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文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：70.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 决定薪酬水平的个人因素不包括：VA ”岗位价值B C人岗匹配度C绩效表现D技能工资正确答案：A2. 影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：VAt 员工个人绩效B公司效益C宵外部市场薪资水平DR公司发展战略需要正确答案：A多选题3. 决定薪酬水平的企业因素包括：XAP企业效益及决策层的价值观B司企业对人才的依赖度C J管理手段D J劳动力市场供求状况正确答案：A B C4. 企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：VA它高薪吸引人才B调整工资分流C通过利润分享或分红等让员工收入与企

2、业效益挂钩D 结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才正确答案：A B C D5. 决定薪酬水平的外部因素包括：VA “地区B /生活费用和物价水平的变化CF行业、同行的影响D辺客户订单的需求急迫程度正确答案：A B C D6. 如果企业因经营困难造成大面积降薪，要注意：VA司从上到下实施B J与业绩挂钩C /充分沟通D2循序渐进正确答案：A B C D判断题7. 薪酬调查要针对不同企业的共有岗位，这些岗位是代表性岗位，而不是关键性岗位。此种说法:门正确D错误正确答案：正确8. 员工降职后，若薪级降低，就按照“就近就高”原则确定新的薪档。此种说法：V10正确- 错误正确答案：错误9. 薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。此种说法：Vr 正确伶错误正确答案：错误10. 从微观角度出发，员工平均实际收入增长幅度应

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