制依据，工程概况，施工方法及工艺要求，针对本工程的重点、难点分析，钢筋的堆放和保护，进场复试，控制主筋偏位及间距措施，钢筋保护层控制，纵向受力钢筋连接方式，成品保护措施及其他施工措施。7）保温节能专项方案应包含的内容：编制依据，工程概况，施工安排（质量目标、检验批划分、人员组织及劳动力安排、施工进度安排、施工机械），施

16、工准备（技术、材料、机具、人员），施工工艺流程，主要施工方法及工艺要求，质量要求及保证措施，安全措施；还应附图：门窗洞口、阳台板部位做法节点大样图，阳角做法大样图，专用螺栓分布图，伸缩缝处保温节点图，出屋面管根部处理示意图。8）屋面工程施工方案应包含的内容：编制依据，工程概况，施工安排（质量目标、检验批划分、人员组织及劳动力安排、施工进度安排、施工机械），施工准备（技术、材料、机具、人员），施工工艺流程，主要施工方法及工艺要求，分隔缝留置及分隔缝面层的处理，质量要求及保证措施，安全措施；还应附图：出屋面管道、烟道等根部防水做法，屋面排水及排水坡度示意图。9）墙面粉刷施工方案应包含的内容：编制依

17、据，工程概况，施工安排（质量目标、检验批划分、人员组织及劳动力安排、施工进度安排、施工机械），施工准备（技术、材料、机具、人员），施工工艺流程，主要施工方法及工艺要求，网格布设置，阳角护角等的处理，墙面与楼地面交接处的处理，质量要求及保证措施，安全措施；七、创优创新项目部应成立创优创新领导小组，创优小组应开展学习集团公司的创优创新施工标准及南京公司下发的“创优创新施工图册”，积极开展创优创新活动，坚持创优创新做法的应用，以提高工程质量并提高经济效益。八、优质结构申报一）申报条件：住宅工程的建筑面积2000m2及以上；公共建筑、工业厂房等房屋建筑工程的建筑面积3000m2及以上。二）申报时需提供

18、的资料1南京市建筑优质结构工程申报表；2建设工程质量监督申报表；3结构工程创优方案； 4施工图审查合格文件、施工许可证等其他需提供的资料（桩基验收报告）。三）检查1、在每一楼层钢筋隐蔽前应在南京市建筑安装工程质量监督信用管理系统()网上申报。2、质量分会根据工程实际，确定过程检查楼层。过程检查次数为，20层及以下的工程不少于1次，20层以上每增加20层（不足20层按20层计）增加1次。 四）影像资料要求隐蔽工程影像资料应符合以下要求：1、影像资料应全面真实反映隐蔽工程的实体质量，既要反应工程的总体外观和具体部位，也要反应施工过程和检查过程。2、影像资料采用数码相机或数

19、码摄像机，由申报单位负责完成；3、桩基、基础、首层及顶层应摄像，楼层每3层摄一层；4、桩基工程要反映工程平面位置和桩头、桩位的质量情况；5、钢筋工程应反映混凝土浇捣前和过程中的钢筋成型、保护层，梁柱节点等位置的质量情况；6混凝土工程应反映施工缝处理，浇捣和养护，成型等质量情况；7、砌体工程应反映墙体组砌，拉结筋、腰梁及构造柱的设置等的质量情况；8、钢结构工程应反映吊装过程中的节点连接，焊缝质量和涂层等质量情况；9、影像资料应进行编辑，每个工程的放映时间为3-7分钟，并附有文字或配音说明。五）取消优质结构的条件有下列问题的不得评审为优质结构工程： 1、桩身完整性：类桩超过检测数量2%的，类桩及以

