如何在企业经营管理中发挥工会职能

1、如何在企业经营管理中发挥工会职能维护职工合法权益根据新工会法，工会维护职工合法权益主要分为两大方面内 容三项基本权利：一是维护职工的劳动权益，包括职工就业权利和职 工获得劳动报酬、得到劳动保护及社会保障、学习培训、休息休假等 经济（福利）权利；二是维护职工依法对企业、事业单位事务进行民 主管理、民主参与和民主监督的民主权利。在企业重组后的新形势下，东方文化工会组织如何更好地维护职 工合法权益？我个人以为，在实际工作中，应站在企业整体发展与职 工个人发展相互促进的高度，跻身于企业的中心工作、重点任务、关 键环节的前沿地带，与企业管理层结成紧密的共同体，联动作用，相 互支持，侧重于通过以下方式做好

2、维护职工合法权益的工作：一、促进企业运营发展，维护职工就业权利企业是职工实现就业权利的载体， 只有企业得到生存和发展，职 工的就业权及其他权利才能得到保障。脱离企业生存和发展这一基础 奢谈维护职工权益，只能是画饼充饥，显然缺乏实际意义。因此，企 业工会要做好维权工作，必须首先站在促进企业发展的立场上， 团结 和动员广大职工努力工作，推进企业发展，为实现职工合法权益夯实 牢固的物质基础2010年是资产经营公司完成调整重组，站在全新起点上发展的 开局之年。面对复杂多变的经济形势和公司刚刚调整重组的现实局 面，在区委区政府和区国资委的正确领导下， 在两级高管和全体员工 的共同努力下，经营公司有效抑制

3、调整重组后可能出现的不稳定因 素，从容应对产业整合、结构调整带来的新变化，按照“抓住机遇， 深化改革；调整结构，加快发展”的经营思路，着力打造文化旅游、 文化创意、文化地产三大产业板块，推动公司实体产业实现新一轮的 全面发展，企业凝聚力不断巩固，产业高端化、特色化步伐加快，各 项经济指标持续较快发展。完成了文化创意、文化旅游、文化地产组 织机构及业务的资源整合，各项重点工程项目、重点工作目标也均在 紧张有序的展开与落实中，为完成全年目标任务奠定了坚实的基础。 企业发展的良好态势，给职工合法权益的实现和个人发展提供了基础 性保障。通过实施发展战略全面实现各年度发展目标， 一方面能够实 现国有资产

4、保值增值，增强客户合作的信心，另一方面，能够增强企 业实力，增加职工更多受益的可能性。因此，东方文化各级工会组织积极发挥连接职工与管理层之间的 桥梁纽带作用，更加关注企业发展目标的宣传工作和实施过程中的重 点任务、难点环节，通过引导广大职工努力实施企业发展战略，共同 追求企业发展目标，推动企业又好又快发展，从而更好地实现维护职工就业权以及其他权利的职能是积极组织广大职工认真学习企业发展战略规划，认清企业发展的形势和任务，增强参与企业发展的信 心和责任感，踊跃为企业发展献计献策，积极落实企业发展措施，力 争为企业发展多做贡献；二是积极组织广大职工围绕全面实现企业年 度发展目标，结合各自企业特点，

5、开展劳动竞赛、技术创新工程、合 理化建议等活动，营造创先争优氛围，激发广大职工的工作主动性、 积极性和创造性，激励广大职工在企业发展中建功立业，增长才干； 三是积极组织广大员工针对企业阶段性目标任务，落实岗位职责，搞好劳动协作，保证工作计划的顺利推进和工作任务的圆满完成。二、落实利益制度，维护职工经济（福利）权利职工的劳动是企业创造财富并赖以生存和发展的源泉。东方文化过去一年来取得的令人振奋的业绩， 就是各级管理团队努力拼搏、开 拓创新以及广大职工艰苦奋斗、忘我工作的结果。尽管从静态和表象 上看，尊重和实现职工经济（福利）权利，维护和提高职工经济（福 利）待遇需要加大资金投入，增加企业成本，似

