学校请假制度及细则

1、苏州工业园区文萃小学suzhou ；nristrial park wenrui primary school苏州工业园区文萃小学教职工请假制度及实施细则（试行稿）（一届一次教代会通过）一、基本要求（一） 全校教职工按学校作息时间上、下班，实行坐班制。坐班要求：1 .按时上课（含辅导、监考等）。2 .按时参加学校及主管部门集体活动（升旗仪式、校、组、党、团活动等 ）。3 .按时参加会议（含校、党、组等会议）。4 .按时到达学校或主管部门临时指定的岗位。（二）教职工因事因病离岗时要履行请假手续，并经有关部门批准，如有未请假或虽请假但未经有关部门批准擅自离岗或休假的，作旷职论处。二、关于请假审批权限

2、和考勤办法（一）请假两小时以内的，由办公室负责人（联络人）审批。（二）请假时间在半天以内的，由分管校务副校长审批。（三）请假时间在一天及一天以上的，须由校长室审批。（四）办公室负责人、分管校长必须及时把自己审批的病事假情况报校长室。（五）行政干部、部门负责人、办公室负责人（联络人）请假一律由校长室审批。（六）办公室负责人（联络人）为常规考勤人并记载。（六）值日行政干部负责全校员工考勤抽查并记载。（七）全校性会议和活动、年级组或教研组、课题组的学习活动由相关组长或部门负责人对教职工 的出缺勤情况进行考勤。三、关于请假手续（一）教职工因公因事因病等请假都须填写文萃小学教职工请假单。（二）可预见性休

3、假，如婚假、人流假、产假、非突发性急性病事假，必须由教职工本人提前一周 以上向有关部门请假，经批准后方可休假，如学校工作安排一时有困难的，须与学校协商后再确定休假 时间；突发性急性病事假，确实不能事先请假的，教师本人应在第一时间电话告知相关部门，也可委托 他人办理或在事发后的第一个工作日早晨上课之前向有关部门交代工作情况并及时将诊断书、病假条（公费医疗规定就诊医院开具的）、病历复印件及化验检查的有关单据送至相关部门。（三）无特殊情况，请事假须在休假前安排好课务、办好工作移交接手续之后方能离岗。未安排好 工作离岗的，视作旷职。如影响课务的，另按教学事故认定处理。（四）教职工参加上级教育行政部门同

4、意组织的学习培训、教研活动等，必须持有关文件或通知到 校长室请示，并在办公室负责人或分管校长处填写教职工请假单备案。教职工不得擅自脱产参加学 历或非学历进修，未经学校批准而擅自离岗影响学校正常教育教学秩序的以旷工论处。集体教研活动由 教导处统一安排。suzhou ；nristrial park wenrui primary school学校给予教职工每月一天的处理个人事务的照顾时间。可分成四次两小时的零请假享受，也可分成两次享受，半天须经分管校务副校长批准，半天以上须经校长批准。申请人应提前一至两天向有 关部门提出书面申请，填写教职工请假单，如实申明请假原因，安排好工作，经批准后休假。（六）请

5、假结束，应及时到请假负责人处销假，如因特殊情况不能按时返校，则应办理续假手续。 未经续假获准擅自不归者以旷工论处。（七）请假单交相关负责人批准时，相关负责人做好记录，同时将请假单留存。月底填写月考勤汇 总表， 将请假单和考勤汇总表交校务处存档。校务处将与保安室人员进出记录核对，将考勤汇总表交 财务处。（八）工作日中午 12:00 13:00,教职工有事外出，应向本办公室负责人（联络人）提出书面申 请，经批准后方可外出。如超过 13:00回校，视作迟到。四、关于请假期间的工资发放及福利待遇（一）病、事假按出勤考核计算，请病假一天，在结构工资中扣除60元，请事假一天，在结构工资中扣除80元，以此类