20、上超过检测数量15%的；2、强度等实体检验复检结果不合格的；混凝土平均碳化深度大于2.5mm或最大超过4mm的；3、主要混凝土构件的主要受力部位有夹渣、裂缝、露筋、孔洞等严重质量缺陷的；4、施工过程中出现质量事故，或省市及以上检查受到通报批评的；5、主体阶段沉降观测结果的沉降速率：高层超过0.05mm/d的；多层超过0.08 mm/d的；差异沉降大于0.004的。九、关于印发关于加强建筑结构工程施工质量管理的若干规定的通知 宁建规字20123号文要求(注意：宁建工（2007）32号废止）一）人员配备（和32号文要求不同）：1、每个工程项目应配备一名工程师及以上职称的技术负责人（项目总工程师）和

21、至少一名专职质量检查员。2、对于30层以上（含30层）或高度超过100m或建筑面积大于50000m2的高层建筑、大型公共建筑等工程项目，技术负责人（项目总工程师）职称应为高级工程师及以上，并应配备设备安装的专职质量检查员 二）工程开工前，施工单位应根据建筑结构工程施工质量技术要点（附件一）的要求编制建筑结构工程质量施工专项方案。包括模板及钢筋的制作和安装、混凝土的施工和养护、水电管预埋和敷设、钢结构安装和检测、幕墙安装、冬期施工、材料进场及实体结构质量检查等内容。 三）二十层以下不得分段验收，二十层以上（含二十层）需分段验收的，应事先向质量监督站报验收计划，但分段验收不得超过二次。 四）建筑结

22、构工程施工质量技术要点 1、建筑工程基坑分层开挖的每层厚度不得大于1.5m。开挖中形成的临时土体边坡坡度不得大于1：1.5，否则应采取加固措施处理。 2、应先设计出模板加工图和模板拼装图，楼梯与剪力墙和梁柱节点等处的模板应有节点大样图。 3、模板板材应有出厂合格证，木质胶合板最小厚度为16mm，竹质胶合板最小厚度为12mm，板材粘结剂应为溶剂型。 4、现浇楼面高低差变化处（室外与室内，厨卫间与房间等）应采用方钢制作成工具式定型模板， 或在门洞口采用303角钢与钢筋焊接的措施来保证高差处的边角整齐。 5、固定模板的背衬宜选用不小于50100 mm的方木或不小于50503mm的方钢管，间距不大于2

23、50mm； 6、底模支撑可通过计算确定，中间立杆间距不应大于800mm，边支撑立杆与墙面间距不应大于300mm。 7、钢筋保护层应采用塑料或其他材料制作的专用垫块，并应有合格证。不得使用现场制作的砂浆垫块。双层钢筋网之间应采用钢筋支架或定型专用支撑，钢筋支架应安装在垫块上方。 8、钢筋绑扎应满扎，扎丝规格不小于22#。 9、梁柱侧向垫块间距不大于1m，且短边每排不少于两块；楼面钢筋垫块间距，当钢筋直径小于等于10mm时，不大于500mm；钢筋直径大于10时，不大于700mm；10、墙体拉结筋、圈梁、构造柱钢筋采用植筋的每层每种规格检测数量不少于3根；混凝土浇注前应架设施工通道，施工通道不得影响

24、楼面钢筋。十、南京分公司工程档案的建立 南京分公司将对每个在建工程实行工程档案管理制度，需项目部提供以下资料：1、管理人员名单及证书扫描件2、劳务、专业分包单位资质、管理人员名单、证书等扫描件。3、施组及专项施工方案电子版。4、技术交底、图纸会审电子版。5、分部、子分部及单位工程验收验收证明电子版。6、施工试验资料台账电子版。7、工程质量检查记录电子版每月报。8、项目部会议纪要电子版每月报。9、工程施工情况记录表（每月报）。江苏南通二建集团有限公司南京分公司2011年11月23日附件：1、宁建工字（2007）32号文2、优质结构管理办法.3、创优创新指导手册工程月施工情况统计表工程名称建筑面积

25、工程造价结构层次月份进度情况工程施工进度情况简述：与计划进度比较分析：改进措施：在施人员工种班组长姓名施工人数职工来源(何地)工种班组长姓名施工人数职工来源(何地)项目部对各班组的施工质量评价瓦工瓦工木工木工钢筋工钢筋工水电工水电工质检站检查次数及提出的主要问题监理工程师整改单份数工程中的重点、难点分部工程验收情况-范文最新推荐- 车间员工工作总结车间员工工作总结车间员工工作总结一年的工作总结时间一晃而过，转眼间见习期已接近尾声，车间员工工作总结。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，

