制度为基文化为魂推动效能工作大提升

1、制度为基文化为魂推动效能工作大提升责任是工作之魂，能力是工作之本。近年来，京广路街道在区委、区政府的正确领导下，奉行艰苦创业、勤俭持家的工作作风，坚持以“发展、稳定、服务”为主题，以“四个一流”为目标（打造一流班子、塑造一流队伍、干出一流业绩、创建一流街道） ，以项目建设为抓手，以创建文明示范小区为载体，倡导“民思我想、民求我应、民需我做、民困我帮、民贫我扶、民乐我荣”的服务理念，不断增强管理与服务功能，积极完成街道、社区两级组织、队伍和阵地建设。立足高起点，确立新目标，建立新机制，建设新作风，抓好新队伍，认真学习实践科学发展观，切实贯彻以人为本、优质服务的宗旨，为构建和谐二七、魅力二七添光加

2、彩。 2009 年，财政收入完成5094 万元，是街道成立之初的 2.38 倍。街道先后荣获河南省群众文化工作先进办事处、郑州市第二次全国农业普查先进集体、郑州市人口抽样调查工作先进单位、 2007 年度党风廉政建设工作先进集体、 2007 年度信访工作先进单位、 2008 年二七区统计工 作先进集体、 2009 年度郑州市科协系统先进集体等多项荣誉。一、率先垂范，精诚团结打造坚强核心严格按照“四个一流”的奋斗目标，切实加强领导班子队伍建设，扎实开展各项工作。一是抓学习教育。领导带头，率先垂范，全力打造团结干事、务实高效的领导核心，杜绝出现“杂音”和“乱弹琴”现象，使广大干部始终处于锐意进取、

3、积极向上的良好工作状态。二是严格执行民主集中制。在工作中做“班长”，不做“家长”，不搞“一言堂”，集思广益，精益求精。三是不断完善党建工作机制。确立党工委书记为党建工作第一责任人、组织委员为直接责任人、各党（总）支部书记为具体责任人的责任联系制；坚持每半年召开一次民主生活会，严格落实“三会一课”制度，强化督促检查工作机制，确保人员、责任落实到位。二、制度为基，三个系统锻造京广之师街道立足实际， 创新形式，倾力打造“三个系统” ，把人逼到岗上， 较好地破解了对员工实施有效管理和提升工作效能的难题。三个系统，即录像签到和人脸识别系统、定岗定位系统、公示处罚系统，三个系统有机统一，相辅相成，形成全面

4、、统一的整体功能，有效推动了各项工作的顺利开展，收到了良好效果。（一）系统一录像签到和人脸识别系统录像签到系统是通过摄录员工不可复制的面容和行为转化成文字、图像信息记录下来，较好地解决了其它签到形式（如签名、ic 卡、指纹等）的弊端。该系统由两部分组成：一是人脸识别部分，要求每个员工上下班时到人脸识别签到机前进行签到，录入的所有信息由图像转换为文字后，可以随时调取查岗。二是行为识别部分，包含温馨提示、整容镜等内容，要求每个员工上班前、上班中、下班后到镜前照一照，对照提示看一看今天工作做得如何，还存在哪些不足，时时提醒自己发扬成绩，改正错误，做好工作。（二）系统二定岗定位系统办事处设计制作了定岗

5、定位展板，上面印有京广路街道辖区地图、市区两级单位名称、办事处各科室分布图，机关工作人员每人配有一枚印有本人姓名的磁扣， 凡工作人员在工作时间外出、开会、出差等，须按规定履行手续后，在展板上注明去向。回岗后，应及时恢复在岗标示。该系统的应用，能够客观准确地反映每个员工的具体去向，既可以使领导随时掌握工作人员的去向， 又方便了外来群众办事，进一步扩大了政务公开的内容，提高了 办事效率。（三）系统三 公示处罚系统在前两个系统的基础上，结合实际制作了公示处罚系统。督 查室定时、不定时督查每位员工的由勤情况、请销假情况和工作 完成情况，将督查结果公示于众，豉励先进，鞭策落后，方便领 导和全体员工共同监

