宁愿底层“白领”,不做高层“蓝领”

1、7A版优质实用文档宁愿底层“白领”，不做高层“蓝领”应届毕业生小虞,近日开始在一家外贸公司从事文秘工作，月薪1500元。000元，其理由是：蓝领的 中过于常见，不少大学生对“蓝领”J用人单位的管理层、 研甚至决策层工作。大此前，他拒绝了一家皮革公司技术员的工作太累且没面子。这种现象在应丿作，月薪 3(过于常见,工作不屑一顾，一毕业就:：c-学毕业生为何如此排斥当蓝领在家“小少爷”怎么吃得了这苦？小龙是龙年生的，两年前毕业于上海交通大学技术工程专业。 按说，学校不 错，专业热门，找工作不难。两年过去了，小龙却成了典型的“家里蹲”，待业 青年一枚。也不是没找过工作，刚毕业那会儿，小龙跑了几次招聘会

2、，被上海造船厂一 眼相中。在不少人眼中，能在造船厂这种国企工作，实在是值得庆幸的事。但小 龙却不这么想，“还以为叫我坐办公室呢，没料到，成天叫我干工人的活儿。”刚进公司的几个月，小龙被安排在技术车间，工作环境是密闭的加工工厂， 面对的是冰冷的钢筋铁泥，日复一日的工作安排，毫无新意与挑战。“一天得在机器旁站上8个小时，三步虽然简单，但到冬天，连手套都规定不能戴，就光 着手把冰冷的产品从机床上拿出来， 手都被切削液冻住了。天热也不好熬，整个 厂房闷得像蒸笼，望过去一片雾气，混合着大家的汗味，和切削液刺鼻的味道。”在家是万人宠爱的“小少爷”，在工厂，怎么吃得了这苦 ？看着身边毕业于 职业高校的同事，

3、想想自己堂堂名牌大学生，却和他们干着同样的活儿，实在心 有不甘。大半年过去，小龙终于忍不住提出了辞呈。邻里之间，丢不起这面子每到招聘季，媛媛都要为了工作的事，同父母争吵不休。三年前，媛媛作为应届毕业生，找起了工作。相继投了两百多份简历，都石 沉大海，不是这缺条件，就是那不合格。不得已，媛媛将自己的应聘条件一再下 调。“什么高薪、多假、少加班都不必了，只求一固定职位，稳定点的。”临近 毕业，媛媛终于靠着自己的努力，进入一家电子企业工作，工作地点在离家挺远 的漕河泾开发区，媛媛搬进了员工宿舍，这就开始了 “朝九晚五”的工作生涯。同事先说的那样，从底层做起，媛媛被排在生产流水线上当装配工人。“在没找

4、到更好的工作之前，既来之，则安之。”可媛媛的父母不是这么想的。出身书香门第的媛媛，父母分别在沪上两所知 名高校任职，人前人后都对媛媛有着较高的要求。自从媛媛进入现在的这家公司， 两位长辈心里就满是意见。“大学教授的女儿，尽然在工厂当工人，你说可笑不 可笑？ ”于是，每到招聘季，父母二人便催促着媛媛往招聘会赶，“给你两条路，一是看准机会跳槽，二是考研。再拖下去，我们可丢不起这人 ！”和媛媛同期进入该公司的，共有10名大学生，6人被分配在生产部当工人， 其他4人坐进了办公室。尽管这6人的月薪要远远超过那几位“坐办公室的”， 但时至今日，却只留下媛媛一人。而辞职的原因，最常听到的，“做蓝领，便是太丢

5、人了”。第一份工作，起点不能太低“第一份工作，起点不能太低，否则永无翻身之日。专家不都这么说嘛。” 小玲子是20GG届毕业生，人才招聘会上，她正抱着厚厚的一叠简历，穿梭在 各大摊位前，“招蓝领的，直接 Pass ”。小玲子是工程技术大学的大四学生， 专业应用性强，在找工作时占得一些便 宜。和同期的毕业生一样，小玲子也抱着“非大型、知名企业不去、非发达地区 不留”的“良好愿望”，“不是自我期望太高，只是怕起点太低，从起步，就差 别人一截”。在真正找工作之前，小玲子曾在基层实习过三个月。“现在想来，那三个月简直像在活受罪。”天天呆在远离市区的厂区，周边冷清得很。也没有实质性的 工作，干来干去也就那