26、感受到了吉化人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为吉化的一份子而惊喜万分。我于2006年7月毕业于西北大学化学专业，毕业后来到xx石化公司染料厂苯酚车间工作。回顾我的见习期生活，感触很深，收获颇丰。这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快掌握了装置工艺流程技术，同时工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高。回顾这一年来的工作历程，工作总结主要有以下几点：一、思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一

27、致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。所以我更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深刻的认识。1、抓住车间倒班学习俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间，在厂领导的带领下，我深入苯酚车间进行观察和了解。我们一边观察一边听领导对各条工艺流程的介绍，并认真地作了记录。后来深入车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教，

28、努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法。车间实施“名师带徒”计划，师徒的传帮带，始终把自己培养成“一岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一年的工作学习，确保了装置的安全、稳定、满负荷运转。在见习期间，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自己的组织能力，工作总结车间员工工作总结。2、抓住车间每个四点班的学习不断的学习，是我不断进步的保障。每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习。在课堂上能认真听取兼职教师所讲的内容，并将其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用。3、利用日常时

29、间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术为了确保生产安全、高效进行，我积极学习工厂及车间的“应知应会”，注意生产上的细节问题。在过去的一年里，我主要学习“精馏、ams加氢、ams精制”岗位，简要的工艺岗位任务如下：（1）、精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和ams并将粗产品精制成苯酚丙酮。（2）、ams加氢岗位是将精馏岗位回收的ams经过酚回收岗位碱洗后加氢转化为异丙苯。（3）、ams精制岗位是将精馏岗位回收的粗ams经过碱洗后，将粗ams精制成ams产品。精馏岗位是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生

30、羟醛缩合反应，生成高分子量化合物，可用精馏方法与丙酮分离开。在苯酚提纯中，有一些丙酮衍生物，沸点与苯酚相近，单凭精馏无法将其从苯酚中除去，需加己二胺（或甲基戊撑二胺）对粗苯酚中杂质进行处理，使杂质与己二胺反应生成通过精馏易于除去的化合物。ams加氢岗位是在al2o3为载体催化剂的作用下，将ams加氢转化成异丙苯。4、抓住车间培训工作的学习实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装置的安全运行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅。加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人

31、员管理工作能力和水平，大力开展仿真培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的管理理念。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中，自己真正懂得了企业如果要生存、要发展，员工的培训是缺一不可的。在这34个月的培训工作中，我深切体会到具有良好的业务能力是基础。在工作岗位上，有着良好的业务能力是一种重要的基础能力，而理论学习是业务实践的基础，因此，对于刚迈入社会的大学生，掌握好牢固的专业知识就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中，不

32、仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。5、积极参加公司、工厂、车间组织的活动一年来我积极参加公司、工厂、车间组织的活动，例如“第一届消防救护技能”比赛，并且也取得了第三名的好成绩；2007年初，工厂举办迎新晚会，我出演双簧节目。可以说在这些活动中锻炼了自己，这将成为自己成长历程的闪光点。三、要扬长避短，不断完善自己2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理知识，并用于指导实践。2、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并

33、在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。3、在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民”、实践“三个代表” 。苏轼有句话：“古之立大事

34、者，不惟有超世之才，就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是，成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的，现在我想我是真的懂了。茌平实验高中政教工作总结茌平实验高中政教工作总结茌平实验高中政教工作总结（中国大学网 ）茌平实验高中政教工作总结2010-02-02 05：18近两年来，我校政教工作紧张、充实，茌平实验高中政教工作总结。在校委会的领导下，在各职能部门的通力合作下，政教处、团委以认真的态度和求实的作风较为出色地完成了学校制定的德育目标和计划。除继续抓好学生的日常管理外，在新生的培训、学生的素质教育、班主任队伍建设等方面均得到一定加强，使校风建设更趋良性，人文内涵更加突出。为了总结经验，汲取教训

