公司员工考勤制度

1、精品文档员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工考勤管理与工作纪律， 保持良好的工作秩序与工作环境， 并使薪资核算做到有据可依，根据国家有关规定且结合公司实际情况， 特制定本 制度。第二章 作息时间与考勤办法1、作息时间安排：定时工作制：采取六天/周工作制，周一至周六正常上下班，每天上班作息时间为上午9:0012:00 ,下午14:00-17:30 ,节假日按国家法定要求休假。不定时工作制：在保证工作正常开展情况下，经部门负责人同意后，可以自行安排工作和休息时间，月休息天数4-5天,如超过5天,按相关休假制度处理。2、 实行打卡签到制。3、 所有员工上下班必须签到/签退，签到时间为到岗时间

2、与签退时间为离岗时间。第三章违纪界定公司员工违纪分为：迟到、早退、旷工三种，管理制度如下：1、 迟到：上班时间晚签到者，视为迟到，迟到 30分钟（包括30分钟）以上 按旷工半天计算。2、 早退：下班时间提前签退者，视为早退，早退 30分钟（包括30分钟）以 上按旷工半天计算。3、 旷工：针对未提前办理请假申请而无故旷工者， 请假申请未经批准私自休 假者，采取不正当手段伪造、修改、骗取休假者，各种假期结束逾期无故 不归者，违规、违纪造成的缺勤者，未办理离职手续而擅自离职者等相关 情况。第四章请假管理流程1、 假期分为：公休假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，除公休假以外，其他假期均需按请要求填写

3、 请假申请单走审批流程，审批流程完成后 交考勤人员做考勤统计备案。2、 请假申请需提前书面申请，且经部门负责人签字审批，如特殊情况不能提前申请者，需电话或微信报备，事后补提请假申请单，如未补提者按 实际缺勤视为迟到、早退或旷工处理。3、 病假：因病或非因公负伤者，病假5天（包括5天）以内的需提供工作地 市级及以上定点医院诊断证明与休假证明， 且填写请假申请单发给部 门负责人签批，完成后给到总助签批，签批完成给到办公室考勤人员统计 备案；连续5天以上甚至达一个月长期病假的（年度内累计不得超过180大病假），需提供工作地市级及以上定点医保医院诊断证明与休假证明， 且填写请假申请单发部门负责人签批走

4、请假流程， 最终需到总经理处 签批，否则按旷工处理。4、 事假：需提前1天呈交请假申请单，在不影响工作正常开展情况下， 所属部门经理签批后方可休假；员工事假最小单位为0.5天,未经签批事 假，擅自缺勤者按旷工处理。5、 婚假：按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚者可享受7天（包 括非工作日）的带薪假期，再婚或复婚者可享受3天带薪假期；且需提前 10天书面提交请假申请单、结婚证复印件报部门负责人签批，审批流 程完成后方可休假，否则按旷工处理。6、 丧假：公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可 享受7天假期，旁系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）死亡，可享 受3天假期

5、，且需事后五个工作日内提交 请假申请单及死亡证明复印 件到部门负责人处签批。7、 产假：在公司连续工作满1年的女员工可享受产假60天（包括非工作日）， 需提前提交请假申请单走审批流程，假期结束后再补提小孩出生证明、 准生证、结婚证、出院小结复印件。第五章考勤处置1、 迟到、早退每发生一次，罚款10元，月内累计超过5次者，每迟到一次按旷工一天计算，累计计算。2、 旷工：按本人日薪资的双倍扣除，累计超过三个工作日者，视为自动离职。3、 病假：按基本日薪资45%+算。4、 事假：当日薪资全额扣除。5、 婚假：薪资正常支付。6、 产假：公司予缴纳休假期间社保，无薪资支付。7、 丧假：薪资正常支付。第六

6、章监督与管理1、 公司全体员工必须严格遵守考勤制度， 办公室负责人、务必在次月3日前提报上月考勤记录、请假申请单及相关请假证明到考勤人员处统计 备案，考勤人员每月5日提报上月考勤统计报表到总经理与总助处审核。2、 如漏报考勤记录，导致该员工未能收到上月工资，责任由部门负责人与考勤员承担。3、 考勤记录将累计计入个人档案，作为年终考评重要指标以及今后调薪、奖励、调动等考评依据。第七章附则1、 本规定由xxxxxxxxxxxxx总经办制定并负责解释。2、 本规定如与公司以前规章制定相冲突，以本规定为准。3、 本规定适用于公司全体员工。4、 自本规定执行之日起，薪资核算公司将严格按本规定执行， 不接受口头解释，不负责查找无考勤原