6、几件事儿。缺乏与外界的交流、接触，生活变得极为单调， 员工们的积极性不高，好像混一天是一天，“这距离我梦想的职业太远太远。”“最重要的是，在那样的工作环境中，应有的能力得不到展现。任何人都像 机器人，干着同样的事，没有挑战，没有提高。”“蓝领”的工作真的像小玲子说的那样吗？招聘现场，不少公司负责人表示， 虽然基层相对苦一点，但基层也是人才成长的摇篮，艰苦的岗位往往是人才紧缺 的地方，在那里更容易脱颖而出，相对发展空间更大。招聘会现场“蓝领”变得越来越金贵在一场人才招聘会上，共提供了 5000个岗位，平均供需比是1比5，而其 中技工等“蓝领”类的岗位供需比仅为 1比1.8。且多数职位不需要工作经

7、验， 非常适合应届大学生。但是其中有 7成的用人单位是招收蓝领员工。“如今的蓝领变得越来越金贵，关键是要有一技之长。”招聘会现场，中冶 天工上海十三冶建设有限公司为应届生一律开出20GG元的底薪。然而转正后，选择做蓝领或白领的薪资就明显不同了一一蓝领工作，诸如现场技术员、施工 员等工作于生产一线、以技能为主的工作者，每月收入在3000-3500元，而行政人员、人力资源助理等白领的月收入估计在2600-3000元。隔壁摊位，上海高博特给予蓝领和白领开出的薪资也有 300-400元的差距，其负责人还表示， 公司老总的薪酬政策往往偏向于蓝领工作者， 逢年过节，总会先想到那些一线的 职员，并时不时地给

8、予意外惊喜。即便如此，一个上午过去，愿意接“绣球”的大学毕业生仍然少之又少。招聘单位主动出击“招揽”员工招聘会现场，记者注意到，大学生们习惯远远地站在企业摊位旁， 先是浏览 一遍招聘要求，见到凡是上班地点在郊区，且必须从底层岗位做起的，便立即转 身前往别的摊位。“现在大学生找工作，一般都会详细咨询工作时间、工作内容 以及福利待遇等问题，如果条件不是很好，他们就不会选择。”一家食品加工厂 的招聘负责人说，他们公司这次准备招聘二三十名大学生，工作在上海本地，但必须从基层做起，也就是所谓的蓝领，“学生们一听说找的是蓝领，还没投放简 历就放弃了。”不容易找到合适的人，也不能坐以待毙，招聘单位只有主动出

9、击了。不少用人单位派出小分队占据在走道上， 见大学生模样的人走过，便主动上 前搭讪。“同学，你想了解哪方面情况，我可以给你详细介绍。” “我们是淘宝 网的，有没有兴趣加入我们？” “高级服务员，包吃包住，底薪 3000元，你有 没有兴趣大学生求职宁愿低工资也不愿做高薪蓝领高级服务员底薪3000元/月，文员1500元/月，碰上这样的待遇你会如何 选择？纵观当日的招聘现场，普遍的回答是：宁愿当低工资的“白领”，也不愿 干高工资的“蓝领”。“当服务员好丢人，我不愿意。”“我读了4年书，让我当服务员，肯定不干。”尽管大学生们梦想着有一份高薪水的工作，但是，在面临是要高工 资还是要“白领”身份时，大多数的大学生选择了后者。一名王姓同学告诉记者， 父母花几万元供自己读了 4年大学，如果毕业后干的是服务员，不但对不起父 母，也怕遭到同学和亲戚们的嘲笑。 其余应届生普遍认为，尽管服务员的薪资不 断上涨，但看着没有任何的发展前途，而任何办公室的职位都可能由于自身表现 好得到提升。对于大学生这