35、，更好地做好今后的德育工作，现对近两年工作作如下总结：一、认真贯彻落实德育工作精神，开拓学校德育工作的新局面。以聊城市德育工作精神为指导，以创建聊城市先进班集体为契机，以构建和谐校园为宗旨，紧密结合学校德育工作实践，开拓学校德育工作的新局面。为了适应新形式下教育改革和经济时代对人才培养的新要求、新挑战，构筑一个体验德育新模式。在对学生打好基础，培养能力，增强诚信意识、环境意识、责任意识，提高守法、守规自觉性的基础上，注重培养学生学会做人、学会学习、学会合作、学会创新，使之成为可持续性发展的一代新人。二、立足本校实际，抓实、抓细常规管理。在常规管理过程中，经过逐步的健全和完善，学生德育管理制度已

36、基本成一个完整的体系，制度内容包括了学生日常行为的方方面面，如考勤、卫生、学生仪表、上课纪律、早晚自习管理、午休管理、和宿舍管理等等。近两年来，我们主要抓落实，一方面，政教处通过每周总结，针对具体情况请相关人员进行有重点的谈话和交流；另一方面，加强抽查和督促，在由学生自主管理委员会对各班进行例行检查的同时，学校还加强对各个方面实施不定期、不定时的抽查，并将抽查结果通过公示栏及时公布，以便相关班级及时整改。此外继续推行班级管理的量化考核与文明宿舍评选制度，并以此作为班级和班主任评优评先的重要依据。三、加强班主任队伍建设班主任是班级的教育者和组织者，也是学校德育工作的实施者。一个学校班主任队伍的好

37、坏直接影响到德育工作的效果，为打造一支优秀的班主任队伍，政教处除每学期召开班主任例行会议，班主任工作论坛，对全校班主任进行培训和民主评议，对班主任进行综合考核外，还积极谋划鼓励年轻班主任参加省级、市级培训，使他们迅速提高业务技能。同时，还注意加强对班主任老师的奉献意识教育和师德教育，不定期开展班主任经验交流会，要求班主任及时上传学习心得和教育案例，形成丰富的教育资源。打造队伍也注意采纳班主任意见，连续两次提高班主任津贴，将优秀班主任作为晋级的加分项目。此外，根据校委会和教代会的安排，从2009至2010学年开始，班主任入住宿舍，将德育工作做到宿舍。半年来，宿舍管理工作大为好转，消除了半夜乱喊乱

38、叫现象，大大减少了在宿舍打架事故，解决了以往学生管理中的瓶颈难题。四、打造学生自主管理模式我们都明白一个简单的道理，"教是为了不教"，"管是为了不管"，让学生自己明事理，辩是非，自觉遵守校纪，相互监督，才是真正管好了学生。在王校长支持下，通过竞岗成立了学生自主管理委员会，委员会的主席、副主席被聘为校长助理、副助理。这样的举措在聊城市属于首家。学校制定了详细的违纪处罚条例和帮扶措施，让他们适当参与德育管理。此外学校还根据自主管理委员会反馈过来的情况及时了解学情，方便我们及时采取果断有效的措施解决问题消除隐患。对于学生自主管理委员会成员自己而言，他们扮演着既

39、是管理者又是被管理者的双重角色。这种学生高度自治的民主化自我管理体制和模式的探究，就是要增强学生主人翁的意识，突出其在管理中的主体地位，发挥其积极性、主动性和创造性。他们从更宏观的视野上认识到，民主意识是最重要的素质之一。五、开展多彩校园文化活动：校园文化是学校德育教育不可或缺的组成部分，过去的近两年中，我们不断加大校园文化活动阵地建设的力度。我们在每月一期的校报"七月"上及时刊登政教工作动态，提供经验理论交流场所，给广大班主任和学生一个展示自我的机会。学校各种社团的发展和心理氧吧的正常运行已经成为学校一道道亮丽的风景线，工作总结茌平实验高中政教工作总结。这些都得益于政教处

