天策行营销策划品牌策划智业联盟(公共版)

1、新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 1 智业人士的智业人士的0投入创业平台投入创业平台 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 2 中国130万智业人士 包括策划人员、设计师、培训师、摄影师等 你是智业人士吗？你是智业人士吗？ 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 3 不受管束 所以很多人选择了创业 成立了自由职业人、工作室、公司 但迫于经营的压力，很多又不得不选择打工 但在内训，依然拒绝驯化 智业人士有个智业人士有个“大毛病大毛病”！ 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 4 硬成本： 注册1个10万元的公司：1万元 聘请1个兼

2、职会计：450元/月12个月=5400元 收益： 获得了1个自由的工作环境 建立了1个不一定赚钱的公司 智业人士的创业成本智业人士的创业成本vs收益收益 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 5 智业人士的智业人士的0投入创业平台投入创业平台 你不必注册新的公司，你可以以天策行品牌顾问机构的名义开展业务 如果你专业过硬，天策行的业务可以根据你的强项外包给你 如果你资源过硬，天策行的专业团队帮你拿下业务 为有专业的人提供资源，为有资源的人提供专业 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 6 智业人士的成长之路智业人士的成长之路 智业联盟股东 智业联盟合伙人 智业联盟

3、成员 高级阶段 中级阶段 初级阶段 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 7 业务分成办法业务分成办法 参与类型分成级别（按回款）备注 介绍项目10%（首批款）仅介绍项目，介绍成功后所有服务由天策行完成 参与项目15%介绍后主要由天策行团队服务客户，合作伙伴但在专 业领域能参加相关环节，并能提供可被采纳的合理建议 主导项目20%-60%介绍资源后需天策行资源作为辅助，但合作伙伴依靠自 身力量可以完全把控项目，根据参与程度双方协商比例 操盘项目60%-90%介绍资源后需天策行资源作为补充或仅仅需要天策行的 平台，合作伙伴依靠自身力量可以完全运作项目，根据 参与程度双方协商比例 新

4、人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 8 加入智业联盟加入智业联盟 的的2 2种机制种机制 约束机制约束机制 智业联盟与成员签订合 同，成员可以以智业联 盟名义开展业务，业务 根据双方参与程度协商 分成标准 成员业务的服务标准必 须接受联盟的标准监督 成员享受从联盟成员到 联盟股东的成长权利， 如联盟上市后，成员可 以根据相应的股份分得 原始股 成员的小简历、案例、 特长、联系方式等信息 将纳入联盟统一推广 开放机制开放机制 智业联盟与成员不签订 合同，成员可以以智业 联盟名义开展业务，业 务根据双方参与程度协 商分成标准 成员业务的服务标准必 须接受联盟的标准监督 新人育成体系

5、新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 9 两种机制的参与办法及回报两种机制的参与办法及回报 机制 类别 参与 级别 参与办法回报机制 类别 参与 级别 参与 办法 回报 约束 机制 联盟 成员 缴纳3000元业务保证金， 如未开展破坏智业联盟品 牌的业务，保证金可随时 申请退还，做到0成本参与 根据业务需要智业联 盟的配合程度，拿到 回款10%-90%的分成 开放 机制 / 一切 智业 人士 均可 自由 参与 根据 业务 分成 办法 分成 联盟 合伙 人 不管是专业贡献还是资源 贡献，月完成业务5万以上， 即可申请联盟合伙人 拿到联盟成员应得的 分成；同时根据业务 的贡献比例拿到相应 的年终分红；并拥有 开办分公司的资格 / 联盟 股东 与联盟合作5个项目以上， 认同公司发展理念。经双 方协商条件，达成一致即 可加入 除拥有联盟成员的分 成和合伙人的分红外， 成为公司法定股东， 拥有配发原始股 / 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问合作伙伴 10 关于管理费关于管理费 如未产生业务，你无需缴纳任何的管理费 当你需要利用智业联盟平台开展业务时，缴纳管理费有两种方案： 一是缴纳全年管理费打包5000元 二是提取每个项目的10% 如双方协商采取分成方案，则智业联盟不再收取管理费 新人育成体系新人岗前培训 最有价值的营销顾问