如何选出最适合的人才

1、文章列表标题形式2014-01-07 求职面试扬长避短的诀窍导读：要给面试官留下个好的印象。首先，你必 须要有信心，这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己 都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心，可以在面试前 多了解该公司的情况。当你在面试阅读本文2014-01-07 如何避免面试中薪水要的太高或太低？导读：你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉 很不错。接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”阅读本文2014-01-07 不妨把面试当作上班来对待某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面

2、试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理 办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应 聘者说：“停电了，空调也关阅读本文2014-01 -06 结束面试的最佳时间成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去 磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是阅读本文2014-01-06 招聘中几种新的面试方法“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?国际知名咨询公司德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总 裁们夜不成眠的事情，排在最前面的阅读

3、本文2014-01-0610招教你轻松应对面试官【导读】求职面试，总是最受广大求职者关注的 问题之一，如何才能在众多的求职者中脱颖而出？面对面试官时，怎样的表现才能让对方眼前一亮，对于这些问题，最有发 言求的就是业内各位资深HR。小编阅读本文2014-01-05 如何一“面”搞掂面试官职场中，不论是应届毕业生就业还是职场老手择 业，面试这一关都是在所难免的。也许职场老手可以凭借着丰 富的经验和沉着的应对赢得面试官的青睐，但是如果你还没有 丰富的面试经验，如何把握住面试 网络兼职平台 wljzwk阅读本文2014-01-05 如何解释简历上的空白期？要知道你并不

4、是自动掉进了一个巨大的劣势中被解雇是有很多原因的一一而且雇主们都明白。“被解雇的应聘者犯的错误是他们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试 官并不了解他们的情况。而事实则阅读本文2014-01-05 面试中讨论薪资的六个技巧你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺 顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。 接着，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？” 或者“你 期望的薪资是多少？”你的心阅读本文2014-01 -04 如何让面试官对你“一见倾心”？人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”,愿意让你即刻上 岗呢？怎样才能提高面试和上岗

5、的几率呢？根据我亲身经历以 及通过对其它公司 HR的调查，我阅读本文2014-01 -04 面试你敢不敢谈工资你是否有谈判恐惧症？你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件阅读本文2014-01-04 不得不防面试前的五大突发情况【导读】在面试前，别让突发情况打乱了你原本计划得好好的面试！突发情况N0.1 :迷路网友“向日葵”：在去面试前我都会在网上查电子地图确定线路，可好几次都是下 了车就找不着北了。支招：现阅读本文2014-01 -03 在面试时绝对不能说的七件事当我们为了工作进行面试时，都希望能有好的结果，但经常会因为说了不该说的话而面试失败。即使你与面试 官聊得很开心，有

6、些话最好还是不要说。我们与很多专家交流 后发现，面试时7件事永远不要说阅读本文2014-01-03 面试时如何让考官喜欢你【导读】在面试中，如何让考官对你感觉不错很 关键，会为你的面试成功大大加分。展现你与面试者和公司文 化的相似之处你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣 相同的方面：比如共同喜欢的电阅读本文2014-01-03 如何向你的面试官提问【导读】面试官问“你有什么问题要问我吗”?你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你 提供一些适合问各种面试官的问阅读本文2014-01-02 求职面试最忌讳的 6大离职原因在

7、跳槽准备面试的时候 HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键 看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时 常会听到：上司不好、老板的情人阅读本文2014-01-02 面试时有四件事千万别撒谎【导读】如今就业竞争越来越激烈， 为了赢得面 试官的“芳心”，不少求职者会适当的“伪装” 一下自己，但是， 美国哈佛商业评论网站近日提醒大家，以下4件事情面试的时候千万别撒谎。1.住的地阅读本文2014-01-02HR 解读常见的5个面试方式面试对于求职者和面试官来讲，就是一场不动声 色的较量，如何选出最适合的人才，HR表示为了达到理想的效果，他们会结合企业的

8、文化价值观，寻找通过测试竞赛等面 试方法来找到这个最佳员工，下面就阅读本文2014-01-01 把握好面试的前三分钟求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败 在了面试上。事实上，这些求阅读本文2014-01-01出色面试的24条秘籍【导读】面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能 够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且 避免，下面这24条提示将给你带来成阅读本文2014-01-01 教您如何打造“完美”面试导语：面试前的准

9、备工作是否充分，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外， 面试时妆容服饰、言谈举止同样决定着应聘者在求职这张考卷 上的最后得分。如何在最难就业季阅读本文2013-12-31 怎样给面试官留下良好的第一印象良好的第一印象往往来自于得体大方的礼仪。礼仪是个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现，往往体现了一 个人的综合素养和品位。礼仪是面试官考量求职者的重要依据。 很多求职者在面试过程中因为礼阅读本文2013-12-31 细节决定成败花哨的简历不受欢迎随着五月的来临，各大高校的校园开始变得冷清 起来。而与之相比，种类繁多的招聘会会场上却是人头攒动。 随处可见的是一个个应届毕

10、业生，手执简历在会场上四处奔波，紧张小心的回答着面试者的提问阅读本文2013-12-31 教你十招做个面试大赢家如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的 嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略 就是尽量让应试者多讲话，阅读本文2013-12-30 无领导小组讨论面试技巧在无领导小组讨论面试中，一个人的风度、见解和教养能给别人带来最直接最深刻的印象。当然这三者都不是 一蹴而就的，要靠个人的长期修养才能得到。在面试中这三者 是通过倾听的艺术、发言的时机、阅读本文2013-12-18HR 吐血整理的面试技巧宝典HR吐血整理的

11、面试技巧宝典：理想工作9要素1.发挥你的特长2.适合你的个性和生活方式 3.让你思考和成长 4.付给你与价值相称的工资5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境 6.管理层与阅读本文2013-12-15 面试者不可不知的八条戒律面试千千万，面试官也阅人无数。 看看面试官最 讨厌的人、讨厌的行为。掌握面试技巧，知道面试官对应聘者 哪些表现最反感，以下是职场新人面对面试官时的八戒。姗姗来迟不管出于何种原因、应聘何阅读本文2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人

12、才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就阅读本文2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。从招聘会看日资企业人才需求。 寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3位阅读本文2013-12-09 回答面试问题的九个原则 在面试中，我们都会要回答一些面试问题。那么回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则：1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以阅读本文职场面试实用技巧面试前的准备：面试前要先预想主考官会问的问题，

13、并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我

14、们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首

15、先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面

16、试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意

17、 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上

18、又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日

19、资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事

20、实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部

21、的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化

22、的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨

23、慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要

24、回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注

25、日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪

26、些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个

27、原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了

28、很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员

29、工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅

30、读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3

31、位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度

32、。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条

33、理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-09 日企面试的秘诀首先，关注日企。 从招聘会看日资企业人才需求。寻找直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很 多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中 心日资企业人才市场部的 3 位 阅读本文 2013-12-09 回答面试问题的九个原则在面试中， 我们都会要回答一些面试问题。 那么 回答面试问题要注意哪些，下面我们看看回答面试问题要注意 的九个原则： 1.知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因， 然后举例说明。2.讲完事实以 阅读本文 职场面试实用技巧面试前的准备： 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理来迟不管出于何种原因、应聘何 阅读本文 2013-12-12 到日企面试该做哪些准备？ 期望进入日企工作的人才， 都想得到招聘者的青 睐。由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注 重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化 的匹配度。一个小小的细节往往就 阅读本文 2013-12-0