40、的社团建设，讲座、辅导、集训、讨论、交流、汇报、比赛等活动的有序开展保证了学校良好秩序的构建。1、通过班会、升旗、板报，强化了德育功能。本学期继续完善班会制度，每月由学校统一组织安排一次主题班会。每周日晚上的班会，绝大多数班级能认真准备、认真组织，因为每一次班会对每一个学生都是一次自我教育的过程。但总有个别班级的班主任，开班会的时候一脚门里，一脚门外，心思没用在开班会上，而是用在应付学校的检查上，说句实在话，我们从你身上看到的不是希望，而是一种遗憾，一种对学生教育极其不负责的态度。每周一次的升旗仪式不断规范，每一次国旗下讲话都要精心准备，目的一是为了让学生学会做人，其次是让学生树立爱国意识、集

41、体主义意识、忧患意识、环保意识、抗挫折意识及理想意识等等充分利用班级展板这块阵地，加强班级文化建设，坚持每月一两次的板报检查评比制度，及时检查及时反馈。在班主任的重视下，各班板报都很有特色，也非常有欣赏价值。发挥广播室作用。每天定时播出校园新闻，名曲欣赏，师生佳作等，使广播室工作落到实处。同时也丰富了学生的业余生活。另外，心理教育一直在有条不紊的进行着，心理氧吧的成立和各种讲座的开展，解决了不少学生的交友、早恋、嫉妒等心理问题。2、做好后进生的转化工作是做好教育教学工作及完成教学任务的基础。根据我校实际情况，组织后进生进行思想汇报，被处分的学生及时填写违纪学生档案，学期末写出个人总结，对思想积

42、极要求进步，表现非常好的学生，就给与解除处分，以此激励那些后进生，在校园内形成一种向上的舆论氛围。同时，我们还组织了与部分留校察看的学校家长进行了座谈。通过努力，后进生的转化工作取得很大成效。打架、上网等现象大大减少，校园面貌焕然一新，学校在社会的美誉度也大大提高。六、组织形式多样的文体活动1、严格组织了高一新生的军训活动，我们连续组织了08级和09级的军训工作和入学教育工作，始终把学生军训作为一项重要的工作来抓，把军训作为培养学生集体主义观念、严密的组织纪律性和小局服从大局意识的第一课，纳入我校的德育教育体系。通过军训增强了学生热爱祖国、维护和平的意识；培养了学生服从命令，听从指挥，遵守纪律

43、、雷厉风行的好作风；养成了吃苦耐劳、热爱集体、团结协作的精神；锻炼了勇敢坚强、不怕困难的坚强意志。2、成功举办两届十大校园歌手选拔大赛。"校园有了文化，就有了深厚的文明底蕴；校园有了艺术，就有了灵动的精神升华。""文明底蕴"和"精神升华"的结合就构成了实验高中的"文化场"。这两届校园歌手选拔赛是我校积极推进素质教育的一次盛会，更是对全校学生精神风貌和文化艺术水平的一次大检阅。3、组织学生自主管理委员会成员在2009年春节期间走访慰问孤寡老人。4、与特长处合作，指导学生自主管理委员会成功组织了全校师生2009年度秋季

44、运动会。丰富了师生的课余文体活动，增强了集体凝聚力和向心力。5、组织篮球赛和乒乓球赛，打造"快乐周末"。近两年来，我们举行了五次学生篮球友谊赛和一次师生篮球友谊赛，同时还举办了学生乒乓球友谊赛和师生乒乓球友谊赛。6、以健康教育为切入点，组织开展开展法制讲座，加强法制安全教育，邀请公安局和消防队的领导来校举办讲座和现场指导。同时要求班主任老师加强学生心理健康辅导，为学习困难生、行为习惯不良学生、心理欠健康的学生解决实际问题，帮助他们形成积极健康的思想品质、勇于克服困难的意志品质。此外学校还以重大纪念日为契机，以活动为载体，大力开展对学生的思想道德教育：清明节去烈士陵园、教师节