6、推。病、事假超过10天，当月结构工资全部扣除。（二）连续病、事假的，一天按基础绩效岗位津贴的2批下月扣除，第二天按 3喏口除，超过三天按每天4咐口除。当月因病、事假工作不满 10个工作日的，当月基础绩效岗位津贴按 50%十发，生活补 贴全额发放。连续病、事假达到一个月的，当月基础绩效岗位津贴停发，生活补贴全额发放。（三）全年病假累计十五天以上至一个月，扣年终绩效考核奖的10% 一个月至两个月的扣年终绩效考核奖的25%两个月至三个月的扣年终绩效考核奖的40%三个月至四个月的，扣年终绩效考核奖的60%四个月至五个月的，扣年终绩效考核奖的80%五个月以上的，扣年终绩效考核奖的100%（四）全年事假累

7、计十天以上，扣年终绩效考核奖的10%累计二十天以上，扣年终绩效考核奖的25%累计三十天以上，扣年终绩效考核奖的50%累计四十天以上，扣年终绩效奖的75%累计五十天以上，扣年终绩效考核奖的 100%=（五）教职工病事假期间，如发现有在校外进行赢利性活动的，扣发工资、结构工资和一切奖金、 福利；情况严重的，给予行政处分或待岗；情况特别严重的，劝其辞职甚至开除。（六）设立调休制度。因学校工作需要安排的加班（部门负责人事先向校长室提出加班申请，经批 准后方可执行），教师可以凭加班单或代课单进行调休（当月的加班单不能抵充上月的病事假），代3节课可调休半天，依次类推。校龄一年以内者每月调休不超过半天，校龄

8、一年以上者每月调休不超过1天。请假和调休都需到办公室办理审批手续。（七）婚、丧、产假遵照国家相关规章制度及园区教育实施细则执行。五、有关请假的其他规定（一）请假时间跨双休日或节日的，双休日和节日也计算在休假时间里。（二）全年病假累计一个月以上者（含一个月），事假累计超过5天者，当年年度考核不能为优秀。（三）全年病事假累计半年以上者（含半年），当年度不参加年度考核。（四）连续病假半年以上者，病假期不计连续工龄。（五）长期病假者（半年以上）病假后要求恢复工作的，须由市级医院出具复职证明，经校长室批地址:苏州工业园医文萃路1号邮拓：215006电 话；0512 62872220 邮箱：slpeicu

9、l126,eom唧 址: 传统4与现代文山第受制崇文骷神和人文拈坏府及举:文萃小学苏州工业suzhou ；nristrial park wenrui primary school附:2011.9并试工作一个月，然后由校长室决定是否可以恢复工作。试工作的这个月不享受教职工正常上班的 待遇。（六）长期病假（半年以上）的教职工，如确因病假期间扣发工资、奖金而导致家庭成员平均生活 费在市平均生活费标准以下，生活发生困难者，可向学校工会提出生活补助申请，学校根据具体情况可 给予一定补助，以确保其基本生活。（七）本规定自一届一次教代会通过实行。如上级有关于教职工请假的新规定，而

10、本规定与上级新 规定有矛盾的，则按上级规定精神办。（八）本规定的解释权在校长室。地址:苏州工业园医文萃路1号邮拓：215006电 话：0512 62872220 邮箱：sipweicul126,com网 址: www. s i pw ps .co m文萃小学教职工请假单年 月 日姓名事由（公假口病假口事假口其它）请假时间/（周）下午时至/（周）下午时 共计日 小时课务安排日期班 级节 次课程上课教师 签名日期班 级节 次课程上课教师 签名/其余工作安排工作名称护导早晨看班中午看班班级工作放学路队上岗教师签名办公室负责人 意见教导处 意见分管校 长意见校长批示传统父生与现代堂阻雨受融崇文祜神和人

11、文布怀响椽阜合同管理制度suzhou industrial park wenrui primary school1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩.略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。

12、4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照