员工安全权益维护制度

1、员工安全权益维护制度& q一、职工在井下有权拒绝班长的违章指挥。二、在存在不安隐患的作业地点，隐患不处理，职工有权拒绝生产。三、职工在井下出了工伤，跟班队长必须在第一时间报告值班室，并向调度室、安检科等矿有关科室汇报，及时把伤员送往医院治疗。四、职工正常上班情况下，严禁无故将其除名。五、正常上班的职工，有权领取各项福利，实行队伍公开，工资、奖金按时发放。湛江港工会孙慧玲安全生产是企业持续健康发展的保证。各级工会组织要从落实科学发展观，构建和谐企业和实现安全发展的战略高度，充分认识做好安全工作的重要性和现实紧迫性，履行好维护的基本职责，把员工 群众的积极性、创造性引导到抓好安全生产工作中去。只有

2、企业的健康稳定发展，员工合法权益才能 得到有效的维护。一、工会组织要在夯实安全生产基础中发挥作用。安全生产不仅直接影响企业经济效益，更重要的是关系员工群众的安全。工会组织要通过多种有效措施，夯实安全生产基础，保障员工人身安全和健康权利的实现。1、坚持开展群众性监督检查活动。工会依据法律赋予的安全监督管理职责，充分发挥对安全生产 的保证和促进作用，是实现企业安全生产的重要手段。各级工会组织要增强政治责任感和历史使命感， 坚持预防为主，群防群治，群专结合，依法监督的原则，围绕企业安全生产的重点开展专项监督检查， 采取职工代表定期检查和跟踪追查等方法，增强监督检查的针对性和时效性。同时还要组织员工群

3、众开展 查隐患、堵漏洞、保安全”等活动，对检查出的隐患要及时上报，并督促整改，将隐患消除在萌 芽状态。发挥工会劳动保护监督检查网络作用，配备好符合要求的专兼人员，定期检查企业生产一线 员工劳动保护落实情况，加强对事故隐患和职业危险的监控。2、加强班组建设工作。班组是企业各项工作的落脚点，是安全生产最直接的承担者和参与者。加 强班组建设是强化企业基础管理的重要内容，也是搞好企业安全生产、 劳动保护，减少员工伤亡事故，实现安全生产最切实、最有效的办法。各级工会组织要以安康杯”班组创优活动为载体，强化班组建设工作。一是夯实班组安全基础。要明确班组建设标准、考核办法，建立班组安全生产责任制，确保 班组

4、建设的规范化。要加强班组成员安全知识教育，强化员工的安全生产意识，不断提高员工应变能 力和安全技能，以进一步适应岗位工作的要求。二是加强班组安全管理考核力度。建立班组自为互控 体系，以自控为主，互控为辅，不断增强保安全、反违章的内在驱动力，进一步推进班组安全标准化 建设，提高班组安全管理水平。三是开展班组安全竞赛活动。要抓住安全生产这一关键环节，把创建 安全合格班组、企业安全文化建设、为企业安全生产建立献策等活动纳入安康杯”竞赛活动内容，使安康杯”竞赛活动内容更加丰富，更具有生命力。通过以竞赛夯实安全基础工作，强化安全生产责任 制，推动企业安全稳定发展。3、工会组织要按照自身定位推进安全生产工

5、作的内容和形式。首先在工作内容上，要针对各单位 的实际，坚持与企业班组安全建设相结合、与岗位练兵相结合、与建立质量环境职业健康安全管理体 系相结合等，做到有的放矢，进一步推动班组建设工作上水平。多年来，湛江港集团公司工会把坚持开展 “安康杯 ”班组竞赛活动作为促进企业安全生产的一项重要工作来抓， 把班组建设与三大体系贯标工作结合起来， 不断充实和创新了班组建设内容， 并结合实际开展了 “十个一 ”等多种形式的竞赛活动，取得较好成效，连续四年获得全国 “安康杯 ”班组竞赛优胜企业称号。其次是在工作形式和方法上，要争取员工易于接受的方式，为员工解决安全生产中的实际问题，进一步营造企业安全文化氛围，