45、慰问演出、国庆节演出、一二九纪念日系列活动、"三下乡"社会实践活动赴洪屯演出、学生干部素质拓展训练等，政教处、团委都适时举办了主题系列活动丰富了校园文化，陶冶了学生的性情。我们也注意把德育渗透到各种校园体育文化活动之中，其中，早操和课间操跑操的气势、班级宣誓的震撼，都取得了明显效果。总之，在校委会的领导下，我校政教工作取得了长足进步，校园环境干净明亮了，学生行为举止文明了，就寝、就餐秩序得到了根本性的治理。在社会上，实验高中的名声有了很大的好转，美誉度也在大大提高。对此，聊城政府网、聊城日报、聊城晚报、茌平周讯等媒体都大篇幅或在显要位置报道我校政教工作。我们相信，有学校的坚

46、强领导和全体教职工的支持，我校政教工作今后会更上一个新的台阶。车站社区年终工作总结车站社区年终工作总结车站社区2009年度在市委、市政府及新城办的领导下，努力贯彻和执行上级安排的各项工作任务，以党的十七届三中、四中全会精神为指针，以学习实践科学发展观为统领，围绕各项中心工作不断总结经验，努力开拓社区的新局面，车站社区年终工作总结。现将一年来车站社区的工作汇报如下：一、加强党的建设，发挥党支部在社区各项工作中的领导核心作用。车站社区党支部充分发挥支部的战斗堡垒作用，充分发挥调动党员在各项工作中的模范带头作用，树立全心全意为人民服务思想。在党的建设中，一是组织全体党员开展学习实践科学发展观活动，通

47、过学习使每个党员充分认识科学发展观的科学内涵和重要意义及目的，使科学发展观活动不断深入进行；二是定期召开会议，组织党员及社区工作人员学习讨论开展科学发展观的深刻内涵，通过学习每个人都撰写了心得笔记，党支部举办了四期学习专栏，通过科学发展观三个阶段的活动实施，圆满的完成了各阶段工作任务。三是加强党组织的发展工作，支部发展、离退休、下岗党员人数增加到43人，今年培养积极分子2人，使党组织力量不断壮大。7月份党支部进行了换届选举，选举产生了新一届支部领导班子。新的支部班子将在今后工作中同心协力，勇于开拓创新，为社区今后的发展携手努力。四是推行支部向社区居民公开承诺，党员向支部公开承诺制，真正树立全心

48、全意为人民服务的思想，真心实意为民服务，解决实际问题和困难，把群众的利益放在首位，并把承诺党员的承诺内容完成情况作为年终民主评议的依据。二、"以人为本，服务广大居民"不断强化、规范社区管理。一是对社区的规范化管理，两委会不断总结经验，使管理不断完善，按照"以人为本，服务居民"的宗旨，使社区的管理水平不断提高、制度不断健全、责任不断落实，规范印鉴、财务、档案的管理，各项工作任务有计划、有步骤的进行。二是社区两委会重视社区社会治安治理工作。在市政法委及乔南派出所的大力支持下，对社区警务室的工作进一步加强，增加治安协管员9人，完善警务室工作制度、责任范围。(1

49、)是为确保社区一方平安，将协管员分为三组，按社区区域划分片包干加强监管检查和不定期巡逻，对不安全的隐患及早发现、限期整改，使社区的社会治安有了明确的改善。(2)是对社区的单位、小区、个体、旅馆、网吧等统一进行登记造册、建立档案，工作总结车站社区年终工作总结。随时随地掌握各种变化，定期召开各行业负责人会议，落实防范确保安全无事故发生。(3)是对单位实行双重管理单位成立相应的治保组织，健全完善各项治安防范管理措施积极实施，并接受社区警务室的监督检查。(4)是对各家属院、小区的安全防范管理落实楼长、中心户长责任，把一切不安全的因素消化在萌芽状态，防患于未然，确保了一方平安。(5)加强环境治理，对饮食