6、督，有效解决了逃岗、避岗等问题，较好地 调动了全体员工遵章守纪的积极性，使同志们学有榜样，赶有先 进，形成了 “比、学、赶、超、帮”的良好局面。三、文化为魂，兰为人生谱写璀璨篇章以三个系统为基础，以兰花为喻，以中国传统文化为基本元 素，以培养兰花“和顺自然、秉操守节、性韧执着、合群相处” 的优秀品质为努力方向，以朱书记提由的“发展在我手中提速， 项目在我手中快办，问题在我手中解决，为民在我手中体现，工 作不在我手中耽误”为传承理念，形成“遵章守规、秉操守节、 自律自省、团结协作”的“兰为文化”，真正把干部职工的行为锻造成“君子之为”,即“兰为”,最终达到“自我管理”的终极目标，努力锻造一支特别

7、能吃苦、特别能战斗、特别能攻坚、特别 能奉献的京广之师。（一）“兰制”篇一自我约束“兰制”篇取自兰花“和顺自然”的优秀品质，意在通过自我约束管理使全体员工达到不用规章，即摒弃三个系统，把规章 装到心里，像兰花一样，顺应自然，遵章守规。“兰制”是三个系统的升华篇，主要强调自我管理，只有每个人都能像兰花一样和 顺自然，自我管理，才能降低行政成本，真正做到领导在与不在 一个样，才能变“要我做”为“我要做”。（二）“兰典”篇一文化熏陶“兰典”篇取自兰花“秉操守节”的高贵品质，意在通过文 化熏陶使干部职工汲取丰富营养、砥砺品格，坚定崇高的信仰和 追求，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，不断增强责任

8、心和使命感，忠职尽责，无私奉献，在干事创业中实现自己的人 生价值。办事处积极响应区委、区政府“学习中华优秀传统文化， 做有道德的二七人”的号召，以学习弟子规为契机，要求全体员工认真领会、内化中华优秀传统文化，自觉做到学而修德、 思而知耻、行而取慎、成而戒骄，让个人在优秀传统文化熏陶中 升华境界，让中华美德在二七传承、生根、发芽、开花、结果。（三）“兰铭”篇一自我鞭策“兰铭”篇取自兰花“性韧执着”的品质，意在通过自我监 督、自我管理、自我激励的方式培养干部职工不畏难、不抱怨的 品格。街道设计建设警言走廊，将省、市、区主要领导的工作指 示精神以及街道党政班子成员的工作感悟浓缩成警言警句，让广 大干

9、部职工时刻谨记自己的工作方向和目标。每名干部职工结合 自身工作感悟，制作座右铭，时刻警省自己。办事处又制作了比 照镜、反思台，提醒广大干部职工及时改正自身的缺点和不足， 提高工作质量和效率。（四）“兰誉”篇一团队荣誉“兰誉”篇取自兰花合群相处的优秀品格，意在勉励广大干 部职工精诚团结、不畏艰难、凝心聚力、共谋发展。街道积极探 索建设家庭型机关，以“兰为文化”为魂，引导广大干部职工将 自己的前途命运与街道的兴衰荣辱紧密联系在一起，倡导机关干部要胸装全局，注重团结与合作，做到“牵线搭桥搞协调，周密 细致顾大局” ，通过开展“团队成果月月赛” 、 “员工生日会” 、 “心灵无距离 qq 展示” 、 “珍惜你我不抱怨行动” 、 “争做专业达人员工”等一系列活动，努力打造“爱的家园” ，增强团队精神，打造街道核心竞争力。兰花清纯气节牵，君子坦荡态度连。传统文化铸清纯，兰为人生谱新篇。2010 年， 京广路街道将继续严格按照省委书记卢展工提出的“三具两基一抓手”的工作要求，坚持“四个重在” ，深入贯彻落实市委书记连维良提出的“落实工作不过夜，落实不了要