学校月考核实施方案

1、精品文档学校月考核实施方案【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】学校月考核实施方案学校月考核实施方案为了调动教师做好教学工作的积极 性，全面提高教学质量，办人民满意的 学校，特制定教师教学工作管理考核细 则：一、指导思想规范学校教育教学管理，努力营造 科学、公平、公正的教育环境，最大限 度地挖掘全体教师的内在潜力，扎扎实 实地做好本职工作，全面提高教育教学 质量。二、学校成立教师月工作考核小组。组长：荣金武成员：孔进茂朗其生闫生亮张运乐冯祖文板永英 王贺冯 孟 艳 雷职周段立来三、考核内容1、考核内容：师德修养、教育教学

2、常规两项考核。2、 此考核细则是教师评优的重要依据。三、考核办法师德修养1、热爱祖国，热爱人民，忠诚于党和国家教育事业。违反法律法规、违反教育教学规律，被学生或家长上告，被中心校发现的，一次扣 3 分。2、 遵纪守法， 团结同事。 举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风， 不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。教师之间应相互学习，取长补短，互帮互助，不挑拔离间、不搬弄是非，有事不找领导反映，在办公室乱说， 散布影响团结及稳定消息的，扣 20 分/ 次。在校内吵架造成不良影响一次扣 10 分/ 次；在县内造成

3、不良影响扣 50 分/ 次。3、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉， 不做有损学校声誉的事情。不服从学校合理工作安排，有损学校声誉有一次扣 10 分/ 次，情节严重者扣 50分/ 次。4、关爱学生，不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次， 在校内造成影响的扣 5 分/人次，造成家长投诉的责任在教师的扣10 分 / 人次；在县内造成不良影响扣 50分。不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次，在校内造成影响扣10 分 / 人次，在县内造成不良影响扣 50分/ 人次。不得侮辱学生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司

4、法部门处理。5、 教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，不得参加年终考核。6、 教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣 10 分/ 次，受到县通报批评扣 50 分/ 次。7、 由于失职造成学生较大不安全事故，责任人视其责任扣 10 分/ 人次。造成重大安全责任事故的，责任人不得参与年度绩效工资考核。8、 廉洁从教，不得巧立名目乱收费，否则扣 10 分/ 人次。不得有偿补课，家长举报经查属实的扣 10 分/ 人次。擅自向学生推销或引诱学生购买教辅材料扣10分/人次。9、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣 2 分。10、教师应仪表端庄，衣着得体，不穿奇装异服，不佩戴怪异首饰，男教师不准留长发，女教师不准浓妆艳抹，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用，要求统一穿工作服，不按规定一次扣 5 分。4欢迎下载 。精品文档11、上课时不得处理与本课教学内 容无关的事务。上课时不应会客，不能 接打电话，否则上课、开会、培训时使 用通讯工具一次各扣3分。更不得中途 离开课堂，如遇特殊情况必须离开课堂 时，要马上通知学校委派其他老师到课 堂，否则矿工论处。12、上班时间内上网聊天、游戏、 收听观看与教学无关的音频视频信息等 娱乐活动每次扣1