员工内部竞聘方案实施细则

1、精品文档员工竞聘方案实施细则一、竞聘岗位公司土建施工岗位（含栋号（主办）施工员、技术工程师、施工（副）主管、项目（副）总 工、项目（副）经理等岗位）进行内部自荐竞聘。二、竞聘组织分工（一）组织成员：1 .组长：董事长2 .副组长：常务副总经理、副总经理3 .组员：总工室总工、片区（副）总监、建筑总部人力行政部总监、人力资源经理（二）职责分工：1 .组长全面负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理；2 .人力行政部成员负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作，负责对竞 聘报名者的资格进行审查；3 .副组长及其他成员负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的

2、公 正性和真实性进行监督。三、竞聘程序与步骤（一）资格审查1 .公司人资部按照竞聘的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞 聘人选，并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。2 .资格审查应在12月20日前结束。（二）笔试1 .笔试时间：12月30日上午2 .参加人员：所有通过自荐竞聘标准审核人员3 .笔试考核规则：各竞选人员针对各自岗位的统一试题进行答卷，具体每个岗位职级所设置不同的考核分数，依据具体岗位职级而定。（三）竞聘答辩1 .竞聘答辩时间：2 月_30_日 下午2 .参加人员：竞聘施工副主管、技术工程师（一级）及以上岗位人员3 .竞聘陈述：竞聘人员按照现场抽取的顺序号

3、做限时8分钟的岗位应聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、2欢在下载精品文档具体目标与落实措施等。通过陈述着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。3. 竞聘答辩：竞聘陈述结束后，竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力，以及该应聘者的心态。4. 竞聘者竞聘陈述和竞聘答辩完毕后，由评审小组进行现场评审打分。（四）成绩核算、名单公示与综合考察1. 竞聘最终成绩:竞聘栋号（主

4、办）施工员及技术工程师（二级）岗位人员=员工岗位晋升笔试成绩；竞聘施工副主管、技术工程师（一级）及以上岗位人员=员工岗位晋升笔试成绩*50%+竞聘演讲成绩*50%。2. 根据竞聘最终成绩，经公司高层、人资部集体讨论后，确定聘任者名单，最后经总裁面试或批准后在公司内部通过oa形式进行全网公示；竞聘未成功的员工，仍在原部门照常工作，原部门正常安排其日常工作。3. 名单公示后，竞聘者进入综合考核期，考核期内享受原岗位工资，被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为【员级（含）以下见习 1 个月，员级以上见习 2 个

5、月】 ；综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。附件： 竞聘演讲答辩评分表xxxxxxxxxxxxxx 有限公司二。一七 年十二月二十五日2欢迎下载 。精品文档竞聘演讲答辩评分表被评价人:评分项目评分标准与要求权重 分数用人部门评价能力与业绩经 验是否具有该岗位相关工作经验，精通竞聘岗位相 关工作；15优秀良好合格待改进14-1511-139-100-8能 力1、是否具有岗位任职所要求的各方面能力，各 能力特征表现突出；2、原工作业绩是否达到预期计划 /目标或岗位职 责分工的要求，在计划/目标或岗位职责/分，要 求所涉及的各个方面是否取得突出的成绩；15优秀良好合格待改进14-1511-139

6、-100-8综合素质态 度工作中积极进取，态度认真、踏实肯干、责任心 强，认同竞聘的上岗方式， 快乐竞争，表现出对 团队极大的忠诚和对工作的热爱，有全局意识；10优秀良好合格待改进9-107-85-60-4心理心理自信、积极和阳光，目光坚定，声音洪亮， 举止自若，谈吐自如，有很强的对待压力的心理 和控制力；10优秀良好合格待改进9-107-85-60-4团队协作积极倡导和营造团结、协作的团队工作氛围，在 实际工作中能以身作则，协助各部门开展工作； 团队意识强烈；注重内席b管理、注重员工的思想 引导及工作技能的提升；10优秀良好合格待改进9-107-85-60-4竞聘演讲评价综合分析能正确、深刻

7、的分析、判断自身优劣势，熟悉岗 位情形，分析判断能很好的与岗位工作情形相结 合，工作思路与实际情况良好的结合；10优秀良好合格待改进9-107-85-60-4逻 辑 思 维工作思路清晰，很好的涉及竞聘岗位工作中各个 部分和层面，全面且重点突出，表达逻辑、条理 性强，主次分明；5优秀良好合格待改进542-30-1可行性对工作思路每个环节拟订了详实、 具体的可操作 性步骤和确保实施的各项措施， 对可预见的问题 找到根本原因并提出了具体解决方案；10优秀良好合格待改进9-107-85-60-49-107-85-60-4即兴 问答1、能快速筛选分析有效信息，准确判断，在短 时间内形成结论并能给出合理解释；2、在考官转换话题时能从容应对，不慌不乱；3、遇到考官过激言语、未来工作有压力或个人 利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待， 不