如何进行一个完整的内部培训答案_第1页
如何进行一个完整的内部培训答案_第2页
如何进行一个完整的内部培训答案_第3页
如何进行一个完整的内部培训答案_第4页
如何进行一个完整的内部培训答案_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、单选题 正确1. 对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。1. A被调查员工2. B董事长、总经理3. J I C基础员工4. *D中高层管理干部正确2. 培训需求的公式是：1. A培训需求=标准+现状2. * B培训需求=标准-现状3. C培训需求=岗位+标准4. D培训需求=现状-标准正确3. 培训需求调查的五个要点不包括：1. A明问题2. B查原因3. C知要求4. * D分现状正确4. 培训调研的基本类型不包括：1. A年度调研2. B项目调研3. C分析调研4. D课程调研正确5. 先界定问题，然后分析原因的调查方法是:1. * A问题分析法2. B访谈法3. C差距分析法4

2、. D问卷法正确6. 能力中心三个课程的调研关键不包括：1. * A为什么要了解信息2. B要了解什么信息3. C找谁了解4. D如何解决问题正确7. 下列选项中，不属于能力中心四个课程调研信息点的是:1. A环境态度2. B知识技能3. C绩效关联4. D理论成果正确8. 能力中心的三类调研人群不包括:1. A学员上级2. B岗位专家3. * C培训讲师4. D受训学员正确9. 保证培训有效性的三个要求不包括:1. A内容要实操2. * B培训要全面3. C培训要跟进4. D培训要约束正确10. 五度评估训前阶段的评估内容是:1. A企业培训理念和制度的支撑性2. * B培训项目设计能否解决实际问题3. C讲师现场的表现4. D培训后台支持判断题正确11. 培训有效性的责任人至少涉及四种人：培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。此 种说法：1. A + 正确2. B 错误正确12. 在五度评估中，打分者为受训学员或者是培训的发起人。此种说法：1. A 正确2. B * 错误正确13. 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法：1. A * 正确2. B 错误正确14. 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度是后一个维度的基础，后面的维度是前一 个维度的考核对象。此种说法：1.2. B * 错误r I正确15. 差距分析法的优点是工作

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论