6、乎会影响企业实现利 润，然而，随着以人为本理念的逐步深入人心，将关心职工切身利益 作为激发职工工作积极性、提高劳动生产率和企业竞争力的重要手 段，已经成为越来越多的有档次企业家和社会有识之士的共识。而且, 在社会主义条件下，生产的目的最终是为了满足人民群众日益增长的 物质文化生活的需要。这就决定了东方文化这样的国有企业不仅要将 关心职工切身利益作为企业发展的必要手段去采用，而且要将提高职 工物质文化生活水平、实现企业和谐发展作为企业社会责任的重要内 容去履行。东方文化各级工会组织义不容辞地担负起维护好职工经济（福利）权利的重任。东方文化各级工会组织从制度上在三个方面维护好职工的经济（福利）权利

7、：一是通过签订集体合同、工资集体协商，确定职工年 人均工资增长幅度，保证职工经济收入随着企业发展和消费者物价指 数上涨成正比增长，逐步提高职工经济收入，确保广大职工共享企业 发展成果；二是通过参与对下一级管理层完成经济指标及工作任务考 核方案的制订，确定职工年平均工资与管理层考核兑现年收入的比 例，避免企业职工与管理层收入差距过大， 确保职工队伍的稳定和企 业的和谐运行；三是在集体合同中确定职工在劳动保护及社会保障、 学习培训、疗（休）养、休息休假等方面的待遇，切实保障职工应有 的福利，为广大职工提供更加优越的工作生活条件。 通过制订和实施 以上制度条款，确保职工经济（福利）权利的实现。（如，

8、职工体检 扩大项目、节日补助、养生课堂、互助保险、补充医疗保险等）三、健全协商机制，维护职工民主权利维护职工民主权利是当代社会进步的明显特征， 也是社会主义制度下企业工会工作的必然要求。在经济社会发展的进程中，不顾劳动 者心理感受，简单地把劳动者当作单纯生产工具的时代渐行渐远， 劳 动者的独立主体地位以及由此派生的利益诉求、 参与事务的要求、事 业成就感、思想感受表达等因素越来越受到经济社会的重视。尤其是在社会主义制度下的当代中国，适应于人民当家作主的要求，职工依 法对企业、事业单位事务进行民主管理、 民主参与和民主监督的权利 得到了法律和政策的强大支持。在这样的背景下，东方文化必将继续 保持

9、国有企业政治优势，将人本、诚信、效率、卓越、共享的企业 理念和高度的责任心、积极的上进心、执着的事业心 的企业精神， 融入到企业运营的全过程之中，融入到广大职工的个人发展中， 进一 步提高企业的凝聚力，在东方文化未来发展过程中，更加重视维护职 工民主权利。因此，东方文化各级工会组织在维护职工民主权利上可以大有作 为。在实际工作中，突出劳动关系双方的协调，为形成和健全企业内 部协商机制多做工作。一是落实厂务公开制度，把企业重大决策，生 产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班 子建设和党风廉政建设密切相关的问题， 根据有关法规和制度，通过 职工代表大会、厂务公开栏、东方文化月

10、报等多种形式，向企业广大 职工公开，使职工及时了解企业情况，更好地参与企业决策、管理和 监督；二是落实平等协商制度，定期召开劳动关系双方平等协商会议， 通过分析上期集体合同履行情况，商订下期集体合同，结合形势发展 新要求，进一步明确劳动关系双方的权利和义务， 达到尊重劳动者主 体地位、协调企业劳动关系、实现企业发展和维护职工合法权益的目 的；三是落实职代会制度和职工董事、监事制度，通过职工代表审议 企业工作、评议企业领导人员、审理提案，通过职工董事、监事参与 企业决策和监督，实现职工民主管理、民主参与和民主监督的权利， 达到劳动关系双方增强共识，群策群力办好企业的目的。综上所述，在当前形势下，

11、东方文化各级工会组织能够通过动员 职工促进企业运营发展，落实利益相关制度，建立健全协商机制等方 式，来充分展示自身作为，更好地维护广大职工的合法权益，促进企 业与职工个人的共同发展。北京东方文化资产经营公司工会2010年11月想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜，无论怎样，都是岁月最真的馈赠。待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷一一日常。暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