50、街的卫生组织低保户人员每月进行一次义务劳动，一次安全巡逻检查，使社区的治安、卫生环境都有了明显改观。一年来，全区未发生重大不安全事故和刑事犯罪现象，治安案件明显下降，形成良好的社会秩序，为创建和谐社会奠定了坚实的基础。三是社区始终把计划生育工作列入重要议事日程，严格计生政策、坚持原则积极配合新城计生办搞好生育指标的审批，新生儿的保护审查，独生子女证件的办理等各项工作，对一胎生育夫妇鉴定计生合同，造册登记。建立档案并积极配合市计生办对辖区186户进行了人口信息采集，使计生工作顺利进行。没有出现违犯计生政策现象。四是认真搞好劳动保障工作，社区工作站在各级保障部门的指导下，全年为102各下岗职工办理

51、了再就业优惠证为104"3848"人员办理了养老优惠政策补贴，接收退休人员23人，逐一进行了家访，健全了退休人员、下岗失业人员的档案管理管理，进一步规范了社区劳动保障站的工作，今年，通过陕西省人事和社会保障局省的"退休人员社会化管理示范社区"的验收工作，并向地区申报了"充分就业先进社区"。五是关心居民困难完成享受城市最低生活保障的居民户年度审核和上报工作，(1)关心弱势群体、困难居民。对台胞高英杰、孤寡老人杨秀清、残疾人杨广民等低保户定期进行家访、慰问，关心他们的生活，帮助解决实际困难。(2)从12月1日起，坚持原则，严格按照程序和要

52、求，以召开听证会、民主评议、公示的方式对原享受低保家庭进行年度审核，决不能使已超越低保范畴的家庭继续享受，是真正的低保户家庭在政策上得到落实，在经济上给与帮助。六是解决群众反映的热难点问题。饮食街多年处于无主管组织的情况下，污水管道堵塞、化粪池堵塞的问题反映到社区以后，社区两委会积极与姚庄村委会、十一组、十二组的负责人联系，商量解决办法，安排专人，多方集资，对化粪池进行彻底清理，对上下水沟进行疏通，管道堵塞问题得到妥善解决。七是开展科普教育，构建和谐社区。社区加大科普宣传力度，落实措施，重点放在下岗、失业、待业的人员方面，通过各方努力，使他们实现再就业、走出贫困，通过讲文明、讲科学行程良好的社

53、会风气，为和谐社会做出贡献。三、活跃社区文化生活，创建和谐社区。在两委会的领导下，一是发挥关工委组织的作用，从教育青少年入手，使他们健康成长，通过"五老"队伍的建设，使关教工作顺利进行。二是活跃居民的文化娱乐活动，坚持每周六下午的自乐班活动，利用"五一"举办了以学习实践科学发展观活动暨"庆五一"夕阳红演唱会，并参加了市组织的秦腔大赛获优秀奖；三是继续与铁路俱乐部合作，提供活动场地和活动器材，搞好居居民的文体活动和健身锻炼；四是与司法、工商、科技、个协、派出所等部门利用社区活动时间进行普法、科技、工商、计生、宗教等法规知识学习，散发宣传

54、资料，宣传单5000多份，搞好居民自我保护，自我防范意识；五是配合各时期的工作任务，努力完成上级安排的工作，一是配合劳动部门完成城镇居民医疗保险的宣传工作，宣传资料和宣传单做到家喻户晓，人人皆知，二是为预防甲流、将宣传信息、宣传单粘贴到各单位、小区、及各户，使居民早知通，早预防、早治疗、保证了居民的身心健康，避免甲流的漫延扩散。总结一年来的工作，社区两委会做了大量的工作，并取得了一定的成绩，受到上级有关部门的表彰和鼓励，但由于社区的条件限制及客观原因，社区的作用没有得到充分发挥，还有待得到进一步的完善，困难总是还有待得到解决，使社区真正能够发挥其作用，在新的一年，我们将总结经验，克服暂时的困难，继续开拓社区新局面，使社区工作再创辉煌，取得更大的成绩。车间支部年中总结车间支部年中总结 在矿党委、车间总支的正确领导下，我党支部在过去的半年中，不断完善支部组织和结构的建设工作