女职工延迟退休新规定

1、女职工延迟退休新规定据说延迟退休要先从女性职工开始，最新女职工退休政策还是没 有太大的变化，不过未来可能先从女性职工开始延迟。下面 给大家 介绍女职工延迟退休新规定，希望对你有用！女职工延迟退休规定1:定调小步慢走自从去年3月全国人大的记者会上，人社部部长尹蔚民首次代表 政府提出延迟退休的设想后，“渐进式”、“小步慢走”等关键词始终 伴随左右。而在业内看来，北京在“十三五”期间即将推行的延迟退 休政策，也将遵循这一原则，将延迟时限“切碎”。此前，尹蔚民曾 将“小步徐趋、渐进到位”的延迟退休政策解释为：每年只延长几个 月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。具体来说，由于现行的女性退休

2、年龄相对男性偏低，因此，业界 普遍建议政策调整的大方向应是力促男女退休年龄一致，即先从女性 入手改革，比如：中国劳动学会副会长苏海南等多位专家都公开提出 从女性干部开始试行渐进式退休的想法；另一方面，清华大学还提出 方案建议从今年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟一年 领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到 2030年实现 女性65岁领取养老金，此后，从2020年开始，1960年出生的男性 职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性 职工和居民65岁领取养老金。女职工延迟退休规定2:养老金支出“未雨绸缪”归根结底，不论是中央还是地方，之所以在面临较大争

3、议的情况 下依然坚持推进延迟退休，最主要的原因就是养老金支出压力较大。 此前有专家曾预测，2023年我国城镇企业职工（含机关事业单位）基 本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。作为我国老 龄化趋势相对严重的城市之一，北京目前 60岁以上老年人口已超过 300万人，而且每天还在以400人的速度增加。此前，市老龄办相 关负责人曾透露，2010-2014 年，北京每年老年人口增量都超过了 10万人，2014年增幅甚至高达18万人，预计“十三五”末期即2020 年，全市老龄人口将达到400万人。虽然根据2015年度北京市社会保险事业发展报告显示，去 年全市城镇职工基本养老保险基金收入 1

4、587.2亿元，支出965.5亿 元，当年结余621.7亿元，但也有专家表示，由于北京老年人口基数 庞大，老龄化程度也相对较高，加之养老保险缴费比例可能会进一步 下调，未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始“未雨 绸缪”。中国社科院城市发展与环境研究所副研究员单菁菁更直言， 通过延迟退休来让每个人为基金池子多做几年贡献，延长缴存时间、 缩短领取时间确实是不得已而为之的措施。女职工延迟退休规定 3:北京明确将落实延迟退休政策专家称 女干部或将率先施行目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定， 正在按程序报经有关 部门批准。人社部部长尹蔚民曾公开表示，2016年方案肯定会拿出来。延迟退休一经

5、提出便成为社会讨论的热点话题，各种研究机构的版本也层出不穷。不过，人社部相关负责人也表示，现在社会流传的 延迟退休年龄的细化版本都不实。按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为 60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退 休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的 执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实 施。“由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延 迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终 的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。”中国劳动学会副会长苏海南 认为。“如果同时启动，那么现在退休

6、年龄早的步子要快一点， 退休年 龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。”苏海南表示，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取 得共识，遭到的阻力也最小。”苏海南表示。不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并 经过5年过渡期，到2022年正式实施。记者从公开资料了解，也有 省份明确了地方延迟退休方案的具体时间，据羊城晚报报道，广 东省人社厅相关处室曾表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休 工作，并努力按照国家的时间表 2017年拿出具体方案。此次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出

7、“落实 渐进式延迟退休年龄政策”，这也就意味着未来5年内，北京市将按 照中央要求制定、出台或实施这一项政策。女职工延迟退休规定4:北京延退的先验意义推动相关改革，并努力向深水区推进，北京先行实施的延退政策， 就可以产生增值改革效益。客观上，北京的首都功能、经济和社会发 展特点以及社会保障水平等决定了，北京落实延退的方式未必适合其 他地区。比如，已经出现养老金缺口的地区，延退的利益性考量会更 多；“三高”产能亟待消化的地区，在企业去产能和员工转岗压力下， 会更倾向于采取“一刀切”式政策，等等。北京实施延退也有个推动、 实施和评估的过程。因此，在一段时间内北京延退都难以具备可复制 的经验。但是，这

8、并不代表北京实施延退没有先验意义。 自延迟退休政策 渐趋明朗以来，从学界到坊间，对延退的方式争议不断。核心问题是： 延退到底能不能起到补充养老金的作用，是否会在劳动者之间造成代 际不公平，不同群体的养老金差异是否会因此更加扩大，等等。必须指出，尽管延退能起到弥补养老金潜在缺口的作用， 但不是 唯一选择甚至不是主要选择。在引入延退这种偏行政化的措施的同 时，也需要注重引入市场机制。仅仅打破过去养老金只能用于存银行 或投资国债的束缚，让养老金按比例入市，其年收益率就会超过延退 所得。这已被入市的社保基金验证。止匕外，大量沉睡在账户上的养老 金还未盘活，由此造成了贬值损失。改革政府性基金的管理方式，养老金就可以得到善用，起到弥补缺口的作用。因此，不能因为延退就 轻忽补充养老金这一诉求中的改革要求。同样，对于是否会造成代际不公或公务员与企业职工养老待遇不 公的问题，也需要改革而