医院临时聘用人员薪酬管理办法

1、榕江县人民医院聘用人员工资待遇实施办法 （试行）榕江县人民医院人事科聘任制是事业单位人事制度改革的方向， 为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据劳动法、 医疗机构管理条例、 执业医师法 、 护士条例等法律法规规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定：一、成立招聘组织：1 、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担任主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。2 、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主任， 相关部门负责制人和有关方面的专业技

2、术人员为成员。 招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘； 负责对被聘人员招聘工作； 对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定岗位说明书 ，并拟定劳动合同。二、聘用人员岗位分类：分三类1 、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。2 、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训 即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、 120 驾驶员、门卫、导医等岗位3 、非固定工作时间

3、岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。三、新进工作人员的聘用：1 、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。2 、招聘条件：（ 1 ）遵纪守法，作风正派。（ 2 ）品行端正，无不良恶习。（ 3 ）具有一定的学习能力和沟通能力；（ 4 ）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位； 护理岗位必须是护理专业、 大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书） ；（ 5 ）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄原则上不能超过25-28 周岁，本科适当延长） ；（ 6 ）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定） 。3 、招聘程序：院综合办公室（按照

4、招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查）一有关职能科室（按照招聘实施小组 意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）一招聘领导 小组（确定拟聘人员）一院综合办公室（公示初聘结果）一相关 职能科室（签订聘用合同、办理手续）4 、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期 2 周后试用期为 6 个月（清洁工除外） 。试用期待遇：试用期执行生活补助800 元，绩效工资按30% 。经试用期满后,考核合格能 独立工作者 ， 由聘用科室或部门提出是录用的意见， 并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为 3 年。5 、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据岗位说

5、明书进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。四、聘用人员的考核、工资待遇（基础工资 +绩效工资） ：（一）临床医、药技专业岗位：1 、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。2 、工资待遇：（一） 全日制大学本科以上 （含二本） 且具有临床医学学士学位，硕士学位、博士学位。将纳入非编制 在编人员，按照县人才政策和县人民医院规定，试用期考核合格后，签定聘用合，享受正式职工工资待遇（参照当年正式新进职工工资标准，扣除“五险一金”中贵州省确定的最低职工平均工资标准养老金部份） 。（二）非二本医、护、药、财会专业技术人员：其工资构成：1 、基础工资：聘任的医护

6、技大本、大专，中专初定待遇依次为1000 元、 950 元、 900 元，只认定第一学历。其中还另加以下部分：（ 1 ）职称工资：取得上一级职称者，医药技（师）月增加工资50 元、中级职称增加 100 、副高增加300 元，正高增加500元（或参考当年职称差额部分） 。（ 2 ）院龄工资：对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资 30 元/ 月，逐年累加，连续在我院工作满10 年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资（参照相关岗位、等级待遇） ，至到退休。退休后转为社保领取工资。（ 3 ）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现

7、行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。（ 4 ）其他：各种津补贴。（ 、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。（三）财务、信息、 120 驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位：1 、基础工资：财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员，基础工资均按900 元。其中还包括以下部分：（ 1 ）职称工资：取得上一级职称者，中级技师月增加工资50元、高级技工师月增加 100 。（ 2 ）院龄工资：对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资 30 元/ 月，逐年累加，

8、连续在我院工作满10 年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资（参照相关岗位、等级待遇） ，至到退休。退休后转为社保领取工资。（ 3 ）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。（ 4 ）其他：各种津补贴。2 、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。（四） 非固定工作时间岗位： 洗衣工、 清洁工等， 根据工作性质、工作量定商，其工资包括：1 、基础工资：基础工资按900 元（或双方商定包干） ，还包括以下部分：（ 1 ）院龄工资

9、：每年增加院龄工资20 元，逐年累加，至到退休。退休后转为社保领取工资。（ 2 ）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合可凭个人交款，到医院领取。生育保险、工伤保险两项完全由医院交纳。（ 3 ）其他：临时加班津贴2 、绩效工资：按后勤部门平均的 40% 发放，总务科按工作评比可作等次发放。五、备注说明1 、见实期：是指试用前对医院、科室环境、工作流程熟习的过程，为期 2 周。2 、试用期：医护技等专业人员为 6 个月，其他岗位非专业岗位等为 3 个月（清洁工1 周，能独立工作后，即可聘用） 。3 、 专业技术人员

10、： 是指通过国家相关认可的专业学校毕业后，并具有相关专业第一学历毕业证书的人员。而其他通过自学考试、函授取得的本科、专科人员的聘请人员，不享受学历工资。4 、全日制大学二本（含二本）临床专业医生，经 6 个月试用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延长试用期 3 个月，再次考核成绩欠佳，只能按照非二本人员待遇，或解出聘用合同；对三本临床专业医生， 在 6 个月试用期期间， 工作能力突出， 考核成绩优秀的个人， 经主管部门和考核小组审定， 可以直接按照非在编正式职工待遇给予聘用。5 、对所有专业、岗位聘用人员，在6 个月试用期间，工作能力及工作表现欠佳，考核不合格者，医院一律不予聘用。6 、 住公

11、积住房货款： 凡签定劳动合同， 并交纳公积金的聘用人员， 交满一年以上公积金的人员， 均可享受榕江县公积金办低息住房货款。不原办理者视为放弃，医院不补发。精选资料7 、养老保险：部分聘用人员，自已交足了养老保险（或个人上交的） ，每月可按养老保险金300 元发放。8 、 凡聘用人员考取国家乡镇单位， 不原意去工作者， 医院可以按照非在编正式职工待遇聘用。9 、院龄工资：是指在本院从聘用工作之日起，工作满一年，以年为单位计算， 原聘用的老职工院龄可由办公室和财务核定计算院龄。每年6 月 1 日起统一由人事科按时增加院龄工资。10 、月总工资概念：按照国家有关工资定义，总工资是指基本工资、各项津贴

12、、绩效的所有总合。月实领工资 =是总工资扣除个人交纳部分。财务科每月必须出据工资明细表，给每个职工。11 、纳入非在编正式职工待遇：享受国家新进人员等级的工资标准，并扣除“五险一金”中医院交纳的贵州省确定的最低职工平均工资标准养老保险部分。12 、本办法的工资待遇的制定，医院有权利进行合理调整。13 、对聘用人员，相关主管部门和科室每年必须作考核，对不原签定合同， 未严格遵守国家及医院规章制度的个人， 医院有权直接解聘。14 、凡未自原与县医院签定劳动合同的个人，医院不予聘用。本办法，通过职委会讨论后，并向全体聘用人员解读相关条款后，呈报院务会审批执行。原医院制定的工资发放办法废除，新的工资待遇从2014 年 6 月 1 日正式执行，本办法未尽事，由县人民医院人事科负责解释。附表1 全日制大学本科以上（含二本）及以上学历工资非在编正式职工工资标准绩效工资各种津补贴扣除县院代交的养老金和个人承担部份合计实发工资二本科按县医院政策研究生按县人才政策博士生按县人才政策高级职称按县人才政策连续聘用10年按相关岗位等级工资标准附表2非二本医护技聘用人员工资表基本工资职称工资院龄工资五险一金科室绩效各种津贴扣除个人承担部份合计实发工资医护技（中专）176050/年医护技（大专）1860