公司考勤及假别管理办法

1、精品公司考勤及假别管理办法第一章 总则第一条 目的为规范员工考勤及休假行为， 明晰员工权利与义务，使考勤及假别规范化、制度化。第二条 原则1 、据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规定审核。2、工作首位原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前将工作进行安排或移交。第三条 适用范围本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工。第二章 考勤管理办法第四条 作息时间1 、员工实行每周工作5 日制，按要求实施值班安排。2、基本的作息时间：（ 1 ）夏季作息时间（ 5 月 1 日至同年 9 月 30 日） ：上午 8 ： 00 11: 40;下午 14: 30 18: 00。（2）冬季作息时间（1

2、0月1日至第二年4月30日）：上午8:0011: 40 下午 14: 0017: 30。（ 3） 如 因工作需要，调整作息时间，可报公司领导审批。第五条 考勤办法1 、 单位每日用考勤机进行考勤记录。 每日上午上下班， 下午上下班各打一次共四次。2 、未在上班以前打卡者，视为迟到（特殊情况除外） ；在下班以前打卡者视为早退（特殊情况除外） ，迟到、早退分别扣 20 元工资。3 、 如因特殊情况未能按时打卡， 比如因公外出， 因公未能及时返回的情况可写明原因，经领导签字后报人力资源部。4 、 无故不打卡、 不上班的视为旷工， 旷工扣日工资的 200% 。 第三章 休假第六条 各类假期批准权限1

3、、主管以下员工请假2 天（含）以内由部门负责人审批并报人力资源部备案； 请假 2 天（不含） 以上由基地领导最终审批并报人力资源部备案； 2 、主管以上请假经管委会主任签字并报人力资源部备案。第七条 请、销假手续1 、员工请假，提前1 天填写员工休假申请单 ，按准假权限审批后，交人力资源部，方可休假。如确因事件紧急或条件限制， 未能按规定程序请假者， 必须开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。3、员工休完假后当面向准假人销假。第八条 假别1 、 法定假： 指我国政府规定的元旦、 春节、 清明节、 劳动节、

4、端午节、元宵节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。2 、 病假： 员工因病需占用上班时间在家休养、 去医院就诊或住院治疗，视为病假。病假30 日以上需出具市级及以上医院证明。3 、 事假： 员工因个人或家庭特殊事务， 需由本人亲自处理而 请假，视为事假。4、婚假：员工因自己结婚而请假。5 、丧假：员工亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡而请假。6 、 产假及护理假： 女员工生育请假； 男员工因配偶生育而请 假。7 、 工伤假： 教职工经确认为因工负伤者， 必须治疗和休养的，经医院确认后，可给予工伤假。8 、路程假：外地员工因婚丧返家、归来而请的假。welcome精品假别天数工资发放标准备注法定假按国家法定要求全额，资病假60天/年无工资病假30天以上需出具市级医院证明；年度病假累计超过60天，办理停薪留职手续事假30天/年无工资员工请假2以上天以上需提前2天申请。年度累计请假超过30天办理停薪留职手续婚假普通婚假7全额工资试用期员工不享受带薪休假；外地员工可请路程假；晚婚时间为男满25周岁，女满23周岁。晚婚婚假10产假普通产假90全额，资在我公司工作鼠年的员工学受；计划外生育不孕受