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文档简介

1、工作行为规范系列 员工储蓄退休福利基金计 划 （标准、完整、实用、可修改） I. GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 第4页/共4页 编号: FS-QG-57752 员工储蓄退休福利基金计划 Employee sav ings retireme nt ben efit fund pla n 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工储蓄与退休福利基金计划 第一条机械工业股份有限公司（以下简称公司）订定 本计划定名为：机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福 利基金计划（以下简称”本计划）。 第二条本计划的宗旨在

2、对于参加本计划的员工及其家 庭在参加本计划员工退休、离职、残废或死亡时提供各项福 利给付。 第三条凡公司正式员工均得参加本计划。参加本计划的 员工（以下简称参加员工）有履行本计划所定各条款的义 务，并享本计划所定一切权利。 第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金（以下简 称参加基金）。 上述薪给的款额以公司的记录为准。 参加员工应在参加本计划书（格式另定）中授权公司按 月自薪给中扣取参加基金的款额。 第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基 金（以下简称相对基金）。参加员工因停薪留职暂停其缴款 时，公司亦不作相对拨款。 第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金（以 下简称拨赠基金

3、）。其拨赠基金由公司指定分配在特定的 参加员工帐户。但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴 款为条件。 第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加 员工及其受益人或法定继承人的福利措施。公司拨付本基金 的款项及其收益均不发还公司。 参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及 其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及 其净收益的任何一部分。 第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命 基金管理委员7人，组成基金管理委员会（以下简称委员会 ）。公司总经理为当然主任委员。委员会聘请顾问协助，并 设执行秘书综合其事务。 委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。 委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。 第九条委员会应设置下列帐户： 1. 基金帐户：基金帐户应分别表示相对基金、拨赠基金 的总额与参加基金的总额。 2. 参加员工帐户：每一参加员工设立个别帐户，分别表 示该员工名下相对基金

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