6、使员工能全身心投入生产。如湛江港集团公司各级工会组织围绕安全生产开展了 “落实制度保安全”“安全生产大家理”征文、 演讲比赛、 “班组安全生产竞赛流动红旗 ”、 “每月安全一星”、 “人人查找安全隐患 ”、家庭安全知识竞赛等多种形式的活动， 使员工树立正确的安全价值观， 提高安全意识和遵章守纪的自觉性。二、工会组织要在强化员工安全意识上发挥作用1、提高员工安全意识，要坚持不懈地在员工中开展安全卫生宣传教育。各级工会组织要积极配合行政开展安全生产的宣传和教育工作，向广大员工宣传安全生产法等党和国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业安全生产的规章制度，通过开展专题研讨、演讲比赛、知识竞赛等形式的

7、宣传教育活动， 使每个员工都清楚自身在安全生产方面依法享有的权利和义务， 进一步强化员工安全法律知识，把员工的思想统一到安全作业、依法管理、依法办事上来。要通过对员工进行劳动安全卫生知识的培训等，使国家安全卫生法律法规、方针政策深入人心，不断增强员工群众自我安全保护意识，增强和规范员工的安全思想和安全意识， 提高员工的安全防范素质， 自觉遵守企业安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律，不断适应在生产过程中对安全知识和技能的要求。2、 提高职工安全意识， 调整安全理念认识定位上的偏差。 各级工会组织要注意引导职工克服 “违章难免 ” 的错误思想和侥幸心理，围绕安全教育、安全制度、安全保障等内容，通

8、过开展形式多样的寓教于乐的宣传教育活动，培养员工遵章守纪、规矩做事、诚信办事的起码的行为准则和价值观，使员工从被动的 “要我安全 ”转为主动的 “我要安全 ”、 “我会安全 ”和 “我管安全 ” ，从而不断强化职工安全生产意识和自我保护意识。同时要积极宣传、认真执行劳动法、工会法和工会劳动保护监督检查等三个条例，紧紧围绕工会工作的总体思路，将认识统一到 “工会维护职工的合法权益，首先必须确保职工的生命安全 ” 上。3、提高员工安全意识，要注重对员工心理状况的研究。工会要发挥群众组织的优势，注意观察员工的思想动态、情绪反映、身体状况等，结合各人的实际情况，能及时地、有针对性地把员工思想教育工作贯

9、穿在日常的生活、生产、经营的管理之中，帮助员工排除心理上的困扰以及生活上的实际困难，把企业温暖送到员工的心坎上，从而达到事半功倍的成效，激发员工的主人翁创造精神，推动企业的安全生产工作。三、工会组织要注重发挥劳动保护维权机制的作用1、认真落实集体合同中的劳动保护内容。集体合同是劳动保护权益落实的法律保证，能否在集体合同中充分体现职工劳动保护内容， 关系到广大员工的生命安全和人身健康的大事， 也是关系到企业如何发展的大事，因此，工会组织要做好集体合同签订前的准备工作，广泛地征集广大员工对本单位劳动保护方面的意见和要求，全面掌握员工的各种意愿，尤其对存在的问题和隐患要做到心中有数。在参与起草集体合同中，提出规范的、全面而具体的劳动保护内容，并通过平等协商后代表员工签订具有劳动安全卫生实质内容条款的集体合同， 以保护员工和企业的生命安全与财产安全， 从源头上把好劳动保护关。2、坚持和完善以职工代表大会为主要形式的企业安全生产民主参与、民主管理、民主监督制度。要充分利用职代会审议决定权， 同时还要组织职工代表监督检查企业落实安全生产经营目标、 安全生产责任制、 安全生产奖惩方案以及员工劳动保护措施的情况， 对在检查中发现的问题及时督促行政采取